20120129 COMUNICADO 06 2012 UGTSAICA Reunión 15 Negociación Convenio SAICA
El pasado 24 de enero de 2012 tuvo lugar la 15ª reunión de negociación del Convenio Non-Stop de SAICA.
Respecto a la lectura y aprobación de las dos actas de las reuniones anteriores se hará una única acta que las englobe.
Desde UGT tomamos la palabra para dar respuesta a la Dirección sobre los cuatro puntos en los que no hay acuerdo:
• Plan de Pensiones
Contestamos que queremos seguir con la negociación del Plan de Pensiones, pero consideramos que debe ir en paralelo e independientemente de la negociación de este convenio, sin que interfiera.
• Inclusión de los Técnicos a Turno y Jefes de Turno
Los argumentos que la Dirección esgrimió en la pasada reunión no nos convencen.
Atendiendo al artículo 9.3 del Convenio Estatal creemos que deben ser incluidos en el convenio non-stop.
La incluisión de los colectivos en el convenio no responde a si son directivos o no, sino a las funciones que desempeñan y los horarios en que trabajan.
Consideramos que debemos intentar incluirlos en el convenio de todas las maneras que nos sean posibles, y en pro de la buena voluntad si se ponen horarios del non-stop a los técnicos, los afectados tendrán que estar incluidos dentro de las condiciones de este convenio, de lo contrario que no les apliquen esos horarios de trabajo.
• Garantía de empleo
Nos ratificamos en que como mínimo sean 5 funciones (Máquinas de Papel, Preparaciónes de Pastas, Energía Cogeneración, Energía PVE, Mantenimientos) y que el trabajo a non-stop sea desarrollado por el personal a non-stop.
Es practicamente el único punto que se está solicitando a cambio de la paz social durante la vigencia de este convenio.
Si la Dirección no es capaz de garantizar esto, lo mejor es que no garantice nada y cuando se produzcan cambios indeseados por la plantilla recurramos a las movilizaciones.
Respecto al juicio del compañero de trabajo despedido, debería haber una muestra de buena voluntad y reincorporar a este compañero a la plantilla.
• Incremento de la Prima de Producción
Nos ratificamos en este punto pero estamos abiertos a escuchar que se nos ofrece, aunque no compartimos el criterio de “inasumibilidad” debido al coste, por parte de la Dirección, cuando se ha logrado Record de Producción en 2011 y el nivel de beneficios es elevado segun las cuentas anuales registradas y públicas (casi 100 millones de euros en 2010). El importe a percibir por trabajador sería una media de 1,5 € por día trabajado.
Por último queremos señalar que nos encontramos ya en un punto crítico de la negociación.
La Dirección solicita un receso, tras el cual exponen:
• Plan de Pensiones e Incremento de la Prima de Producción
Debido al contenido económico y transcendencia del Plan de Pensiones, darán respuesta al incremento de la Prima de Producción una vez acotado el Plan de Pensiones.
Por ello, plantean la posibilidad de firmar un preacuerdo con el resto de los puntos, excluyendo estos dos.
• Inclusión de los Técnicos a Turno y Jefes de Turno
Entienden la posición de la Parte Social, pero se ratifican en no ampliar el ámbito personal del convenio a estos colectivos por los motivos dados en anteriores ocasiones.
• Garantía de empleo
La Dirección cree que se malinterpretaron sus palabras al respecto en la última reunión.
No tienen previsto tomar medidas de caracter colectivo ni reorganizaciones en este periodo.
La razón de que diferenciaran 3 funciones es porque en circunstancias como bajas, etc., envían a gente de Preparación de Pastas a las Maquinas de Papel, por ejemplo, y no quieren renunciar a ello.
Respecto al compañero despedido, aceptan la reincorporacion si somos capaces de llegar a un preacuerdo.
UGT. Preguntamos si ha retirado su propuesta de diferenciar 4 secciones y vuelven a 3 funciones.
Dirección. Mantienen la propuesta de diferenciar 4 secciones, solamente han hablado de las 3 secciones por explicar por qué insistían en tres.
UGT. Preguntamos si el motivo de que no acepten las 5 funciones es exclusivamente por poder cubrir en momentos puntuales para problemas puntuales, porque no era impedir eso lo que se perseguía con la garantía de empleo.
La Dirección pide un receso.
Tras la reanudación la Dirección responde que si se respeta que en momentos puntuales puedan seguir haciendo lo mismo que hacen ahora, están dispuestos a aceptar las 5 funciones.
Desde UGT pedimos un receso.
A la reanudación, desde UGT respondemos a la última propuesta de la Dirección, indicando que debe considerarse en su conjunto y de forma global.
• Inclusión de los Técnicos a Turno y Jefes de Turno
Los técnicos a turno y los jefes de turno deben estar dentro del convenio.
No entendemos por qué se contrata a los técnicos con contratos de lunes a domingo.
Los jefes de turno se salieron voluntariamente por un acuerdo que en la mayoría de los casos no se cumple.
No llegamos a entender cual es el problema que origina incluirlos.
Nos gustaría firmar un preacuerdo pero con lo que nos separa no nos vemos capaces.
Dirección. No quieren que estos colectivos estén regulados por el non-stop.
Nos agradece el esfuerzo pero llegados a este punto se mantienen en su última propuesta, si bien están abiertos a que la Parte Social les cite.
UGT. Respecto a este punto, queremos evitar tener que ir al juzgado porque creemos que lo tenemos que solucionar en la mesa de negociación.
Según el artículo 9.3 del Convenio Estatal consideramos que deben estar incluidos.
Dirección. Para ellos su interpretación legal es otra, por ejemplo, contemplando el artículo 3 del convenio non-stop que excluye a esos colectivos. Pero éste no es el foro para discutirlo.
Consideran que han hecho progresos en todos los puntos de la negociacion salvo en este y no los van a hacer.
Si alguien tiene que decir cual es la interpretación correcta… Que lo diga.
Se hace un receso tras el cual toma la palabra UGT.
Indicamos que había un punto pendiente.
• Incremento de la Prima de Producción
La cuantía de incremento de la Prima no debe ir ligada al Plan de Pensiones, debe hablarse en esta mesa.
Sobre el resto de puntos, por nuestra parte es la propuesta final, por lo que proponemos que la próxima reunión sea «sine die» sin fecha concreta.
Dirección. Quieren que nos reunamos para el Plan de Pensiones.
Respecto de la prima de producción, con la transcendencia económica del plan de pensiones no se pueden pronunciar por separado.
Por último toma la palabra el Presidente para reconocer el esfuerzo que se ha realizado por las dos partes, aunque pide otro pequeñito para llegar a acuerdo.
No es una solución dejar las reuniones “sine die” porque parece que estamos tirando la toalla.
Se da por finalizada la reunión a las 14:35.