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#CSSL Comunicado 30 2019: Comité de Seguridad y Salud SAICA Paper El Burgo

Reunión CSSL 3 Saica El Burgo

El pasado día 19 de Septiembre se celebró una nueva reunión del Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL) de SAICA El Burgo.

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#ComunicadoUGTSAICA 27 2019: Adaptación de la jornada por cuidado de hij@s

Desde el pasado 8 de marzo de 2019, con la publicación del RDL 6/2019, se introdujo una modificación en el Estatuto de los Trabajadores sobre un nuevo derecho de adaptación de la jornada, sin reducirla, en función de las necesidades de conciliación de la vida familiar y laboral.

Anteriormente este derecho sólo existía cuando así lo decía el Convenio Colectivo, pero ahora es común a todos los trabajadores:

Art. 34.8 ET establece que «Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la Empresa.

En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan doce años.

En la negociación colectiva se pactarán los términos de su ejercicio, que se acomodarán a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre personas trabajadoras de uno y otro sexo. En su ausencia, la Empresa, ante la solicitud de adaptación de jornada, abrirá un proceso de negociación con la persona trabajadora durante un periodo máximo de treinta días. Finalizado el mismo, la Empresa, por escrito, comunicará la aceptación de la petición, planteará una propuesta alternativa que posibilite las necesidades de conciliación de la persona trabajadora o bien manifestará la negativa a su ejercicio. En este último caso, se indicarán las razones objetivas en las que se sustenta la decisión.

La persona trabajadora tendrá derecho a solicitar el regreso a su jornada o modalidad contractual anterior una vez concluido el periodo acordado o cuando el cambio de las circunstancias así lo justifique, aun cuando no hubiese transcurrido el periodo previsto.

Con esta modificación se abre un antes y un después en lo relativo a la adaptación de la jornada por cuidado de hijos/as, puesto que convierte un precepto que pasaba casi desapercibido en una previsión que establece un derecho sobre la ordenación del tiempo de trabajo y forma de prestación.

Tal y como indica el cambio normativo, es a través de la negociación colectiva donde se deben establecer los criterios de aplicación para garantizar la no discriminación.

Para cualquier duda y/o aclaración ponte en contacto con los delegados de UGT en los Comités de Empresa.

 

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#CSSLSAICAPAPER Comunicado 24 2019: Reunión Comités de Seguridad y Salud

Comunicado PDF

El pasado día 17 y 18 de Junio se celebró reuniones del Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL) de SAICA El Burgo y Saica Zaragoza, respectivamente.

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#CSSLSAICA Comunicado 18 2019: CSSL SAICA EL BURGO 1 2019


El pasado día 3 de Mayo se celebró una nueva reunión del Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL) de SAICA El Burgo.

DE: R. Arnaiz, M. Brosed, O. Madurga, M. Aldana, M.J. Loma.

D. Prevención: F. Vega, F.J. Falcon, J. Izquierdo.

D. Sindicales: F. Mur, J. Aguilar, F. Miguel.

El CSSL es el órgano más importante en asuntos de prevención y seguridad, que se reúne cada tres meses para tratar todos los temas relativos a esta materia.

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Comunicado 12 2019: CSSL SAICA Zaragoza

El pasado día 27 de Marzo se celebró una nueva reunión del Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL) de SAICA Zaragoza.

DE: C. Aguirre, J. Solanas, M.J. Castro, O. Madurga, A.C. Anson, M.J. Loma.

D. Prevención: J. Casajus, V. García, E. Sanvicente.

D. Sindicales: A. Galvez, J. Aguilar, F. Miguel

El CSSL es el organo más importante en asuntos de prevención y seguridad, reuniéndose cada tres meses para tratar todos los temas relativos a esta materia.

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#COMUNICADOUGTSAICA 47 2018: Reunión Dirección/Comité El BurgoPlan de Igualdad SAICA PAPER

El pasado 28 de diciembre se celebró, a petición unilateral del Presidente Comité SAICA El Burgo, reunión extraordinaria con Dirección para tratar temas pendientes sobre el Plan de Igualdad SAICA Paper.

En esta reunión, se pretendía, por parte de CCOO y Osta, que se constituyera la Comisión de seguimiento del Plan de Igualdad existente, únicamente con los miembros aportados por ambos sindicatos, ya que UGT no a aportado ningún miembro debido a que dicho Plan fue impuesto por Dirección y consideramos esta caducado.
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#ComunicadoUGTSAICA 40 2018: Comisión de Formación SAICA Zaragoza

El día 27 de noviembre se ha celebrado nueva reunión de la Comisión de Formación de SAICA Zaragoza.

Dirección: Joaquín Solanas, MJ Castro.

Comité: A. Abenia, J. Domingo, F. García , V. García, M.A. Lipe.

S. Sindicales: A. Gálvez (SCS), J. Aguilar (CCOO), F. Miguel (UGT)

Temas tratados

Revisión Plan de Formación 2018: Se analiza la evolución y grado de cumplimiento del Plan de formación 2018. Sin novedades significativas respecto a la reunión mes anterior.

Permiso Individual de Formación (PIF): Como ya hemos comentado en anteriores comunicados , los trabajadores/as tenemos la opción de solicitar este permiso para la realización de cualquier actividad formativa reglada para el desarrollo profesional y personal. En esta reunión hemos vuelto a debatir sobre la predisposición de la Empresa a aceptar esta modalidad de formación bonificada.

Dirección indica que están muy interesados y que han preguntado a la Fundación Tripartita, sobre tipología de cursos, acumulación de bonificación etc, y que todavía no han tomado una decisión de Grupo.

Desde UGT os animamos a todos/as que estéis cursando en estos momentos algún tipo de formación (Escuela de Idiomas, Universidad, Master, Grado Superior, Cursos de capacitación profesional, etc.) a solicitar este PIF, ya que, es una herramienta para facilitar la asistencia a las clases, prácticas, etc.

Para cualquier aclaración, duda podéis preguntar a cualquier Delegado de UGT en los Comités de Empresa.

Plan de Formación 2019:
Se vuelve a insistir en la necesidad de que se cuente con la opinión del colectivo Non Stop para la elaboración final de las necesidades formativas para 2019.

Dirección toma nota e indica que volverá a recordar a los jefes de cada departamento que hagan lo posible en la recogida de necesidades.

De cara a la siguiente reunión de esta Comisión os animamos a todos/as a que nos hagáis llegar todo tipo de ideas e inquietudes sobre la formación en la empresa para tratar de mejorar en todo lo posible.


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#ComunicadoUGTSAICA 37 2018: Reunión CSSL Octubre Saica el Burgo

El pasado día 26 de Octubre se celebró una nueva reunión del Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL) de SAICA El Burgo.

Direccion: R. Arnaiz, M. Brosed, M.J. Castro, M. Aldana, O. Madurga

D. Prevencion:J. Izquierdo, F.J. Falcon, F. Vega

D. Sindicales:F. Mur, J. Aguilar, A. Galvez, F. Miguel

El CSSL es el organo más importante en asuntos de prevención y seguridad, reuniéndose cada 3 meses para tratar todos los temas relativos a esta materia.

Entre todos los puntos tratados hoy, y en CSSL anteriores, destacamos los siguientes: (El acta integra estárá disponible en los tablones Dpto. Prevención).
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#ComunicadoUGTSAICAPAPER 36 2018: CSSL SAICA Zaragoza

El pasado día 30 de Octubre se celebró una nueva reunión del Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL) de SAICA Zaragoza.

DE: J.M. Barroso, J. Solanas, M.J. Castro, O. Madurga, A.C. Anson, M.J. Loma.

D. Prevencion: J. Casajus, V. Garcia, E. Sanvicente.

D. Sindicales: A. Galvez, J. Aguilar, F. Miguel

El CSSL es el organo más importante en asuntos de prevención y seguridad, reuniéndose cada tres meses para tratar todos los temas relativos a esta materia.
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Comunicado 34 2018: Comisión Formación SAICA Zaragoza

El día 23 de octubre se ha celebrado nueva reunión de la Comisión de Formación de SAICA Zaragoza.

Dirección: Joaquín Solanas, M.J. Castro.

Comité: A. Abenia, J. Domingo, Fran García y M.A. Lipe.

S. Sindicales: A. Gálvez (SCS), J. Aguilar (CCOO).

Temas tratados

Revisión Plan de Formación 2018: Se analiza la evolución y grado de cumplimiento del Plan de formación 2018. No hay grandes novedades respecto al mes anterior, salvo la inclusión de los simulacros de seguridad como horas de formación. En este tema los RRTT mostramos nuestra sorpresa y disconformidad.

Se hace constar a Dirección que en la información de la reunión del mes pasado existían errores en los cursos dirigidos a personal de mantenimiento mecánico y se solicita subsanación.

Dirección indica que se ha comenzado con la recogida de necesidades formativas para Plan de Formación 2019. Por parte de los RRTT se insiste en que es necesario contar con la opinión del colectivo Non Stop para poder elaborar un plan de formación que llegue a todos los trabajadores/as.

Entrega de información: Se solicita a Dirección que se nos entregue toda la información relativa a todos las acciones formativas y no sólo la relativa a las acciones bonificadas.

Dirección acepta la solicitud.

Plan de Formación 2019: En esta reunión se ha debatido intensamente sobre la participacón de la RLT en las etapas iniciales de elaboración del plan de formación, de cara a poder aportar y participar en la planificación de la formación.

Aunque parece que existe predisposición a escuchar por parte de la Dirección, vemos muy dificil poder introducir acciones formativas interesantes y útiles para todos/as trabajadores. No obstante, en la parte de formación bonificada por la Fundación Tripartita vamos a seguir insistiendo en que se tenga en cuenta nuestra opinión.

De cara a la siguiente reunión de esta Comisión os animamos a todos/as a que nos hagáis todo tipo de ideas e inquietudes sobre la formación en la empresa para tratar de mejorar en todo lo posible.


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