20140703 COMUNICADO UGT SAICA 20 2014 8ª REUNION NON STOP
Reunidos a las 10:00 horas en la sala de NATUR de SAICA Zaragoza estando presentes:
Por la Parte Social:
- UGT: V. García, J. Casajus, F. Miguel, JM. González, F. Pérez, F. Vega, F. García, R. Gallego, I. León (D. Sindical)
- OSTA: C. Martínez, F. Mur (D. Sindical)
- CCOO: O. Romeo, J. Aguilar (D. Sindical).
- Independiente: O. Per
Por la Parte Empresarial:
- C. González, JM Barroso I. Castillo, JM. Buera, R. Elgarrista, S. Alonso, D. Plou, S. Peña.
Presidente de la Mesa: Guillermo Andaluz
Se procede a la lectura del Acta de la reunión anterior y se firma. Inicia la reunión el Presidente dando la palabra a la PE para que aclare los puntos de su interés referentes a:
- Incremento 0,4 % Convenio Estatal 2014: se ha aplicado a los conceptos provenientes del Convenio Estatal, no a los conceptos del Non Stop, al entender que no está vigente aplicándolo cuando se firme el acuerdo.
- Estructuras Secciones e Internalizaciones: La ParteEmpresarial indica que:
- La fijación de estructuras supondría una mayor rigidez, restando flexibilidad y competitividad con respecto al resto de las empresas del sector.
- En el Convenio Estatal se está trabajando unificando categorías estableciendo así una mayor polivalencia.
- Afirman que la forma de dar seguridad en el empleo no es fijar estructuras, si no todo lo contrario, una mayor flexibilidad y movilidad debe ser la fórmula que necesita la empresa para dar dicha seguridad en el empleo.
- La Parte Social indica:
- Fijar unas estructuras mínimas supondría dar SEGURIDAD en el empleo a la plantilla. Se hace entrega de documento donde se definen dichas estructuras.
- Solicita a la DE información objetiva de las empresas de la competencia a las que alude como modelo organizativo.
- Se le recuerda que en los últimos años SAICA ha destruido más de 50 puestos de trabajo de trabajo del colectivo NON STOP.
- Establecer un número mínimo de puestos de trabajo por secciones supone una mejora a nivel de prevención, ya que, se están tomando decisiones que pueden poner en riesgo la seguridad de los trabajadores por falta de personal en momentos determinados.
- Lo que se ha plasmado en el Convenio Estatal es integrar las categorías existentes en la realidad de las empresas y no hacer grandes grupos profesionales. Se trata de un tema recurrente en numerosas negociaciones, en las cuales, se han formado distintas comisiones para tratar este asunto, en las que nunca se ha concretado ningún acuerdo.
- Respecto al tema de las internalizaciones, la parte social vuelve a hacer hincapié en:
- No han supuesto una mejora sustancial en cuanto a eficiencia productiva, en cambio sí que han supuesto una precarización en el empleo al producirse una mera sustitución de trabajadores con menor salario.
- Volver a internalizar sería realmente una fórmula para garantizar el empleo y la empleabilidad.
- Se solicita a la DE una relación de la duración de los contratos de las empresas externas, así como, una relación de las inversiones realizadas en el PTAP de SAICA ZGZ desde el año 2010, tanto en equipos nuevos como en mantenimiento de dicha sección.
- Por tanto, la parte social muestra que definir las estructuras incluyendo la internalización de las secciones es un punto vital en esta negociación.
Se hace un receso a petición de la Empresa para recomponer ideas.
- DE responde:
- No se tiene respuesta clara sobre los temas debatidos.
- Pide desarrollar el resto de puntos de ambas partes para avanzar de una forma global en la negociación.
- Proponen cancelar reunión día 22 de Julio para poder preparar con más tiempo los temas tratados.
- La Parte Social decide atender la petición de la empresa y cancelar la reunión del día 22 de Julio.
Fuera del ámbito de esta negociación, se indica a la DE que el incremento del 0,4% pactado en el Convenio Nacional debe ser aplicado a todos los conceptos, solicitando la convocatoria de la Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia del Convenio Colectivo, para elaborar tablas salariales y aplicar dicho aumento.
Finaliza la reunión a las 12:30, quedando emplazados para próxima reunión 5 de Agosto de 2014.
En esta reunión la Empresa ha mostrado su inmovilismo y su oposición total a todas las demandas de los trabajadores de NON STOP.