SUBIR

#COVID19 Comunicado 11 2020: CSSL EXTRAORDINARIO 25 de Marzo de 2020 SAICA PAPER ZARAGOZA.

El miércoles 25 de Marzo se ha mantenido un Comité de Seguridad y Salud extraordinario cuyo tema ha sido la Crisis del Covid-19 de forma monográfica.

Es el segundo Comité que se convoca en una semana y su objetivo es el de evaluar todas las medidas excepcionales que se están tomando para garantizar la Salud de toda la plantilla e implementar todas las medidas que se consideren necesarias, con ideas aportadas desde la RLT, DDPP, los propios trabajadores y Dirección.

De la misma manera, en estas reuniones, es preciso asegurarnos del cumplimiento estricto de la Ley de Prevención en lo referente a la actualización de las EERR, Protocolos, información a la RLT, Coordinación de Actividades, etc.

TEMAS MÁS IMPORTANTES ABORDADOS EN ESTA SESIÓN

Evaluación de Riesgos por exposición al nuevo Coronavirus:

La Evaluación de Riesgos elaborada por MAS PREVENCIÓN tiene un carácter muy genérico siendo necesario que se contemplen en este documento las distintas situaciones reales, que debido a la diversidad de trabajos que se realizan en cada puesto, se puedan presentar.

En esta reunión, el servicio de PRL de Saica, entrega nueva documentación para complementar estas EERR con las propuestas indicadas por los DDPP, para que se tengan en cuenta todas las situaciones que el trabajador afronta desde la entrada a fábrica a la salida.

Nos hemos emplazado a una próxima reunión con el objeto de mensurar y acotar las tareas específicas de cada puesto.

Protocolo de actuación frente a un positivo:

Los DDPP consideramos que es un documento que no contempla todas las situaciones posibles. Además, en este punto, la Empresa se aferra a tecnicismos (como el que no se puede confirmar los positivos por falta de tests) para saltarse su propio protocolo.

Trabajadores vulnerables/sensibles:

La Empresa se ha puesto en contacto con todos los trabajadores en esta situación para mantenerlos en casa hasta que pase esta coyuntura. Después de circunloquios y eufemismos varios, Dirección expresa que se les van a contar las jornadas de confinamiento como trabajo, según su cuadrante. Si hay algún trabajador que considera que está en esta situación de vulnerabilidad, debe ponerse en contacto con SERVICIO MÉDICO para que se analice su caso.

Grupo de Gestión y Existencias de EPIs:

Los Técnicos Jefes repondrán todos los materiales de protección y desinfección llevando un inventario. Si los trabajadores del turno precisan de algún EPI se lo proporcionará el JT.

Limpieza de Salas de Control e incorporación al puesto de trabajo:

Dirección ha proporcionado el documento «Rutinas para personal Saica presencial» en el que explica los pasos a seguir.

Trabajos en Reparación:

Se ha procedido a suprimir todo trabajo que no sea esencial, intentando así reducir la presencia de personal al mínimo. Los DDPP queremos recordar la importancia de mantener la distancia de seguridad de DOS METROS entre personas. Si se diera la situación de confluencia de dos o más personas en un mismo lugar y no se pudiera respetar esa distancia, hay que usar obligatoriamente los EPIS (mascarilla y guantes, cuando menos).

EPIS de subcontratas:

Se ha constatado en varias subcontratas la escasez de mascarillas y guantes. Los DDPP nos remitimos a la legalidad vigente y exhortamos a que se les proporcionen, ya sea su empresa matriz o sea Saica.


Leer más
SUBIR

#COVID19 Reunión CSSL SAICA Paper El Burgo 24 de Marzo de 2020

El martes 24 de marzo se ha mantenido 3ª reunión extraordinaria de CSSL en SEB. Estas reuniones periódicas tienen el objetivo de evaluar todas las medidas excepcionales que se están tomando para garantizar la Salud de toda la plantilla e implementar todas las medidas que se consideren necesarias, con ideas aportadas desde la RLT, DDPP, los propios trabajadores y Dirección.

De la misma manera en estas reuniones es preciso asegurarnos del cumplimiento estricto de la Ley de Prevención en lo referente a la actualización de las EERR, Protocolos, información a la RLT, Coordinación de Actividades, etc.

REUNION PREVIA CON PRL

Como ya indicamos en anterior reunión (21 de marzo) la Evaluación de Riesgos elaborada por MAS PREVENCIÓN tiene un carácter muy genérico siendo necesario que se contemplen en este documento las distintas situaciones reales, que debido a la diversidad de trabajos que se realizan en cada puesto, se puedan presentar.

En esta reunión MAS PREVENCIÓN entrega nueva documentación para complementar estas EERR con las propuestas indicadas por los DDPP, para que se tengan en cuenta todas las situaciones que el trabajador afronta desde la entrada a fábrica a la salida.

Se evaluarán tareas y riesgos bajo el prisma de las medidas preventivas comparando PROBABILIDAD, CONSECUENCIAS Y RIESGOS.

En el apartado de «TAREAS/RIESGOS», en la columna dedicada a «TRABAJADORES SENSIBLES» desde UGT entendemos que hay que acordar los filtros de estas personas, y creemos que el CSSL, en estas excepcionales circunstancias que estamos viviendo, debe velar, no sólo por la seguridad de los trabajadores, sino ir más allá, y hacerlo también por la seguridad de sus familias con las que comparten confinamiento.

MEDIDAS PROPUESTAS

Dirección comienza la reunión comentando las nuevas medidas que se están implantando:

  1. PTR va a estar solo en marcha para fabricación de Natur Kraft para reducir trabajos y personal, en principio hasta el 8 de abril.
  2. Se van a agrupar papeles y gramajes para intentar cambiar lo menos posible de fabricación, asimismo se va a ampliar la capacidad de almacenes externos.

  1. Para minimizar los contactos se han paralizado el proyecto ECO y reducido el nivel de preventivos. Se van a eliminar temporalmente los partes de trabajo en papel.
  2. Existencias de EPIs: Los Técnicos Jefes repondrán todos los materiales de protección y desinfección llevando un inventario. Si los trabajadores del turno precisan de algún EPI se lo proporcionará el Técnico Jefe.
  3. Se propone dejar barreras de acceso al parking abiertas con un margen de +/- una hora para evitar tener contacto con el sistema de apertura.
  4. El parking se está desinfectando de la misma manera que los viales.
  5. Con ayuda de GEODIS y debido al cierre de restaurantes se les está dando un mini servicio de comida a los transportistas que entran en fábrica.
TEMAS TRATADOS CON SERVICIO MÉDICO

El Servicio Médico está de acuerdo en la necesidad de protección del personal sensible bajo el criterio de precaución, indicando que los grupos de riesgo son los definidos en el Ministerio de Sanidad. Se está recopilando toda la información relativa a este grupo de trabajadores para adoptar las medidas de protección específica para cada caso.

UGT pregunta por qué la convivencia con un familiar de riesgo no se contempla como un factor de riesgo para el propio trabajador por posibilidad de contagio. Servicio Médico indica que en estos casos el trabajador debe llamar a los teléfonos habilitados por el SALUD para recibir indicaciones.

Se solicita la difusión a toda la plantilla de la información sobre el protocolo de actuación si se produce un caso positivo. Actualmente esta información sólo está colgada en los tablones de Dirección.

Leer más
SUBIR

#COVID19 Comunicado 9 2020: Reunión CSSL SEB 21 de Marzo de 2020

EL pasado sábado 21 tuvo lugar la segunda reunión de CSSL en SEB para tratar con Dirección el tema del COVID-19. Estas reuniones se van a celebrar periódicamente mientras dure esta situación de emergencia. En ellas los DDPP y Delegados Sindicales aportarán ideas, analizarán las medidas a tomar, y se transmitirán a Dirección las inquietudes y preocupaciones de la plantilla.

INFORMACIÓN DE SITUACIÓN DE LA PLANTILLA Y SUBCONTRATAS A FECHA 21-3-20

Dirección nos comunica que no hay casos positivos en la plantilla, existen 4 personas en aislamiento y en las empresas subcontratadas hay 7 personas aisladas por contacto con grupos de riesgo y 2 personas con síntomas que estaban mejorando a día de hoy.

INFORME DE EXISTENCIAS DE EPIs Y OTRAS ACTUACIONES

Tras unos días de escasez de existencias de EPIs se nos confirma que actualmente hay en stock material suficiente para abastecer a la plantilla de mascarillas, guantes de latex, papel film e hidrogeles para desinfección. El departamento de I+D va a producir gel desinfectante.

  • Desde UGT se insta a dirección a segregar vestuarios de PP 3 y 4 para minimizar el tráfico de personas, Dirección lo asume y se realiza.
  • El acceso a fábrica se realizará por el torno para evitar pasar por control de accesos.
  • Asimismo se solicita a Dirección aclaración sobre el punto que se desarrolló como protocolo de actuación ante trabajos que surjan en los cuales no se pueda mantener la distancia de seguridad de 2 metros. UGT demandó que si no hubiera EPIs el trabajo no se realizaria.

Dirección responde que la obligatoriedad del uso de las EPIs deja claro el modo de actuación.

EN CASO DE NO DISPONER DE LOS EPIs NECESARIOS, NO REALIZAR EL TRABAJO.

  • En reunión del 18-3 se pidió a Dirección como medida de seguridad que limitara el número de trabajadores dentro de fábrica al mínimo imprescindible mientras dure la situación de emergencia sanitaria. Esto implicaba los días de sobrante por lo que se instó a que los asumiera la Compañía.
    En esta reunión nos contestan diciendo que asumirán esos sobrantes y no habrá que devolverlos.
  • Se solicita a Dirección que los productos de higienización y limpieza lleven unas instrucciones claras de uso.
  • Se pregunta a Dirección si contemplan hacer algún ERTE y responde diciendo que ahora mismo no se contempla.
  • Dirección ha emitido una guía y un protocolo de actuación que contempla el caso de darse algún positivo entre la plantilla.
  • Se pide que se mejore la alimentación en PP con el fin de favorecer la operativa en producción. Dirección toma nota y lo estudiará.
  • Asimismo se está estudiando la posibilidad de poner termómetros en las salas de control e incluso la instalación de cámaras termograficas en la entrada.
  • Se va a mejorar la desinfección tanto interior, salas de control, vestuarios, herramienta, etc. como exterior, viales, escaleras, barandillas etc. Además se va a reforzar la limpieza con personal de EULEN que rellenará un checklist con las zonas y horarios de limpieza.
  • Se ha bajado la velocidad en las máquinas, no hay problemas con clientes y no hay noticias de paro de otras papeleras, el mercado está al alza con pedidos altos en cartoneras.
  • Servicio Médico va a revisar todos los casos de personas mayores de 60 años con patologías previas. Estos serán remitidos a MAZ para que ellos valoren.

EVALUACIÓN DE RIESGOS ESPECÍFICOS POR COVID-19 DE MAZ

Dirección ha solicitado una evaluación de riesgos a MAZ que nos parece insuficiente. Es una evaluación genérica que no toma en cuenta los distintos puestos de trabajo y las diferentes situaciones a las que estamos expuestos. El resultado del documento es que los trabajadores de SAICA PAPER tienen riesgo moderado.

De conformidad con el artículo 18 de la ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales se informará a cada trabajador sobre los riesgos que afectan a su puesto de trabajo.

Leer más
SUBIR

#COVID19 #ComunicadoUGTSAICA 8 2020: CSSL URGENTE COVID 19 

Ante la situación de Emergencia Sanitaria y Estado de Alarma en la que nos encontramos por la Pandemia del COVID 19, UGT solicitó a la Dirección de SAICA la convocatoria urgente y extraordinaria de los Comités de Seguridad y Salud Laboral de SAICA EB y Zgz.

(más…)
Leer más
SUBIR

#COVID19 Comunicado 7 2020: SITUACIÓN CRISIS “CORONAVIRUS”

Ante la situación de emergencia sanitaria motivada por el COVID 19 en la que nos vemos inmersos y los efectos sociales, económicos y laborales que las medidas que se están adoptando pueden provocar sobre las personas trabajadoras, desde UGT SAICA hemos solicitado una reunión de urgencia entre la RLT y la Dirección para abordar las medidas que desde SAICA se deben tomar.

Dadas las actuaciones de restricción y mitigación que desde las instituciones se están poniendo en marcha, creemos necesario que Dirección y los RRTT estudien conjuntamente las medidas necesarias para abordar con la máxima cordura y urgencia esta situación.

Desde UGT creemos que se deben tratar propuestas encaminadas a mitigar los contagios y favorecer al máximo la conciliación familiar:

  • Medidas de conciliación para compaginar con el cierre del sistema educativo y cuidados familiares anunciado por el Gobierno de Aragón.
  • Protocolo de higiene y organización del trabajo en salas de control, vestuarios y servicios.
  • Protocolo de higiene y organización del trabajo en campo.
  • Protocolo de actuación en caso de producirse un positivo o cuarentena por COVID 19 dentro de los centros de trabajo.
  • Protocolo de entrada a fábrica.
  • Refuerzo de personal del Servicio Médico y del Servicio de limpieza
  • Fomento del Teletrabajo siempre que sea posible.
  • Ampliación del horario de los comedores para favorecer el escalonamiento.
  • Flexibiliad horaria favoreciendo la jornada continua para minimizar la afluencia a los comedores de la empresa.
  • Minimizar la entrada a fábrica al personal estrictamente necesario.
  • Suspender todos los trabajos que no sean urgentes.
  • Información actualizada de los casos de positivo y aislamiento que se produzcan.

 

Comunicamos que se han suspendido todas las reuniones previstas de negociación del convenio non stop sin fecha prevista.
En línea con las medidas adoptadas desde UGT se ha decidido suspender la asamblea de afiliados prevista para el próximo 17 de marzo.
Finalmente debemos resaltar que hasta la fecha no se ha tenido en cuenta a la RLT en esta situación y manifestamos nuestra preocupación ante la falta de previsión de las medidas que afectan al personal Non Stop.

Leer más
SUBIR

#DESPIDOSSAICAFLEX Comunicado 6 2020: SAICA reconoce la improcedencia de los despidos en FLEX

Tras las movilizaciones de protesta convocadas por el Comité de SAICA FLEX en defensa de dos compañeros despedidos por desobediencia, la Dirección reconoce en el SAMA la improcedencia del despido y
acepta pagar la indemnización completa.


Desde UGT nos alegra que finalmente se haya llegado a un acuerdo con los trabajadores afectados, pero debemos denunciar el comportamiento que la Dirección de SAICA FLEX ha mantenido en
todo este asunto.

Es incomprensible que la compañía opte por prescindir de la experiencia y capital humano acumulado durante más de 30 años de trabajo en el sector del embalaje flexible de estos compañeros simplemente por no admitir el chantaje al que se están viendo sometidos todos los trabajadores de SAICA FLEX desde hace más de dos años, dejando claro lo que valora el trabajo diario que se realiza en esta planta.

Queremos recordar a la compañía que la única forma de llegar a acuerdos es el diálogo y la negociación con los trabajadores, y que si quiere alcanzar fórmulas de flexibilidad y turnos adicionales debe escuchar a la plantilla y hacer un esfuerzo para encontrar un punto intermedio donde todas las partes se sientan a gusto.

Es preciso que el largo conflicto laboral que se lleva viviendo en SAICA
FLEX desde el año 2018 se desenquiste y se encuentre la fórmula adecuada para que esta división del GRUPO SAICA siga creciendo.

Por otro lado, esperamos que los compañeros despedidos encuentren trabajo lo antes posible y puedan olvidar esta amarga experiencia deseándoles toda la suerte posible.

Leer más
SUBIR

#AsambleaAfiliadxsUGTSAICAPaper 17 de Marzo 2020 – CANCELADA

Leer más
SUBIR

#NONSTOPSAICA2019 4ª Reunión Negociación Convenio Non Stop SAICA Paper España

Leer más
SUBIR

#DESPIDOSSAICAFLEX 27 de Febrero Concentración para pedir readmisión compañeros

Leer más
SUBIR

#ComunicadoUGTSAICA 5 2020: COMPAÑEROS DESPEDIDOS EN SAICA FLEX

El pasado 17 de febrero la Dirección de SAICA FLEX tomó la decisión de despedir a dos compañeros con más de 30 años de antigüedad y un expediente inmaculado por no acudir a una jornada adicional de trabajo en sábado, alegando motivos personales.

Queremos recordar que la división de embalaje flexible «SAICA FLEX» nació en el año 2015 tras la compra de la antigua POLIBOL, entre otras, por el GRUPO SAICA. Desde entonces la plantilla de SAICA FLEX en Zaragoza ha estado sometida a grandes presiones y amenazas para ver sus condiciones y derechos laborales cada vez más mermados. En primer lugar, y aprovechando el momento de la adquisición, la Dirección de SAICA mantuvo las condiciones salariales de la plantilla pero introduciendo una doble escala salarial para las nuevas incorporaciones. Seguidamente pretendió incrementar los turnos productivos con un 4º turno y bolsa de horas flexibles, pero en este punto la plantilla no aceptó las condiciones propuestas por la Empresa y aquí empezaron los problemas.

En 2018, ante la falta de acuerdo, SAICA utilizando el artículo 41 de la reforma laboral inició una Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo para obligar a la plantilla a trabajar turnos adicionales sin compensación ni acuerdo con los RRTT.

Esta situación derivó en una Huelga y en la judicialización del conflicto. Lamentablemente la sentencia fue desfavorable para los intereses de los trabajadores, aunque la jueza indicaba que la reforma laboral otorgaba mucho poder al empresario para hacer estas modificaciones sin una justificación detallada.

Al comienzo de 2020 SAICA FLEX ha continuado modificando el calendario laboral añadiendo jornadas adicionales en sábado a pesar de tener líneas de producción paradas turnos enteros de lunes a viernes.

Después de casi dos años sufriendo esta situación, los compañeros despedidos le notificaron a la Empresa que no podían acudir a trabajar una de estas jornadas adicionales por motivos personales. Ante estos hechos, la Dirección de SAICA FLEX decidió sancionarlos con una falta muy grave ejecutando un despido disciplinario de forma inminente.

Desde la Sección Sindical de UGT en SAICA queremos mostrar todo nuestro apoyo y solidaridad a estos compañeros, y apoyaremos cualquier medida de presión que desde SAICA FLEX se ponga en marcha para solicitar la READMISIÓN INMEDIATA.
Es importante destacar que nunca en la historia de la compañía los resultados económicos han sido tan favorables, por lo que, todavía se hace más inexplicable este comportamiento. Nos parece muy grave e inaceptable que SAICA esté atacando de esta forma a sus trabajador@s por y para conseguir sus objetivos.
Por todo esto, debemos unirnos tod@s en la defensa de estos compañeros porque un día podriamos ser cualquiera de nosotros quien nos encontremos en una situación parecida.
Leer más

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies,

ACEPTAR
Aviso de cookies
Aviso de cookies