Hoy 1 de abril se ha mantenido un Comité de Seguridad y Salud cuyo tema ha sido la Crisis del Covid-19 de forma monográfica.
Es el tercer Comité que se convoca desde el día 11 de marzo y su objetivo es el de evaluar todas las medidas excepcionales que se están tomando para garantizar la Salud de toda la plantilla e implementar todas las medidas que se consideren necesarias, con ideas aportadas desde la RLT, DDPP, los propios trabajadores y Dirección.
De la misma manera, en estas reuniones, es preciso asegurarnos del cumplimiento estricto de la Ley de Prevención en lo referente a la actualización de las EERR, Protocolos, información a la RLT, Coordinación de Actividades, etc.
TEMAS MÁS IMPORTANTES ABORDADOS EN ESTA REUNIÓN
Evaluación de Riesgos por exposición al nuevo Coronavirus:
Dirección recibió hace unos días un documento de los DDPP haciendo hincapié en las zonas grises de dicha Evaluación. Aún siendo conscientes de que, desde PRL, se está trabajando en adecuar el documento a las particularidades de la fábrica, consideramos que sigue siendo demasiado genérico.
Protocolo de actuación frente a un positivo:
Nos remitimos al anterior comunicado. Los DDPP creemos que es un protocolo que cojea a la hora de abordar la situación de las personas que están diagnosticadas como Coronavirus pero que están a falta de realizar el test.
Emergencias y equipos compartidos:
Los DDPP preguntamos sobre la desinfección de los equipos que se usan en emergencias de fábrica y, fundamentalmente, por los equipos compartidos (ERAS, camillas, etc.). PRL nos indica que ha hecho una consulta a una empresa especializada en estas higienizaciones y están a la espera de respuesta.
Ropa de trabajo:
Se pregunta a Dirección sobre la posibilidad de que la ropa de trabajo sucia sea tratada directamente en fábrica. Dirección indica que lo valorará y nos darán respuesta.
Desinfección salas de control:
Hacemos constar que no se está siguiendo el protocolo de desinfección comunicado en anteriores CSSL´S. PRL nos informa de que el producto con el que se preveía desinfectar las salas no ha llegado todavía. A partir de la fecha de llegada, se procederá a hacer las salas de control de la forma programada anteriormente.
1 de Mayo:
Se pregunta sobre la planificación de trabajos y la afluencia de subcontratas esa fecha. Dirección de Fábrica contesta que, a día de hoy, debido a lo singular de la coyuntura, no ha abordado todavía la parada del 1 de Mayo. Independientemente de eso, Dirección entiende que se han de seguir las mismas pautas de seguridad que se están siguiendo hasta ahora y, haciendo referencia a próximas paradas de MP´S, asume que, si para realizar los trabajos esenciales, hay que alargar las horas de parada, se deberá asumir así.
Sobrantes y formación en polivalencia:
Los trabajadores que ahora realizan su jornada de SOBRANTE en forma de teletrabajo, se están encontrando con un documento que tienen que firmar como comprobante cuyo encabezado es: «Formación en polivalencia». Los DDPP no estamos de acuerdo en considerar la lectura de it’s como formación ni polivalencia. Preguntamos sobre la naturaleza de este título y cual es la finalidad. RRHH contestará en próximas fechas.
Se fija fecha para nuevo Comité de Seguridad y Salud extraordinario el miércoles 8 de abril.