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Comunicado 37 2017: Reunión Ordinaria Comités Empresa – Direccion SAICA PAPER España

Los días 18 de diciembre (SZ) y 21 de diciembre (SEB) se han celebrado Reuniones Ordinarias de la Dirección con los Comités de Empresa de SAICA Paper.

RRTT: UGT:  J.M. González, J.Sánchez, A. Abenia,  F. García, J.Domingo, Vicente García, Jorge Casajús y Fco. Miguel (Delegado Sindical) CCOO: O. Romeo, J. Lecina, J.Lor,  S. Martínez,   J. Aguilar (Delegado Sindical) OSTA: C. Martínez,  J. Izquierdo, F. Mur (Delegado Sindical), SCS: M.A. Lipe Figueruelo, Alberto Gálvez (Delegado Sindical).

Dirección de SAICA: Marta Brosed, Raúl Elgarrista, J. Solanas, J.M. Barroso, R. Arnáiz

Previo a la reunión ordinaria Dirección entrega información económica anual del año 2016 y la información sobre producción y ventas 2017. Desde UGT estamos en total desacuerdo con la decisión de la Dirección de trasladar esta información en reuniones separadas por centros de trabajo. Creemos que se trata de un paso atrás en la eficacia de las reuniones y en las relaciones laborales en general, ya que, se pierde mucha cantidad y calidad de información al no poder contar con los responsables del grupo de las áreas industriales, financiera y de RRHH para la resolución de cuestiones que pueden surgir. Además  el no compartir la información entre Zaragoza y El Burgo nos impide tener una visión global del área de fabricación de papel. Esperamos que la Dirección reflexione y retome el formato que venía siendo habitual hasta este año.

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Comunicado 36 2017: Resultado Económico 2016

Los días 18 y 21 de diciembre se han celebrado reuniones con los Comités de Empresa para trasladar los datos económicos  del año 2016 y  la información sobre producción y ventas  relativa al 2017.

Como novedad a lo que se venía haciendo en años anteriores esta reunión se ha realizado de forma individual y separando a los comités de empresa de Zaragoza y El Burgo, además de no contar con los responsables de las distintas áreas económicas e industriales para la resolución de dudas de los RRTT.

A modo de resumen decir que el año 2016 ha sido calificado por Dirección como un año muy bueno en cuanto los resultados económicos, al obtener  una cifra de beneficios netos muy similar a 2015 (más de 130 M€).

En cuanto al año 2017 se esperan unos resultados similares, ya que, se han superado los objetivos en producción, eficiencia operativa y reclamaciones fijados para este año.

En lo relativo a la evolución de la plantilla destacar que se ha producido   la amortización de 3 puestos de trabajo del non stop en SAICA Zaragoza y la contratación de 15 trabajadores temporales  en SAICA El Burgo. (Este año no se nos facilitan los datos de plantilla de SAICA Corporativo).

Las horas equivalentes de ETTs suman un total cercano a 22, es decir, la suma de horas trabajadas por los ETTs durante el año 2017 suponen lo mismo que si hubiera habido 12 personas más contratadas en SAICA Zaragoza y 10 en SAICA El Burgo.

Para terminar mostrar nuestro malestar por la decisión de la Dirección de transmitir una información tan importante y relevante divididos por centros de trabajo, ya que, se pierde en cantidad y calidad, no permitiendo ver con visión global los datos del área de  SAICA paper. Esperamos que para los próximos años se vuelva al formato que venía siendo el habitual. 

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Comunicado 35 2017: Calendarios Técnicos 2017

Como hemos venido informando en estos meses, la Sección Sindical de UGT en  SAICA, ha denunciado el calendario laboral para el año 2017 del colectivo de técnicos y administrativos, al entender que incumplía lo establecido en Convenio Estatal de Pasta, Papel y Cartón, en lo referente a los días de vacaciones que deben disfrutar como mínimo todos los trabajadores/as.

  • 9.1Jornada anual: Se establece una jornada máxima de 1744 h/año.
  • 9.5 Vacaciones: 30 días naturales de los cuales, al menos 24 deben ser laborables.

Bajo estas dos premisas que establece el convenio, se deben elaborar los calendarios laborales. La  jornada máxima anual no se puede sobrepasar bajo ningún concepto dejando abierta la posibilidad de ser inferior; en ningún momento marca como  obligatorio distribuir esta jornada en 224 días de trabajo.

La problemática en este 2017 es la coincidencia de numerosos festivos en domingo y su consiguiente traspaso a lunes. (circunstancia  cíclica que se repite cada 7-8 años), y que complica la elaboración de un calendario laboral de 224 días, 24 días laborables  de vacaciones (de lunes a viernes) y 1744 horas máximas/año.

Ante todas las posibilidades que se podían dar, Dirección de RRHH decidió elaborar un calendario en el cual los trabajadores/as del colectivo en cuestión, sólo podían disfrutar de 22 días de vacaciones de lunes a viernes, dejando el disfrute de  los dos que faltan para el cumplimiento del convenio, en sábado, al entender que los sábados son días laborables a todos los efectos.

El pasado 5 de diciembre recibimos sentencia del Juzgado de lo Social desestimando la demanda de UGT dando la razón a la Empresa  con muy pocos argumentos y validando el calendario establecido para este año 2017.

Después de la valoración por la asesoría jurídica hemos decidido recurrir la sentencia para agotar todas las vías posibles y llegar hasta el final con este conflicto. Para nosotros las vacaciones son un aspecto primordial y prioritario a la hora de elaborar el calendario laboral, ya que, se trata de un derecho irrenunciable y ayuda notablemente a la conciliación con la vida familiar.

Seguiremos informando

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