El día 24 de junio se celebró una reunión de la Comisión de Control Plan de Pensiones para actualizar el reglamento de especificaciones a los últimos cambios normativos, en ésta, se acordó la modificación del Reglamento para actualizarlo en dos puntos esenciales.
- Periodo mínimo para adhesión al plan y aportación empresarial.
Hasta ahora una persona de nueva incorporación a SAICA PAPER necesitaba tener una antigüedad de más de 24 meses para tener derecho a adherirse al Plan de Pensiones y que la empresa hiciera la primera aportación.
Durante esta negociación este punto ha sido muy complicado porque la empresa se ha mostrado muy reticente a adelantar dicha aportación económica. Por nuestra parte, la idea inicial era que desde el primer mes de antigüedad la empresa tuviera que abonar la totalidad de la aportación, a lo que mostró su negativa.
Finalmente, con la modificación acordada, todas las nuevas incorporaciones transcurrido el primer mes de antigüedad tendrán derecho a adherirse al Plan de Pensiones; y lo que es más relevante, la empresa estará obligada a realizar aportaciones desde ese momento con el siguiente escalado en función de la antigüedad:
- De 1 mes a 5 meses: La empresa aportará el 25% de la aportación total.
- De 6 meses a 12 meses: La empresa aportará el 50% de la aportación total.
- De 12 meses a 18 meses: La empresa aportará el 75% de la aportación total.
- De 18 meses a 24 meses: La empresa aportará el 90% de la aportación total.
- Más de 24 meses 100% de la aportación.
*El valor de las aportaciones se revaloriza anualmente según el IPC
Estas aportaciones económicas se harán con efecto retroactivo de 01/01/2024, por lo que, la empresa deberá hacer una aportación extraordinaria al Plan de Pensiones según el escalado de antigüedad descrito.
- Incremento de la aportación económica del colectivo Técnicos y Administrativos.
Desde el inicio del Plan de Pensiones (2013) la empresa realiza diferentes aportaciones en función del colectivo al que se pertenece, de tal forma que la aportación para el colectivo de Técnicos y Administrativos es un 25% aprox. inferior a la del colectivo Non Stop, tal y como se aprecia en la tabla anterior.
Después de varios meses de negociación y condicionando la firma del acuerdo de modificación del reglamento del Plan de Pensiones, la empresa ha accedido a la petición de UGT; igualando las aportaciones de forma proporcional y escalonada entre 2025 y 2026, es decir, en este año 2025 la aportación será de 551€ y en 2026 será igual que la del Non Stop.
| APORTACIONES EMPRESA AL PLAN DE PENSIONES COLECTIVO TÉCNICO Y ADMINISTRATIVO | ||
| 2024 | 2025 | 2026 |
| 456€ | 551€ | 636€ |
*El valor de las aportaciones se revaloriza anualmente según el IPC
UGT valora de forma muy positiva este acuerdo porque supone un ejercicio de igualdad y justicia entre colectivos. Esperamos que este avance sea el primero de muchos.
Si tienes cualquier duda y/o consulta ponte en contacto con cualquier miembro de UGT en los Comités de Empresa.
