4ª Reunión Negociación Convenio NON STOP SAICA

20110506 COMUNICADO16 2011 UGTSAICA 4 REUNION NON STOP

El 4 de mayo de 2011 tuvo lugar la cuarta reunión de la Negociación del Convenio Non-Stop de SAICA.

En referencia al compromiso de traer respuestas y/o propuestas a las pretensiones de los trabajadores, la Dirección nos proyectó una presentación de diapositivas sobre una subcontrata de las que actualmente están en SAICA.

Tras la proyección, la Dirección respondió al punto 6 de la plataforma de UGT
afirmando que están muy satisfechos con todas las subcontratas de SAICA, les
incrementan la productividad y no van a internalizar ninguna. Ante la afirmación de que el grado de especialización en las subcontratas es muy elevado, se les pidió que especificaran en qué consistía dicho grado de especialización, a lo que la Dirección no contestó.

También afirmó la Dirección que a pesar de que la subcontrata VEOLIA tiene
experiencia en la rama de Energía han optado por personal interno para la PVE y las Centrales.

Desde UGT se le indica a la Dirección que se están modificando las condiciones de las Centrales de Energía sin pactarlas y eso no lo van a consentir.
Posteriormente preguntan a la Dirección si ha traído los datos económicos de las subcontratas (cuanto cuestan a SAICA), a lo que la Dirección responde que no han traído los datos.
Seguidamente la Dirección procede a explicar a que se refiere cuando habla de
flexibilidad separando la exposición en varios apartados:

• Turnos de vacaciones
  • Busca una solución para cubrir ocasionalmente puestos y vacantes (6 puestos enverano) y para ello propone extender el periodo de vacaciones a 6 quincenas (del 1 de julio al 30 de septiembre o del 21 de junio al 21 de septiembre).
    Tanto desde UGT como desde OSTA se le pregunta si han traído esa propuesta escrita en un calendario y si han pensado como se hace eso en las secciones que tienen 2 quincenas de vacaciones.
    La Dirección responde que no lo ha hecho por escrito en un calendario.

• Calendarios de trabajo
  • La Dirección pretende que los ciclos de 7-5 y 6-4 no sean dogma sino filosofía (en referencia a los enganches entre ciclos de trabajo que se pudieran dar a lo largo del año)

• Causas objetivas
  • Propone poder hacer cambios en los calendarios de trabajo con un preaviso de 5 días en los casos de IT?s de larga duración, excedencias, expatriaciones con reserva de puesto y por asignación a otras secciones.

• Equilibrar calendarios
  • No dejar descubiertos en turnos rellenándolos todos entre las distintas letras.

• Sobrantes
  • Que los sobrantes en paradas programadas no tengan que ser necesariamente a principio de ciclo.

• Asignación de 6ª persona a un puesto
  • En el caso de que asignaran una 6ª persona a un determinado puesto fuera del verano, ésta iría a jornada partida y cubriría el absentismo.

• Condiciones de Correturnos
  • Cuando cubran formación, que lo hagan todo el ciclo, no solo de lunes a viernes. Respecto a los peones y ayudantes 2º de bobinadora, formarlos en otros puestos, incluidos los de otras secciones, para favorecer la polivalencia y el desarrollo profesional.

• Mantenimiento Eléctrico
  • Que en Zaragoza se elaboren calendarios laborales con 10 eléctricos dando cobertura todos los días del año (363 días) cubriendo también el verano.

• Mantenimiento Mecánico
  • Que en Zaragoza se elaboren los calendarios sin la obligatoriedad de asignar todos los festivos y sin que ello suponga merma económica.

• Excedencias y expatriaciones
  • Para cubrir excedencias de larga duración o generadas por desplazados a otros centros, con reserva de puesto de trabajo, que el sustituto, en caso de hacer un puesto de categoría superior, no consolide ni la plaza ni la categoría.

• Paradas de Fábrica
  • Unir las paradas de Navidad y Año Nuevo y parar una sola vez.

• 1 de Mayo y 12-13 de Octubre
  • Poder confirmar si se trabaja o no con 3 meses de preaviso.

Una vez finalizada esta exposición la Dirección responde a UGT que no facilita los datos de consumo de energía, venta de energía y del programa de eficiencia energética.

Desde UGT se le indica que sin esos datos no se puede elaborar una fórmula ya que lo que se pretende es que la prima de producción energética sea un incentivo al ahorro de energía.

Las partes nos emplazamos para el próximo 10 de mayo para continuar con la negociación. Os iremos informando puntualmente.