El pasado día 30 de Octubre se celebró una nueva reunión del Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL) de SAICA Zaragoza.
DE: J.M. Barroso, J. Solanas, M.J. Castro, O. Madurga, A.C. Anson, M.J. Loma.
D. Prevencion: J. Casajus, V. Garcia, E. Sanvicente.
D. Sindicales: A. Galvez, J. Aguilar, F. Miguel
El CSSL es el organo más importante en asuntos de prevención y seguridad, reuniéndose cada tres meses para tratar todos los temas relativos a esta materia.
(más…)
El día 23 y 25 de Octubre se han celebrado reuniónes ordinarias entre la Dirección y Comité de Empresa de Saica Zaragoza y Saica el Burgo respectivamente
Dirección:
J.M. Barroso, M.J. Castro, J. Solanas (Sz)
R. Arnaiz, M. Brosed, M.J. Castro (Seb)
Comités:
A.Abenia, J.Casajús, J.Domingo, F.García, V.García, E. Sanvicente, J.M. Gonzalez, J. Sanchez, F. Vega, J. Aibar (UGT).
M.A. Lipe (SCS).
S. Martínez, J. lor, J. Lecina, F.J. Falcon O. Romeo (CCOO).
C. Martínez, J. Izquierdo (OSTA).
D.Sindicales: A. Gálvez (SCS), J. Aguilar (CCOO), F. Mur (OSTA), F. Miguel (UGT)
(más…)
El día 23 de octubre se ha celebrado nueva reunión de la Comisión de Formación de SAICA Zaragoza.
Dirección: Joaquín Solanas, M.J. Castro.
Comité: A. Abenia, J. Domingo, Fran García y M.A. Lipe.
S. Sindicales: A. Gálvez (SCS), J. Aguilar (CCOO).
Temas tratados
Revisión Plan de Formación 2018: Se analiza la evolución y grado de cumplimiento del Plan de formación 2018. No hay grandes novedades respecto al mes anterior, salvo la inclusión de los simulacros de seguridad como horas de formación. En este tema los RRTT mostramos nuestra sorpresa y disconformidad.
Se hace constar a Dirección que en la información de la reunión del mes pasado existían errores en los cursos dirigidos a personal de mantenimiento mecánico y se solicita subsanación.
Dirección indica que se ha comenzado con la recogida de necesidades formativas para Plan de Formación 2019. Por parte de los RRTT se insiste en que es necesario contar con la opinión del colectivo Non Stop para poder elaborar un plan de formación que llegue a todos los trabajadores/as.
Entrega de información: Se solicita a Dirección que se nos entregue toda la información relativa a todos las acciones formativas y no sólo la relativa a las acciones bonificadas.
Dirección acepta la solicitud.
Plan de Formación 2019: En esta reunión se ha debatido intensamente sobre la participacón de la RLT en las etapas iniciales de elaboración del plan de formación, de cara a poder aportar y participar en la planificación de la formación.
Aunque parece que existe predisposición a escuchar por parte de la Dirección, vemos muy dificil poder introducir acciones formativas interesantes y útiles para todos/as trabajadores. No obstante, en la parte de formación bonificada por la Fundación Tripartita vamos a seguir insistiendo en que se tenga en cuenta nuestra opinión.
De cara a la siguiente reunión de esta Comisión os animamos a todos/as a que nos hagáis todo tipo de ideas e inquietudes sobre la formación en la empresa para tratar de mejorar en todo lo posible.
A raíz de la reciente sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo contencioso-administrativo, de fecha 3 de Octubre de 2018, la UGT desarrolla una campaña en la que insta a que los trabajadores/as reclamen la devolución de las retenciones de IRPF que indebidamente se les ha venido aplicando en las prestaciones por maternidad de la Seguridad Social.
Para ello se ha elaborado un formulario tipo, que debe ser cumplimentado con los datos de los trabajadores/as que deseen reclamar.
Una vez presentada la solicitud, si en el plazo de 6 meses no existe resolución expresa de la Agencia Tributaria (AEAT), se deberá interponer la correspondiente reclamación ante el Tribunal Económico Administrativo. Si finalmente la resolución de este último fuera negativa se abriría entonces la vía judicial.
En principio se puede reclamar la devolución desde el ejercicio 2014.
Formas de presentar la solicitud:
SOLICITUD DE LA DEVOLUCIÓN POR ESCRITO
Presentar el formulario escrito solicitando la “rectificación de la autoliquidación del IRPF del ejercicio correspondiente” dirigido a la Administración de la AEAT donde tenga su domicilio fiscal. Por haber percibido la prestación de maternidad por parte de la Seguridad Social, declarada exenta por sentencia del Tribunal Supremo.
Dicho escrito puede presentarse en el Registro de la AEAT o en cualquier Registro General.
SOLICITUD DE LA DEVOLUCIÓN POR INTERNET
Otra opción, para los ejercicios 2016 y 2017, es realizar la rectificación de la declaración presentada a través del programa Renta Web disponible en la página www.agenciatributaria.es.
La UGT puede resolver cualquier duda a través de los servicios jurídicos territoriales, así como de las federaciones estatales.
Si tienes alguna duda no dudes en preguntar a cualquier delegado de UGT en los Comités de Empresa.
Durante el mes de Septiembre se celebraron los actos conmemorativos del 75º aniversario de SAICA. Este aniversario sólo puede hacernos sentir orgullosos de pertenecer a esta Empresa, ya que, no son muchas las que llegan a esta edad manteniendo su esencia familiar de corazón Aragonés, formando un gran grupo empresarial, en continúa expansión internacional, y todo ello sin cotizar en bolsa, sin fusionarse…
Llegar hasta aquí no es fácil, y mucha parte de este éxito se debe a todos/as los trabajadores/as que durante estos años han puesto su esfuerzo, empeño y tenacidad en conseguirlo, con un gran sentido de pertenencia y motivación.
(más…)
HUELGA EN SAICA FLEX
Cómo ya hemos dicho en anteriores comunicaciones, el artículo 41 del Estatuto de Trabajadores (Reforma laboral 2012) ha servido como ventana y trampolín para que muchas Empresas rebajen las condiciones de sus empleados sin negociación, sin acuerdo y en muchos casos sin justificación.
En este marco, SAICA está usando esta fórmula en las divisiones de Pack, Flex y Natur para hacer trabajar a turno Non Stop o similar sin negociar ni pagar un precio justo por este cambio tan sustancial y radical en las condiciones de trabajo.
A principio de verano, SAICA inició procedimiento de este artículo 41 para SAICA FLEX, proponiendo cambio de calendario y jornada laboral con una compensación económica de risa y sin justificación que fue rechazada por la mayoría de la plantilla en asambleas.
El pasado 26 de Septiembre SAICA comunicó a los compañeros de FLEX la aplicación de esta modificación de forma unilateral y sin acuerdo, a partir del 4 de Octubre.
La asesoría jurídica de UGT está llevando la denuncia del Comité de SAICA FLEX sobre este asunto, ya que la modificación planteada por la Empresa es totalmente injustificada y desproporcionada, y por tanto hay que tratar de echarla para atrás por todos los medios posibles.
A su vez
los trabajadores/as en asambleas han decidido por mayoría amplia no quedarse parados ante este atropello por parte de la Dirección y van a comenzar las movilizaciones efectuando paros parciales del día 8 al 21 de Octubre.
Esperamos que la Dirección de SAICA recapacite y se siente a negociar para llegar a un acuerdo satisfactorio para ambas partes, ya que, un cambio tan importante para la vida de los trabajadores/as requiere unas contraprestaciones adecuadas, y sobre todo de una justificación creíble.
Mientras tanto todo nuestro apoyo a los compañeros/as que van a realizar HUELGA por defender sus derechos y condiciones de trabajo.
El día 26 y 27 de Septiembre se han celebrado reuniones ordinarias entre la Dirección y Comité de Empresa de Saica Zaragoza y Saica el Burgo respectivamente
El día 26 y 27 de Septiembre se han celebrado reuniones ordinarias entre la Dirección y Comité de Empresa de Saica Zaragoza y Saica el Burgo respectivamente
Dirección:
J.M. Barroso, M.J. Castro, J. Solanas (Sz)
R. Arnaiz, M. Brosed, M.J. Castro (Seb)
Comités: A. Abenia, J. Casajús, J. Domingo, F. García, J.M. Gonzalez, J. Sanchez, F. Vega, J. Aibar (UGT)
S. Martínez, J. lor, J. Lecina, O. Romeo (CCOO)
C. Martínez, J. Izquierdo (OSTA)
D.Sindicales: A. Gálvez (SCS), J.Aguilar (CCOO), F. Mur (OSTA), F. Miguel (UGT)
Coincidiendo con los actos del 75ª Aniversario de SAICA, los días 17-19 de Septiembre se celebró en Zaragoza una nueva reunión del Comité de Empresa Europeo (CEE). Uno de los puntos más relevantes en el orden del día era la designación de un nuevo Secretario.
El Reglamento del CEE establece que las funciones del Sº deben recaer en un miembro del Comité Restringido, estando éste conformado por 5 miembros elegidos en el seno del CEE, debiendo obligatoriamente ser 2 de ellos pertenecientes a la RLT Española.
(más…)
