20110421 COMUNICADO 13 2011 UGTSAICA
Resumen 3 Reunion NON STOP
El 20 de abril de 2011 tuvo lugar la tercera reunión de la Negociación del Convenio Non-Stop de SAICA. Continuando con el final de la segunda reunión UGT siguió explicando cuales son los motivos por los que se pide internalizar secciones y cual es su planteamiento sobre la modificación del artículo 14 de nuestro Convenio Colectivo Non-Stop.
En cuanto a los motivos por los que se pide intrernalizar podemos enumerar como ejemplo que precariza el trabajo, solo da beneficios a intermediarios, influye en los niveles de seguridad, esa organización disminuye la productividad, hay mayor rotación de trabajadores a causa de las condiciones laborales y por lo tanto menos especialización, los convenios son de distinta jornada industrial a la que tiene SAICAy eso es un nido de conflictos, hay una mayor probabilidad de que solo un conflicto laboral en una empresa subcontratada paralice todas las instalaciones en SAICA,
cuantas más subcontratas mayor probabilidad.
Respecto al artículo 14, leímos nuestra propuesta de redactado que recoge
secciones, número de trabajadores y régimen Non-Stop al que trabajan.
Básicamente se puede resumir en que para UGT es importante que este artículo refleje el número de trabajadores de SAICA a Non-Stop y las secciones que pertenecen a SAICA, recordando además que no estamos pidiendo incrementos salariales a cambio de poder internalizar secciones.
En este sentido desde UGT se está dispuesto a escuchar propuestas diferentes que reflejen estos criterios.
Tras una interminable serie de preguntas por parte del sr. Barroso, que no entendemos con que finalidad salvo la de tensar la negociación y radicalizar las posturas, se le indica que pare ya de preguntar, que nos dé respuestas a nuestras pretensiones, nos haga propuestas y nos diga cuales son las pretensiones de la Dirección, porque aun no las conocemos.
En este sentido la Dirección nos indica que sus pretensiones son:
- Vigencia 4 años
- Redactar el convenio para que permita una mejor organización, en calendarios, vacaciones, ausencias, flexibilidad en resumen.
- Concentrar las paradas de fábrica del “24-25 dic.” y “31 dic.-1 ene.” (cinco turnos cada una) en una sola de 10 turnos. Les da igual parar el 24-25 y trabajar el 31-1 que al revés.
Una vez escuchadas las pretensiones de la Dirección, seguimos por los puntos 8 y 9 de la Plataforma de UGT. Conversión de los Contratos de relevo en indefinidos e Inclusión de los técnicos que realizan guardias en el Non-Stop.
Le solicitamos una vez más a la Dirección que nos facilite las condiciones del sistema de compensación por las guardias que realizan, a lo que nos responden que no las han traído y sigue pendiente.
Respecto a la Conversión en indefinidos de los contratos de relevo no se pronuncian.
La Dirección continúa preguntando sobre el punto 10 de la Plataforma de UGT, Prima de Producción Energética.
Desde UGT le indicamos al sr. Barroso que no puede ir a salto de mata, cambiando continuamente de tema. Hay que avanzar en los temas que van saliendo encima de la mesa, dar contestaciones y proponer cosas. Respecto a su última pregunta, para contestarle primero necesitamos datos de cuanta energía se vende, cuanta se compra y datos del programa de eficiencia energética, por lo que se los solicitamos a la Dirección.
Para finalizar, el presidente propone para la próxima reunión que la Parte Empresarial traiga contestaciones, aunque sea en las lineas generales y a UGT que profundice, una vez tenga los datos de Energía que ha solicitado, en el tema de la Prima de Producción Energética.
Las partes nos emplazamos el próximo día 26 de abril para continuar con la negociación. Os iremos informando puntualmente.