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#CCEPPC2021 Comunicado 1 Negociación Convenio Colectivo Estatal Pastas, Papel y Cartón

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#CCNS2019 Comunicado 5 Negociación Convenio NON STOP SAICA Paper España

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#CCNS2019 Acta 5 Reunión, 26 de Febrero de 2020 Negociación Convenio NON STOP SAICA Paper España

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#STOPDESPIDOSALUMALSA Comunicado 31 2020: APOYO A LOS COMPAÑER@S DE ALUMALSA

Con este comunicado, la Seccion Sindical de Ugt en Saica Paper queremos mostrar todo nuestro apoyo y solidaridad a los compañeros y compañeras de Alumalsa ante la decisión de la empresa de despedir al 40% de la plantilla.

Esta decisión empresarial supone dejar en la calle a 230 familias en una situación laboral y económica muy complicada, abocadas a un futuro muy incierto dado el escenario que vivimos con la crisis sanitaria y económica provocada por el COVID 19.

Esperamos que las negociaciones que acaban de iniciarse fructifiquen en acuerdos donde los trabajador@s no salgan muy perjudicados y se consiga la viabilidad de la empresa que garantice su futuro.

Es de vital importancia que tod@s apoyemos las movilizaciones de protesta que se convoquen por parte de los compañer@s de Alumalsa, porque mañana podemos ser cualquiera de nosotros los que nos encontremos en una situación similar. En estos tiempos que corren es más necesario que nunca que la clase trabajadora se muestre unida para luchar contra los desmanes de las empresas que priman los intereses de unos pocos sobre el general de la sociedad.

¡¡¡POR TI !!!

¡¡¡POR TOD@S!!!

¡¡¡ POR EL EMPLEO INDUSTRIAL EN ARAGÓN!!!

¡¡¡POR ALUMALSA!!!

¡¡¡ÁNIMO Y MUCHA FUERZA COMPAÑER@S!!!


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#STOPDESPIDOSENSAICA Comunicado 30 2020: PROTESTA CONTRA LA POLÍTICA DE DESPIDOS EN SAICA FLEX

El próximo 8 de octubre se convoca concentración en Plaza de España (17:30-19:00h) para protestar contra la política de despidos y el aumento de la precariedad laboral en SAICA FLEX.

Como ya venimos informando en anteriores comunicados, SAICA FLEX ha vuelto a despedir a un compañero con más de 15 años de experiencia por una nueva subcontratación. Este caso se suma a los 4 despidos selectivos que la Empresa ha realizado en el transcurso del año 2020, y que terminaron con el reconocimiento de la improcedencia de los mismos.

Desde UGT ya hemos advertido de que se trata de una política laboral que hace aumentar la precaridad y la inestabilidad en el empleo; actualmente hay más de 20 ETTs en producción de un total de 60 trabajador@s y la subcontratación cada vez es mayor.

Nos parece incomprensible que un Grupo Industrial como SAICA lleve a cabo estas políticas de precarización, cuando gran parte de su éxito ha sido la apuesta por el talento y el capital humano, basado en un empleo digno y de calidad.

Llevamos más de 10 años denunciando públicamente este tipo de prácticas en todas las divisiones del grupo; aumento de personal ETTs, subcontrataciones, amortizaciones de puestos de trabajo, dobles escalas salariales y despidos selectivos.

Es el momento de gritar basta y unirnos tod@s para denunciarlo.

Por eso, el próximo día 8 de octubre os esperamos en la Plaza de España de 17:30h a 19:00h para exigir a la Compañía el cese de los depidos, de las externalizaciones y que retome una política laboral basada en el empleo digno y de calidad.

¡¡¡ JUNTOS INVENCIBLES CONTRA LA PRECARIEDAD LABORAL EN SAICA!!!

 

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#DESPIDOSAICAFLEX Comunicado 29 2020: SAICA FLEX VUELVE A DESPEDIR

SAICA FLEX persiste con la política de despidos de compañer@s con mucha experiencia apostando por la precarización laboral de la subcontratación.

El pasado 18 de septiembre la Dirección de Empresa comunicaba otro nuevo despido que se suma al goteo constante de compañer@s con muchos años de experiencia que han perdido su puesto de trabajo en mitad de esta situación de pandemia.
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#CONVENIONONSTOP2019 Comunicado 28 2020: La negociación para la actualización y mejora del Convenio Non Stop se encuentra paralizada en estos momentos.

Cuando estalló la emergencia sanitaria por el COVID-19 nos encontrábamos inmersos en pleno inicio de negociación del Convenio, después de haber consensuado una plataforma única en asambleas de trabajadores. Es importante recordar, que muy mayoritariamente se decidió por parte de todos que esta negociación debía pasar por conseguir un mayor nivel de contratación directa SAICA que permita mejorar la turnicidad y conciliación con la implementación de un 6º turno evitando y minimizando la precarización laboral que SAICA está imponiendo estos últimos años en el colectivo Non Stop a través de externalizaciones y ETTs.

Después de todo lo vivido en estos últimos meses, desde UGT nos reafirmarmos en la importancia que las personas deben tener en la negociación y volver a realzar el capital humano que ha sido una de las señas de identidad y éxito de la Compañía. La Pandemia ha puesto en evidencia las debilidades y carencias que tenemos en personal y dependencia de las subcontratas.

Por todo esto, desde el mes de junio, UGT ha intentado volver a iniciar la negociación, pero nos hemos encontrado con los siguientes problemas planteados por la Dirección:

  1. SAICA no dispone de una sala de tamaño adecuado para poder reunirnos todos los miembros de la mesa negociadora.
  2. SAICA no quiere que las reuniones se celebren en el salón de actos que UGT se ha prestado a cederlo para la negociación.
  3. SAICA no dispone de la tecnología suficiente para poder celebrar las reuniones de forma semi-presencial usando las videoconferencias para garantizar la presencia de todos.
Desde UGT creemos que las reuniones de negociación deberían ser preferentemente presenciales y en cualquier caso la mesa negociadora debe garantizar la proporcionalidad/representatividad de todos, (UGT 62%).
Dado que el Convenio expiró su vigencia el 31/12/2018 y que acumulamos un retraso de casi 2 años, entendemos que la negociación debe reiniciarse cuanto antes, para lo cual volveremos a insistir a la Dirección.
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#ComunicadoUGTSAICAPaper Reunión Ordinaria Septiembre 2020 Dirección – Comité SAICA Zaragoza

El día 3 de septiembre se ha celebrado reunión ordinaría de la Dirección con el Comité de Empresa de SAICA Zaragoza relativa a los meses julio-agosto.

UGT: E. Sanvicente, V. García, J. Casajús, F. García

SCS: M.A. Lipe

Delegados Sindicales: A. Gálvez (SCS)

Dirección de SAICA: J. Solanas, C. Aguirre, MJ Castro.
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#DESPIDOSAICAFLEX Comunicado 26 2020: NUEVO DESPIDO IMPROCEDENTE SAICA FLEX

El pasado 3 de junio la Dirección de SAICA FLEX (antigua POLIBOL) nos anunciaba un nuevo despido objetivo de un compañero con más de 20 años de experiencia en la planta.

Como ya se hizo con los compañeros despedidos en el mes de febrero, desde UGT y el Comité de Empresa se convocaron concentraciones de protesta para visibilizar la política de RRHH que el Grupo SAICA lleva adoptando desde hace casi una década basada en despedir a personas trabajadoras con experiencia y buenas condiciones para apostar por la precarización de la subcontratación y ETTs.

En este caso la Empresa, intentó camuflar el despido con una amortización objetiva del puesto de trabajo. Como no podía ser de otra manera, el compañero despedido denunció, lo que a todas luces era un despido improcedente.

El 1 de julio, en el acto de mediación, la compañía ha aceptado y reconocido otro despido improcedente abonando la indemnización correspondiente al compañero afectado.

Desde UGT queremos denunciar esta práctica del despido libre para, poco a poco, desmembrar la Empresa y deshacerse del capital humano acumulado durante tantos años; Le deseamos la mejor suerte al compañero despedido en esta época laboral y económica tan complicada.

Es necesario denunciar comportamientos empresariales de este calibre, puesto que, esta crisis sanitaria por la que estamos atravesando, ha evidenciado la importancia de las personas, por encima de otros aspectos, en la sociedad. SAICA debería entender que la mejor forma de colaborar y ayudar a conseguir una sociedad más justa y equitativa es apostar por el empleo estable con condiciones dignas, en lugar de un empleo precario.

Rechazamos y denunciamos estos comportamientos poco éticos y por no cumplir el mínimo de decoro de unas relaciones sociolaborales acordes a los tiempos actuales. Debemos recordar que en este estado de emergencia sanitaria por el COVID 19 las actividades del GRUPO SAICA fueron declaradas esenciales, por lo que, durante estos meses los compañer@s han acudido a su puesto de trabajo con la máxima dedicación y responsabilidad.

Una vez iniciado el proceso de desescalada, la Dirección de SAICA despide a uno de esos trabajadores que hace apenas unas semanas era considerado esencial: INACEPTABLE.


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#ComunicadoUGTSAICA 25 2020 Reunión Ordinaria junio 2020 Dirección – Comité SAICA Zaragoza


El día 24 de junio se ha celebrado reunión ordinaría de la Dirección con el Comité de Empresa de SAICA Zaragoza relativa a los meses mayo-junio.

UGT: F. García, V. García, J. Casajús.

SCS: M.A. Lipe

Delegados Sindicales: J. Aguilar (CCOO), A. Gálvez (SCS)

Dirección de SAICA: J. Solanas, C. Aguirre, MJ Castro.

Situación del Sector:

Ya no existe problema con el aprovisionamiento de papel recuperado con tendencia a disminución de precios.

Alta existencia de papel nuevo en almacenes debido a la caída de la demanda del mercado nacional. Se ha recolocado algo de producción en mercados extranjeros.

Datos producción SAICA:

Tal y como se reclamó en anterior reunión, Dirección nos traslada de forma más detallada la afectación/regulación en la producción de papel nuevo debido a la crisis sanitaria COVID 19.

Durante estos meses se ha producido mucha variabilidad en el suministro de papelote y en el mecado de embalaje que han provocado ajustes en la producción de MPs, con reducción de velocidad en unos casos y alargamiento de los tiempos de parada. Dado que se trata de información sensible no podemos concretar los datos en este comunicado.

PAI 2020:

Mucho retraso en las inversiones previstas. Todavía quedan pendientes de ejecución 24 inversiones de 2019.

Se está a la espera de aprobación de licencias municipales para poder ejecutar algunas de las inversiones previstas: mejora de accesos fábrica, cubierta PP6, nuevo laboratorio, PTAP, cubiertas dispersión PP…

En periodo de ejecución/oferta se encuentran los siguientes proyectos:

  • Mejora ventilación/extracción de naves MPs y PPs.
  • Escorrentías y desulfuración.
  • Mejora filtrado almidón MPs.
  • Migración DELTA V MP7.

Absentismo: (Art. 15 Convenio Estatal; complemento de IT)
  • Mes de mayo 3,7%. (en este dato no se incluye la afectación por el COVID 19)

Plantilla:

Incorporación técnico SAICA en Taller Eléctrico.

20 ETTs en colectivo Non Stop, a falta de contratar personal en PP.

Vacantes:

Dirección ha publicado 2 vacantes de oficial mantenimiento mecánico que están pendientes de cubrir.

Desde UGT se insiste en que es preciso convocar resto de vacantes por jubilación para dar cumplimiento al convenio y cubrir las plazas en el momento en que se haga efectiva la jubilación de estos compañeros. ( Bob. MP6, CE, mantenimiento mecánico…)

Dirección no entrega procedimiento de concurso-oposición que se solicitó por escrito. Se vuelve a insistir en la necesidad de hacer entrega de este procedimiento para dar cumplimiento a lo estipulado en Convenio Estatal. Indica que lo hará en breve.

Promoción de ascensos oficiales de mantenimiento:

Se solicita a Dirección convoque los procesos de ascensos a oficial de 1ª y 2ª mantenimiento mecánico y eléctrico.

Dirección revisará todos los casos. Nos indica que los centros de formación están todavía cerrados, lo que complica la situación.

Pago plus COVID 19 a personal ETT:

Se vuelve a preguntar como se va a realizar el pago de este plus al personal de ETT que han estado trabajando en este periodo.

Desde UGT se solicita que este plus se abone a todo el personal ETT y de subcontratas. Es preciso recordar a Dirección que, debido al modelo organizativo de la Empresa, sin este personal hubiera sido imposible mantener las instalaciones en marcha durante este periodo de crisis, por lo que, es de justicia que perciban de la misma manera que el personal SAICA este complemento.

Dirección informa que pagará el plus a todo el personal de ETTs independientemente de la fecha de fin de contrato.

Para el personal que ha estado acudiendo al puesto de trabajo de forma parcial se le aplicará el cobro de forma proporcional.

Dirección descarta la petición de hacer extensivo este plus al personal de subcontratas.

Cuadrantes Preparación de Pastas:

Se insta a Dirección a que corriga los errores existentes en los cuadrantes 2020 en la Sección de Preparación de Pastas. Se recuerda que este tema está denunciado en Inspección de trabajo y que los cuadrantes entregados a los trabajadores no se ajustan al convenio.

Dirección indica que ha revisado los cuadrantes y que ha hablado con los compañeros implicados para solventar los errores de mutuo acuerdo.

UGT solicita a Dirección que para evitar futuros problemas en las secciones que llevan sistema de 2 quincenas continúen los ciclos de un año a otro.

Cambio de cuadrante a mitad de año:

Se recuerda a Dirección que un cambio de cuadrante a mitad de año es totalmente voluntario por parte de la persona afectada. No obstante, se solicita que en caso que este cambio suponga un desajuste de jornada anual se asuma por parte de la Empresa.

Es importante que todos los casos se resuelvan de la misma forma y no depende de la negociación individual.

Dirección se compromete a estudiar la casuística y dar una respuesta más detallada.

Teletrabajo:

Esta modalidad de trabajo se ha implantado de forma rápida durante la crisis sanitaria COVID 19. Es preciso regular las condiciones en que se está llevando a cabo, dejando claro horarios, derecho a la desconexión digital, etc, para evitar abusos.

Dirección contesta que este tema es previsible que se regule de forma general a nivel normativo, por lo que, por su parte prefiere esperar un tiempo.

Periodo «descuento» 20% jubilados parciales:

Se solicita a Dirección que se exima de trabajar el periodo del 20% a los jubilados parciales. En cualquier caso estos trabajadores deberían pasar a realizar su jornada de Lunes a Viernes para reducir la turnicidad.

Dirección no contempla ninguna de estas opciones.

Disfrute permisos retribuidos:

Recientemente se ha publicado una sentencia del Tribunal Supremo que ratifica el cambio de doctrina a la hora de disfrutar los permisos retribuidos definidos en el Estatuto de los Trabajadores. Este cambio supone que un «permiso retribuido» debe disfrutarse necesariamente en días laborables.

UGT insta a la Dirección a que asuma este cambio de criterio en el disfrute de los permisos retribuidos.

Dirección contesta que desconocía de esta sentencia y que la estudiará en detalle.

Reorganización taller mecánico:

Seguimos a la espera de que Dirección convoque una reunión para retomar el asunto.

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