Recientemente el Gobierno de España aprobó una nueva prorroga del sistema de jubilación de parcial con contrato de relevo para la empresa manufacturera, hasta 31 de diciembre de 2029. Esta medida, no solo protege a las personas trabajadoras de mayor edad, facilitando su transición hacia la jubilación, sino que también fomenta el relevo generacional mediante contratos estables e indefinidos, dando seguridad y certidumbre para los próximos años, manteniendo las condiciones para el colectivo Non Stop de estos años pasados sobre la edad de acceso (61 años) y los porcentajes (80-20%), con los siguientes ajustes:
- La cotización de la empresa y del jubilado parcial se incrementará progresivamente en los siguientes términos: 40% en 2025; 50% en 2026; 60% en 2027; 70% en 2028 y 80% en 2029.
- El porcentaje de trabajadores con contrato indefinido en la plantilla alcanzará al menos el 75%.
- Se aplicará el mismo régimen de acumulación de jornada previsto para la jubilación parcial general.
- Podrá incorporarse al proceso de relevo los trabajadores fijos discontinuos.
Para el resto de la plantilla se mantiene el contrato de relevo con unos porcentajes del 75%-25%, y como novedad de esta reciente reforma, se establece que, para acceder a la jubilación parcial con contrato de relevo, las personas trabajadoras deberán tener una edad que sea inferior en tres años a la edad legal de jubilación.
Es decir, considerando que la edad legal de jubilación en 2025 son 66 años y 8 meses cuando se disponga de menos de 38 años y 3 meses de cotizaciones, y 65 años en caso de contar con 38 años y 3 meses o más de periodo cotizado, la edad mínima para acceder a la jubilación parcial con contrato de relevo en 2025 (a partir de abril) sería:
- 63 años y 8 meses en caso de disponer de menos de 38 años y 3 meses de cotización (contando los periodos que faltan desde esa edad hasta la de cumplimiento de la edad legal ordinaria de jubilación).
- 62 años en caso de disponer de 38 años y 3 meses o más de cotización.
Si tienes cualquier duda o consulta sobre este tema ponte en contacto con culaquier miembro de UGT en los Comités de Empresa.
