20120209 COMUNICADO 08 2012 UGTSAICA Reu 16 Neg Conv SAICA NON STOP 
El pasado 8 de febrero de 2012 tuvo lugar la 16ª reunión de negociación del Convenio Non-Stop de SAICA.
Tras leerse y aprobarse la acta unificada de las tres reuniones anteriores toma la palabra UGT para repasar los puntos que consideramos que aun nos separan.
Previamente y con objeto de que conste en acta procedemos a leer el posible acuerdo en el Taller Eléctrico de Saica Zaragoza para cubrir el verano, al que se hacia referencia en reuniones anteriores y que se transcribe a continuación:
• Con el objeto de cubrir el turno “F” en los cinco meses del periodo vacacional, (de 1 de junio a 31 de octubre) para ello, los oficiales del equipo a jornada partida que trabajen en estos meses cubrirán dicho turno, de forma que la distribución de la misma resulte lo más equitativa posible.
• Con el objetivo de mantener las condiciones actuales, por cada día de trabajo cubriendo el turno “F” en sábado, domingo o festivo, se percibirán las compensaciones y retribuciones que indican los Convenios Nacional y Non-Stop.
- Por cada día de trabajo se compensará día y medio de trabajo efectivo.
- Por cada dia de trabajo se percibirán los siguientes conceptos: 1 plus de sustitución, 1 plus de non-stop o plus de sábado segun proceda, 1 complemento de CJC (diurno, nocturno o festivo).
- La vigencia del acuerdo para cubrir el turno “F” será la misma pactada del convenio non-stop.
También recordamos, aunque es obvio, que quedan pendientes todos los redactados en caso de que existiera un preacuerdo.
Prima de Producción y Eficiencia Energética
Queremos saber qué incremento hay en los casos de que se firmase el Plan de Pensiones o de que no se firmase, aunque volvemos a manifestar nuestra predisposición a llegar a acuerdos en el Plan de Pensiones.
Inclusión de los Técnicos a Turno y Jefes de Turno.
Vemos necesario que se incluya a estos colectivos dentro del convenio y en cualquier caso, que tengan en el convenio unas tablas de referencia a las que se pueda consultar.
Históricamente siempre ha habido tablas de referencia en el colectivo de técnicos y actualmente también las hay para algunos grupos.
Reincorporación de una persona en excedencia.
Consideramos que hay que dar una solución satisfactoria a esta persona, que lleva intentando reincorporarse demasiado tiempo, situación que en toda la historia de la empresa nunca había sucedido.
Tras la exposición anterior la Dirección pide un receso para poder darnos contestación. (receso que se prolonga más de dos horas)
A la reanudación la Dirección toma la palabra para exponer los siguientes puntos:
Taller Eléctrico.
Están de acuerdo con que se haga en las mismas condiciones del año anterior, y entienden que es el redactado que se ha presentado al inicio de la reunión.
Prima de Producción y Eficiencia Energética.
Piden un esfuerzo de entendimiento por la Parte Social de por qué la Dirección lo está relacionando con la firma del Plan de Pensiones.
La ayuda al jubilado y el seguro de vida sí lo tienen cuantificado, el modelo de plan de pensiones que figura en el convenio también lo tienen cuantificado pero el modelo de plan de pensiones con los parámetros que actualmente se están negociando no lo pueden cuantificar hasta que se acuerden dichos parámetros.
Por eso necesitan conocer y cuantificar el nuevo modelo y sus parámetros para poder abordar el incremento en la prima de producción y darnos respuesta.
Inclusión de los Técnicos a Turno y Jefes de Turno.
Se ha hecho un planteamiento económico a estos colectivos que ya incluye los conceptos del non-stop.
Trabajador en excedencia.
La primera contratación que surja en el colectivo del non-stop será para él.
Adicionalmente, también están dispuestos a extender este ofrecimiento de contratación dentro de las empresas del grupo (Paper, Natur y Pack), si él está interesado, hasta que haya una plaza vacante en Saica Paper de Zaragoza o El Burgo.
Tras esta exposición se hicieron dos preguntas desde la Parte Social:
CCOO pregunta si el planteamiento económico de los jefes de turno también se ha hecho al resto de técnicos que no son jefes de turno.
La Dirección responde que los trabajadores de ese colectivo ya tienen acuerdos personales.
UGT preguntamos por la propuesta concreta expuesta con anterioridad de incluir las tablas salariales de estos colectivos en el convenio.
La dirección responde que no y se reiteran en no incluir nada.
Desde la Parte Social pedimos un receso tras el cual expusimos:
Prima de Producción y Eficiencia Energética.
No podemos valorar la contestación de la Dirección si no conocemos los datos de incremento de la Prima de Producción, por lo que en contestación y debido a la insistencia por conocer los parámetros del Plan de Pensiones con el que posiblemente aceptáramos firmarlo, serían (aunque los allí presentes por parte de la Dirección sean desconocedores de su significado):
Crecimiento de la ayuda 2,5%
Crecimiento de la aportación 2,5%
Interés técnico 3,0%
Una vez que la Dirección conoce los parámetros que necesitaba, le pedimos que nos diga los incrementos de la Prima de Producción firmando el Plan de Pensiones y sin firmarlo.
Trabajador en excedencia.
Insistimos en que a ese trabajador hay que darle una solución satisfactoria.
Tras nuestra exposición y debido a lo avanzado de la hora, la Dirección solicita dar por finalizada la reunión y emplazarnos para el próximo 14 de febrero con la finalidad de dar respuesta.