Tal y como establece el Convenio Estatal de Pastas, Papel y Cartón
y el propio Estatuto de los trabajadores, la Dirección de Empresa tiene la obligación de facilitar de forma periódica toda la información relativa a:
disponibles.
Horas extras, índice de Absentismo, Prima de Producción, etc. (más…)
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Tras la firma del Convenio Estatal de Pastas, Papel y Cartón en el cual se acordó un incremento salarial del 2% con efectos retroactivos para el año 2019, SAICA actualizó el cobro de los atrasos en la nómina de mayo para el personal propio.
Desde UGT se solicitó a la Dirección de SAICA que las personas trabajadoras de ETT debían cobrar igualmente estos atrasos y que no nos constaba que el pago se hubiera hecho efectivo.
A fecha 9 de julio, la Dirección de SAICA nos ha confirmado que las empresas de ETT ya han actualizado el precio hora con las nuevos precios y que van a proceder al pago de los atrasos correspondientes.
Desde el pasado 8 de marzo de 2019, con la publicación del RDL 6/2019, se introdujo una modificación en el Estatuto de los Trabajadores sobre un nuevo derecho de adaptación de la jornada, sin reducirla, en función de las necesidades de conciliación de la vida familiar y laboral.
Anteriormente este derecho sólo existía cuando así lo decía el Convenio Colectivo, pero ahora es común a todos los trabajadores:
Art. 34.8 ET establece que «Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la Empresa.
En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan doce años.
En la negociación colectiva se pactarán los términos de su ejercicio, que se acomodarán a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre personas trabajadoras de uno y otro sexo. En su ausencia, la Empresa, ante la solicitud de adaptación de jornada, abrirá un proceso de negociación con la persona trabajadora durante un periodo máximo de treinta días. Finalizado el mismo, la Empresa, por escrito, comunicará la aceptación de la petición, planteará una propuesta alternativa que posibilite las necesidades de conciliación de la persona trabajadora o bien manifestará la negativa a su ejercicio. En este último caso, se indicarán las razones objetivas en las que se sustenta la decisión.
La persona trabajadora tendrá derecho a solicitar el regreso a su jornada o modalidad contractual anterior una vez concluido el periodo acordado o cuando el cambio de las circunstancias así lo justifique, aun cuando no hubiese transcurrido el periodo previsto.
Con esta modificación se abre un antes y un después en lo relativo a la adaptación de la jornada por cuidado de hijos/as, puesto que convierte un precepto que pasaba casi desapercibido en una previsión que establece un derecho sobre la ordenación del tiempo de trabajo y forma de prestación.
Tal y como indica el cambio normativo, es a través de la negociación colectiva donde se deben establecer los criterios de aplicación para garantizar la no discriminación.
Para cualquier duda y/o aclaración ponte en contacto con los delegados de UGT en los Comités de Empresa.
Desde que en el Convenio Estatal de Pastas, Papel y Cartón se introdujo la «exclusión explícita» de la aplicación de los incrementos pactados al colectivo de Técnicos del GP 11-14, hemos asistido al uso abusivo de esta interpretación por parte de la Dirección de SAICA para empeorar las condiciones de este colectivo.
Desde UGT llevamos tiempo denunciando esta situación, ya que, bajo el «eufemismo» de retribución pactada individualmente, revisiones salariales mes de julio, bonus variables por objetivos, etc, la Empresa ha ido poco a poco empeorando las condiciones de este colectivo introduciendo diferentes escalas salariales para un mismo trabajo, conceptos salariales compensables y absorbibles fuera de la RTTB (Complemento Gratificación Destino), excesos de jornada sin compensación alguna y calendarios Non Stop sin regulación.
(más…)
Comunicado 25 2018 PDF
El pasado 6 de junio, por fin, se celebró el juicio sobre la decisión de la Empresa de trabajar el 1 de mayo de 2015 incumpliendo lo pactado en el Convenio y con la única intención de «reventar» la negociación del CCNonStop abierta en ese momento.
Descargar Sentencia
El día 28 de junio recibimos la sentencia del Juzgado dando la razón a la parte social y declarando no ajustada a derecho la decisión tomada por la Empresa en ese momento. (descargar sentencia)
Aunque el juicio sobre este mismo asunto relativo a SAICA Zaragoza se celebró en tiempo y forma impidiendo que la Empresa pudiera incrementar la jornada industrial, todavía estaba pendiente de resolverse el asunto para SAICA El Burgo.
Durante estos 4 años se han producido varios aplazamientos, siendo UGT la única interesada en que se celebrara el juicio, aún sabiendo que era un tema ya regulado en la firma del Convenio 2014-2018; para nosotros era importante que esta maniobra llevada a cabo para tensar la cuerda de la negociación no quedara en nada.
La sentencia no hace otra cosa que reiterar lo argumentado por UGT en el juicio de este asunto para SAICA Zaragoza, por lo que, tal y como solicitamos en su momento, se debería haber adoptado la misma decisión en ambos centros. Esto no fue posible porque la mayoría del Comité (CCOO y OSTA) y la Dirección de la Empresa no aceptaron nuestra petición.
Una vez finalizado este asunto, 4 años después, se demuestra que la actuación de UGT era la acertada y que lo lógico habria sido plantear un conflicto conjunto para que la Empresa no se hubiera salido con la suya.
