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#AsambleaAfiliadosSAICA 31 de Enero de 2019

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#ComunicadoUGTSAICA 1 2019: Actualización Tablas Salariales

El día 16 de enero ha tenido lugar reunión de la CMIV Convenio de Pasta, Papel y Cartón para actualizar Tablas Salariales según cláusula de revisión.

Dicha cláusula establece que si la suma de los IPC del periodo 2016-2018 supera el 3,3%, se debe proceder a actualizar las tablas del año 2019 con el % que exceda este valor.

Como la suma de los IPC de los años 2016-2018 ha sido 3,9% la CMIV ha procedido a actualizar las tablas salariales de partida para el año 2019 con el +0,6%.

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#COMUNICADOUGTSAICA 47 2018: Reunión Dirección/Comité El BurgoPlan de Igualdad SAICA PAPER

El pasado 28 de diciembre se celebró, a petición unilateral del Presidente Comité SAICA El Burgo, reunión extraordinaria con Dirección para tratar temas pendientes sobre el Plan de Igualdad SAICA Paper.

En esta reunión, se pretendía, por parte de CCOO y Osta, que se constituyera la Comisión de seguimiento del Plan de Igualdad existente, únicamente con los miembros aportados por ambos sindicatos, ya que UGT no a aportado ningún miembro debido a que dicho Plan fue impuesto por Dirección y consideramos esta caducado.

Dirección no acepta esta pretensión, e indica que la designación de los miembros debe ser acordada entre ambos Comités de Empresa, como ya recordó en comunicación a la RRTT en julio 2018.

Desde CCOO y Osta se solicita a Dirección que modifique dicha comunicación, en los siguientes terminos: cambiar “deben designar conjuntamente” por “deben comunicar conjuntamente”.

A pesar de haberlo explicado en anteriores comunicados, creemos muy necesario contextualizar cual es la situación en relación al Plan de Igualdad:

  1. En 2012 se firmó sin acuerdo el Plan de Igualdad, debido a que, la Empresa No entregó la información inicial tal y como establece la Ley de Igualdad del año 2007. El resultado fue la imposición del mismo de forma unilateral por la Dirección de Empresa.
  2. Desde UGT se denunció este hecho ante inspección de trabajo.
  3. Durante la vigencia del Plan (2012/2017) no se constituyó en ningún momento la Comisión de seguimiento, ya que, la RRTT no estaba de acuerdo con él. (Ningún sindicato mostró interés en participar de esta Comisión).
  4. En octubre 2017, antes de finalizar la vigencia del Plan de Igualdad, UGT solicita a Dirección la negociación de un nuevo Plan con la RRTT.
  5. Dirección nos instó a constituir la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad existente. Es importante destacar que dicho Plan contiene una claúsula en su articulado que ante la falta de acuerdo se entenderá prorrogado automáticamente.
  6. UGT pone el tema en manos del departamento Técnico y asesoría jurídica y nos aportan numerosa jurisprudencia, que indica, que el Plan está caducado y debe ser negociado entre la Dirección y todos los RRTT.
  7. Ante esta situación UGT vuelve a insistir en la necesidad de negociar un nuevo Plan, y que no va a participar en una Comisión de seguimiento, por entender que el Plan está caducado.
  8. Desde principios de 2018, la mayoría del Comité de SAICA El Burgo (OSTA y CCOO) tienen interés en constituir la Comisión de Seguimiento (6 miembros), dando el Plan por prorrogado automáticamente.
  9. Ante la imposibilidad de llegar a ningún acuerdo, UGT realizamos visita a Jefe de Inspección de trabajo y volvimos a instar a la Empresa a negociar.
  10. Dirección entrega en julio 2018 comunicación a la RRTT, recordando que deben designar conjuntamente los miembros que en representación de ambos Comités de Empresa conforman la Comisión de Igualdad.
  11. Desde el Comité de Zaragoza y la Sección Sindical de UGT se instó a mantener reunión conjunta de Comités para designar número de miembros de esta comisión. Lamentablemente, no se pudo llegar a ningún acuerdo entre Comités principalmente por las siguientes discrepancias:
    • El Plan de Igualdad está caducado y es necesario negociar un nuevo Plan ó el Plan se ha renovado automáticamente?
    • La comisión debería ser, de hasta 6 miembros, tal y como indica el Plan de Igualdad existente, ó debería ser una comisión que refleje la proporcionalidad de cada sindicato en los Comités, dando cabida a todas las secciones sindicales?
Ante esta situación de bloqueo, desde UGT decidimos seguir insistiendo en la necesidad de negociar un nuevo Plan, esperamos que finalmente podamos contar con un Plan que contenga medidas y objetivos para conseguir la plena igualdad en SAICA.    
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#ComunicadoUGTSAICA 46 2018: Reunión ordinaria mes de diciembre Dirección/Comité de Empresa Zaragoza

El pasado 18 de diciembre se ha celebrado reunión ordinaria entre la Dirección y el Comité de Empresa de Saica Zaragoza. La reunión del mes de diciembre en SAICA El Burgo ha sido nuevamente aplazada, por lo que en este comunicado sólo exponemos lo acontecido en reunión SAICA Zgz.

Dirección:
C. Aguirre, M.J. Castro, J. Solanas

Comité: A. Abenia, J. Casajús, J. Domingo, F. García, E. Sanvicente (UGT)

M.A. Lipe (SCS).

D.Sindicales: A. Gálvez (SCS), J.Aguilar (CCOO) y F. Miguel (UGT)
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#ComunicadoUGTSAICA 45 2018: Reunión Ordinaria Diciembre

El día 13 de diciembre se ha celebrado la reunion ordinaria correspondiente al mes de noviembre (aplazada) entre Dirección y Comité Empresa Seb.

Dirección: R. Arnaiz, M. Brosed, M. J. Castro

Comité: J. Falcon, O. Romeo, S. Martinez, J. Lecina, J. Lor (CCOO). J. Izquierdo, C. Martinez (OSTA).

F. Vega, J. Sanchez, J. Aibar (UGT).

D.Sindicales: A. Galvez (SCS), F. Mur (OSTA), J. Aguilar (CCOO), F. Miguel (UGT).
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#ComunicadoUGTSAICA 44 2018: #ConvenioEstatalPapel2019 2ª Reunión Mesa Negociadora

El día 14 de diciembre se ha celebrado 2ª reunión de la Mesa Negociadora Convenio Pasta, Papel y Cartón, en la sede de ASPAPEL (Madrid).

Se aprueba y firma acta de reunión pasada del día 28 noviembre.

En primer lugar se ha debatido sobre los cambios normativos que se han producido y que se prevén a corto plazo:

  • Nuevo contrato de relevo.
  • Derogación de aspectos de la reforma laboral:
  • Ultraactividad vigencia convenio.
  • Registro diario de la jornada.
  • Prevalencia Convenios de ámbito superior.
  • Regulación de la subcontratación para que no se use esta  modalidad para precarizar el empleo.

Como es lógico todos estos cambios van a condicionar la negociación del Convenio, ya que, como se ha hecho en anteriores ocasiones deberemos integrarlos en el texto.

La Patronal, por su parte, hace entrega de su plataforma para esta negociación, siendo los puntos más relevantes:

  1. Nueva clasificación profesional que sirva para simplificar y lograr mayor polivalencia. Complemento “Ad personam”.
  2. Salario de entrada para las nuevas contrataciones.
  3. Incremento 1% fijo + 1% variable. No a toda la RTTB.
  4. Eliminación de la antigüedad.
  5. Horas de formación adicionales a la Jornada. + 8h para cada año de vigencia.
  6. Incremento de jornada industrial a los 365/366 días año.
  7. Revisión complementos por IT a la baja.

Por la parte social se vuelve a hacer hincapié en que las peticiones de la parte empresarial son aspectos que en anteriores negociaciones han supesto un verdadero bloqueo en la negociación.

De todos los puntos analizados de ambas partes se llega a un acuerdo en lo relativo al capítulo del Plan de Igualdad sectorial.

Tras un receso, se establece la necesidad de crear un Grupo de Trabajo reducidos (4 por cada parte) para tema de Igualdad, protocolo de acoso y revisión de textos con lenguaje inclusivo.

Próxima reunión 16 de enero 2019, en la que se procederá a la actualización de las tablas salariales según cláusula Revisión y Negociación del Convenio.

Plataforma ASPAPEL

 

 

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#ComunicadoUGTSAICA 43 2018: #SAICAPACK NUEVO CONFLICTO LABORAL GRUPO SAICA

El día 12 de diciembre los compañeros/as de DAPSA Amposta (SAICA Pack) inician un periodo de HUELGA que se alargará hasta el 31 de diciembre si no hay acuerdo.

Como venimos informando en anteriores comunicados, el malestar de los trabajadores/as del Grupo SAICA hacia las políticas de RRHH sigue aumentando cada día, manifestándose en conflictos laborales en las distintas divisiones del GRUPO, (NATUR, PACK, FLEX).

Este último tramo del año muchos de nuestros compañeros/as se han tenido que plantar ante las maniobras de las distintas Direcciones de RRHH que pretenden conseguir máxima flexibilidad al menor coste, “a costa” del empeoramiento de las condiciones laborales de los trabajadores/as, utilizando siempre la misma pauta:

  • La Empresa necesita mayor flexibilidad para aumentar la producción y por ende los beneficios. Los compañeros intentan negociar y la Dirección aplica Artículo 41 del ET. “Modificación sustancial de las condiciones de trabajo” generando el conflicto.

Esta forma de proceder ha traido consigo un aumento de la conflictividad laboral y rotura de la llamada “Paz Social”:

  1. SAICA PACK VALENCIA: Convocatoria de HUELGA: Art. 41 implantación 4º y 5º turno. Al final se llegó a un acuerdo con muchas tensiones.

  2. SAICA FLEX
    (Antigua POLIBOL): 14 días de Paros parciales y judicialización del conflicto. La Dirección aplicó Art. 41 implantación 4º y 5º turno y Bolsa de Horas. El proximo 9 de enero se celebrará el juicio, aunque se sigue intentando llegar a un acuerdo.

  3. SAICA NATUR CYCLE PLUS: Denuncia por cambio de Convenio aplicativo: Se están negociando nuevas condiciones.

  4. DAPSA AMPOSTA: Convocatoria de 13 días de HUELGA, finalmente, despues de un dia de huelga, la Empresa desiste de aplicar cuadrante 2019 con 4º y 5º turno, se desconvoca huelga.

Desde esta Sección Sindical queremos mostrar todo nuestro apoyo a los compañeros/as y animarles a que sigan luchando por sus derechos.

Además queremos solicitar a la Dirección del GRUPO que hagan una reflexión sobre cuales son sus actuaciones en materia de RRHH en los últimos años, ya que, el malestar es generalizado entre los trabajadores/as de todas las divisiones, en España y resto de Europa.

 

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#ComunicadoUGTSAICA 42 2018: NEGOCIACIÓN #CONVENIOESTATALPAPEL PASTA, Y CARTÓN 2019 –

El día 28 de Noviembre se ha celebrado la primera reunión de la mesa negociadora del Convenio Estatal de Pasta, Papel y Cartón, en la sede de ASPAPEL (Madrid).

Aunque ha sido una primera toma de contacto, desde la parte social (UGT-CCOO) se han hecho las siguientes consideraciones:

  • En enero 2019 será necesario aplicar fórmula de actualización salarial pactada en Convenio actual, por lo que, hay que mantener una reunión de Comisión Mixta anterior a la mesa negociadora para tal fin.

  • Empezar la negociación lo antes posible estableciendo un calendario de fechas para reuniones.

    Se entrega plataforma conjunta, siendo los aspectos más relevantes:

  • Limitar el uso de las empresas externas y ETTs para fomentar el empleo directo del sector luchando contra la precarización del trabajo.
  • Incremento salarial 3% anual y claúsula de revisión salarial al IPC.
  • Inclusón de GP 11-12 en tablas salariales.
  • Reducción de jornada anual (16 horas).
  • Reducción de límite máximo de horas extras y adecuación del descanso compensatorio de las mismas.
  • Mejora y adaptación de los permisos retribuidos y licencias.
  • Política de jubilación, Contrato de relevo y coeficientes reductores.
  • Derechos sindicales/Igualdad/Formación.
  • Revisión del texto del Convenio para adecuar/actualizar según resoluciones a consultas a la CMIV y lenguaje inclusivo.

La Patronal, por su parte, no entrega ningún documento a modo de plataforma de negociación pero si que establece dos aspectos de interés: Nueva organización de GP y horas de formación adicional a la jornada.

Además insisten en retrasar la negociación hasta principios de 2019 porque se preveen cambios legislativos que nos pueden afectar como sector.

Se establecen las siguientes fechas para reuniones:

  • 14 diciembre: Mesa negociadora/entrega plataforma ASPAPEL.
  • 16 de enero: CMIV para actualización de tablas.
  • 16 de enero: Mesa negociadora.
  • 30 de enero: Mesa negociadora.

Esperamos el máximo apoyo de todos/as trabajadores/as a los miembros de la mesa negociadora para la consecución de un buen acuerdo que incorpore en buena medida las peticiones realizadas y que haga mantener la calidad del empleo en el sector.


PLATAFORMA CONJUNTA

NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO ESTATAL PASTA PAPEL Y CARTÓN

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#ComunicadoUGTSAICA 41 2018: Reunión ordinaria Noviembre Dirección/Comité de Empresa SAICA ZGZ

El día 27 de Noviembre se ha celebrado reunión ordinaria entre la Dirección y Comité de Empresa de Saica Zaragoza. La reunión con el Comité de Saica el Burgo se ha aplazado para el mes de Diciembre sin fecha, por lo que, adelantamos en este comunicado la información relativa a SAICA ZGZ.

Dirección:
C. Aguirre, M.J. Castro, J. Solanas

Comité:
A. Abenia, J. Casajús, J. Domingo, F. García, E. Sanvicente, V. García (UGT), M.A. Lipe (SCS).

D.Sindicales: A. Gálvez (SCS), J.Aguilar (CCOO) y F. Miguel (UGT)
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#ComunicadoUGTSAICA 40 2018: Comisión de Formación SAICA Zaragoza

El día 27 de noviembre se ha celebrado nueva reunión de la Comisión de Formación de SAICA Zaragoza.

Dirección: Joaquín Solanas, MJ Castro.

Comité: A. Abenia, J. Domingo, F. García , V. García, M.A. Lipe.

S. Sindicales: A. Gálvez (SCS), J. Aguilar (CCOO), F. Miguel (UGT)

Temas tratados

Revisión Plan de Formación 2018: Se analiza la evolución y grado de cumplimiento del Plan de formación 2018. Sin novedades significativas respecto a la reunión mes anterior.

Permiso Individual de Formación (PIF): Como ya hemos comentado en anteriores comunicados , los trabajadores/as tenemos la opción de solicitar este permiso para la realización de cualquier actividad formativa reglada para el desarrollo profesional y personal. En esta reunión hemos vuelto a debatir sobre la predisposición de la Empresa a aceptar esta modalidad de formación bonificada.

Dirección indica que están muy interesados y que han preguntado a la Fundación Tripartita, sobre tipología de cursos, acumulación de bonificación etc, y que todavía no han tomado una decisión de Grupo.

Desde UGT os animamos a todos/as que estéis cursando en estos momentos algún tipo de formación (Escuela de Idiomas, Universidad, Master, Grado Superior, Cursos de capacitación profesional, etc.) a solicitar este PIF, ya que, es una herramienta para facilitar la asistencia a las clases, prácticas, etc.

Para cualquier aclaración, duda podéis preguntar a cualquier Delegado de UGT en los Comités de Empresa.

Plan de Formación 2019:
Se vuelve a insistir en la necesidad de que se cuente con la opinión del colectivo Non Stop para la elaboración final de las necesidades formativas para 2019.

Dirección toma nota e indica que volverá a recordar a los jefes de cada departamento que hagan lo posible en la recogida de necesidades.

De cara a la siguiente reunión de esta Comisión os animamos a todos/as a que nos hagáis llegar todo tipo de ideas e inquietudes sobre la formación en la empresa para tratar de mejorar en todo lo posible.


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