20121116 COMUNICADO 36 UGTSAICA Reu Ord Nov con Dirección
El pasado día 13 de noviembre de 2012 tuvo lugar la reunión ordinaria de laDirección con los Comités de Empresa de SAICA Zaragoza y SAICA El Burgo.
Toma la palabra la Dirección de SAICA para poner a disposición de los Comités de Empresa la información periódica (prima de producción, listado de horas extraordinarias, informe de absentismo por enfermedad y accidente, previsión denuevas contrataciones, evolución del mercado.
Como resumen se puede destacar lo siguiente:
Absentismo: Octubre
En Zaragoza el índice al 4,85 %, en el Burgo un 5,73 %, con unos acumulados de
6,10 y 4,12 respectivamente.
Nos proporcionan los desgloses.
Contratación: No hay previsiones a medio y largo plazo, solo la petición de contratación pendiente de aprobación de unos 7 “graduates” para 2013 (2 proceso, 1O?cina Técnica, 1 Comercial, 1 Compras, 1 Energía).
Libros de subcontratas:
Nos harán llegar el nuevo modelo.
Subsanación del Convenio Colectivo Non-Stop por Requerimiento de la Autoridad Laboral:
Ya están impresos los documentos con las subsanaciones para proceder a ?rmarlos tras la reunión.
Situación producción/pedidos/precios:
Se informa de que el papel recuperado pasa por una mala situación para nosotros,debido a la debilidad del mercado de recuperación y a la presencia de compradores asiáticos en el mercado.
Se ha intentado captar más papel en el mercado.
No saben como estarán las reservas del PPR en el puente de la Inmaculada con tanpocas entradas de papel. Intentaran almacenar lo máximo posible.
Se nos informa también de la cantidad de Papel almacenado y de la situación geográ?ca de los clientes.
UGT. Pedimos que nos faciliten datos de la marcha de la factoría de Reino Unido en cada reunión,mostrando nuestro deseo de que sea un dato habitual.
Dirección. Nos indica el funcionamiento de la MP, los problemas que detectan en la factoría, las soluciones previstas con sus plazos aproximados de ejecución y la producción de papel.
TEMAS PENDIENTES
1º Puestos de trabajo pendientes de cubrir en MP’s y pruebas de ascenso en Mantenimiento:
UGT. La convocatoria de Ayudantes 2º de MP-7 quedó desierta principalmente porque los potenciales candidatos están percibiendo salarios más elevados de los correspondientes a ese puesto, por lo quehay que buscar una solución a este problema y proponemos las siguientes opciones:
- Mantenerles el salario con carácter “ad personam”.
- Dar la opción a los trabajadores de SEB de ocuparlos participando en la convocatoria.
Pedimos contestación.
Dirección. No han tratado el tema todavía, pero indica que si hay trabajadores de otro centro
interesados en esos puestos, pueden solicitarlo.
UGT. Los o?ciales de Zaragoza aun no llevan dos años de antigüedad en la categoría, pero
mantenemos que se pueda adelantar las pruebas de ascenso.
También creemos que se pueden hacer las pruebas en los talleres de Saica y con relación a las tareas
que se desarrollan aquí, independientemente de la formación, que es muy completa y desarrollada.
Dirección. Las pruebas de este años ya están cerradas. Revisarán el tema de Salesianos y el
contenido de las pruebas.
2º Grati?cación destino.
UGT. Pedimos que se aclare y se identi?que que es y a que responde la grati?cación en destino, ya queno entendemos que conceptos pueden estar fuera de la RTTB del Convenio Nacional y no vemos queesos conceptos puedan ser absorbibles y no revalorizables.Lo que ya estaba dentro de la RTTB no se puede sacar, otra cosa son las negociaciones personales futuras.
Dirección. Está dispuesta a ver varios ejemplos de este concepto para comprobar que su cálculo es correcto.
3º Cuadrantes Trabajo 2013.
Dirección. solo se han publicado la elección de vacaciones en las secciones con dos quincenas.
UGT. Pedimos que si hay acuerdos en los calendarios de las secciones, que se respeten.
Dirección. El calendario base es el que se saca para la elección de vacaciones. Si hay otros calendarios los aceptarán si están bien determinados por puestos y para todo el año, con los corrimientos de puesto correctos.
4º Petición para el traslado de un trabajador de Pastas de SAICA EL BURGO a SAICA ZARAGOZA.
UGT. Indicamos que esta situación está generando malestar entre los Ayudantes de la sección debido aque se coartan sus posibilidades de ascenso, por lo que solicitamos que se continúe con la promociónprevista y así tener 6 conductores, facilitando el cubrir las IT’s, permisos, vacaciones, etc. Tambiénentendemos que este traslado no está legitimado por los acuerdos pactados en el año 2009.
Dirección. A fecha de hoy no valoran ningún cambio ni vacantes en la sección de Preparación de Pastas.
5º Dinero de 2012 para Actividades Deportivas y Sociales así como los Censos de Trabajadores.
UGT. Solicitamos el abono del importe.
Dirección. Se ha hecho el trámite ya.
6º Condiciones de uso de Internet.
UGT. Se entregó propuesta basada en la de la Dirección.
Dirección. Accede a ampliar la propuesta a los Delegados de Prevención, las Secciones Sindicales y los Comités de Empresa y que se haga a través del portal de SAICA, pero no van a aplicar políticas distintas a otros colectivos que usan internet.
UGT. Estamos de acuerdo con las normas que re?ejan que se perseguirán las conductas que pudiesenimplicar actos ilegales a través de la red, pero nos oponemos rotundamente a que la Dirección puedaacceder libremente a los correos y documentos de la representación sindical ya que pueden tener carácter con?dencial. No estamos de acuerdo en algunas de las condiciones (ej: no usarlo paradesarrollar acción sindical) y nos rati?camos en nuestra propuesta anterior.
Dirección. Recoge la respuesta.
7º Aviso de licencia expirada en el programa de control distribuido de ABB
Dirección. A requerimiento de CCOO le responde que queda pendiente para 2013.
8º Plan de Igualdad.
UGT. Se han retomado las negociaciones.
Dirección. Para la próxima reunión no creen que les de tiempo de elaborar todos los números deldiagnóstico.
9º Recogida selectiva de papel en o?cinas.
CCOO. Indica que no existe una recogida selectiva del papel de o?cina.
Dirección. Van a recoger en o?cinas y talleres, no van a diferenciar entre papel blanco y marrón.
10º Trabajadores expatriados a Reino Unido.
UGT. Queremos conocer la situación actual.
Dirección. Hay 5 trabajadores allí con previsión de que vuelvan casi todos antes del periodo de vacaciones.
11º Protocolos de competencia.
UGT. Preguntamos cuál es el motivo por el que en la última nómina se ha incluido al colectivo detécnicos y administrativos una nota en la que se les indica que tienen que leer y ?rmar el “conforme” deun protocolo de competencia, indicamos que antes de enviarlo a los trabajadores deberían haber informado a los Representantes de los Trabajadores.Lo hemos recibido por correo electrónico y lo estamos analizando con nuestra asesoría jurídica. Sitenemos alguna propuesta de modi?cación se la comunicaremos.
12º Trabajadores con contratos y en excedencia.
UGT. Recordamos que el convenio se ?rmó hace unos días y está pendiente de ir transformando los contratos temporales en inde?nidos. Solicitamos que los contratos de relevo temporales se conviertanen contratos de relevo inde?nidos si la legislación lo permite y no hay perjuicio para relevista y relevado.También pedimos que se contrate al compañero que está pendiente de reincorporación por su excedencia, tal y como se comprometió la Dirección.
Dirección.Nos entregan copia de los contratos y cuando cumplen para su conversión a inde?nidos. Vana dar el mismo trato al colectivo non-stop que al colectivo de técnicos.
El trabajador en excedencia se incorporará en las próximas fechas.
13º Resolución de Inspección de Trabajo sobre las horas extras de los técnicos.
UGT. Recordamos a la Dirección la resolución de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, motivadapor la denuncia interpuesta por esta sección sindical.
Dirección. Cumplirá con la resolución y facilitará los listados de los ?chajes de entrada y salida de estecolectivo mensualmente, desde el 1 de octubre de 2012 al 31 de enero de 2013. Nos proporcionarán eldel mes de octubre.
14º Libro de subcontratas.
Dirección. Cuando recaben las ?rmas nos lo entregarán.
15º Jubilaciones Parciales.
Dirección. Se han producido dos jubilaciones con contrato de relevo.
16º Plan de Pensiones.
Dirección. Las ofertas ?nalistas son Ibercaja y BBVA aunque se están iniciando negociaciones con BBVA en primer lugar.
Respecto al derecho de elección de los jubilados parciales, MERCER no se está dando la prisa que requiere el asunto. Aun no disponen de los datos económicos de ese colectivo, aunque ya hay varias personas que han ?rmado si quieren plan o paga vitalicia.
Del colectivo de mayores de 55 años nadie se ha acogido a continuar con la paga vitalicia.
TEMAS NUEVOS
17º Cobro de diferencias por puestos de trabajo de categoría superior.
UGT. Solicitamos que al colectivo de trabajadores que sustituyen en el puesto de trabajo de Jefe deTurno se les abonen las diferencias, no solo de los conceptos ?jos sino también de los variables.
Dirección. A los jefes de turno se les puso un tanto alzado. Es un tema voluntario y si alguien no deseaparticipar en las prácticas de la formación que lo diga.
18º Cobertura de vacantes del conductor de MP8.
UGT. Existe malestar por la sustitución del conductor de MP por correturnos y no por ayudantes.
Dirección. El correturnos está para eso. También están de acuerdo en el corrimiento de puestos pero queda en manos del jefe de la sección.
19º Reconocimientos Médicos.
CCOO. Sigue pendiente un estudio de quienes lo han realizado y quienes no.
Propone pagar 2 horas extras para que vayan a hacerlo.
Dirección. No les gusta esa idea pero tienen que ver los números.
20º Reciente evaluación de riesgos psicosociales.
UGT. Solicita el informe de Zaragoza así como la presentación y valoración de los datos.
Dirección. Pedirá a FREMAP que nos haga una presentación de los resultados.
21º Huelga General 14N
OSTA. Pregunta por los servicios mínimos para la huelga general.
Dirección. Responde que pararán entre las 4 y las 6 de la mañana. Han pedido a VEOLIA 3 turnos en
Zaragoza y 1 Turno de Mañana para El Burgo.
22º Festivos pendientes de cobro.
OSTA. Pregunta por los festivos del calendario hasta 36.
Dirección. Los festivos faltantes se perciben en la nómina de enero, que se cobra en febrero.
Y sin más asuntos que tratar se da por ?nalizada la reunión.