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Comunicado 6 2018: Reuniones Ordinarias mes de Febrero Dirección/Comités de Empresa

Los días 20 y 27 de febrero se han celebrado reuniones ordinarias entre la Dirección y los Comités de Empresa de Saica El Burgo y Zaragoza.

Dirección: JM. Barroso, R. Arnaiz, J. Solanas y M. Brosed.

Comités: O. Romeo, J. Falcón, J.Lecina, J. Lor, S. Martínez (CCOO), C. Martínez, J. Izquierdo (OSTA), M.A. Lipe (SCS), JM González, P.Vega, J. Sánchez, J.Aibar, A. Abenia, J. Casajús, J. Domingo, V.García y F. García (UGT)

D.Sindicales:   F.Mur   (OSTA),   J.   Aguilar   (CCOO),   A.   Gálvez   (SCS)   y F. Miguel (UGT) (más…)

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Comunicado 5 2018: Reunión Comisión de Formación SAICA Zaragoza

El día 27 de febrero tuvo lugar la primera reunión de la Comisión para la Formación en SAICA Zaragoza. Esta Comisión nace del compromiso de mejorar la participación y transparencia en todo lo referente a la formación en la empresa. (más…)

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Comunicado 4 2018: Reunión conjunta Comités de Empresa

El pasado 16 de febrero, a petición del Comité de SAICA ZGZ, se celebró reunión conjunta entre los Comités de Empresa, para tratar de debatir y aclarar los aspectos derivados de la Comisión Control del Plan de Pensiones, Comisión Plan de Igualdad y reuniones ordinarias conjuntas. (más…)

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#PlanPensionesSAICA Reunión Comisión Control Plan Pensiones Saica

El 19 de enero se ha celebrado nueva reunión de la Comisión Control Plan de Pensiones Saica (CCPPSaica) tratando los siguientes asuntos:

  1. Resumén situación financiera 2017 y previsiones para 2018:

En el año 2017, el Fondo de Pensiones cerró el ejercicio con una rentabilidad del 3,3%. La totalidad de esta rentabilidad se debió a los valores de renta variable, ya que, la renta fija ha terminado el año en datos negativos cercanos al 0%.

El año 2018 ha comenzado de forma muy positiva, acumulando en los primeros días del año una rentabilidad de 1,24%. A pesar de este dato las previsiones para este año son de prudencia en los mercados y mantenimiento de la exposición al riesgo. No se esperan rentabilidades altas en la renta fija, por lo que, se establecen duraciones cortas y una mayor diversificación.

  1. Situación Fondo Multiplan BBVA Empleo 23:

El Fondo de Pensiones esta conformado por trece planes de pensiones de empleo, incluido el Plan de SAICA. El patrimonio total del Fondo es de 32,5 M€.

  1. Revisión actuarial Plan SAICA

Por cumplimiento legal es necesario realizar una revisión actuarial de los ejercicios 2013-2016 del Plan de Pensiones. (Coste 2.900€ + IVA). La empresa encargada de realizar este informe fue Aon y en esta reunión se han analizado las conclusiones no encontrando ninguna desviación importante sobre las especificaciones del Plan.

  1. Renovación miembros de la Comisión de Control

Después de las elecciones a los Comités de Empresa y tal como indica el reglamento del Plan de Pensiones, es necesario renovar los miembros de la Comisión de Control por la Parte Social. (art. 55 y 56 del Reglamento)

En esta reunión no ha sido posible llevar a cabo esta renovación debido a que los miembros de CCOO y OSTA (mayoría en el Comité del Burgo) no han querido mantener una reunión conjunta con Comité de SAICA Zaragoza para realizar este trámite, a pesar de haberlo solicitado en varias ocasiones desde septiembre de 2017 y hoy no han asistido a la reunión pese a estar convocados.

Para UGT, el reglamento no deja lugar a dudas al decir explicitamente que esta renovación debe hacerse en reunión conjunta de Comités de Empresa.

Esperamos que esta situación se subsane lo antes posible, ya que, la Comisión de Control es el órgano que supervisa el funcionamiento del Plan de Pensiones

Para cualquier información adicional sobre funcionamiento o situación del Plan de Pensiones ponte en contacto con cualquier miembro de UGT en los Comités de Empresa.

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Comunicado 37 2017: Reunión Ordinaria Comités Empresa – Direccion SAICA PAPER España

Los días 18 de diciembre (SZ) y 21 de diciembre (SEB) se han celebrado Reuniones Ordinarias de la Dirección con los Comités de Empresa de SAICA Paper.

RRTT: UGT:  J.M. González, J.Sánchez, A. Abenia,  F. García, J.Domingo, Vicente García, Jorge Casajús y Fco. Miguel (Delegado Sindical) CCOO: O. Romeo, J. Lecina, J.Lor,  S. Martínez,   J. Aguilar (Delegado Sindical) OSTA: C. Martínez,  J. Izquierdo, F. Mur (Delegado Sindical), SCS: M.A. Lipe Figueruelo, Alberto Gálvez (Delegado Sindical).

Dirección de SAICA: Marta Brosed, Raúl Elgarrista, J. Solanas, J.M. Barroso, R. Arnáiz

Previo a la reunión ordinaria Dirección entrega información económica anual del año 2016 y la información sobre producción y ventas 2017. Desde UGT estamos en total desacuerdo con la decisión de la Dirección de trasladar esta información en reuniones separadas por centros de trabajo. Creemos que se trata de un paso atrás en la eficacia de las reuniones y en las relaciones laborales en general, ya que, se pierde mucha cantidad y calidad de información al no poder contar con los responsables del grupo de las áreas industriales, financiera y de RRHH para la resolución de cuestiones que pueden surgir. Además  el no compartir la información entre Zaragoza y El Burgo nos impide tener una visión global del área de fabricación de papel. Esperamos que la Dirección reflexione y retome el formato que venía siendo habitual hasta este año.

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Comunicado 36 2017: Resultado Económico 2016

Los días 18 y 21 de diciembre se han celebrado reuniones con los Comités de Empresa para trasladar los datos económicos  del año 2016 y  la información sobre producción y ventas  relativa al 2017.

Como novedad a lo que se venía haciendo en años anteriores esta reunión se ha realizado de forma individual y separando a los comités de empresa de Zaragoza y El Burgo, además de no contar con los responsables de las distintas áreas económicas e industriales para la resolución de dudas de los RRTT.

A modo de resumen decir que el año 2016 ha sido calificado por Dirección como un año muy bueno en cuanto los resultados económicos, al obtener  una cifra de beneficios netos muy similar a 2015 (más de 130 M€).

En cuanto al año 2017 se esperan unos resultados similares, ya que, se han superado los objetivos en producción, eficiencia operativa y reclamaciones fijados para este año.

En lo relativo a la evolución de la plantilla destacar que se ha producido   la amortización de 3 puestos de trabajo del non stop en SAICA Zaragoza y la contratación de 15 trabajadores temporales  en SAICA El Burgo. (Este año no se nos facilitan los datos de plantilla de SAICA Corporativo).

Las horas equivalentes de ETTs suman un total cercano a 22, es decir, la suma de horas trabajadas por los ETTs durante el año 2017 suponen lo mismo que si hubiera habido 12 personas más contratadas en SAICA Zaragoza y 10 en SAICA El Burgo.

Para terminar mostrar nuestro malestar por la decisión de la Dirección de transmitir una información tan importante y relevante divididos por centros de trabajo, ya que, se pierde en cantidad y calidad, no permitiendo ver con visión global los datos del área de  SAICA paper. Esperamos que para los próximos años se vuelva al formato que venía siendo el habitual. 

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Comunicado 35 2017: Calendarios Técnicos 2017

Como hemos venido informando en estos meses, la Sección Sindical de UGT en  SAICA, ha denunciado el calendario laboral para el año 2017 del colectivo de técnicos y administrativos, al entender que incumplía lo establecido en Convenio Estatal de Pasta, Papel y Cartón, en lo referente a los días de vacaciones que deben disfrutar como mínimo todos los trabajadores/as.

  • 9.1Jornada anual: Se establece una jornada máxima de 1744 h/año.
  • 9.5 Vacaciones: 30 días naturales de los cuales, al menos 24 deben ser laborables.

Bajo estas dos premisas que establece el convenio, se deben elaborar los calendarios laborales. La  jornada máxima anual no se puede sobrepasar bajo ningún concepto dejando abierta la posibilidad de ser inferior; en ningún momento marca como  obligatorio distribuir esta jornada en 224 días de trabajo.

La problemática en este 2017 es la coincidencia de numerosos festivos en domingo y su consiguiente traspaso a lunes. (circunstancia  cíclica que se repite cada 7-8 años), y que complica la elaboración de un calendario laboral de 224 días, 24 días laborables  de vacaciones (de lunes a viernes) y 1744 horas máximas/año.

Ante todas las posibilidades que se podían dar, Dirección de RRHH decidió elaborar un calendario en el cual los trabajadores/as del colectivo en cuestión, sólo podían disfrutar de 22 días de vacaciones de lunes a viernes, dejando el disfrute de  los dos que faltan para el cumplimiento del convenio, en sábado, al entender que los sábados son días laborables a todos los efectos.

El pasado 5 de diciembre recibimos sentencia del Juzgado de lo Social desestimando la demanda de UGT dando la razón a la Empresa  con muy pocos argumentos y validando el calendario establecido para este año 2017.

Después de la valoración por la asesoría jurídica hemos decidido recurrir la sentencia para agotar todas las vías posibles y llegar hasta el final con este conflicto. Para nosotros las vacaciones son un aspecto primordial y prioritario a la hora de elaborar el calendario laboral, ya que, se trata de un derecho irrenunciable y ayuda notablemente a la conciliación con la vida familiar.

Seguiremos informando

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Comunicado 34 2017: INFORMACIÓN ESTUCADORA Y DRUM PULPER

20171130 COMUNICADO UGT SAICA 34 2017 CT OMC

Las nuevas instalaciones de MP10 (ESTUCADORA-OMC) y el nuevo Drum Pulper de PP8, ya se encuentran en la recta final y todo está dispuesto para la puesta en marcha definitiva; la selección/formación de los trabajadores/as que van a ocupar los nuevos  puestos de trabajo en  estas nuevas instalaciones de SAICA PAPER ya se realizó hace varios  meses.

En septiembre de 2016 nos presentaron las primeras pinceladas del proyecto. (SAICA 2020). Desde entonces, no se ha producido ninguna reunión formal con el comité de empresa para tratar temas concretos e informar de los detalles que a nuestro entender deberían estar muy avanzados y zanjados antes de la puesta en funcionamiento de estas nuevas instalaciones.

Ante esta falta de concreción y de responsabilidad, desde  UGT (representación mayoritaría en SAICA PAPER) hemos solicitado por escrito a Dirección toda la información que creemos necesaria antes de la puesta en marcha definitiva:

  • Información detallada sobre las condiciones de funcionamiento de las nuevas instalaciones de MP10 (ESTUCADORA-OMC).
  • Número y denominación de los nuevos puestos de trabajo que se van a generar en dichas instalaciones.
  • Número total de trabajadores/as destinados a estas instalaciones.
  • Información sobre las condiciones de los trabajadores/as destinados a estos puestos de trabajo.
    • Jornada anual, calendario, turnos, Grupos profesionales…
  • Información sobre la vinculación al Non stop de los trabajadores/as destinados a estas nuevas instalaciones.

De la misma manera hemos instado al Presidente Comité del Burgo a solicitar una reunión extraordinaria con la Dirección para aclarar todos estos asuntos y que se nos haga entrega de toda la información solicitada.

Esperamos poder avanzar en esta materia en lo que queda de año y tener toda la información disponible lo antes posible. Todos/as sabemos que las acciones a posteriori siempre son más complicadas, y este es el momento para que la empresa negocie con el comité todo lo relativo a estas nuevas instalaciones.

 

Seguiremos informando

 

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Comunicado 33 2017: LEY DE PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL Y USO DE MEDIOS DE COMUNICACIÓN.

20171130 COMUNICADO UGT SAICA 33 2017 PDCP y derechos de imagen

Hace unas semanas los Comités de Empresa (SEB y SZ) recibimos la información sobre “Formación en la ley de protección de datos de carácter  personal y el uso correcto de los medios de comunicación y nuevas tecnologías”.

Al finalizar la presentación  nos entregaron los documentos que pasarían para la firma de todos/as trabajadores/as en el momento que  reciban la formación:

  • Normas del grupo SAICA sobre la PDCP y cesión derechos de imagen.
  • Normas grupo SAICA sobre uso de medios de comunicación y nuevas tecnologías.
  • Declaración sobre conflictos de intereses.

UGT hemos remitido estos documentos a nuestra asesoría jurídica y gabinete técnico para una análisis detallado, aunque en una primera aproximación nos han indicado las repercusiones que este tipo de documentos han tenido en otras empresas, al incluir un régimen sancionador  aceptado por los/as trabajadores/as firmantes. Por tanto, y a falta de un informe más pormenorizado, si recibes la formación y te entregan los documentos anteriorente referidos; leelos detenidamente y en caso de duda no los firmes

Como no nos han entregado calendario sobre la impartición de esta formación, desconocemos si ha habido algún colectivo/grupo que ya la ha recibido. Si te encuentras en esta situación y necesitas  algún tipo de asesoramiento ponte en contacto con cualquier miembro de UGT en SAICA.

Estamos a vuestra disposición para cualquier duda o aclaración.

Seguiremos informando.

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Comunicado 32 2017 Ordinarias Comités Empresa – Dirección Octubre 2017

20170911 COMUNICADO UGT SAICA 32 2017 ORD OCT 2017

Los días 26 de octubre (SEB) y 9 de noviembre (SZ) se han celebrado Reuniones Ordinarias de la Dirección con los Comités de Empresa de SAICA Paper. (más…)

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