Los pasados días 2 y 9 de agosto de 2012 se celebraron la quinta y sextareunión de la Comisión Promotora del Plan de Pensiones, de las que os exponemos el siguiente resumen:
20120812 COMUNICADO 32 2012 UGTSAICA Neg Plan Pen Reu 5 Y 6
Quinta Reunión (02/08/2012)
UGT: Comenzamos la reunión revisando el borrador de especi?caciones delPlan de Pensiones y solicitando aclaraciones sobre un artículo que habla decontribuciones ?exibles porque nos genera muchas dudas en su posible aplicación.
Dirección: Responde que hace referencia a cobrar parte del salario destinándolo al Plan de Pensiones como ya ocurre con un colectivo de técnicos que percibe el complemento ICG actualmente y propone buscar unafórmula que deje claro que es voluntaria para el trabajador.
UGT: Respecto al número de integrantes de la Comisión de Control proponemos que sea de 6 por parte de los partícipes y 6 por parte de laEmpresa y, cuando exista un representante del colectivo de Participes enSuspenso y Bene?ciarios se amplíe a 7 y 7 respectivamente.
UGT: Proponemos que se ?je como incremento de las contribuciones de la Empresa el 2,5% y para el incremento de la Ayuda Económica al Jubilado el IPC del año anterior.
UGT: Indicamos que los jubilados parciales tienen derecho a ser incluidos en el plan de pensiones, si así lo deciden, por el 15% de la jornada que auntrabajan, independientemente de que perciban la ayuda económica al jubiladopor el otro 85%
UGT: Proponemos que se permita a optar entre seguir con la ayuda al jubilado o el plan depensiones a todos los trabajadores mayores de 55 años.
UGT: Respecto al incremento de la Prima de Producción/Plan de Pensiones solicitamos que nos hagan una propuesta que recoja opciones para percibirlo en nómina o en el plan depensiones.
UGT: Proponemos que los gastos de funcionamiento del plan, aunque son mínimos, sean acargo de la Empresa.
Dirección: Recapitula sobre los temas tratados en ésta y anteriores reuniones y solicita unreceso, tras el cual contesta:
- De acuerdo en que se permita a optar entre seguir con la ayuda al jubilado o el plan depensiones a todos los trabajadores mayores de 55 años.
- De acuerdo en que los trabajadores en excedencia, una vez reingresen en SAICA, seincorporen al Plan de Pensiones con los derechos que tenían consolidados.
- De acuerdo en la propuesta del número de integrantes de la Comisión de Control del Plan.
- De acuerdo en que el seguro de vida continúe en el convenio colectivo.
- Respecto a la retribución ?exible muestra su deseo de que sea por adhesión libre, expresa,por escrito y voluntaria.
- Recuerda que sigue pendiente nombrar al Presidente, por la Parte Social, y al Secretario, por la Dirección de Empresa.
- En la revalorización de la Ayuda Económica al Jubilado, por razones prácticas, de como estáahora la póliza, proponen el 2,5% anual.
- En la Revalorización de la contribución de la Empresa proponen el 2,5% durante 10 años y en2022 volver a negociarlo.
Respecto a la adhesión de inicio al Plan de Pensiones proponen que sea expresa y por escrito. - En cuanto al incremento de la Prima de Producción/Plan de Pensiones. Responden concuatro propuestas:
- A -Incrementar el coe?ciente de la Prima de Producción en 0,01. Lo que supondría alrededor de 81 €/año en la nómina.
- B – Pago único de 180 € en 2012.
- C – Incrementar la contribución para el colectivo Non-Stop en 100 €/año
- D – Hacer un pago único en 2012 de la aportación extraordinaria en 10 años. En las opciones A, B y C considerarían el pago de la aportación extraordinaria antes de los 10años en caso de muerte o invalidez del partícipe.
UGT: Recibimos la propuesta y pedimos que se dé por ?nalizada la reunión con el ?n dere?exionar y contestar en la próxima.
Sexta Reunión (09/08/2012)
UGT: Tomamos la palabra para contestar sobre la última propuesta de la Dirección una vez quehemos re?exionado y consultado con expertos:
- Incremento de la Contribución. Preferimos el 2,5% durante los 10 primeros años y optar en2022 seguir con el 2,5 o cambiar al IPC real del año anterior, aunque también nos sirve el2,5% para siempre.
- Incremento en la Prima de Producción/Plan de Pensiones. Optaríamos por la opción C(incrementar la contribución al colectivo non-stop) aunque la contribución de 100 € la vemos insu?ciente y se debería mejorar.
- Contribuciones extraordinarias al Plan. Consideramos que debe garantizarse el cobro por parte del partícipe o sus bene?ciarios de las aportaciones extraordinarias en 10 años en todos los supuestos excepto en el despido disciplinario ?rme.
Presidente de la Comisión Promotora. Proponemos a Fernando Gracia atendiendo sobre todo a su formación académica especí?ca sobre la materia. - Contribución Flexible. Proponemos un redactado en este artículo de las especi?caciones del plan.
Dirección: Solicita un receso y a la reanudación entrega una propuesta con ánimo de ?nalizar con acuerdo.
Contribución en 2012. Para el colectivo A – 425 €, para los colectivos B y C – 314,88 €.
Revisión de la Contribuciones. 2,5% durante los 10 primeros años y en 2022 cambiar al IPCreal del año anterior solo al alza, para siempre.
Contribución Flexible. Aceptan el redactado de UGT.
Contribuciones Extraordinarias al Plan. Aceptan la propuesta de UGT pero añaden en elsupuesto de no cobro íntegro el de cambio a otra empresa del grupo, ya que en ese caso se leseguirá aportando extraordinariamente hasta los 10 años.
UGT: Solicitamos un receso para valorarlo y a la reanudación aceptamos todos los puntos.
Llegados a este punto quedaría pendiente solicitar ofertas a las Entidades Gestoras de Planes de Pensiones durante el mes de Agosto. Desde UGT proponemos un modelo base paraadaptarlo a las singularidades de SAICA, esquematizado y normalizado para poder comparar las ofertas recibidas con total precisión.
En Septiembre, los ?nalistas tendrán la posibilidad de hacer una explicación personal de lo queofertan.
Desde esta sección sindical os informamos que es nuestra intención realizar asambleas y consulta a los trabajadores.
En dichas asambleas pretendemos que asistan nuestros asesores para que resuelvan todas las dudas que se puedan plantear, por lo que rogamos la máxima asistencia.
Seguiremos informando.