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#HuelgaSAICAPACK Comunicado 3 2020: Desconvocada Huelga Indefinida SAICA PACK Cantabria

Tras varios días de HUELGA con un seguimiento del 100% de la  plantilla, el 5 de febrero los compañer@s de SAICA PACK Cantabria han decidido en Asambleas la desconvocatoria de la misma.


El motivo principal de esta movilización era que la empresa decidió incumplir el convenio colectivo de aplicación (Artes Gráficas), para aplicar una distribución irregular de la jornada desmesurada implementando un 4º turno los sábados y una bolsa de horas flexibles sin ningún acuerdo ni compensación.


Ante el compromiso por escrito de la Dirección de SAICA de aplicar el Convenio Colectivo y no seguir aplicando la distribución irregular de la jornada, los compañer@s han tomado la decisión de desconvocar la HUELGA y negociar por los cauces adecuados sin amenazas ni presiones.


Por todo esto, reiteramos todo nuestro apoyo y solidaridad con los compañer@s de Cantabria y esperamos que consigan un acuerdo digno que mejore sus condiciones de trabajo. Por el contrario, debemos denunciar el comportamiento y las malas artes que en los últimos años la Dirección de SAICA utiliza para empeorar las condiciones de trabajo y de conciliación en las distintas divisiones del grupo.

Además de este conflicto, recordamos que durante el último año hemos asistido a diferentes movilizaciones y acciones de protesta en SAICA FLEX, SAICA Natur Cycle Plus, SAICA Natur, SAICA PACK Sevilla, Amposta, Valencia….


LA UNIÓN NOS HACE FUERTES….
MUCHO ÁNIMO Y FUERZA COMPAÑER@S
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#HuelgaSAICAPACK Cantabria: Comunicado 1 2020

Comunicado 1 2020 Huelga SAICA PACK Cantabria

HUELGA INDEFINIDA
SAICA PACK CANTABRIA

A partir de la última semana de enero l@s compañer@s de SAICA PACK Cantabria han convocado Huelga indefinida, hartos de los atropellos y amenazas de la Dirección de SAICA.

Durante el año pasado se estuvo negociando en este centro una renovación del pacto laboral, que finalmente acabó sin acuerdo por la pretensión de la Dirección de SAICA de incluir medidas de flexibilidad extremas además de un 4º y 5º turno sin una contrapartida satisfactoria para l@s compañer@s.

Debido a esta negativa por parte de l@s trabajador@s, y alegando retrasos en los pedidos, Dirección de SAICA presentó una Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo (art.41 ET), para incrementar los turnos de trabajo sin retribución.

Debemos recordar que este procedimiento ha sido utilizado por SAICA en todos los centros de trabajo donde no alcanza acuerdos para conseguir con la Reforma Laboral lo que no puede conseguir con la negociación.

Por parte de la Sección Sindical de UGT en SAICA PAPER queremos mostrar todo nuestro apoyo y solidaridad con nuestr@s compañer@s, y esperamos que la Dirección de SAICA retome la vía del diálogo y deje de imponer por ley la pérdida de derechos y condiciones laborales.

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#ComunicadoUGTSAICA 43 2018: #SAICAPACK NUEVO CONFLICTO LABORAL GRUPO SAICA

El día 12 de diciembre los compañeros/as de DAPSA Amposta (SAICA Pack) inician un periodo de HUELGA que se alargará hasta el 31 de diciembre si no hay acuerdo.

Como venimos informando en anteriores comunicados, el malestar de los trabajadores/as del Grupo SAICA hacia las políticas de RRHH sigue aumentando cada día, manifestándose en conflictos laborales en las distintas divisiones del GRUPO, (NATUR, PACK, FLEX).

Este último tramo del año muchos de nuestros compañeros/as se han tenido que plantar ante las maniobras de las distintas Direcciones de RRHH que pretenden conseguir máxima flexibilidad al menor coste, «a costa» del empeoramiento de las condiciones laborales de los trabajadores/as, utilizando siempre la misma pauta:

  • La Empresa necesita mayor flexibilidad para aumentar la producción y por ende los beneficios. Los compañeros intentan negociar y la Dirección aplica Artículo 41 del ET. «Modificación sustancial de las condiciones de trabajo» generando el conflicto.

Esta forma de proceder ha traido consigo un aumento de la conflictividad laboral y rotura de la llamada «Paz Social»:

  1. SAICA PACK VALENCIA: Convocatoria de HUELGA: Art. 41 implantación 4º y 5º turno. Al final se llegó a un acuerdo con muchas tensiones.

  2. SAICA FLEX
    (Antigua POLIBOL): 14 días de Paros parciales y judicialización del conflicto. La Dirección aplicó Art. 41 implantación 4º y 5º turno y Bolsa de Horas. El proximo 9 de enero se celebrará el juicio, aunque se sigue intentando llegar a un acuerdo.

  3. SAICA NATUR CYCLE PLUS: Denuncia por cambio de Convenio aplicativo: Se están negociando nuevas condiciones.

  4. DAPSA AMPOSTA: Convocatoria de 13 días de HUELGA, finalmente, despues de un dia de huelga, la Empresa desiste de aplicar cuadrante 2019 con 4º y 5º turno, se desconvoca huelga.

Desde esta Sección Sindical queremos mostrar todo nuestro apoyo a los compañeros/as y animarles a que sigan luchando por sus derechos.

Además queremos solicitar a la Dirección del GRUPO que hagan una reflexión sobre cuales son sus actuaciones en materia de RRHH en los últimos años, ya que, el malestar es generalizado entre los trabajadores/as de todas las divisiones, en España y resto de Europa.

 

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