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Comunicado 15 2017: Consulta UGT SAICA a CMIVC – Vacaciones Técnicos

El pasado 25 de mayo se celebró nueva reunión de la CMIV del Convenio Estatal, en la sede de ASPAPEL (Madrid).

Dentro del orden del día se encontraba la consulta realizada por UGT-SAICA relativa al disfrute de vacaciones en calendario de técnicos y administrativos para el año 2017, preguntando directamente si para un colectivo que tiene fijada su jornada laboral habitual  de L-V, los al menos 24 días laborables de disfrute de vacaciones que marca el convenio (art. 9.5)deben estar distibuidos igualmente de L-V.

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Comunicado 12 2017: Juicio calendario/vacaciones Técnicos/Administrativos SAICA Paper

Cómo ya se informó en pasados comunicados (SAMA Calendario Técnicos , Doc Adjunto Ordinaria SEB), la Sección Sindical de UGT, ha interpuesto un Conflicto Colectivo, al entender que el calendario 2017 publicado por la empresa para los Técnicos y Administrativos no se ajusta al Convenio Estatal de Pasta, papel y Cartón, porque niega la posibilidad de disfrutar de 24 días de vacaciones en días laborables. El Convenio dice explícitamente:

Artículo 9.5 Calendarios laborales y vacaciones.

Las empresas elaborarán el calendario laboral anual que publicarán antes del 22 de diciembre del año precedente. Al fijar el calendario se establecerá el sistema de disfrute de vacaciones que será preferentemente en verano (entre 21 de junio y 21 de septiembre), garantizando el adecuado funcionamiento de las secciones y departamentos. Las vacaciones retribuidas para todo el personal que se rija por este Convenio Colectivo serán de 30 días naturales, de los cuales al menos 24 serán laborables. Son días laborables los que así constan en el calendario oficial del año para toda la provincia.

El calendario publicado por la Dirección dice lo siguiente:

  • 24 días de vacaciones ( 22 de L-V)

La diferencia es evidente; la empresa niega el disfrute de 2 días de vacaciones a todo este colectivo en sus días realmente laborables.

El juicio se iba a celebrar el día 10 de mayo, pero finalmente se ha suspendido, debido a que el abogado de la empresa argumentó que el sábado era día laborable a todos los efectos y que el Convenio Colectivo no dejaba claro la definición del mismo.

Además, durante el careo con el abogado de UGT afirmó que si un trabajador de este colectivo solicitaba las vacaciones íntegramente de lunes a liernes y su “jefe” no se oponía podía hacerlo perfectamente. Ante esto, la jueza decidió suspender el juicio y esperar a que la Comisión Mixta del Convenio aclaré la situación.

Para UGT, esta actitud de la empresa deja en evidencia que no quería celebrar el juicio y lo quiere retrasar lo máximo posible para invalidar y no poder hacer efectiva la sentencia si resulta favorable para los trabajadores.

El próximo 25 de mayo se va a celebrar reunión de la Comisión Mixta del Convenio Estatal y UGT va a presentar una consulta para aclarar este aspecto de cara al juicio que se celebrará el 6 de septiembre de 2017.

Seguiremos informando

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#alacalle23M – Asamblea ¡STOP AVARICIA EMPRESARIAL! (Afiliadas y Delegadas UGT)

MEJOR EMPLEO, SALARIOS DIGNOS Y DERECHOS SOCIALES

Damos un paso más

Las movilizaciones, iniciadas en diciembre y que prosiguieron el 19 y 22 de febre­ro, continúan el 23 de marzo con una nueva jornada de lucha y reivindicación.

EN LOS CENTROS DE TRABAJO de todo el país, reclamaremos EMPLEO, SALARIOS DIGNOS, Y LA RECUPERACIÓN DE DERECHOS SOCIALES
Llevamos 3 años de crecimiento económico. Las previsiones para los próximos dicen que seguiré la tendencia. Se incrementa el beneficio empresarial. ¿Por qué las mejoras no llegan a las familias trabajadoras?
Los problemas creados por los recortes no se corrigen, al contrario, se agravan. Aumenta la precariedad laboral, las desigualdades y la pobreza. No se percibe voluntad política para revertir esta situación. El diálogo social bipartito y tripartito no avanza.
Gobierno y organizaciones empresariales, con su inacción y con el goteo continuo de sus regresivas actuaciones, pretenden que la clase trabajadora siga perdiendo rentas y calidad de vida. Queremos diálogo social, pero su falta de implicación y compromiso nos lleva a la movilización para avanzar en la defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras.
Nos movilizamos por los derechos y libertades ciudadanas
Hay que subir salarios para garantizar el poder de compra de las familias.
Hay que derogar las reformas laborales que han desquiciado nuestro mer­cado laboral y otorgado un poder  desmesurado a ios empresarios en la ne­gociación colectiva.
Hay que restablecer la prioridad del convenio sectorial como mejor garantía para defender las condiciones de trabajo de las personas asalariadas.
Hay que aumentar las pensiones conforme al IPC para que los pensionistas no continúen perdiendo poder adquisitivo.
Hay que recuperar los derechos sociales y laborales arrebatados a los traba­jadores y a las trabajadoras en los últimos años.
Los recortes de los servicios públicos esenciales, de las prestaciones sociales, de la sanidad, la educación y o las pensiones, por ejemplo, nos afecta a todos y a todas y no puede aislarse de lo que está sucediendo en las empresas, donde aumenta la precariedad del empleo, se reducen los salarios pierden poder adquisitivo y se atacan los derechos laborales.
Sobran razones para la movilización. El 23 de marzo convocamos asambleas in­formativas en los centros de trabajo, concentraciones y paros en las grandes em­presas…
Decimos si a negociar. Decimos sí a mejorar los salarios. Decimos sí a más y mejor empleo. Decimos sí a trabajos dignos. Decimos sí a repartir el crecimiento. Deci­mos si porque es de justicia.
Stop a la avaricia empresarial ¡¡¡Movilízate!!!
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#19Falacalle “Empleo y Salarios dignos”

SUBEN LOS PRECIOS, LOS SALARIOS PIERDEN PODER ADQUISITIVO Y CRECE LA DESIGUALDAD

¡¡STOP AL ENCARECIMIENTO DE LA VIDA!! ¡¡POR UNOS SALARIOS DIGNOS!! ¡¡CONTRA LA PRECARIEDAD!!

En los últimos ocho años hemos asistido a una pérdida progresiva del poder adquisitivo de los salarios, de las pensiones y de las rentas de protección, y a un crecimiento sostenido de la desigualdad, como consecuencia del fuerte aumento del desempleo y de la generalización en amplios colectivos de trabajadoras/es de la precariedad laboral y del incremento de los precios de los suministros básicos; electricidad y gas. Nada sucede por casualidad.

La crisis que conocieron la economías europeas y mundiales a partir de 2008 y que fue provocada por las élites económicas y financieras, se abordó por los gobiernos nacionales, entre ellos los nuestros, con un catálogo de medidas políticas dictadas por el discurso neoliberal que impulsaban los mismos que habían causado la crisis. Políticas de austeridad y de recortes sociales y laborales, que elevaron hasta tasas insoportables el paro y la dualidad del mercado de trabajo, y que derivaron en una sociedad más empobrecida y en un retroceso injustificado de derechos sociales y laborales.

A partir de 2015 comienza una tímida recuperación económica, que se consolida en 2016, pero que no debe confundirse con la salida de la crisis. Una recuperación que llega más al beneficio empresarial que a los salarios y a la red de protección social. Por si fuera poco, y fieles a la improvisación y falta de estrategia a medio y largo plazo, el Gobierno del PP dice darse de bruces con una subida más que esperada del precio del petróleo, y con ella de muchos de los servicios básicos de consumo para la la ciudadanía: la luz, el gas, el combustible o la calefacción. ¿En qué estaba pensando el Gobierno? ¿Cómo quiere que entendamos su sorpresa ante el repunte del petróleo para explicar las inevitables subidas de estos servicios?

No hay excusa que valga. Sus políticas son responsables de este desatino. Las mujeres, jóvenes, pensionistas, personas en paro vuelven a ser los más vulnerables. El Gobierno del PP no puede escurrir el bulto. Las organizaciones patronales tampoco. Son culpables de lo que pasa. Los precios suben deprisa, y de forma descontrolada, los salarios, las pensiones y las rentas de protección pierden poder adquisitivo, la desigualdad crece y amplios sectores sociales se empobrecen. Vamos a salir a la calle contra el encarecimiento de la vida.

  • Contra el encarecimiento de la vida, especialmente contra la subida de servicios básicos esenciales (electricidad, gas, calefacción…)
  • Por subidas salariales que permitan recuperar el poder adquisitivo
  • Incremento de las pensiones y de las rentas de protección, restableciendo el IPC como índice de actualización
  • Por la creación de más y mejor empleo
  • Contra la precariedad laboral
  • Contra la brecha salarial
  • Por la recuperación de derechos y de la calidad de los servicios públicos
  • Por una prestación de ingresos mínimos que nos ayude a combatir la desigualdad y la pobreza
  • Derogación de las reformas laborales
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Comunicado 2 2017: MEDIACIÓN SAMA CALENDARIO TECNICOS 2017

El día 27 de enero tuvo lugar en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA) el acto de mediación entre la Dirección de SAICA PAPER y los miembros de  UGT SAICA Paper.

El motivo de este conflicto, es la publicación del calendario laboral del colectivo de Técnicos y Administrativos para el año 2017, en el cual, aparecen como vacaciones 22 días de lunes a viernes.

El Convenio Estatal de Pasta, Papel y Cartón establece claramente que la jornada máxima anual será de 1744 horas y que al menos se deben disfrutar 24 días de vacaciones en días laborales. (Este convenio es el que fija las condiciones de trabajo de este colectivo).

Ante esta situación, UGT manifestó su discrepancia a la Dirección y facilitó una alternativa que hacía cumplir la jornada máxima anual con el disfrute de los 24 días de vacaciones (de la que os informamos ya), ante la cual, la Dirección no varió su postura.

En el acto celebrado hoy, paso previo a la judicialización del asunto, ha vuelto a quedar patente la poca intención de negociar que la Dirección de SAICA PAPER tiene ante una discrepancia con la Parte Social, y a pesar de los esfuerzos del SAMA como órgano mediador, no ha sido posible llegar a un acuerdo. (Se adjunta acta de No acuerdo)

Por tanto, vamos a continuar con el procedimiento legal.

Seguiremos informando.

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#recuperarderechos Manifestación 15 D Zaragoza

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Comunicado 27 2016: Despido Trabajador SAICA PAPER El Burgo

20161004-comunicado-ugt-saica-27-2016-despido-pveEl pasado 26 de septiembre la Dirección  de la Empresa decidió DESPEDIR a un trabajador de la PVE (colectivo  técnico), alegando que la  falta de competitividad en el sector energético  hacía necesaria la amortización de su puesto de trabajo para poder mantener una buena posición dentro del sector.

Desde UGT queremos hacer algunas consideraciones:

  • En ningún momento la empresa comunicó a los representantes de los trabajadores sobre esta situación en la PVE. Por lo que, pensamos que los motivos alegados son totalmente banales y muy alejados de la realidad.
  • El trabajador fue informado ese mismo día que estaba despedido, y que se trataba de su último día de trabajo. Esta situación nos parece especialmente grave porque no es la primera vez que la Dirección usa esta técnica para DESPEDIR de forma fulgurante a un trabajador del colectivo de técnicos.
  • Que una empresa como SAICA, que promociona unos valores éticos (mediante la reciente elaboración de un Código Ético) dispense este trato personal hacia un trabajador  nos parece, precisamente, una falta de ética y hechos cómo éste demuestran que una cosa es elaborar un código ético, interiorizarlo y llevarlo a la práctica y otra muy distinta elaborarlo simplemente por una cuestión de imagen.
  • Se trata de un claro ejemplo de cómo la empresa practica  la “política del miedo ” en este colectivo fomentando el individualismo y la falta de solidaridad.

Por todo esto, desde UGT  queremos mostrar todo nuestro apoyo, solidaridad y compromiso con el trabajador  despedido; e igualmente  hacer un llamamiento al Colectivo  de Trabajadores  Técnicos para   que se unan en la defensa de sus derechos  y evitar a futuro situaciones como ésta.

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Comunicado 26 2016: Expediente Regulación de Empleo Trabajadores FICA-UGT

La  Sección S20160923-comunicado-ugt-saica-26-2016-ere-fica-ugtindical UGT-SAICA quiere manifestar que somos conscientes de la situación crítica que pasa nuestra Federación (FICA) y que las decisiones que se tienen que tomar son traumáticas y muy difíciles, con la finalidad de continuar con la viabilidad de la organización sindical.

Nos encontramos en esta situación por el fruto de la persecución a las Organizaciones Sindicales por parte de políticas que tienen como finalidad eliminar la última barrera colectiva en la defensa de los Derechos de los Trabajadores mediante su estrangulamiento financiero así como fallos de gestión interna de los recursos.

 No obstante, NO compartimos la aplicación de normativas laborales que desde el Sindicato se ha pedido que fueran derogadas en repetidas ocasiones para la necesaria reorganización que puede suponer el despido de compañeros y compañeras.

Por todo ello la Sección Sindical de UGT-SAICA siempre estará a favor de los derechos de los trabajadores.

Demandamos una negociación  justa y digna, como debe de ser, en una organización que tiene que predicar con el ejemplo.

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Comunicado 15 2016: Denuncia 1 de Mayo de 2015 SAICA El Burgo

20160408 COMUNICADO UGT SAICA 15 2016 CE SEB RETIRADA DENUNCIA_Página_1El pasado 31 de marzo tuvo lugar una  reunión extraordinaria del Comité de Saica El Burgo con el siguiente orden del día:

  • Desestimación por parte de este comité de la denuncia relativa al 1 de mayo de 2015.

Esta convocatoria se realizó de forma unilateral por el presidente del Comité, sin contar con la disponibilidad de los delegados de UGT, el pasado 26 de marzo.

La postura de UGT ante esta petición es claramente negativa a retirar la denuncia. Desde el primer momento hemos venido diciendo que este movimiento de la Dirección iba dirigido a desestabilizar las negociaciones de nuestro Convenio Colectivo, y aunque se haya firmado recientemente, no existe ningún motivo para desestimarla.
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Comunicado 12 Negociación Convenio Estatal Pastas, Papel y Cartón

20160127  CONVENIO PASTA PAPEL Y CARTON_Página_1Hoy, día 27 de enero, se ha reunido la Mesa Negociadora del Convenio Estatal de Pastas, Papel y Cartón.

Después de varias reuniones reducidas por ambas partes para intentar desatascar las negociaciones, la situación es la siguiente: (más…)

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