El día 13 de mayo ha tenido lugar una nueva reunión de la Comisión de Negociación del Plan de Igualdad en Inspección de Trabajo.
Tras las denuncias interpuestas por UGT desde el año 2021 sobre la “NO NEGOCIACIÓN” del nuevo Plan de Igualdad de SAICA PAPER, inspección de trabajo está monitorizando los avances que vamos consolidando.
En el día de hoy se ha cerrado la estructura de datos que la empresa tiene que aportar para la elaboración del diagnóstico, a falta del volcado informático de los mismos y se ha decidido comenzar en la próxima reunión con la valoración de puestos de trabajo y auditoria retributiva.
Un punto relevante que todavía ha quedado pendiente es el formato en el que la empresa nos presenta los datos relativos al teletrabajo. Actualmente este es un tema muy importante, por lo que debemos asegurarnos de que no existe ningún tipo de sesgo ni discriminación. Para ello, es preciso tener la información muy clara sobre los departamentos y colectivos que pueden optar a esta modalidad de trabajo, solicitudes presentadas y denegadas, horas totales de teletrabajo por departamento, etc.
Desde inspección de trabajo se nos ha recordado que estamos fuera de los plazos legales y que tenemos que acelerar el proceso de negociación, marcando el mes de Julio como límite para tener completada la auditoria retributiva y el mes de septiembre para tener finalizada la negociación del nuevo Plan de Igualdad, haciendo hincapié en la necesidad de que la información se aporte con total transparencia a la Parte Social.
A pesar de la lentitud de todo este proceso, desde UGT vemos positiva la intervención de Inspección de trabajo en la negociación, ya que, es una forma de tener supervisado todo el proceso y asegurar avances. Inspección de Trabajo nos ha vuelto a citar para el próximo 10 de junio y ha instado a que mantengamos al menos dos reuniones en este periodo.
Para UGT, que el Plan de Igualdad en SAICA PAPER sea acordado, nos parece esencial para garantizar la igualdad real y avanzar en aquellos aspectos en los que SAICA todavía tiene camino por recorrer en este campo.
Si tienes cualquier duda sobre este tema u otros, no dudes en ponerte en contacto con cualquier miembro de UGT en los Comités de Empresa.
Seguiremos informando.