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Comunicado 34 2017: INFORMACIÓN ESTUCADORA Y DRUM PULPER

20171130 COMUNICADO UGT SAICA 34 2017 CT OMC

Las nuevas instalaciones de MP10 (ESTUCADORA-OMC) y el nuevo Drum Pulper de PP8, ya se encuentran en la recta final y todo está dispuesto para la puesta en marcha definitiva; la selección/formación de los trabajadores/as que van a ocupar los nuevos  puestos de trabajo en  estas nuevas instalaciones de SAICA PAPER ya se realizó hace varios  meses.

En septiembre de 2016 nos presentaron las primeras pinceladas del proyecto. (SAICA 2020). Desde entonces, no se ha producido ninguna reunión formal con el comité de empresa para tratar temas concretos e informar de los detalles que a nuestro entender deberían estar muy avanzados y zanjados antes de la puesta en funcionamiento de estas nuevas instalaciones.

Ante esta falta de concreción y de responsabilidad, desde  UGT (representación mayoritaría en SAICA PAPER) hemos solicitado por escrito a Dirección toda la información que creemos necesaria antes de la puesta en marcha definitiva:

  • Información detallada sobre las condiciones de funcionamiento de las nuevas instalaciones de MP10 (ESTUCADORA-OMC).
  • Número y denominación de los nuevos puestos de trabajo que se van a generar en dichas instalaciones.
  • Número total de trabajadores/as destinados a estas instalaciones.
  • Información sobre las condiciones de los trabajadores/as destinados a estos puestos de trabajo.
    • Jornada anual, calendario, turnos, Grupos profesionales…
  • Información sobre la vinculación al Non stop de los trabajadores/as destinados a estas nuevas instalaciones.

De la misma manera hemos instado al Presidente Comité del Burgo a solicitar una reunión extraordinaria con la Dirección para aclarar todos estos asuntos y que se nos haga entrega de toda la información solicitada.

Esperamos poder avanzar en esta materia en lo que queda de año y tener toda la información disponible lo antes posible. Todos/as sabemos que las acciones a posteriori siempre son más complicadas, y este es el momento para que la empresa negocie con el comité todo lo relativo a estas nuevas instalaciones.

 

Seguiremos informando

 

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Comunicado 33 2017: LEY DE PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL Y USO DE MEDIOS DE COMUNICACIÓN.

20171130 COMUNICADO UGT SAICA 33 2017 PDCP y derechos de imagen

Hace unas semanas los Comités de Empresa (SEB y SZ) recibimos la información sobre “Formación en la ley de protección de datos de carácter  personal y el uso correcto de los medios de comunicación y nuevas tecnologías”.

Al finalizar la presentación  nos entregaron los documentos que pasarían para la firma de todos/as trabajadores/as en el momento que  reciban la formación:

  • Normas del grupo SAICA sobre la PDCP y cesión derechos de imagen.
  • Normas grupo SAICA sobre uso de medios de comunicación y nuevas tecnologías.
  • Declaración sobre conflictos de intereses.

UGT hemos remitido estos documentos a nuestra asesoría jurídica y gabinete técnico para una análisis detallado, aunque en una primera aproximación nos han indicado las repercusiones que este tipo de documentos han tenido en otras empresas, al incluir un régimen sancionador  aceptado por los/as trabajadores/as firmantes. Por tanto, y a falta de un informe más pormenorizado, si recibes la formación y te entregan los documentos anteriorente referidos; leelos detenidamente y en caso de duda no los firmes

Como no nos han entregado calendario sobre la impartición de esta formación, desconocemos si ha habido algún colectivo/grupo que ya la ha recibido. Si te encuentras en esta situación y necesitas  algún tipo de asesoramiento ponte en contacto con cualquier miembro de UGT en SAICA.

Estamos a vuestra disposición para cualquier duda o aclaración.

Seguiremos informando.

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Comunicado 32 2017 Ordinarias Comités Empresa – Dirección Octubre 2017

20170911 COMUNICADO UGT SAICA 32 2017 ORD OCT 2017

Los días 26 de octubre (SEB) y 9 de noviembre (SZ) se han celebrado Reuniones Ordinarias de la Dirección con los Comités de Empresa de SAICA Paper. (más…)

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#HUELGAGRAFICAS Comunicado 30 2017: Huelga Sector Artes Gráficas (SAICA PACK)

SIN ACUERDO EN LA MEDIACIÓN PREVIA A LA CONVOCATORIA DE HUELGA

 

Ayer, día 16 de octubre se realizó la mediación previa a la convocatoria de huelga en el Sector de Artes Gráficas.

Lamentablemente no fue posible el alcanzar un acuerdo para suscribir el convenio colectivo y la desconvocatoria de la huelga.  A pesar de todo ello desde ambas organizaciones sindicales entendemos que la vía de negociación sigue abierta, antes, durante y tras la consecución de la huelga.

Tras varias horas de mediación, se produjeron avances tanto en el incremento en cada uno de los años de vigencia, así como en la creación de una cantidad lineal de pago único a la firma del convenio.

A su vez por parte de la patronal se sigue insistiendo en la negativa de eliminar, o modificar la aplicación de la compensación y absorción, y también la aplicación desde el 1 de enero de la aplicación del incremento para el año 2017.

Por poder sustituir ambas posiciones por parte de la patronal, propuso la acción de ese pago lineal cuyo cobro se produciría cuando el convenio sea registrado den el BOE.

Tras valorar ambas organizaciones sindicales la última propuesta realizada por la patronal, consideramos la misma insuficiente, no solamente en la propuesta económica global sino también la fórmula de aplicación de la misma.

Hoy día 17 de octubre procederemos a registrar la convocatoria de huelga, y es importante seguir desarrollando las asambleas informativas en los diferentes centros de trabajo.

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Comunicado 28 2017: Reunión Ordinaria Comité – Dirección Septiembre 2017

Comunicado 28 2017 UGT SAICA

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Los días 26 (SZ) y 28 (SEB) de Septiembre se han celebrado Reuniones Ordinarias de la Dirección con los Comités de Empresa de SAICA Paper.
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Comunicado 27 2017: Constitución Comité de Empresa SAICA Paper El Burgo

Celebradas las elecciones sindicales en Junio de 2017, el pasado día 26 de septiembre se celebró reunión para constituir el comité y repartir los cargos en Saica El Burgo (se adjunta acta).

Cada Sección Sindical hizo su propuesta  para posteriormente votarla:

  • UGT: un Delegado de Prevención para cada sección sindical, secretaría para OSTA y Presidencia UGT, al ser nuestra lista la más votada en el colectivo Non Stop.
  • CCOO: Un Delegado de Prevención para cada Sección Sindical, Secretario OSTA y Presidencia CCOO, ya que, es la lista mayoritaria 5 delegados en el Comité de Empresa.
  • OSTA: No hace propuesta de constitución.

Después de la votación la propuesta que recibió la mayoría fue la de CCOO al obtener 7 votos a favor ( CCOO+OSTA), quedando el Comité de El Burgo de la sigiuiente manera:

  • PRESIDENTE: Oscar Romeo    (CCOO)
  • SECRETARIO: Carlos Martinez    (OSTA)
  • PREVENCIÓN: Javier Falcón (CCOO)
  • PREVENCIÓN: Juan Izquierdo (OSTA)
  • PREVENCIÓN: Paco Vega (UGT) (entregado documento a Presidente Comité el 28 Septiembre 2017, se adjunta)

Desde UGT queremos manifestar nuestro desacuerdo con este reparto en el Comité de Empresa porque no refleja el sentir generalizado de la plantilla, demostrado en las elecciones sindicales donde recibimos un apoyo mayoritario del colectivo Especialistas y No cualificados.

Al final de la reunión se entrega a Presidente solicitud celebración reuniones ordinarias con Dirección conjuntamente con el Comité de SAICA Zaragoza (se adjunta)

Vamos a seguir trabajando como estos últimos cuatro años para conseguir lo mejor para toda la plantilla y denunciando todas las situaciones que consideremos injustas e ilegales que afecten a TODOS LOS TRABAJADORES.

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#HUELGAGRAFICAS Convocadas Jornadas Huelga

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#AccidenteMortal Comunicado 25 2017: 4 Años sin noticias oficiales

Hoy (1 de Agosto de 2017) se cumple el 4º Aniversario del fatal accidente ocurrido en SAICA El Burgo con la consecuencia del fallecimiento de Jean Sillas mientras realizaba tareas de limpieza en un recinto confinado en la Planta de Tratamiento de Aguas de Proceso (PTAP) de SAICA Paper El Burgo.

Es un tema que se ha dejado de tratar en el Comité de Seguridad y Salud hace tiempo, por lo que no ha habido informaciones relevantes al respecto, por estar todavía judicializado.

Por nuestra parte hemos seguido preguntando a todos los niveles, pero  al haber sido considerados como “parte no afectada” en este suceso, continuamos sin obtener una aclaración oficial de la investigación realizada por  Inspección de Trabajo y de las posibles resoluciones judiciales (si es que se han producido). A pesar de todo esto creemos de vital importancia que todos los compañeros de los Centros de Trabajo del Grupo SAICA conozcan y tengan una información clara sobre lo ocurrido hace ya cuatro años.

Como siempre os recordamos que en el puesto de trabajo tenéis que estar siempre alerta y denunciar las circunstancias y hábitos que consideréis pueden acarrear un riesgo poniéndolo en conocimiento de los Representantes de los Trabajadores y/o Delegados de Prevención.  Igualmente a través de la cuenta de correo prevencion@ugtsaica.es  nos podéis informar de estas circunstancias o solicitar cualquier información.

Si consideras que una tarea no es segura, informa y denuncia de estas situaciones para evitar que se produzcan accidentes.

 

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#MATEP Comunicado 24 2017: Gastos desplazamiento Mutua

Desde la Secretaría Confederal de Políticas Sociales, Empleo y Seguridad Social de UGT, se realizó consulta a la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social acerca de la obligación de las Mutuas y Entidades Gestoras de abonar los gastos de desplazamiento en procesos de Incapacidad Temporal por contingencia común.

La contestación de la DGOSS, dice de forma expresa que:

“la compensación de los gastos de desplazamiento para la realización de exámenes o valoraciones médicas exigidas por las mutuas, antes de agotar el periodo de duración máxima de doce meses la situación de incapacidad temporal, encontraría cobertura en la Orden de 16 de abril de 2009”. Y, “en consecuencia, los gastos de transporte a que UGT se refiere, encontrarían cobertura en la Orden TIN/971/2009, de 16 de abril”.

La Resolución de 21 de octubre de 2009, de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, dicta instrucciones para la  compensación de gastos de transporte en los casos de asistencia sanitaria derivada de riesgos profesionales y de comparecencias para la realización de exámenes o valoraciones médicas. (Contingencias Comunes)

Esta resolución establece que criterios y en que situaciones se abonan los gastos de desplazamiento en caso de revisión médica por parte de la MUTUA.

  • Transporte sanitario, transporte público colectivo, TAXI, vehículo propio etc.

Desde UGT  os animamos a reclamar estos gastos cuando la MUTUA os cite para una revisión o reconocimiento médico.

Estamos a vuestra disposición para aclarar cualquier duda sobre este y cualquier otro tema.

Seguimos informando.

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Comunicado 23 2017: Convenio Estatal Artes Gráficas – Finalizada Negociación SIN ACUERDO

FINALIZADA LA NEGOCIACIÓN SIN ACUERDO

Dado el interés que tiene en el Área de Paper la situación de PACK (son nuestros compañeros y “clientes”) consideramos importante difundir esta información) por el posible impacto.

Tras la celebración de la mediación realizada en el SIMA los días 12 y 23 de junio, y hoy día 13 de julio la misma ha finalizado SIN ACUERDO.

En todas y en cada una de ellas por la parte social se ha establecido que el capítulo de incremento salarial debería de pasar por cuatro aspectos:

  1. Incremento desde el 1 de enero de 2017
  2. Eliminación del capítulo de compensación y absorción o bien la suspensión del mismo durante la vigencia del presente convenio (2017-2018) o una tercera posibilidad que consiste en que un porcentaje del incremento pactado no pudiese ser ni compensable ni absorvible.
  3. Incremento 2017-2018 entre el intervalo del 1,8% al 3%.
  4. Actualización salarial.

Introducción en el texto del convenio el documento que se ha ido trabajando de forma conjunta señalando los diferentes tipos de acoso y sus protocolos.

Reconocimiento de parejas de hecho.

Mejoras en el apartado de licencias y permisos retribuidos.

Propuesta de modificación o adaptación de los grupos profesionales del convenio.

Por parte de la patronal a lo largo de todas las sesiones se sigue manteniendo en:

  • Negativa a la modificación del capítulo de absorción y compensación.
  • Negativa rotunda a la actualización salarial.
  • Incremento pactado se aplicará desde la firma del convenio.

Ante las posturas tan sumamente separadas ha sido imposible alcanzar algún tipo de acuerdo.

Desde ambas organizaciones sindicales consideramos que las pretensiones de la patronal son inasumibles y para modificar su postura en el mes de septiembre continuaremos desarrollando las asambleas para debatir la propuesta de HUELGA del sector por un convenio digno.

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