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#ComunicadoUGTSAICA 44 2018: #ConvenioEstatalPapel2019 2ª Reunión Mesa Negociadora

El día 14 de diciembre se ha celebrado 2ª reunión de la Mesa Negociadora Convenio Pasta, Papel y Cartón, en la sede de ASPAPEL (Madrid).

Se aprueba y firma acta de reunión pasada del día 28 noviembre.

En primer lugar se ha debatido sobre los cambios normativos que se han producido y que se prevén a corto plazo:

  • Nuevo contrato de relevo.
  • Derogación de aspectos de la reforma laboral:
  • Ultraactividad vigencia convenio.
  • Registro diario de la jornada.
  • Prevalencia Convenios de ámbito superior.
  • Regulación de la subcontratación para que no se use esta  modalidad para precarizar el empleo.

Como es lógico todos estos cambios van a condicionar la negociación del Convenio, ya que, como se ha hecho en anteriores ocasiones deberemos integrarlos en el texto.

La Patronal, por su parte, hace entrega de su plataforma para esta negociación, siendo los puntos más relevantes:

  1. Nueva clasificación profesional que sirva para simplificar y lograr mayor polivalencia. Complemento “Ad personam”.
  2. Salario de entrada para las nuevas contrataciones.
  3. Incremento 1% fijo + 1% variable. No a toda la RTTB.
  4. Eliminación de la antigüedad.
  5. Horas de formación adicionales a la Jornada. + 8h para cada año de vigencia.
  6. Incremento de jornada industrial a los 365/366 días año.
  7. Revisión complementos por IT a la baja.

Por la parte social se vuelve a hacer hincapié en que las peticiones de la parte empresarial son aspectos que en anteriores negociaciones han supesto un verdadero bloqueo en la negociación.

De todos los puntos analizados de ambas partes se llega a un acuerdo en lo relativo al capítulo del Plan de Igualdad sectorial.

Tras un receso, se establece la necesidad de crear un Grupo de Trabajo reducidos (4 por cada parte) para tema de Igualdad, protocolo de acoso y revisión de textos con lenguaje inclusivo.

Próxima reunión 16 de enero 2019, en la que se procederá a la actualización de las tablas salariales según cláusula Revisión y Negociación del Convenio.

Plataforma ASPAPEL

 

 

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#ComunicadoUGTSAICA 43 2018: #SAICAPACK NUEVO CONFLICTO LABORAL GRUPO SAICA

El día 12 de diciembre los compañeros/as de DAPSA Amposta (SAICA Pack) inician un periodo de HUELGA que se alargará hasta el 31 de diciembre si no hay acuerdo.

Como venimos informando en anteriores comunicados, el malestar de los trabajadores/as del Grupo SAICA hacia las políticas de RRHH sigue aumentando cada día, manifestándose en conflictos laborales en las distintas divisiones del GRUPO, (NATUR, PACK, FLEX).

Este último tramo del año muchos de nuestros compañeros/as se han tenido que plantar ante las maniobras de las distintas Direcciones de RRHH que pretenden conseguir máxima flexibilidad al menor coste, “a costa” del empeoramiento de las condiciones laborales de los trabajadores/as, utilizando siempre la misma pauta:

  • La Empresa necesita mayor flexibilidad para aumentar la producción y por ende los beneficios. Los compañeros intentan negociar y la Dirección aplica Artículo 41 del ET. “Modificación sustancial de las condiciones de trabajo” generando el conflicto.

Esta forma de proceder ha traido consigo un aumento de la conflictividad laboral y rotura de la llamada “Paz Social”:

  1. SAICA PACK VALENCIA: Convocatoria de HUELGA: Art. 41 implantación 4º y 5º turno. Al final se llegó a un acuerdo con muchas tensiones.

  2. SAICA FLEX
    (Antigua POLIBOL): 14 días de Paros parciales y judicialización del conflicto. La Dirección aplicó Art. 41 implantación 4º y 5º turno y Bolsa de Horas. El proximo 9 de enero se celebrará el juicio, aunque se sigue intentando llegar a un acuerdo.

  3. SAICA NATUR CYCLE PLUS: Denuncia por cambio de Convenio aplicativo: Se están negociando nuevas condiciones.

  4. DAPSA AMPOSTA: Convocatoria de 13 días de HUELGA, finalmente, despues de un dia de huelga, la Empresa desiste de aplicar cuadrante 2019 con 4º y 5º turno, se desconvoca huelga.

Desde esta Sección Sindical queremos mostrar todo nuestro apoyo a los compañeros/as y animarles a que sigan luchando por sus derechos.

Además queremos solicitar a la Dirección del GRUPO que hagan una reflexión sobre cuales son sus actuaciones en materia de RRHH en los últimos años, ya que, el malestar es generalizado entre los trabajadores/as de todas las divisiones, en España y resto de Europa.

 

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#ComunicadoUGTSAICA 42 2018: NEGOCIACIÓN #CONVENIOESTATALPAPEL PASTA, Y CARTÓN 2019 –

El día 28 de Noviembre se ha celebrado la primera reunión de la mesa negociadora del Convenio Estatal de Pasta, Papel y Cartón, en la sede de ASPAPEL (Madrid).

Aunque ha sido una primera toma de contacto, desde la parte social (UGT-CCOO) se han hecho las siguientes consideraciones:

  • En enero 2019 será necesario aplicar fórmula de actualización salarial pactada en Convenio actual, por lo que, hay que mantener una reunión de Comisión Mixta anterior a la mesa negociadora para tal fin.

  • Empezar la negociación lo antes posible estableciendo un calendario de fechas para reuniones.

    Se entrega plataforma conjunta, siendo los aspectos más relevantes:

  • Limitar el uso de las empresas externas y ETTs para fomentar el empleo directo del sector luchando contra la precarización del trabajo.
  • Incremento salarial 3% anual y claúsula de revisión salarial al IPC.
  • Inclusón de GP 11-12 en tablas salariales.
  • Reducción de jornada anual (16 horas).
  • Reducción de límite máximo de horas extras y adecuación del descanso compensatorio de las mismas.
  • Mejora y adaptación de los permisos retribuidos y licencias.
  • Política de jubilación, Contrato de relevo y coeficientes reductores.
  • Derechos sindicales/Igualdad/Formación.
  • Revisión del texto del Convenio para adecuar/actualizar según resoluciones a consultas a la CMIV y lenguaje inclusivo.

La Patronal, por su parte, no entrega ningún documento a modo de plataforma de negociación pero si que establece dos aspectos de interés: Nueva organización de GP y horas de formación adicional a la jornada.

Además insisten en retrasar la negociación hasta principios de 2019 porque se preveen cambios legislativos que nos pueden afectar como sector.

Se establecen las siguientes fechas para reuniones:

  • 14 diciembre: Mesa negociadora/entrega plataforma ASPAPEL.
  • 16 de enero: CMIV para actualización de tablas.
  • 16 de enero: Mesa negociadora.
  • 30 de enero: Mesa negociadora.

Esperamos el máximo apoyo de todos/as trabajadores/as a los miembros de la mesa negociadora para la consecución de un buen acuerdo que incorpore en buena medida las peticiones realizadas y que haga mantener la calidad del empleo en el sector.


PLATAFORMA CONJUNTA

NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO ESTATAL PASTA PAPEL Y CARTÓN

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#ComunicadoUGTSAICA 41 2018: Reunión ordinaria Noviembre Dirección/Comité de Empresa SAICA ZGZ

El día 27 de Noviembre se ha celebrado reunión ordinaria entre la Dirección y Comité de Empresa de Saica Zaragoza. La reunión con el Comité de Saica el Burgo se ha aplazado para el mes de Diciembre sin fecha, por lo que, adelantamos en este comunicado la información relativa a SAICA ZGZ.

Dirección:
C. Aguirre, M.J. Castro, J. Solanas

Comité:
A. Abenia, J. Casajús, J. Domingo, F. García, E. Sanvicente, V. García (UGT), M.A. Lipe (SCS).

D.Sindicales: A. Gálvez (SCS), J.Aguilar (CCOO) y F. Miguel (UGT)
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#ComunicadoUGTSAICA 40 2018: Comisión de Formación SAICA Zaragoza

El día 27 de noviembre se ha celebrado nueva reunión de la Comisión de Formación de SAICA Zaragoza.

Dirección: Joaquín Solanas, MJ Castro.

Comité: A. Abenia, J. Domingo, F. García , V. García, M.A. Lipe.

S. Sindicales: A. Gálvez (SCS), J. Aguilar (CCOO), F. Miguel (UGT)

Temas tratados

Revisión Plan de Formación 2018: Se analiza la evolución y grado de cumplimiento del Plan de formación 2018. Sin novedades significativas respecto a la reunión mes anterior.

Permiso Individual de Formación (PIF): Como ya hemos comentado en anteriores comunicados , los trabajadores/as tenemos la opción de solicitar este permiso para la realización de cualquier actividad formativa reglada para el desarrollo profesional y personal. En esta reunión hemos vuelto a debatir sobre la predisposición de la Empresa a aceptar esta modalidad de formación bonificada.

Dirección indica que están muy interesados y que han preguntado a la Fundación Tripartita, sobre tipología de cursos, acumulación de bonificación etc, y que todavía no han tomado una decisión de Grupo.

Desde UGT os animamos a todos/as que estéis cursando en estos momentos algún tipo de formación (Escuela de Idiomas, Universidad, Master, Grado Superior, Cursos de capacitación profesional, etc.) a solicitar este PIF, ya que, es una herramienta para facilitar la asistencia a las clases, prácticas, etc.

Para cualquier aclaración, duda podéis preguntar a cualquier Delegado de UGT en los Comités de Empresa.

Plan de Formación 2019:
Se vuelve a insistir en la necesidad de que se cuente con la opinión del colectivo Non Stop para la elaboración final de las necesidades formativas para 2019.

Dirección toma nota e indica que volverá a recordar a los jefes de cada departamento que hagan lo posible en la recogida de necesidades.

De cara a la siguiente reunión de esta Comisión os animamos a todos/as a que nos hagáis llegar todo tipo de ideas e inquietudes sobre la formación en la empresa para tratar de mejorar en todo lo posible.


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#COMUNICADOUGTSAICA 39 2018: COORDINADORA UGT-FICA GRUPO EMPRESARIAL SAICA

El día 6 de Noviembre hemos celebrado en Madrid un encuentro delegados UGT-FICA de las distintas divisiones del grupo SAICA, (Paper, Pack y Flex), con el objetivo de poner en común las experiencias en los distintos centros de trabajo y buscar la mejor manera de organizarnos para, en la medida de lo posible, poder responder de forma conjunta y coordinada a nivel de GRUPO.
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Comunicado 38 2018: SAICA FLEX: SIN ACUERDO

El día 5 de Noviembre se ha vuelto a celebrar una nueva reunión en el SAMA para intentar llegar a un acuerdo sobre la aplicación del artículo 41: Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo en SAICA FLEX.

Como ya indicamos en anteriores comunicados, el pasado 4 de Octubre la Dirección de SAICA FLEX (Antigua Polibol en pol. Malpica) decidió imponer una modificación sustancial sin acuerdo a sus trabajadores/as para la implantación de un 4º y 5º turno sin compensación económica.

La respuesta de los compañeros/as fue la realización de unos paros parciales de 2h/turno durante 14 días secundados por más del 90% de la plantilla. A pesar de esta medida de presión la Dirección no se movió ni un ápice en sus pretensiones llegando incluso a poner encima de la mesa excedentes de plantilla. Mientras tanto los compañeros/as ya están sufriendo las consecuencias de esta modificación en su calendario habitual de trabajo y en sus vidas familiares, y denuncian que no se han corregidos fallos organizativos en la planta que les obligan a perder muchos tiempos productivos.

Llegado este punto el Comité de Empresa ha decidido judicializar el asunto evitando un desgaste mayor a la plantilla, entendiendo que la medida no está justificada y no se cumplen los requisitos mínimos para la ejecución del citado artículo 41 del ET. (El juicio se celebrará el próximo 9 de enero 2019). Como era de esperar en el acto de conciliación celebrado hoy en el SAMA ha sido imposibe llegar a ningún tipo de acuerdo porque la Dirección sigue manteniendo sus posiciones y no valora la propuesta realizada por los trabajadores/as durante el periodo de Huelga.

Desde la Sección Sindical de UGT SAICA PAPER mostramos todo nuestro apoyo y solidaridad a estos compañeros/as que están defendiendo sus derechos y su conciliación familiar hasta las últimas consecuencias.

Del mismo modo queremos mostrar nuestro malestar hacia la Dirección de SAICA al pretender que sean los trabajadores/as los que asuman una situación de incertidumbre e inquietud sobre sus puestos de trabajo si no aceptan trabajar los fines de semana sin una compensación económica y social suficiente, o por lo menos negociada y pactada.

Entendemos que hacer uso de la ” Reforma Laboral” no es negociar, por lo que, instamos a que negocien de buena fe en aras a conseguir un acuerdo antes de que se celebre el juicio.


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#ComunicadoUGTSAICA 37 2018: Reunión CSSL Octubre Saica el Burgo

El pasado día 26 de Octubre se celebró una nueva reunión del Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL) de SAICA El Burgo.

Direccion: R. Arnaiz, M. Brosed, M.J. Castro, M. Aldana, O. Madurga

D. Prevencion:J. Izquierdo, F.J. Falcon, F. Vega

D. Sindicales:F. Mur, J. Aguilar, A. Galvez, F. Miguel

El CSSL es el organo más importante en asuntos de prevención y seguridad, reuniéndose cada 3 meses para tratar todos los temas relativos a esta materia.

Entre todos los puntos tratados hoy, y en CSSL anteriores, destacamos los siguientes: (El acta integra estárá disponible en los tablones Dpto. Prevención).
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#ComunicadoUGTSAICAPAPER 36 2018: CSSL SAICA Zaragoza

El pasado día 30 de Octubre se celebró una nueva reunión del Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL) de SAICA Zaragoza.

DE: J.M. Barroso, J. Solanas, M.J. Castro, O. Madurga, A.C. Anson, M.J. Loma.

D. Prevencion: J. Casajus, V. Garcia, E. Sanvicente.

D. Sindicales: A. Galvez, J. Aguilar, F. Miguel

El CSSL es el organo más importante en asuntos de prevención y seguridad, reuniéndose cada tres meses para tratar todos los temas relativos a esta materia.
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#ComunicadoUGTSAICAPaper 35 2018: Reuniones Ordinarias – Octubre – Dirección/Comités de Empresa

El día 23 y 25 de Octubre se han celebrado reuniónes ordinarias entre la Dirección y Comité de Empresa de Saica Zaragoza y Saica el Burgo respectivamente

Dirección:
J.M. Barroso, M.J. Castro, J. Solanas (Sz)

R. Arnaiz, M. Brosed, M.J. Castro (Seb)

Comités:
A.Abenia, J.Casajús, J.Domingo, F.García, V.García, E. Sanvicente, J.M. Gonzalez, J. Sanchez, F. Vega, J. Aibar (UGT).

M.A. Lipe (SCS).

S. Martínez, J. lor, J. Lecina, F.J. Falcon O. Romeo (CCOO).

C. Martínez, J. Izquierdo (OSTA).

D.Sindicales: A. Gálvez (SCS), J. Aguilar (CCOO), F. Mur (OSTA), F. Miguel (UGT)
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