Hoy se ha celebrado la Reunión Ordinaria correspondiente al mes de Noviembre de la Dirección con el Comité de Empresa de SAICA El Burgo estando presentes:
RRTT: UGT: J.M. González, F. Vega, F. Miguel, N. León (Delegado Sindical) CCOO: J. Aguilar (Delegado Sindical), OSTA: C. Martínez, A. Arenas, J. Izquierdo, F. Mur (Delegado Sindical) no adscrito: A. Blasco.
Dirección de SAICA: J.M. Barroso, R. Elgarrista J. Solanas
Información Periódica
Absentismo: Enfermedad y Accidente 3,67 (6,62 Total)
Evolución Personal: 1 Contratación Graduate, 1 J. Parcial (TM), 2 ETT (MP8) 1 (MP9).
Calendario 2016: se espera esté realizado para semana 1 Diciembre.
Actualización Libro Subcontratas.
Taller PRL: Actividades para trabajadores y familias que se realizan entre Noviembre y Diciembre.
Premio fidelidad 2015: día 10 Diciembre de 2015.
Aguinaldos: entre 9 y 10 de Diciembre.
Donación de sangre: 31 donantes.
Información referente a la situación de la empresa (SAICA EL BURGO Y SAICA ZARAGOZA):
Papel: Almacenamiento y pedidos equilibrados. Estabilidad en el mercado español.
Nuevas capacidades para los años 2016 (3 mps), 2017(3 mps) y 2018(2 mps) en Europa 3.100.000 tn
Asuntos Tratados
Daños en vehículos granizada: el seguro no cubre los daños.
Quejas comedor: continúa habiendo problemas, no se ha pasado encuesta de satisfacción. Dirección, es un tema subjetivo, se revisarán encuentas.
Días compensación:
- Sustitución Técnicos Jefes, quién las hace.
- Criterio de aplicación (se pueden quitar sobrantes).
- Cobros días festivos, se solicita que sea en el mes donde se compense.
Saldo de horas año: se indican que son de años anteriores, sin posibilidad de comprobar, se pide que se entregue el cuadrante total de un año.
ETT: Su categoría de cobro es “peón” A el puesto que están haciendo es de Ayudante de Bobinadora.
Jubilaciones: cómo se va a cubrir la baja del trabajador de TM.
Igualdad: diagnóstico cuantitativo, no se incluyen los salarios del colectivo de técnicos (+-190 personas) y administrativos además de varios errores más (ejemplo miembros Comités de Empresa)
Dirección no existe Comisión de Igualdad a pesar de que se ha solicitado en varias ocasiones a los RRTT’s, en cuanto a los salarios se decidió no incluirlo por asuntos de confidencialidad y contratos particulares, fue uno de los argumentos que impidió la firma por parte de los RRTT del Plan de Igualdad.
UGT en coherencia con el acuerdo adoptado en la Sección Sindical, no se hacen aportaciones al entender que estas reuniones deberían ser conjuntas de los Comités de SAICA ZARAGOZA y SAICA EL BURGO. Se entregarán por escrito a Dirección hasta que se subsane esta situación.