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#CCNSSAICAPAPER2019 18ª Reunión Mesa Negociadora Convenio Colectivo Non Stop SAICA Paper España

El 15 de noviembre se ha celebrado nueva reunión de negociación del Convenio Non Stop. En primer lugar, se firma acta 17 de día 20 de octubre, quedando pendiente de consensuar y firmar acta 18.

Toma la palabra la Parte Empresarial para volver a precisar sus peticiones, que considera como mínimos en esta negociación:

  • Vacaciones: Cambiar el sistema de elección de vacaciones eliminado la necesidad de la unanimidad por una mayoría simple. En este punto, la Empresa entiende que el sistema de 1 quincena le aporta mayor flexibilidad y disponibilidad.

  • Formación: En este punto la Empresa divide la petición en dos puntos:
    • Regular la formación fuera de la jornada laboral.
    • Regular el permiso retribuido de formación que establece el Estatuto de los Trabajadores.

  • Correturnos: Modificar el redactado del artículo referente a este colectivo para aumentar las posibilidades de flexibilidad y disponibilidad de este.

Por otro lado, la Parte Empresarial establece una serie de condicionantes para poder valorar la propuesta de 6º turno y consolidación de BLD variable, que pasan por aumentar la flexibilidad y polivalencia de toda la plantilla y cubrir todas las necesidades de absentismo. Además, la Empresa precisa que con la contratación necesaria para implementar el 6º turno se debe cubrir todo el periodo vacacional y garantizar un número mínimo de personas en los días de reparación.

Después de un breve receso, la Parte Sindical contesta que la Empresa presenta sus propuestas y adicionalmente va incrementando sus peticiones poniendo condiciones para negociar. Se indica que este comportamiento es poco serio y parece que lo que se quiere es romper la cuerda en la negociación en lugar de buscar un acercamiento.

La Empresa pretende que con una contratación mínima se cubran todas las necesidades productivas, rompiendo todos los esquemas de conciliación y descanso que actualmente existen en el Convenio. Se recuerda que el objetivo de esta negociación es mejorar la conciliación y el descanso, y la respuesta de la Empresa va en sentido contrario.

El modelo que la Empresa propone es similar al que ya existe en algunas secciones y por tanto, conoce perfectamente que es absolutamente inviable con el número de contratos que se están proponiendo.

Con todo esto, la Parte Sindical indica que, con este planteamiento empresarial totalmente desproporcionado, el acercamiento es imposible.

La Parte Empresarial toma la palabra e indica que el planteamiento de la Parte Sindical supone un cambio de modelo organizativo, y recuerda que esto es potestad única de la Dirección de la Empresa y no está dispuesta a adoptar un modelo de Co-gobernanza al estilo alemán, por tanto, vuelve a instarnos a renunciar a la propuesta planteada del 6º turno y buscar otras alternativas de negociación para llegar a un acuerdo.

La Parte Sindical, insiste en que la propuesta presentada es muy proporcionada y ajustada en cuanto a costes, como así lo hemos demostrado en anteriores reuniones. Además de aportar soluciones a problemas de falta de personal que actualmente se evidencian día a día, seguimos pensando firmemente que con el modelo de contratación planteado la Empresa evitaría la pérdida de conocimientos y experiencia que con el modelo de temporalidad y subcontratación se lleva produciendo en los últimos años.

La Parte Empresarial, replica que no se trata de un problema de costes, sino de que no quieren que la parte social intervenga en el modelo de organización, estando satisfechos con el modelo actual. Insisten en que si se quiere abordar el modelo presentado de 6º turno se deben atender las peticiones de flexibilidad que han presentado.

La Parte Sindical hace la siguiente reflexión en cuanto a la flexibilidad:

  • «SAICA cuenta en el Convenio Non Stop con el colectivo de correturnos, que por definición es flexible y que está destinado a cubrir todas las ausencias que se produzcan. Si la Empresa no puede atender las necesidades de absentismo es muy probable que sea por la falta de contratación de personal en este colectivo, que actualmente cuenta con 10 personas en SAICA ZGZ y 10 en SAICA EB. Por tanto, si la Empresa precisa aumentar este tipo de contratación que lo haga, pero no puede estar dentro del ámbito de esta negociación.»

Por último, se hace hincapié en que la negociación del Convenio Non Stop debe servir para atender y mejorar las condiciones de la plantilla, dejando claro que la propuesta concentrada de esta parte es:

  • Implementar 6º turno en producción y consolidación de BLD variables.
  • Plan de retribución flexible.
  • Incremento salarial.

Después de un debate se decide dar por finalizada la reunión sin avances.

La Parte Sindical entiende que en esta reunión se ha dado un paso atrás importante, y que, después de muchas idas y venidas por parte de la Empresa, ésta ha presentado unas peticiones y/o condicionantes totalmente desproporcionados que son imposibles de abordar, pretendiendo que se negocien los aspectos que a ella le interesan y desechemos la primera opción de la plataforma del colectivo Non Stop.
Como hemos dicho en numerosas ocasiones en la negociación del convenio se debe hablar de lo que los trabajadores/as quieren y no de lo que la Empresa decida. Llevamos casi 3 años sin convenio, desde el principio hemos sido claros con nuestras propuestas, por lo que, la Mesa Negociadora debe analizar la situación y el comportamiento de la Empresa y adoptar las medidas precisas para defender un convenio justo con mayor contratación, mayor conciliación y más descanso.
Seguiremos informando.

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#CSSLSAICAZARAGOZA Comunicado 30 2021: Reunión CSSL 3 SAICA Zaragoza

El pasado día 8 de Octubre se celebró una nueva reunión del Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL) de SAICA Zaragoza.

Entre los puntos tratados destacamos los siguientes:

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#CCNSSAICAPAPER2019 Comunicado Mesa Negociadora Convenio Non Stop SAICA Paper España

El 27 de octubre se ha celebrado nueva reunión de negociación del Convenio Non Stop a modo de continuación de la celebrada la semana pasada.

La Parte Social vuelve a exponer que es preciso trabajar sobre la propuesta planteada de 6º turno y consolidación de la BLD variable. Del mismo modo, la empresa debe ser clara en sus planteamientos y no ir cambiando el paso en cada reunión.

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#CCNSSAICAPAPER2019 Comunicado 29 2021: Reunión Mesa Negociadora Convenio NON STOP SAICA Paper

La negociación del Convenio Non Stop no avanza y el tiempo sigue pasando. Después de 3 meses desde la última reunión, el pasado 20 de octubre se ha celebrado nueva reunión del convenio, asistiendo perplejos a como la Dirección volvía al discurso de que el sexto turno es inasumible, pretendiendo que se abordaran sus propuestas de aumento de flexibilidad de la plantilla.

A pesar de que la reunión duró apenas media hora, debido a los problemas técnicos para mantener una videoconferencia fluida, evidenciamos que la Empresa se encuentra cómoda dilatando los tiempos y manteniendo este tipo de formato de reuniones no presenciales.

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#CCNSSAICAPAPER2019 16ª Reunión Comunicado Mesa Negociadora

16ª REUNIÓN NEGOCIACIÓN CONVENIO NON STOP

El 20 de octubre se ha celebrado nueva reunión de negociación del Convenio Non Stop. Se revisa y firma acta última reunión (15/07/2021).

Toma la palabra la Parte Sindical para indicar que no es tolerable que hayan pasado más de 3 meses desde la última reunión; desde finales de agosto, esta parte, ha estado instando a la Dirección a convocar reunión una vez había finalizado el periodo vacacional. Además, se vuelve a recalcar que no hay motivo para mantener el formato de reuniones por videoconferencia, ya se han levantado casi todas las restricciones a nivel social y laboral, por lo que, se vuelve a solicitar que se retomen las reuniones presenciales.

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Comunicado 28 2021: Constitución Comité SAICA Paper El Burgo

El pasado 1 de octubre se procedió a la designación de los cargos y constitución del Comité de Empresa de SAICA el Burgo.

Se consensúa la siguiente propuesta, presidencia UGT, secretaría CCOO, un D. Prevención para cada sindicato.

Presidente: Enrique Antorán.


Secretario: Fco. Javier Falcón.

Delegados de Prevención: Fco. Javier Falcón (CCOO), Fernando Mur (OSTA) y Jorge Aibar (UGT).

 
Si tienes cualquier duda y/o sugerencia no dudes en ponerte en contacto con cualquier miembro de UGT en los Comités de Empresa para dar respuesta lo antes posible.

  Seguiremos informando

 


 

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#CCNSSAICAPAPER2019 Comunicado 27 2021: Negociación Convenio NON STOP SAICA Paper.

Transcurridos casi tres meses de la última reunión, la Empresa no encuentra disponibilidad de fechas para seguir negociando. A pesar de llevar casi 3 años sin Convenio, parece que la Empresa sigue sin tener prisa por llegar a un acuerdo.

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#PlandePensionesSAICA Comunicado 26 2021: Reunión Ordinaria Comisión de Control PP SAICA

El 27 de septiembre se ha celebrado reunión ordinaria de la Comisión de Control Plan de Pensiones SAICA. Como es habitual, está presente miembro de la Gestora BBVA para dar una explicación detallada sobre el Fondo de Pensiones.

A fecha de 23 de septiembre la situación del Fondo es la siguiente:

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#CSSLSAICA Comunicado 25 2021: Reunión Comité de Seguridad y Salud Saica El Burgo

El pasado17 de septiembre se celebro nueva reunión del Comité Seguridad y Salud Laboral (CSSL) de Saica el Burgo.

Entre los puntos tratados destacamos los siguientes:

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#ComunicadoUGTSAICA 24 2021: Reunión Ordinaria Comité SAICA Zaragoza – Dirección

El día 14 de septiembre se ha celebrado reunión ordinaría de la Dirección con el Comité de Empresa de SAICA Zaragoza.

UGT: V. García, J. Casajus, F. García, A. Abenia, J. Domingo,                    E. Sanvicente.

SCS: M.A. Lipe

Delegados Sindicales: A. Gálvez (SCS), F. Miguel (UGT), J. Aguilar (CCOO)

Dirección de SAICA: J. Solanas, C. Aguirre, MJ Castro, M. Duarte.

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