20110706 COMUNICADO 23 UGTSAICA Reunión 7 Convenio SAICA
El 5 de julio de 2011 tuvo lugar la séptima reunión de la Negociación del Convenio Non-Stop de SAICA.
En esta reunión le solicitamos a la Dirección que nos contestara los puntos que
había quedado pendientes de reuniones anteriores y a los que se habían
comprometido a traernos propuestas desarrolladas.
La Dirección nos presentó los siguientes puntos:
Excedencias:
- Presenta un redactado en el que se recoge buena parte del texto que se había presentado por parte de UGT pero con algunos “giros” que desvirtúan lo inicialmente planteado por nosotros, por lo que habrá que seguir discutiendo y profundizando, y por otro lado se añaden algunos asuntos que van más allá del tema que estamos tratando y que no están justificados para resolver los problemas que pudieran generar estas excedencias y que van más allá del problema para la empresa de las expatriaciones que nos había nombrado en reuniones anteriores, por lo que también habrá que discutirlos.
- En este sentido nos reiteramos, podemos buscar solución a los problemas que generan nuestras pretensiones si son aceptadas, no a las de interés exclusivo de la Dirección.
Cobro de la Bolsa Retribuida:
- La Dirección presentó una proyección de un trabajo de campo no solamente con el cobro de la BR sino con la agrupación de varios conceptos de la nómina y su pago prorrateado a lo largo del año, con el fin, según ellos, de unificar, reordenar y dar claridad a la nómina, sin la intención de ganar ni perder nada y que debía ser tomado como un documento en evolución y susceptible de mejoras.
- Esto es algo que tendremos que estudiar con mucho detenimiento porque tiene implicaciones más allá de lo que se puede apreciar y hay que ver si nos interesa o no, si puede existir repercusión positiva o negativa sobre las bases de cotización de la Seguridad Social del trabajador, si puede haber repercusión sobre las retribuciones anuales finales de la plantilla y por supuesto, si es verdad que aclara las nóminas y, por otro lado, si esta manera de cobro una vez analizada es bien aceptada por la plantilla en general ya que se cobra más todos los meses pero no hay pagas extras, se prorratean.
Estructuras de la plantilla:
- La Dirección nos dice que no quiere limitar su capacidad de adaptarse a las circunstancias, que han hecho un esfuerzo por mantener la plantilla y entienden que no debería existir ningún temor al respecto. Podrían entrar a planteamientos más globales en cuanto a la estructuras, pero no quieren entrar a lo que está encima de la mesa.
- Por otro lado dice que dando trabajo efectivo a todos los trabajadores nos entenderemos, a parte de que las reformas laborales se lo puedan facilitar y en ese sentido han elaborado dos propuestas de calendarios con seis turnos, de las que nos hicieron entrega. Ya hemos puesto esos calendarios en cuarentena.
- De todas maneras, les volvimos a reiterar que este es el tema de mayor importancia dentro de la plataforma de UGT, que es necesario saber cuantos trabajadores inician el convenio y cuantos lo terminan, como igual de importante es saber que secciones son de SAICA y lo seguirán siendo.
- En cuanto a la plantilla no la han mantenido, la han ido reduciendo externalizando, por eso queremos fijar las estructuras de SAICA y negociar y pactar los cambios necesarios para adaptarse a las circunstancias sin que haya decisiones unilaterales ni sorpresas que lleven a la plantilla a la huelga, como ya ha ocurrido en el pasado.
- En este sentido les animamos a que sigan reflexionando, profundizando en el tema y no tomen posturas de bloqueo, porque de lo contrario el conflicto está garantizado.
Inclusión de la PVE en el convenio
- La Dirección no quiere incluirla en el convenio porque dice que pertenece al centro de trabajo de El Burgo de Ebro y dentro del Departamento de Energía y como muestra de ello lo hará figurar en el acta de esta reunión.
- Desde UGT discrepamos porque, por ejemplo hay que fijar las categorías de los trabajadores de esa planta, al igual que hay que recoger los trabajadores que hay en cada área de trabajo.
Organización de los talleres de Mantenimiento (Saica Zaragoza)
- No la tienen todavía finalizada.
Tras este repaso a los temas sobre los que la Dirección nos tenía que traer propuestas, se tratan diversos temas:
Reforma de la Negociación Colectiva
- Desde UGT pasamos a explicar el resultado de un análisis jurídico de la Reforma de la Negociación Colectiva que hemos realizado y como nos puede afectar, siendo de la opinión de:
- Los plazos no nos afectan por estar ya iniciada la negociación.En cuanto a la flexibilidad entendemos que ya la tenemos recogida en el convenio en cuanto a la elaboración de los calendarios, los turnos de sobrante, la fijación de las BR, la elección de las vacaciones y la posibilidad de trabajar el 1 de mayo y el 12 y 13 de octubre.
- Respecto a la primacía del Convenio de Empresa respecto del Estatal opinamos que debe quedar claro y expresamente reflejado que procede del Convenio Estatal y que procede del Convenio Non-Stop para evitar futuros conflictos y reclamaciones.
- La Dirección, respecto de la flexibilidad nos indica que la exposición ha sido “brillante” pero no responde a sus pretensiones de ocupación efectiva y por otro lado habrá que esperar al trámite parlamentario de la reforma para saber si el texto actual sufre modificaciones y en que sentido son.
Prima de Producción Energética
- Desde UGT pasamos a solicitar los datos pendientes de entregar para poder hacer un cálculo de nuestra propuesta de Prima Energética.
- La Dirección vuelve a indicar que ese concepto es muy difícil de calcular pero lo prepararán y nos lo darán.
Conversión de los contratos de relevo a indefinidos
- Desde UGT preguntamos si hay algún movimiento respecto a poder darles trabajo efectivo, a lo que la Dirección responde que sigue buscando fórmulas para ello y esperan que las circunstancias cambien.
Inclusión del Personal Técnico y Administrativo que colabora en el Non-Stop
- El Delegado Sindical de CCOO pregunta acerca de sus propuestas en reuniones anteriores y sobre la inclusión en el Non-Stop de los Jefes de Turno, pidiendo a la Dirección una propuesta de como recogerlos con un sueldo entre un 22% y un 26% superior al del Conductor de MP.
- La Dirección responde que no tienen una respuesta concreta a ninguna de sus propuestas.
- Desde UGT le indicamos al delegado de CCOO que nos congratula que ahora quiera incluir a los Jefes de Turno en el Non-Stop pero nosotros ya estábamos trabajando en la linea de incluir no solo a este colectivo sino a todos los que colaboran en el Non-Stop.
Una vez concluida la exposición de todos estos temas, las partes acordamos posponer las reuniones hasta mediados de septiembre, si bien nos fijamos una serie de tareas para dar contestación a la reanudación.
También acordamos aprovechar este periodo estival para entrar a tratar en profundidad el Plan de Pensiones pendiente de acordar y firmar “si es posible” paralelamente al convenio.
Las partes nos emplazamos como fecha provisional para el 13 de septiembre y se da por finalizada la reunión.