20120113 COMUNICADO 02 2012 UGTSAICA Resumen Reunión 12 Neg Conv SAICA
El pasado 12 de enero de 2012 tuvo lugar la 12ª reunión de negociación del Convenio Non-Stop de SAICA.
Tras leerse y aprobarse la acta de la reunión anterior toma la palabra la Dirección para dar respuesta a la propuesta de UGT planteada en la última reunión.
La Dirección expone que su propuesta de acuerdo, debe entenderse como una propuesta global y supeditada a la aceptación de todos sus apartados.
PROPUESTA DE LA DIRECCIÓN
- Vigencia
Están de acuerdo con la propuesta de UGT
“Vigencia (artículo 4º): Las Partes acuerdan un ámbito temporal desde el 01/01/2011 al 31/12/2013”
- Jornada
Aceptan la propuesta de UGT si se añade lo subrayado.
“Jornada: Las Partes con el fin de dotar de una herramienta que facilite la ocupación efectiva de toda la plantilla y considerando las garantías descritas en el apartado TERCERO PUNTO I. del presente documento, ACUERDAN:
Incremento de Jornada Industrial (IJI –artículo 15º.I.c): la empresa, atendiendo a las necesidades del mercado y con al menos dos meses de antelación, podrá decidir si los días 1 de Mayo, 12 y 13 de Octubre serán días de trabajo.
En estos supuestos excepcionales en que no se fije en el calendario anual inicial, los días generados de la bolsa de libre disposición (BLD) variable, se descontarán, a elección del trabajador, siempre que no coincidan en periodo vacacional o parada programada. En los días de turno, si existiese acumulación de solicitudes éstas se atenderán por orden de solicitud.”
Además plantean su necesidad de disponer de 10 días para paros técnicos, que se reducirían en función de si se trabajan los siguientes días de IJI:
- 1 Mayo (se reducen 3 días de los 10)
- 12 Octubre (se reducen 4 días)
- 13 Octubre (se reducen 3 días)
De tal modo que si se trabajasen estos días ya no existirían días disponibles para paros técnicos.
En caso de existir días para paros técnicos disponibles éstos solo se podrían utilizar en las siguientes fechas y sus días y festivos contiguos:
- Semana Santa
- Puente de la Asunción (15 de agosto)
- Puente de la Inmaculada (6 y 8 de diciembre)
- Navidades (24 y 31 de diciembre)
En cuanto a la bolsa de días pendientes de trabajar, generada por los paros técnicos, estos días se devolverían al inicio o final de un ciclo de trabajo pero acortando solo en un día el ciclo de descanso.
Tras esta exposición se hicieron una serie de preguntas aclaratorias desde la Parte Social de las que se puede concluir que:
- Las paradas técnicas proponen que sean a nivel de línea de producción.
- Los trabajos de mantenimiento que se pudieran realizar durante esos días de parada técnica serían desarrollados siempre en primer lugar por el personal de mantenimiento de SAICA.
- Los días de la bolsa pendientes de trabajar podrían ser reflejados para devolverlos en el periodo de verano.
- La decisión de trabajar los días de IJI (1 de mayo, 12 y 13 de octubre) sería a nivel de toda la plantilla non-stop.
- Todos los conceptos por día trabajado (incluidos los festivos) se cobrarían como si se hubieran trabajado.
- Correturnos
Aceptan la propuesta de UGT.
“Correturnos (artículo 15º.II d): este colectivo tendrá derecho a disfrutar de las vacaciones en los términos generales indicados para el resto de trabajadores del régimen Non Stop”
- Adecuación de la BR
Aceptan la propuesta de UGT.
“Adecuación de la BR (artículo 29º): las BR fijas se cobrarán en los meses de julio, agosto y septiembre a partes iguales y proporcionales; y las generadas por las paradas de 1 de mayo, 12 y 13 de octubre, si procede, en los meses posteriores a estas, siempre y cuando se hayan asignado en los calendarios como días de trabajo”
- Plan de Pensiones
Aceptan la propuesta de UGT.
“Plan de Pensiones (artículos 40º, 41º y 43º): el artículo 43º del Convenio Colectivo Non Stop queda sustituido por el Acuerdo del Reglamento de Especificaciones del Plan de Pensiones de los trabajadores de SAICA”
- Excedencias
Manteniendo su propuesta de redactados podrían acercarse a las posiciones de la Parte Social.
- Condiciones de los Técnicos a Turno y los Jefes de Turno
No quieren ampliar el ámbito personal del convenio a este colectivo de trabajadores.
- Prima de Producción y Eficiencia Energética
Teniendo en cuenta las condiciones económicas actuales y las consiguientes variaciones del mercado, no pueden asumir un incremento en los coeficientes de la prima de producción, si bien como contraprestación a este punto estarían dispuestos a dar continuidad al actual seguro de vida de los trabajadores, que sería complementario al futuro Plan de Pensiones que se está negociando y cuya prima sería abonada íntegramente por la Empresa.
- Mantenimientos
Ven necesario añadir un apartado en el que se refleje respecto a Mantenimiento Eléctrico de SAICA Zaragoza que cubrirá el servicio con los oficiales actuales en todos los periodos del año incluido el periodo de vacaciones.
Desde UGT se indica que ya se dijo en reuniones anteriores que había voluntad siempre que se acuerden las compensaciones pertinentes, se vincule a la vigencia del presente convenio que se está negociando y se supedite a su firma.
- Garantía de Empleo
Aceptarían los planteamientos de la Parte Social con las siguientes matizaciones y salvedades:
Incluirían un censo con: Nombre, Apellidos, Grupo Profesional, Centro de Trabajo, Función, Sección.
En el supuesto de reorganización motivada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción darán trabajo efectivo a los afectados dentro DEL CENTRO DE TRABAJO Y FUNCION.
- Ordenación de la Nómina
Aceptan la propuesta de UGT.
“Ordenación de la nómina: ambas partes muestran su disposición para ordenar y aclarar la nómina de los trabajadores, emplazándose a través de una Comisión Paritaria formada por la Dirección y la Representación de los Trabajadores de los dos Centros de Trabajo de SEB y SZ en un máximo total de 8 (4/4) a buscar alternativas y fórmulas que permitan mejorar el entendimiento y gestión de la misma”
- Inclusión del contenido mínimo de los convenios exigido
Están de acuerdo en incluir los siguientes contenidos para que el convenio sea acorde a la Ley:
Mecanismos de:
- Solución de conflictos
- Cláusulas de descuelgue
- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Plazos para el inicio de las negociaciones.
Plazos de duración de la negociación.
Tras esta exposición, desde UGT manifestamos que apreciamos un avance en la negociación y proponemos que se dé la reunión por finalizada para poder valorar la propuesta y convocarnos el próximo miércoles con el propósito de dar una respuesta.