El día 8 de octubre se ha celebrado reunión ordinaria entre la Dirección y Comité de SAICA EB. En este comunicado sólo podemos ofrecer información relativa a SEB debido a que todavía no se ha establecido una fecha para reunión en SZ.
Dirección: R. Arnaiz, M. Brosed, M.J. Castro.
RRTT: J.M. González, F. Vega, O. Romeo, S. Martínez, C. Martínez, J. Izquierdo.
D. Sindicales: F. Mur (OSTA), A. Gálvez (SCS), F. Miguel (UGT).
Información Periódica
Situación del Sector:
Papel recuperado: Hay exceso de oferta y el stock es alto.
Papel nuevo: Estabilidad. Hay más actividad en Iberia que en Europa.
Se prevé que en 2020 haya un incremento de papel y en Europa se están posicionando reduciendo precios.
En SEB se incrementa la jornada industrial el 12 y 13 de octubre debido a la demanda de papeles especiales.
En OMC la tendencia de producción tiende al alza.
Absentismo (septiembre) Art. 15 Convenio Estatal:
El índice TAM en el mes de septiembre ha sido de 2,62 por lo que el complemento en caso de IT será del 100%.
Evolución Personal:
Incorporaciones: 4 Graduates (3 en proceso y 1 en T.M., 1 Logística interna,
1 Peón en MP-9, 1 Peón en OMC.
Bajas por fin de contrato: 2 Peones, 3 Analistas de I+D+I.
Hay trabajadores ETT para cubrir bajas, entre ellos 1 para cubrir baja de larga duración en T.M. y otro para Proyecto ECO en Preparación de Pastas S-3.
Vacantes:
Tribunales concurso oposición para 2 plazas de conductor de C.E. y 2 plazas Conductor Bobinadora MP-8. Irán tomando posesión en el 1er trimestre del 2020.
Sacarán las plazas que se vayan generando a raíz de dichos movimientos. Hay una vacante de Peón en MP-9.
Calendarios:
Ya están preparados los calendarios base. En breves sacaran los calendarios con vacaciones y quedarán pendientes donde haya concurso oposición.
TEMAS TRATADOS:
Servicio médico:
Hay problemas en contactar con el servicio Médico sobre todo los viernes, argumentan que se reúnen en S.Z., el ATS está con el teléfono y si hay alguna incidencia se deriva al ambulatorio de la MAZ.
Vestuarios mantenimiento:
Se prevé que durante el mes de octubre estén operativos los vestuarios renovados.
Programa Graduate Expert:
Sustituye al anterior, se realiza a nivel de grupo con personal recién licenciado, menos de 2 años desde que terminan la carrera. Se forman durante 2 años en el área en la que entran y recorren toda la Fábrica en el caso del área proceso. Después hay revisión y pasan a formarse en habilidades con posibilidad de desempeñar puesto, unos 3 años en total y pertenecen al grupo 7.
Gafas de seguridad:
Se transmiten quejas debido a la medida tomada a partir del 1 de octubre, hay problemas de sudoración, mareos, dolores de cabeza, rozaduras, incompatibilidad con cascos protectores auditivos, pérdida de visibilidad etc. etc. Se pide proporcionalidad a la hora de la obligatoriedad del uso de EPI,s. Dirección se muestra impasible ante los problemas transmitidos y argumenta que habrá que ir mejorando poco a poco.
Reuniones Ordinarias:
Se solicita volver a la dinámica anterior y hacerlas mensuales, últimamente se celebran muy espaciadas en el tiempo acarreando una falta de información en ambas direcciones.
OMC:
El pasado mes de Julio los trabajadores de OMC a través del comité hicieron entrega a Dirección de un documento en el cuál se regulan las condiciones de dicha sección, Dirección explica que no está de acuerdo en la totalidad del mismo y explica de palabra negándose a entregar por escrito las condiciones modificadas de dicha sección.
Resolución Denuncia Drum Pulper:
Se pregunta cuál es la posición de Dirección ante dicha resolución, no se obtiene respuesta.
Movilidad:
Se informa a Dirección sobre la existencia de un grupo de trabajo en el que ya hay varias empresas y entidades que estudian la forma de implantar transporte colectivo para polígonos de la carretera Castellón y el interés que hay en que Saica participe/colabore para fomentarlo y establecerlo debido a las ventajas que supondría (Reducción de accidentes, tráfico, consumo energético, emisiones, etc.).