El día 14 de febrero se ha vuelto a reunir la Mesa Negociadora del Convenio Estatal en la sede de ASPAPEL (Madrid). Comienza la reunión leyendo y firmando el acta de reunión día 30 de enero 2019.
La parte empresarial hace entrega de propuestas de texto sobre los siguientes puntos:
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Formación: Incremento de la jornada anual en 8 horas para formación por cada año de vigencia del Convenio. Esta formación estaría orientada a materias de Seguridad, Prevención, polivalencias y Medio Ambiente siendo obligatoria para los trabajadores/as.
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Antigüedad: Desaparición del concepto. Las cantidades actuales pasarían a un concepto «ad personan».
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Dimisiones: Para trabajadores GP 7-14 y GP G-K será necesario un mes de preaviso.
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Calendario y vacaciones: Si las vacaciones se establecieran fuera del periodo vacacional las empresas deben informar de las causas a la RLT.
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Reconocimientos médicos: Será obligatorio para los trabajadores que realicen tareas que supongan un riesgo para él o terceras personas:
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Manejo de carretillas, camiones, vehículos, etc.
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Uso de puente grúa.
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Trabajos en altura.
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Trabajos en espacios confinados.
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Manejo de cualquier maquinaria.
La parte sindical tras un receso contesta lo siguiente:
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Formación: El texto entregado solo supone un aumento de jornada puro y duro que no estamos dispuestos a negociar.
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Antigüedad: La eliminación de este concepto solo serviría para crear una doble escala salarial dentro de las empresas. La antigüedad se paga en concepto de permanencia y fidelidad del trabajador ante una carrera profesional de largo recorrido.
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Dimisiones: Entendemos que el preaviso debe ser ampliado, pero sólo para los Grupos Profesionales 13-14.
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Calendario y vacaciones: El texto propuesto empeora el texto actual al introducir pactos inidividuales por encima de acuerdos colectivos. La intención de esta parte es asegurar que la mayoría de las vacaciones se disfruten en periodo estival.
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Reconocimientos médicos: Sólo entendemos que los reconocimientos serán obligatorios para los casos que la legislación así lo disponga. El texto entregado por la patronal quiere introducir aspectos que pueden llegar a vulnerar el derecho individual de los trabajadores.
En esta reunión la patronal ha dado un giro en sus planteamientos mostrándose mucho más agresiva en sus peticiones. Se ha decido no continuar la reunión en la jornada de tarde ante la imposibilidad de avanzar en cualquier tema expuesto por la parte social, recordándole a la parte empresarial que todavía hay puntos de nuestra plataforma que no se han debatido.
Es posible que los últimos movimientos Políticos acaecidos en los últimos días hayan provocado este cambio de actitud en la patronal en puntos en los que parecía factible un acuerdo. La reunión de hoy ha supuesto un claro cambio en sus planteamientos provocando un alejamiento de las partes.
Esperamos que en las siguientes reuniones se vuelva al talante negociador para poder avanzar y que la negociación transcurra por la senda de la tranquilidad.
La próxima reunión se celebrará el día 28 de febrero donde se abordaran temas pendientes: Subcontratación/empresas externas y ETTs.
