20120301 COMUNICADO 14 2012 UGTSAICA Reuniones Ordinarias con la Direccion
El pasado día 29 de febrero de 2012 tuvieron lugar las reuniones ordinarias de la
Dirección con los Comités de Empresa de SAICA Zaragoza y SAICA El Burgo.
Toma la palabra la Dirección de SAICA para poner a disposición de los Comités
de Empresa la información periódica (prima de producción, listado de horas
extraordinarias, informe de absentismo por enfermedad y accidente, previsión de
nuevas contrataciones, evolución del mercado, listado de personas en excedencia,
fecha de la próxima reunión informativa económica) y comentarla.
Como se resumen se puede destacar lo siguiente:
- Existe una previsión de contratación de tres personas en el colectivo de “Graduates” para Taller de Mantenimiento.
- El absentismo en Zaragoza se ha disparado siendo casi el doble que en El Burgo.
- Se ha producido una jubilación parcial a cuyo relevista se le ha hecho contrato indefinido.
- Las previsiones del mercado son inciertas, variables y dependientes de la exportación, por lo que no se descarta limitar la velocidad de las MP’s en Marzo.
Toma la palabra UGT para continuar preguntando por los asuntos que quedaron
pendientes en la anterior reunión y que son:
1. Protocolo de actuación en caso de fallecimiento de un trabajador o familiar directo.
UGT. La Dirección proporcionó su propuesta por escrito pero sigue habiendo dos puntos de disconformidad:
- Que la empresa lo pague todo en su nombre y los compañeros nada.
- Que se haya suprimido a los jubilados del protocolo, por supuesto a aquellos de los que tengamos conocimiento a tiempo de que han fallecido.
Si la empresa decide aplicar este protocolo, nosotros seguiremos con el nuestro.
- Dirección. Mantendrían el protocolo como se ha editado dejando a parte y en manos del Comité de Empresa a los jubilados porque como norma general es el Comité el primero en enterarse. Si la
Dirección tuviera conocimiento de algún caso nos lo comunicarían.
2. Cuadrantes de trabajo pendientes de recibir:
- UGT. Nos sigue faltando calendarios de trabajo.
- Dirección. Nos proporciona calendarios, aunque siguen faltando los de Taller Electrico de Zaragoza y los calendario en formato SAP de MP6 y de los Mecánicos a Turno de Zaragoza.
3. Puestos de trabajo pendientes de cubrir en MP’s y pruebas de ascenso en mantenimiento:
- UGT. En las MP’s ya se cubrieron las vacantes pero recordamos el compromiso para realizar los exámenes de ascenso de oficial de 2ª a 1ª en Taller Eléctrico.
- Dirección. Las previsiones son para el primer semestre de 2012, queda pendiente de comentarlo.
4. Tablones sindicales
- UGT. Solicitamos que los tablones que están en las secciones sean del Comité de Empresa tanto en Zaragoza como en el Burgo y recordamos que siguen pendientes las visitas “in situ” y nos ofrecemos a acompañarles para ver su estado y su ubicación.
- Dirección. Solicita que el Comité de Empresa designe a una persona que les acompañará para poder concretar una fecha.
5. Se solicita acceso a cuentas de correo y a la red para las secciones sindicales, los comités de empresa y delegados de prevención:
- UGT. Hemos recibido las condiciones de utilización y no estamos de acuerdo con su redactado. Sigue pendiente de una valoración más profunda.
- Dirección. Queda a la espera.
6. Organización del trabajo en Energía (CE’s y PVE) y Preparación de Pastas de El Burgo tras el 15 de septiembre.
- UGT. Solicitamos que se cubran los puestos de los expatriados a Inglaterra. Actualmente siguen sin cubrirse y a este ritmo a lo que se solucione ya han vuelto los expatriados. Por otro lado hay que tener personas preparadas para cubrir esos puestos si hace falta.
- Dirección. Su disposición es cubrirlos si hace falta. En Preparaciones de Pastas de El Burgo considera que hay personas suficientes, en Centrales de Energía falta una persona y la idea es cubrirla con correturnos. En época de verano aun no lo tienen previsto, lo mirarán y contestarán.
7. Problemática con el Parking de SAICA ZARAGOZA
- UGT. El parking se ha quedado pequeño.
- Dirección. Tienen previsto abrir una puerta en fondo del parking actual y utilizar las 4 plazas decamiones colindantes, para utilizar en principio en días de parada, pero si hace falta de continuo. En las antiguas casetas de oficinas también hay plazas de coches que se pueden utilizar más adelante.
- UGT. Pedimos establecer un protocolo de utilización del parking para evitar “roces” entre trabajadores, motivado porque se llena, en el que se establezca como, quien y cuando se pueden utilizar.
8. Ascensos Mantenimiento Mecánico El Burgo
- UGT. Ha solicitado por escrito la convocatoria del tribunal examinador para resolver este asunto.
- Dirección. La idea es reconvocar a las personas que participaron en el tribunal y no al tribunal de manera formal con todo lo que ello conllevaría. Al término de esta reunión se cerrará la fecha para esa convocatoria.
9. Trabajos fuera del perímetro de la fábrica:
- UGT. Recordamos la problemática originada en este punto.
- Dirección. El que tiene que saber que hay trabajadores fuera del perímetro es el jefe de sección, eso es vía control de accesos pero no tiene que originar un problema para los trabajadores. En caso de no haber jefe de sección esa responsabilidad es del Jefe de Turno.
- UGT. Proponemos que cuando haya que salir se comunique al Jefe de Sección/Turno que a su vez lo comunicará en Control de Accesos, donde se apuntará en un documento tanto la salida del perímetro como el retorno para ser consultado y tenido en cuenta en caso de que se active el protocolo de evacuación.
- Dirección. Le parece bien la solución aportada y la incluirá en el protocolo de evacuación.
10. Formación en las Centrales de Energía de El Burgo
- UGT. Observamos deficiencias en la formación, la única formación recibida es leerse las instrucciones de trabajo, por lo que existe mal estar entre los trabajadores, sobre todo porque puede tener incidencia en la seguridad e higiene, no obstante este tema se comentará en el CSSL.
11. Desplazamiento hasta los puestos de trabajo de la PVE
- UGT. Se tarda mucho en llegar al puesto de trabajo desde el acceso a fábrica, porque hay mucha distancia. Proponemos un acceso más próximo a la PVE, también hay problemas de seguridad con el aire y los papeles volando en el vial de las fajinas, así como con los camiones y palas que no respetan el espacio reservado para peatones. Trasladaremos este punto al CSSL.
- Dirección. En el CSSL esperan dar una respuesta.
12. Cómputo de los 36 festivos garantizados.
- UGT. Los trabajadores no saben que se ha recibido por atrasos y por festivos. Pedimos que se aclare el concepto “comp post mes ant” y se desglose. Proponemos que se entregen a las personas que lo soliciten las nóminas rehechas con los atrasos incluidos y así podrán comprobar con las nóminas antiguas si los atrasos son correctos. Preguntamos a que año se imputan los atrasos, al año anterior o al año en curso. También preguntamos por un concepto que aparece en las nóminas mensuales denominado “Gratificación en destino”.
- Dirección. Lo estudiarán y comentarán.
13. Kilometraje de trabajadores del colectivo de Técnicos y Administrativos de Saica El Burgo
- Dirección. Las personas que no cobran kilometraje son aquellas con fecha de ingreso posterior a 2005. Proporcionará el censo de trabajo de técnicos y administrativos de Zaragoza y de El Burgo.
- UGT. No estamos de acuerdo, lo consideramos discriminatorio.
14. Horario flexible en viernes para Técnicos y Administrativos.
- UGT. Solicitamos que se extienda el horario flexible también al viernes, media hora en la entrada yen la salida para todo el colectivo o al menos para los que razonablemente lo necesitaran por motivos de conciliación. La solución que se está dando en la actualidad no es de horario flexible, sino de reducir las vacaciones o trabajar los sábados.
- Dirección. No está previsto a nivel general, pero sí darán facilidades a las personas que presentan esta situación y lo soliciten.
15. Parking de El Burgo, problemática con las dimensiones
- UGT. Al personal de non-stop se le hace ir al fondo del parking habiendo huecos al principio, en el parking de técnicos. Solicitamos se elimine la valla de separación y todo sea un único parking, ya que en éste como en otros aspectos no debe haber distinciones. Con eso incluso se aumentarían las plazas de aparcamiento.
- Dirección. Lo estudiarán.
16. Buscapersonas para guardias del personal de la PVE y Central de Energía
- UGT. El convenio colectivo no recoge nada al respecto de la PVE ni de la necesidad de un buscapersonas en esta planta, además ni siquiera es para realizar o vigilar los trabajos típicos de las turbinas. Si no es necesario llevarse un buscapersonas, mejor, pero si es necesario debe recogerse en convenio. En PVE se ha informado a los trabajadores que si no hay voluntarios se hará un sorteo.
- Dirección. PVE es Energía de El Burgo y está amparada por el Convenio Colectivo. Otra cosa es el tema del busca.
- UGT. Consideramos que este año se podría haber buscado dar una solución de compromiso y recoger la solución final pactada en el texto del convenio, y por supuesto no estamos de acuerdo con efectuar sorteos sin haberlo pactado previamente.
También hay que tener en cuenta que en las Cogeneraciones antes había tres personas de guardia y ahora solo hay una, con lo que las posibilidades de ser avisado son el triple, mientras que los trabajadores son la mitad y la periodicidad con la que toca guardia mayor, todo por la misma contraprestación. Consideramos que esta situación debe revisarse. Parece que por parte de la Dirección se ha solucionado pagando las tres guardias (el triple) a la persona que está de guardia. - Dirección. Hay opciones de mejorar este tema en la propia negociación del convenio non-stop o a lo largo del año.
17. Cuadrantes de Trabajo de 2012
- UGT. Consideramos conveniente establecer un protocolo de como se confeccionan los calendarios. Fecha limite para tenerlo elaborado sería septiembre-octubre.
18. Trabajadores de TDL y Avanza
- UGT. Los trabajadores de TDL ya no se quejan porque ya no trabajan aquí, ahora se quejan los de Avanza de lo poco que les cunde la nomina. Seguimos mostrando nuestro desacuerdo con estas prácticas de precarizar vía salario. Preguntamos si saica es consciente de lo que cobran estos trabajadores.
- Dirección. SAICA Paper no saben lo que cobran estos trabajadores, pero suponen que SAICA Natur sí lo sabe.
- UGT. Solicitamos concer cuanto cuesta el contrato de SAICA Natur con SAICA Paper.
- Dirección. Lo preguntará
19. Trabajadores de Control 7 en el PPR (papelote)
- UGT. Preguntamos por su situación.
- Dirección. Ese trabajo ya lo realiza SAICA NATUR.
20. Percepción de diferencias en las nóminas por trabajo en puestos de categoría superior y en los descansos entre ciclos de trabajo
- UGT. Consideramos que si una persona está realizando un trabajo de categoría superior y percibiendo las diferencias correspondientes, si se va de ciclo de descanso y posteriormente vuelve al mismo puesto, el descanso también debe ser retribuido como de categoría superior y percibir las diferencias.
- Dirección. Siguen pendientes de traer una respuesta para 2011 y sucesivos, a falta de dos flecos.
PUNTOS NUEVOS
21. Cálculo de la Compensación Non-Stop en Taller Eléctrico de SAICA Zaragoza
- UGT. Hay que calcular la compensación non-stop de los trabajadores a jornada partida con un calendario ficticio. Cuando esté elaborado ese el calendario habrá que hacer el calculo y cuando esté hecho el cálculo pedimos que nos expliquen como lo han hecho. También se quiere conocer el detalle de lo que costaría económicamente la cobertura del “Ficticio” en los calendarios de verano por los oficiales de mantenimiento eléctrico a jornada partida.
22º Incidentes en SAICA El Burgo con las balas de papel
- UGT. Nos preocupan los incidentes que se han producido por los potenciales efectos sobre la integridad física de los trabajadores.
- Dirección. Se han abierto informes de investigacion y nos invitaran a participar.
23. Traslado de Preparación de Pastas de El Burgo a Zaragoza
- CCOO. Se piden explicaciones de los detalles de este traslado, y si el trabajador va a ocupar la plaza del Jubilado Parcial de Zaragoza.
- Dirección. Nos dice que es un traslado voluntario y no conoce aun en qué condiciones se trasladará el trabajador, pero indica que la solicitud de traslado fue anterior a la Jubilación.
- UGT. Espera conocer todos los detalles de este asunto para dar su opinión del mismo.
24. Asfaltado de la carretera de entrada y pasos elevados.
- CCOO. Pregunta cuándo se van a parchear los baches de la carretera de entrada.
- Dirección. Explica que hace unos días ha visto operarios haciendo mediciones en la carretera de acceso, pero no conoce los detalles.
- UGT. Solicitamos que se contacte con el ayuntamiento de El Burgo y se le insista en que es necesario reparar a la mayor brevedad posible ese tramo de carretera.
Y sin más asuntos que tratar se da por finalizada la reunión.