Sección Sindical UGT SAICA

El miércoles 25 de Marzo se ha mantenido un Comité de Seguridad y Salud extraordinario cuyo tema ha sido la Crisis del Covid-19 de forma monográfica.

Es el segundo Comité que se convoca en una semana y su objetivo es el de evaluar todas las medidas excepcionales que se están tomando para garantizar la Salud de toda la plantilla e implementar todas las medidas que se consideren necesarias, con ideas aportadas desde la RLT, DDPP, los propios trabajadores y Dirección.

De la misma manera, en estas reuniones, es preciso asegurarnos del cumplimiento estricto de la Ley de Prevención en lo referente a la actualización de las EERR, Protocolos, información a la RLT, Coordinación de Actividades, etc.

TEMAS MÁS IMPORTANTES ABORDADOS EN ESTA SESIÓN

Evaluación de Riesgos por exposición al nuevo Coronavirus:

La Evaluación de Riesgos elaborada por MAS PREVENCIÓN tiene un carácter muy genérico siendo necesario que se contemplen en este documento las distintas situaciones reales, que debido a la diversidad de trabajos que se realizan en cada puesto, se puedan presentar.

En esta reunión, el servicio de PRL de Saica, entrega nueva documentación para complementar estas EERR con las propuestas indicadas por los DDPP, para que se tengan en cuenta todas las situaciones que el trabajador afronta desde la entrada a fábrica a la salida.

Nos hemos emplazado a una próxima reunión con el objeto de mensurar y acotar las tareas específicas de cada puesto.

Protocolo de actuación frente a un positivo:

Los DDPP consideramos que es un documento que no contempla todas las situaciones posibles. Además, en este punto, la Empresa se aferra a tecnicismos (como el que no se puede confirmar los positivos por falta de tests) para saltarse su propio protocolo.

Trabajadores vulnerables/sensibles:

La Empresa se ha puesto en contacto con todos los trabajadores en esta situación para mantenerlos en casa hasta que pase esta coyuntura. Después de circunloquios y eufemismos varios, Dirección expresa que se les van a contar las jornadas de confinamiento como trabajo, según su cuadrante. Si hay algún trabajador que considera que está en esta situación de vulnerabilidad, debe ponerse en contacto con SERVICIO MÉDICO para que se analice su caso.

Grupo de Gestión y Existencias de EPIs:

Los Técnicos Jefes repondrán todos los materiales de protección y desinfección llevando un inventario. Si los trabajadores del turno precisan de algún EPI se lo proporcionará el JT.

Limpieza de Salas de Control e incorporación al puesto de trabajo:

Dirección ha proporcionado el documento «Rutinas para personal Saica presencial» en el que explica los pasos a seguir.

Trabajos en Reparación:

Se ha procedido a suprimir todo trabajo que no sea esencial, intentando así reducir la presencia de personal al mínimo. Los DDPP queremos recordar la importancia de mantener la distancia de seguridad de DOS METROS entre personas. Si se diera la situación de confluencia de dos o más personas en un mismo lugar y no se pudiera respetar esa distancia, hay que usar obligatoriamente los EPIS (mascarilla y guantes, cuando menos).

EPIS de subcontratas:

Se ha constatado en varias subcontratas la escasez de mascarillas y guantes. Los DDPP nos remitimos a la legalidad vigente y exhortamos a que se les proporcionen, ya sea su empresa matriz o sea Saica.

EL pasado sábado 21 tuvo lugar la segunda reunión de CSSL en SEB para tratar con Dirección el tema del COVID-19. Estas reuniones se van a celebrar periódicamente mientras dure esta situación de emergencia. En ellas los DDPP y Delegados Sindicales aportarán ideas, analizarán las medidas a tomar, y se transmitirán a Dirección las inquietudes y preocupaciones de la plantilla.

INFORMACIÓN DE SITUACIÓN DE LA PLANTILLA Y SUBCONTRATAS A FECHA 21-3-20

Dirección nos comunica que no hay casos positivos en la plantilla, existen 4 personas en aislamiento y en las empresas subcontratadas hay 7 personas aisladas por contacto con grupos de riesgo y 2 personas con síntomas que estaban mejorando a día de hoy.

INFORME DE EXISTENCIAS DE EPIs Y OTRAS ACTUACIONES

Tras unos días de escasez de existencias de EPIs se nos confirma que actualmente hay en stock material suficiente para abastecer a la plantilla de mascarillas, guantes de latex, papel film e hidrogeles para desinfección. El departamento de I+D va a producir gel desinfectante.

• Desde UGT se insta a dirección a segregar vestuarios de PP 3 y 4 para minimizar el tráfico de personas, Dirección lo asume y se realiza.
  
• El acceso a fábrica se realizará por el torno para evitar pasar por control de accesos.
  
• Asimismo se solicita a Dirección aclaración sobre el punto que se desarrolló como protocolo de actuación ante trabajos que surjan en los cuales no se pueda mantener la distancia de seguridad de 2 metros. UGT demandó que si no hubiera EPIs el trabajo no se realizaria.
  

Dirección responde que la obligatoriedad del uso de las EPIs deja claro el modo de actuación.

EN CASO DE NO DISPONER DE LOS EPIs NECESARIOS, NO REALIZAR EL TRABAJO.

• En reunión del 18-3 se pidió a Dirección como medida de seguridad que limitara el número de trabajadores dentro de fábrica al mínimo imprescindible mientras dure la situación de emergencia sanitaria. Esto implicaba los días de sobrante por lo que se instó a que los asumiera la Compañía.
  En esta reunión nos contestan diciendo que asumirán esos sobrantes y no habrá que devolverlos.
• Se solicita a Dirección que los productos de higienización y limpieza lleven unas instrucciones claras de uso.
  

• Se pregunta a Dirección si contemplan hacer algún ERTE y responde diciendo que ahora mismo no se contempla.
  
• Dirección ha emitido una guía y un protocolo de actuación que contempla el caso de darse algún positivo entre la plantilla.
  
• Se pide que se mejore la alimentación en PP con el fin de favorecer la operativa en producción. Dirección toma nota y lo estudiará.
  
• Asimismo se está estudiando la posibilidad de poner termómetros en las salas de control e incluso la instalación de cámaras termograficas en la entrada.
  
• Se va a mejorar la desinfección tanto interior, salas de control, vestuarios, herramienta, etc. como exterior, viales, escaleras, barandillas etc. Además se va a reforzar la limpieza con personal de EULEN que rellenará un checklist con las zonas y horarios de limpieza.
  
• Se ha bajado la velocidad en las máquinas, no hay problemas con clientes y no hay noticias de paro de otras papeleras, el mercado está al alza con pedidos altos en cartoneras.
  
• Servicio Médico va a revisar todos los casos de personas mayores de 60 años con patologías previas. Estos serán remitidos a MAZ para que ellos valoren.
  

EVALUACIÓN DE RIESGOS ESPECÍFICOS POR COVID-19 DE MAZ

Dirección ha solicitado una evaluación de riesgos a MAZ que nos parece insuficiente. Es una evaluación genérica que no toma en cuenta los distintos puestos de trabajo y las diferentes situaciones a las que estamos expuestos. El resultado del documento es que los trabajadores de SAICA PAPER tienen riesgo moderado.

De conformidad con el artículo 18 de la ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales se informará a cada trabajador sobre los riesgos que afectan a su puesto de trabajo.

Ante la situación de Emergencia Sanitaria y Estado de Alarma en la que nos encontramos por la Pandemia del COVID 19, UGT solicitó a la Dirección de SAICA la convocatoria urgente y extraordinaria de los Comités de Seguridad y Salud Laboral de SAICA EB y Zgz.