El día 14 de febrero se ha vuelto a reunir la Mesa Negociadora del Convenio Estatal en la sede de ASPAPEL (Madrid). Comienza la reunión leyendo y firmando el acta de reunión día 30 de enero 2019. (más…)
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El día 16 de enero se ha mantenido nueva reunión de la Mesa Negociadora del Convenio Estatal de Pasta, Papel y Cartón, en la sede de ASPAPEL (Madrid). Se firma acta reunión 14/12/2018.
Tal y como se estableció, los temas a tratar en esta nueva reunión han sido los siguientes:
A. Condiciones económicas:
ASPAPEL recuerda que su propuesta de incremento es del 1% fijo + 1% variable por cada año de vigencia, y para avanzar en esta propuesta exponen la necesidad de retomar el tema de la nueva Clasificación Profesional y sobre todo buscar fórmulas de incremento variable.
Por parte de la Representación Sindical vemos necesario que las tablas salariales no reflejen salarios inferiores a 14.000 €, ya que, se tratan de GP dirigidos a menores de edad y puestos de trabajo obsoletos que no existen en la actualidad dentro del sector.
Además se recalca la postura sindical en cuanto a las condiciones económicas:
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El incremento anual debe ser el que se fijó en la firma del ANC, con una cláusula de revisión salarial al IPC.
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Homogenización de los conceptos de toxicidad y nocturnidad independientemente del GP, a este punto, ASPAPEL responderá en la próxima reunión.
B. Tiempo de trabajo:
La Patronal expone que los puntos fundamentales en este capítulo deben ser:
- Jornada industrial de 365 días.
- Es necesario que las empresas puedan disponer de una jornada industrial de 365 días/año. Esto supone eliminar los días de Navidad como parada de fábrica.
- Jornada adicional 24 horas/año para formación.
- ASPAPEL entiende que es prioritario este tema, debido a que el sector dedica muchos recursos a formación para mejorar la polivalencia de las plantillas.
La parte Sindical está de acuerdo en la necesidad de formación en el sector, pero no compartimos la filosofía de la ampliación de la jornada.
Lo realmente importante es que los planes de formación en las empresas sean pactados y de calidad.
A continuación la Parte Sindical expone sus puntos en relación a este bloque:
- Reducción de Jornada.
- Es muy importante y necesario rebajar la jornada anual, desde la negociación del año 2008 no se ha abordado este asunto.
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Aclarar definición de trabajo a Non Stop.
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Se debe establecer una nueva definición, actualmente se están dando situaciones en las cuales las instalaciones trabajan a non stop sin acuerdo con los RRTT.
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Reducción de horas extra.
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Necesidad de reducir el número máximo de horas extras y aumento del descanso compensatorio, de cara, a poder favorecer la contratación.
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ASPAPEL expone la dificultad de abordar este punto, debido al defecto de polivalencia y el ajuste de las plantillas hace muy complicado prescindir del uso de horas extras.
Según la patronal, la realidad del sector hace inviable poder trabajar sin contar con esta posibilidad.
- Aclarar el texto sobre la elección de vacaciones y calendario laboral.
- Establecer fórmula sobre la necesidad de acuerdo con los RRTT para la confección del calendario laboral y vacaciones en periodo estival .
- ASPAPEL indica que sería posible llegar a un acuerdo en este punto, ambas partes nos emplazamos a la redacción de un texto de cara a la siguiente reunión.
- Traslado de fiestas.
- Eliminación de este artículo, ASPAPEL toma nota y nos dará respuesta.
La próxima reunión tendrá lugar el próximo 30 de enero de 10:30 a 17:00 horas.
El día 16 de enero ha tenido lugar reunión de la CMIV Convenio de Pasta, Papel y Cartón para actualizar Tablas Salariales según cláusula de revisión.
Dicha cláusula establece que si la suma de los IPC del periodo 2016-2018 supera el 3,3%, se debe proceder a actualizar las tablas del año 2019 con el % que exceda este valor.
Como la suma de los IPC de los años 2016-2018 ha sido 3,9% la CMIV ha procedido a actualizar las tablas salariales de partida para el año 2019 con el +0,6%.
El pasado 28 de diciembre se celebró, a petición unilateral del Presidente Comité SAICA El Burgo, reunión extraordinaria con Dirección para tratar temas pendientes sobre el Plan de Igualdad SAICA Paper.
En esta reunión, se pretendía, por parte de CCOO y Osta, que se constituyera la Comisión de seguimiento del Plan de Igualdad existente, únicamente con los miembros aportados por ambos sindicatos, ya que UGT no a aportado ningún miembro debido a que dicho Plan fue impuesto por Dirección y consideramos esta caducado.
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El día 13 de diciembre se ha celebrado la reunion ordinaria correspondiente al mes de noviembre (aplazada) entre Dirección y Comité Empresa Seb.
Dirección: R. Arnaiz, M. Brosed, M. J. Castro
Comité: J. Falcon, O. Romeo, S. Martinez, J. Lecina, J. Lor (CCOO). J. Izquierdo, C. Martinez (OSTA).
F. Vega, J. Sanchez, J. Aibar (UGT).
D.Sindicales: A. Galvez (SCS), F. Mur (OSTA), J. Aguilar (CCOO), F. Miguel (UGT).
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El día 
14 de diciembre se ha celebrado 2ª reunión de la Mesa Negociadora Convenio Pasta, Papel y Cartón, en la sede de ASPAPEL (Madrid).
Se aprueba y firma acta de reunión pasada del día 28 noviembre.
En primer lugar se ha debatido sobre los cambios normativos que se han producido y que se prevén a corto plazo:
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Nuevo contrato de relevo.
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Derogación de aspectos de la reforma laboral:
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Ultraactividad vigencia convenio.
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Registro diario de la jornada.
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Prevalencia Convenios de ámbito superior.
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Regulación de la subcontratación para que no se use esta modalidad para precarizar el empleo.
Como es lógico todos estos cambios van a condicionar la negociación del Convenio, ya que, como se ha hecho en anteriores ocasiones deberemos integrarlos en el texto.
La Patronal, por su parte, hace entrega de su plataforma para esta negociación, siendo los puntos más relevantes:
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Nueva clasificación profesional que sirva para simplificar y lograr mayor polivalencia. Complemento “Ad personam”.
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Salario de entrada para las nuevas contrataciones.
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Incremento 1% fijo + 1% variable. No a toda la RTTB.
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Eliminación de la antigüedad.
- Horas de formación adicionales a la Jornada. + 8h para cada año de vigencia.
- Incremento de jornada industrial a los 365/366 días año.
- Revisión complementos por IT a la baja.
Por la parte social se vuelve a hacer hincapié en que las peticiones de la parte empresarial son aspectos que en anteriores negociaciones han supesto un verdadero bloqueo en la negociación.
De todos los puntos analizados de ambas partes se llega a un acuerdo en lo relativo al capítulo del Plan de Igualdad sectorial.
Tras un receso, se establece la necesidad de crear un Grupo de Trabajo reducidos (4 por cada parte) para tema de Igualdad, protocolo de acoso y revisión de textos con lenguaje inclusivo.
Próxima reunión 16 de enero 2019, en la que se procederá a la actualización de las tablas salariales según cláusula Revisión y Negociación del Convenio.
Plataforma ASPAPEL
