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Comunicado 32 2018: 75º ANIVERSARIO SAICA

Durante el mes de Septiembre se celebraron los actos conmemorativos del 75º aniversario de SAICA. Este aniversario sólo puede hacernos sentir orgullosos de pertenecer a esta Empresa, ya que, no son muchas las que llegan a esta edad manteniendo su esencia familiar de corazón Aragonés, formando un gran grupo empresarial, en continúa expansión internacional, y todo ello sin cotizar en bolsa, sin fusionarse…

Llegar hasta aquí no es fácil, y mucha parte de este éxito se debe a todos/as los trabajadores/as que durante estos años han puesto su esfuerzo, empeño y tenacidad en conseguirlo, con un gran sentido de pertenencia y motivación.
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Comunicado 30 2018: Comisión de Formación SAICA Zaragoza

El día 26 de septiembre se ha celebrado nueva reunión de la Comisión de Formación de SAICA Zaragoza.

Dirección: Joaquín Solanas, M.J. Castro.

Comité: A. Abenia, J. Domingo y Fran García.

S. Sindicales: A. Gálvez (SCS), J. Aguilar (CCOO).
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Comunicado 29 2018: Reunión Ordinaria Septiembre 2018 Dirección/Comités de Empresa

El día 26 y 27 de Septiembre se han celebrado reuniones ordinarias entre la Dirección y Comité de Empresa de Saica Zaragoza y Saica el Burgo respectivamente

El día 26 y 27 de Septiembre se han celebrado reuniones ordinarias entre la Dirección y Comité de Empresa de Saica Zaragoza y Saica el Burgo respectivamente

Dirección:
J.M. Barroso, M.J. Castro, J. Solanas (Sz)

R. Arnaiz, M. Brosed, M.J. Castro (Seb)

Comités: A. Abenia, J. Casajús, J. Domingo, F. García, J.M. Gonzalez, J. Sanchez, F. Vega, J. Aibar (UGT)

S. Martínez, J. lor, J. Lecina, O. Romeo (CCOO)

C. Martínez, J. Izquierdo (OSTA)

D.Sindicales: A. Gálvez (SCS), J.Aguilar (CCOO), F. Mur (OSTA), F. Miguel (UGT)

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Comunicado 28 2018: Nuevo Secretario Comité Europeo

Coincidiendo con los actos del 75ª Aniversario de SAICA, los días 17-19 de Septiembre se celebró en Zaragoza una nueva reunión del Comité de Empresa Europeo (CEE). Uno de los puntos más relevantes en el orden del día era la designación de un nuevo Secretario.

El Reglamento del CEE establece que las funciones del Sº deben recaer en un miembro del Comité Restringido, estando éste conformado por 5 miembros elegidos en el seno del CEE, debiendo obligatoriamente ser 2 de ellos pertenecientes a la RLT Española.
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#UGTSAICAComunica 27 2018: Drum Pulper – ¿Otra nueva externalización?

Como tod@s conoceís, recientemente se ha hecho la entrega definitiva de los nuevos equipos instalados en Preparación de Pastas de S-2 (Drum Pulper). Esta instalación es una ampliación de dicha sección que sirve para mejorar la calidad de la Pasta con la que se alimenta, en principio MP8, aunque previsiblemente lo hará también en MP9-10 a través de la reorganizada sección de Preparación de Pastas S-3/4. Esta ampliación consta de equipos necesarios para la fabricación de pasta de papel muy similares a los que disponemos en las secciones de PPastas: Pulper, Cinta de alimentación, Compactadora, Cinta de rechazos, etc.

En las primeras informaciones la Dirección denominó a estas instalaciones Drum Pulper y las integraba dentro de PPastas S2. Lo que parecía indicar que la operativa y el mantenimiento sería ejecutado por personal propio del Non Stop, ya que, este tipo de instalaciones siempre han sido operadas por personal de Paper y porque es parte fundamental del proceso productivo de Papel.

Con el paso del tiempo la realidad es muy distinta. Dirección ha tomado la siguiente decisión dividiendo las instalaciones en dos partes:

  • Pulper 300 operado por personal de PPastas S2.
  • Planta de tratamiento de residuos (PTR) operada por personal de SAICA NATUR.

El resultado de esta decisión es:

  1. “Cero” contratos Non Stop con el consiguiente aumento de la carga de trabajo para el personal existente.

  2. Manejo de equipos e instalaciones, hasta ahora operados por personal propio, por trabajadores de una subcontrata.

  3. Subcontratación de parte del proceso de Preparación de Pastas compartiendo equipos e instalaciones que deberían ser propios.

Desde UGT ya hemos manifestado nuestro malestar con esta decisión, entendiendo que se trata nuevamente de usar la fórmula de la externalización para precarizar el empleo, siendo un precedente peligroso.

Aunque como Sección Sindical hemos llevado este asunto a nuestra asesoría jurídica para analizar todas las opciones, creemos que desde el Comité de Empresa SAICA EB se debería tomar alguna decisión. De momento el Comité de Empresa parece que se encuentra “cerrado por vacaciones”. Esperamos que desde CCOO y OSTA (Presidente y secretario) se convoque una reunión extraordinaria para tratar este asunto de forma rápida.

Seguiremos informando.

 

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Comunicado 26 2018: Plan de Igualdad SAICA PAPER

Como ya hemos comunicado en numerosas ocasiones, el Plan de Igualdad de SAICA PAPER expiró su vigencia a 31/12/2017, entendiendo por nuestra parte la necesidad/obligación de volver a negociar un nuevo Plan. (Desde UGT ya hemos expuesto por escrito a la Dirección nuestra postura al respecto). (más…)

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Comunicado 24 2018: Reunión Ordinaria Junio Dirección/Comité de Empresa (SAICA El Burgo)

El día 26 de julio se celebró reunión ordinaria entre la Dirección y Comité de Empresa de Saica El Burgo, relativa al mes de junio.

Dirección:
R. Arnáiz, M. Brosed y M.J. Castro

Comité: S. Martínez, O. Romeo (CCOO), J. Izquierdo, C. Martínez (OSTA), F. Vega, J. Aibar, J. Sánchez, JM. González (UGT)

D.Sindicales: J. Aguilar (CCOO), A. Gálvez (SCS)
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Comunicado 23 2018: COMITÉ EUROPEO GRUPO SAICA

El pasado día 27 de junio se celebró una nueva reunión restringida del Comité de Empresa Europeo. En este foro se encuentran representados miembros de la RLT de todas las divisiones del grupo a nivel europeo (Pack y Paper), por tanto, se trata de un punto de encuentro e intercambio de ideas e información muy importante y útil. Por parte de la Sección Sindical de UGT en SAICA PAPER asistió el compañero Jorge Aibar.
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Comunicado 22 2018: Ampliación Permiso Paternidad

Estimados compañeros y compañeras:

El 4 de julio se publicó en el BOE la Ley 6/2018 de Presupuestos Generales del Estado, aprobada por el Congreso el pasado 28 de junio. Esta Ley contempla entre otras muchas disposiciones, una modificación del Estatuto de los Trabajadores (ET) en relación con la corresponsabilidad en las tareas de cuidado, estableciendo la duración del permiso de paternidad en 5 semanas ampliables en dos días más por cada hijo o hija en los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiple.
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Comunicado 21 2018 – Comisión Formación SAICA Zaragoza

El 25 de junio se ha celebrado la segunda reunión de la Comisión de Formación de SAICA Zaragoza en 2018.
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