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Comunicado 5 2015: 18 de Febrero de 2015 Concentración Trabajadores SAICA – Convenio NON STOP

 20150129 COMUNICADO UGT SAICA 5 2015 Concentración Trabajadores 18 2 2015

20150218 COMUNICADO 5 2015 adj miniEl próximo 18 de Febrero en horario de 13 a 15 horas, en la puerta de SAICA Zaragoza (San Juan de la Peña 144), los trabajadores de SAICA PAPER del colectivo NON STOP están convocados a una concentración de protesta por la inexistencia de avances en la negociación de su convenio colectivo y por el poco interés demostrado por la empresa tras más de un año de reuniones con los comités de empresa. (más…)

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18 de Febrero 2015: CONCENTRACIÓN TRABAJADORES NON STOP

20150218 CONCENTRACION NON STOP SAICA ZGZ

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Comunicado 2 2015: SIN AVANCES EN LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO NON STOP

20150122 COMUNICADO UGT SAICA 2 2015 15 REU NON STOP

SIN AVANCES

EN LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO NON STOP

Hoy 22 de Enero hemos celebrado una nueva reunión para la negociación de nuestro convenio Non Stop, de la cual no conseguimos sacar nada positivo y cada vez parece más lejano un futuro acuerdo.

 La definición de una estructura productiva de aquellas secciones que todavía pertenecen a SAICA PAPER, indicando puesto de trabajo, categoría y número de trabajadores, renunciando al incremento de plantilla que supondría la internalización de secciones, nos parece un mínimo al que no debemos ni podemos renunciar en este Convenio, siendo la única garantía válida para el mantenimiento de nuestro empleo de calidad.

 En los últimos años hemos sido testigos de cómo la plantilla de Non Stop, disminuye su número por la mera sustitución de unos trabajadores por otros, sin ningún argumento y con una clara apuesta por la precarización del empleo. Por tanto, definir estas estructuras de producción supondría una mejora en la estabilidad y mantenimiento de la plantilla.

 Este planteamiento de mínimos se lo hemos trasladado a la Dirección, como la vía para alcanzar acuerdos, obteniendo como respuesta, una vez más, que sólo pueden comprometerse a no despedir a nadie durante la vigencia del convenio, siempre a cambio de flexibilizar el uso de los días de IJI ya pactados en convenios anteriores.

 De nuevo este inmovilismo nos preocupa, más aún, cuando nos han reconocido que el coste económico sería cero y que no pueden asumir estas estructuras porque va en contra del mandato de la Dirección General de SAICA PAPER. Además, en la negociación del Convenio Estatal, la patronal ASPAPEL, plantea una organización de grupos profesionales muy simplificada, que choca contra unas estructuras bien definidas.

 Por tanto, y después de 15 reuniones, estamos muy lejos de poder alcanzar acuerdos en la mesa de negociación, ya que, la Dirección es insensible a nuestros planteamientos y preocupaciones; por lo que debemos aumentar los esfuerzos y entre todos demostrar a la empresa que queremos un convenio justo y que no vamos a permitir que se nos amenace con despidos para firmar un convenio de mínimos que no mejore nuestras condiciones laborales y que sólo beneficie a la empresa.

JUNTOS POR UN CONVENIO NON STOP JUSTO
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Comunicado 41: Ánimo y apoyo de Compañeros del Comité Europeo

 20141215 COMUNICADO UGT SAICA 41 2014 Apoyo NON STOP Compañeros CE

La Sección Sindical de UGT quiere comunicaros que después de la última reunión de la negociación el día 3 de Diciembre y del éxito de la concentración de trabajadores en la puerta de SAICA ZGZ, los trabajadores de SAICA PAPER hemos recibido el apoyo y solidaridad de los compañeros Franceses y el compañero Portugués del Comité Europeo por la defensa de un convenio justo. (más…)

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Comunicado 38 2014: 14ª Reunión Negociación Convenio NON STOP SAICA 2014-

20141203 COMUNICADO UGT SAICA 38 2014 14 REUNIÓN NON STOP

Antes de nada, AGRADECER a todos los compañeros que nos habéis acompañado a lo largo de la mañana de hoy en la concentración a las puertas de SAICA Zaragoza; vuestro apoyo es muy importante de cara a facilitar que la Dirección de SAICA valore nuestras demandas.

A pesar de ser un horario amplio, la mañana fría y la problemática de los turnos la asistencia ha sido muy numerosa…

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3 Diciembre 2014: Concentración Trabajadores – Cobertura Prensa

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Por un Convenio Colectivo a NON STOP JUSTO

EL CONVENIO NON STOP REGULA LAS CONDICIONES DE ESTE COLECTIVO…

POR ESO EN LA NEGOCIACIÓN LAS PETICIONES DE LOS TRABAJADORES DEBEN SER ESCUCHADAS Y TENIDAS EN CONSIDERACIÓN.

EN ESTE PERIODO DE DESCONCIERTO GENERAL SAICA ESTÁ RESULTANDO MUY BENEFICIADA Y REFORZADA A NIVEL NACIONAL E INTERNACIONAL.

EN CAMBIO SUS TRABAJADORES ESTÁN SUFRIENDO UNAS POLÍTICAS DE EMPLEO REGRESIVAS Y ANTISOCIALES, DENUNCIADAS POR LOS RRTT A NIVEL EUROPEO.

POR TODO ESTO SOLICITAMOS A LA DIRECCIÓN UN CAMBIO DE ACTITUD EN LA NEGOCIACIÓN Y TENGA EN CUENTA NUESTROS PLANTEMANIENTOS EN DEFENSA DEL EMPLEO DE CALIDAD: DEFINICIÓN DE UNAS ESTRUCTURAS QUE NOS DEN SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEO PRESENTE Y FUTURO.

POR UN CONVENIO MÁS JUSTO…

  • PORQUE SAICA HA OBTENIDO LOS MEJORES RESULTADOS ECONÓMICOS DE SU HISTORIA EN ESTE PERIODO DE CRISIS.
  • PORQUE ES EL COLECTIVO DEL NON STOP EL RESPONSABLE DE MANTENER LAS INSTALACIONES A PLENO RENDIMIENTO DURANTE TODO EL AÑO.
  • PORQUE DESDE EL AÑO 2007 SAICA HA DESTRUIDO MÁS DE 60 PUESTOS DE TRABAJO DEL COLECTIVO NON STOP SIN NINGUNA JUSTIFICACIÓN MEDIANTE LA EXTERNALIZACIÓN, GENERACIÓN DE EMPLEO PRECARIO Y DESPIDOS PACTADOS.
  • PORQUE SAICA ES IRRESPONSABLE SOCIALMENTE.
  • PORQUE SE JUBILAN COMPAÑEROS Y SAICA CONTRATA A PERSONAL TÉCNICO EN SU LUGAR.
  • PORQUE SAICA NO CONFÍA EN NOSOTROS Y NOS SUSTITUYE POR TRABAJADORES MUCHO MÁS BARATOS.
  • PORQUE NO PODEMOS ASUMIR LOS ERRORES QUE SE COMETEN EN LOS DESPACHOS.
  • PORQUE EN SAICA LAS PERSONAS ERAN IMPORTANTES Y QUEREMOS SEGUIR SIÉNDOLO.
  • PORQUE EN EL AÑO 2007 ÉRAMOS 404 COMPAÑEROS, Y ACTUALMENTE SÓLO QUEDAMOS
  • PORQUE DESDE EL AÑO 2011 HEMOS PERDIDO PODER ADQUISITIVO REAL AL NO SER PARTÍCIPES DE LA BUENA MARCHA DE LA EMPRESA.
  • PORQUE NO ESTAMOS DISPUESTOS A SEGUIR PERDIENDO PUESTOS DE TRABAJO

 

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Comunicado 36 2014: 13ª Reunión Negociación CCNS 2014-

20141107 COMUNICADO UGT SAICA 36 2014 13 REUNIÓN NON STOP

Los Representantes de los Trabajadores hemos vuelto ser testigos de la poca importancia que tienen para la Dirección de SAICA nuestras demandas y que tan sólo les interesa su Plataforma y la ampliación de los días de Jornada Industrial a las Navidades y Año Nuevo. Seguiremos informando.

El día 7 de Noviembre de 2014 ha tenido lugar la reunión de la 13ª Reunión en Zaragoza, comenzando a las 14:00.

Por la Parte Social:

  • UGT: JM. González, F. Pérez , F. Miguel, F. Vega, F. García, J. Casajús, R. Gallego, I. León (D. Sindical)
  • OSTA: C. Martínez, A. Arenas , F. Mur (D. Sindical)
  • CCOO: O. Romeo, J. Aguilar (D. Sindical)

Por la Parte Empresarial:

  • González, J.M. Barroso I. Castillo, R. Elgarrista, I. Campos, J.M. Buera, S. Alonso, D. Plou, S. Peña, M. Brosed.

Presidente de la Mesa: Guillermo Andaluz

Se procede a la Lectura del Acta anterior (se adjunta). El presidente de la Mesa da la palabra a la empresa.

R. Elgarrista indica que las funciones de Secretario las retoma Marta, la Empresa indica que era conocedora de que se han celebrado Asambleas y querían saber algo, dan la palabra a los RRTT.

Debido a la ausencia del Portavoz de la Mesa coge la palabra el Delegado Sindical de UGT e indica que las asambleas fueron informativas y que no tienen nada más que añadir que lo ya indicado en la última reunión y que consta en el Acta nº9, se solicita si han hecho algún tipo de valoración por parte de la Empresa.

Se producen varios recesos solicitados por la Parte Empresarial y en resumen:

  • insisten en la necesidad de ampliar los IJI a las navidades y la flexibilidad en cuanto a la aplicación, sin concretar detalles,
  • que NO VAN A INTERNALIZAR NINGUA DE LAS SECCIONES QUE ACTUALMENTE ESTÁN SUBCONTRATADA
  • que el documento de las estructuras entregado por los RRTT lo han mirado pero es inasumible.

Los Representantes de los Trabajadores indicamos:

  • que la ampliación del IJI a los días de navidad y año nuevo no se contempla
  • que el documento de las estructuras es modulable
  • que no podemos valorar nada mientras no se plantee la empresa tenga un cambio de actitud y entreguen propuestas concretas.

Finaliza la reunión a las 15:40, quedando en concretar fechas para la reunión en función de las agendas. Seguiremos informando.

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16 10 2014 Acta Reunión 9 CCNS (Transcripción)

20141016 Acta 9 CCNS 161014

ACTA N° 9 DE LA COMISION NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA S.A. INDUSTRIAS CELULOSA ARAGONESA (SAICA) PARA EL REGIMEN DE TRABAJO EN CONTINUO “Non Stop”. 16/10/2014 (más…)

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Comunicado 32 2014: NEGOCIACIÓN COLECTIVA CONVENIO 2014-

20141027 COMUNICADO UGT SAICA 32 2014 COMUNICADO PRENSA CONVENIO NONSTOP

Desde el pasado mes de mayo se está negociando el convenio colectivo que afecta a los trabajadores en régimen NON STOP de SAICA PAPER, y que son los que garantizan el funcionamiento de los centros productivos de papel de SAICA en Aragón las 24 horas del día, los 7 días de la semana, 360 días al año.

Lejos de estar cercanos a la firma de un acuerdo, nos encontramos en una vía muerta que hace imposible acercar posturas.

Desde hace varios años estamos siendo testigos de como la Dirección de SAICA apuesta por una precarización en el empleo usando todo tipo de subcontratas, algunas de ellas participadas por SAICA, empresas externas para funciones esenciales en la fabricación de papel y que suponen salarios y condiciones mucho más desfavorables para los trabajadores de estas empresas amparadas por Convenios menos garantistas que el NON STOP de SAICA.

Por otro lado, y en la misma línea, desde el año 2007 se han perdido más de 50 puestos de trabajo en SAICA, que han sido amortizados mediante salidas incentivadas y jubilaciones de trabajadores sin una normal reposición en la plantilla.

En el plano puramente económico, en este mismo periodo, el GRUPO SAICA ha vivido un notable crecimiento, sobre todo por su expansión a nivel internacional, que ha hecho posible que en estos años de crisis económica los resultados de SAICA hayan sido muy positivos, llegando incluso a batir record de beneficios y de los cuales más del 90% corresponden al área de Papel.

Por tanto, las reivindicaciones de UGT SAICA, para la firma de un acuerdo efectivo, pasan por una apuesta clara por el empleo estable y de calidad presente y futuro:

INTERNALIZAR SECCIONES QUE ACTUALMENTE GESTIONAN EMPRESAS EXTERNAS:
  • Se trata de una tendencia de las grandes empresas a nivel internacional para la mejora de su calidad y competitividad.
  • Supondría un ajuste de desequilibrios que en los últimos años han supuesto un impacto negativo en producción, calidad, seguridad y mayor inversión injustificada.
  • Creación de puestos de trabajo estable y con un salario digno.

 

GARANTIZAR EL EMPLEO:
  • Definir una estructura mínima de funcionamiento de las máquinas que garantizara el empleo presente y futuro, con la reposición de la plantilla necesaria en caso de jubilaciones de trabajadores.
SUBIDA SALARIAL LIGADA A LOS BENEFICIOS DE LA EMPRESA:
  • Garantizar que no se pierda poder adquisitivo real, tras 3 años de congelación salarial.

Desde la Sección Sindical de UGT SAICA entendemos que estas peticiones mejoran la competitividad de la empresa y su viabilidad futura, dada la optima situación de SAICA PAPER. Los días 29 y 30 de Octubre celebraremos Asambleas de Trabajadores donde explicaremos la situación de la negociación y en su caso, se decidirán las medidas a tomar para que la Dirección de SAICA acceda a negociar nuestras demandas.

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