5ª Reunión Convenio NON STOP SAICA

El 10 de mayo de 2011 tuvo lugar la quinta reunión de la Negociación del Convenio Non-Stop de SAICA.

20110511 COMUNICADO 18 2011 UGTSAICA 5 REU NON STOP

La reunión comienza preguntando la parte Empresarial a la parte social su opinión sobre las pretensiones expuestas por la primera.

A ello contestamos que, si la Dirección nos dice a todo lo que nosotros exponemos que no, nosotros igualmente escuchamos con cariño pero respondemos igual.

Seguidamente solicitamos que se responda a varios de los temas pendientes en los que aun no se ha profundizado.

• Bolsa Retribuida
  

  • La Dirección, aprovechando este punto, nos sugiere la posibilidad de equilibrar el cobro de los conceptos fijos de los trabajadores a non-stop.
  • Desde UGT explicamos que lo que se pretende al pedir que se reflejen en las nóminas de verano es que compense en las nóminas la reducción de jornada pactada en el convenio anterior, que se produce en esos meses al llevar el 7-5 en vez del 7-2. También les preguntamos a que se refieren con “conceptos fijos del non-stop”.
  • La Dirección responde que quieren ordenar los conceptos de la nómina para que facilite el cobro y la gestión, estructurar y ordenar la nómina del colectivo dando mayor claridad y sin perder el origen de cada concepto, también refiriéndose a los conceptos variables de la nómina.
  • Se le manifiesta que no hay problema en estudiar la propuesta que nos hagan.

• Plan de Pensiones
  

  • La Dirección cree que debe tratarse en la Comisión Promotora del Plan de Pensiones ya que ese es el foro adecuado, en lo que coincidimos desde UGT ya que no queremos ni ganar más ni perder los derechos que ya tenemos, solo cambiar la paga al jubilado y el seguro de vida por un plan de pensiones que incluya el seguro.

• Vacaciones de Correturnos
  • La Dirección no ve inconveniente en adaptar el texto al momento actual, pero hace hincapié en que se deben valorar sus propuestas anteriores acerca de los periodos de vacaciones. Desde UGT leemos la propuesta de nuevo redactado.

• Inclusión de los técnicos que colaboran o trabajan a non-stop
  • No tienen intención de ampliar el ámbito personal del convenio. No se niegan a facilitarnos sus condiciones pero no en este foro.
  • Conversión de los contratos de relevo a indefinidos.
  • Se circunscriben al proceso judicial que hay pendiente en la actualidad con un trabajador y sobre el resto no se terminan de pronunciar, aunque indican que este eslabón se debe “desatascar” para que el resto de contratos fluyan en la misma dirección.
  • Desde UGT seguimos manteniendo que los contratos de relevo a su finalización deben convertirse en indefinidos.

• Prima de eficiencia energética
  • Han traído algunos dados que nos presentan, pero les gustaría saber el procedimiento que proponemos para cobrar esa prima ya que no lo tienen claro.
  • Desde UGT les indicamos que necesitamos más datos en cuanto a MP?s y series históricas más amplias para concretar nuestra propuesta.La Dirección nos los proporcionará.

• Excedencias

  • Lo valoran positivamente, consideran que sería un avance muy importante desde el punto de vista social, en el ámbito de la conciliación de la vida personal y familiar con la laboral, pero quieren ver un texto más clarificador de lo que estamos proponiendo, aunque les preocupan dos cuestiones:
    • La sustitución de las personas en excedencias.
    • La consolidación del puesto por parte del sustituto.

    Desde UGT repartimos y pasamos a explicar los redactados que estamos proponiendo.

Una vez concluida la exposición de todos estos temas, las partes nos emplazamos para el próximo día 18 de mayo de 2011.