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El día 16 de enero se ha mantenido nueva reunión de la Mesa Negociadora del Convenio Estatal de Pasta, Papel y Cartón, en la sede de ASPAPEL (Madrid). Se firma acta reunión 14/12/2018.
Tal y como se estableció, los temas a tratar en esta nueva reunión han sido los siguientes:
A. Condiciones económicas:
ASPAPEL recuerda que su propuesta de incremento es del 1% fijo + 1% variable por cada año de vigencia, y para avanzar en esta propuesta exponen la necesidad de retomar el tema de la nueva Clasificación Profesional y sobre todo buscar fórmulas de incremento variable.
Por parte de la Representación Sindical vemos necesario que las tablas salariales no reflejen salarios inferiores a 14.000 €, ya que, se tratan de GP dirigidos a menores de edad y puestos de trabajo obsoletos que no existen en la actualidad dentro del sector.
Además se recalca la postura sindical en cuanto a las condiciones económicas:
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El incremento anual debe ser el que se fijó en la firma del ANC, con una cláusula de revisión salarial al IPC.
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Homogenización de los conceptos de toxicidad y nocturnidad independientemente del GP, a este punto, ASPAPEL responderá en la próxima reunión.
B. Tiempo de trabajo:
- Jornada industrial de 365 días.
- Es necesario que las empresas puedan disponer de una jornada industrial de 365 días/año. Esto supone eliminar los días de Navidad como parada de fábrica.
- Jornada adicional 24 horas/año para formación.
- ASPAPEL entiende que es prioritario este tema, debido a que el sector dedica muchos recursos a formación para mejorar la polivalencia de las plantillas.
La parte Sindical está de acuerdo en la necesidad de formación en el sector, pero no compartimos la filosofía de la ampliación de la jornada.
Lo realmente importante es que los planes de formación en las empresas sean pactados y de calidad.
A continuación la Parte Sindical expone sus puntos en relación a este bloque:
- Reducción de Jornada.
- Es muy importante y necesario rebajar la jornada anual, desde la negociación del año 2008 no se ha abordado este asunto.
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Aclarar definición de trabajo a Non Stop.
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Se debe establecer una nueva definición, actualmente se están dando situaciones en las cuales las instalaciones trabajan a non stop sin acuerdo con los RRTT.
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Reducción de horas extra.
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Necesidad de reducir el número máximo de horas extras y aumento del descanso compensatorio, de cara, a poder favorecer la contratación.
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ASPAPEL expone la dificultad de abordar este punto, debido al defecto de polivalencia y el ajuste de las plantillas hace muy complicado prescindir del uso de horas extras.
Según la patronal, la realidad del sector hace inviable poder trabajar sin contar con esta posibilidad.
- Aclarar el texto sobre la elección de vacaciones y calendario laboral.
- Establecer fórmula sobre la necesidad de acuerdo con los RRTT para la confección del calendario laboral y vacaciones en periodo estival .
- ASPAPEL indica que sería posible llegar a un acuerdo en este punto, ambas partes nos emplazamos a la redacción de un texto de cara a la siguiente reunión.
- Traslado de fiestas.
- Eliminación de este artículo, ASPAPEL toma nota y nos dará respuesta.
La próxima reunión tendrá lugar el próximo 30 de enero de 10:30 a 17:00 horas.