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#CEPPC2023 Comunicado 5 Negociación Convenio Estatal Pastas Papel y Cartón 2023

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#PPENSIONESSAICA Comunicado 1 2023: Reunión Fondo de Pensiones BBVA – SAICA

El 2 de marzo se ha celebrado primera reunión en el año de la Comisión de Control del Fondo de Pensiones BBVA.
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#ConvenioEstatalPapel2023 Comunicado 4 Negociación Convenio

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#ConvenioEstatalPapel2023 Comunicado 3 Negociación Convenio Estatal Pastas Papel y Cartón

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22 12 2022 Comunicado 30 2022: Reunión Ordinaria Comité Empresa SAICA Zaragoza – Dirección

El día 22 de diciembre se ha celebrado reunión ordinaria de la Dirección con el Comité de Empresa de SAICA Zaragoza, relativa a los meses septiembre-noviembre. Se solicita a la empresa que este tipo de reuniones sean más frecuentes, tal y como se hacían antes, para poder tener un intercambio de información más fluido.

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Comunicado 29 2022: Reunión ordinaria Comité de Empresa – Dirección SAICA El Burgo

El día 14 de Diciembre se celebró reunión ordinaria entre Dirección y el Comité de Empresa de SAICA El Burgo. Se indica por parte de la RLT que la última reunión tuvo lugar en el mes de abril y se solicita a Dirección que para facilitar la información a la plantilla tengan lugar con mayor periodicidad, a poder ser, mensualmente.

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#ConvenioEstatalPPC2023 Plataforma Social Convenio Estatal Pastas Papel y Cartón 2023 –

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#CCESTATALPASTASPAPELCARTON2023 Comunicado 1 Negociación CCEPPC

Negociación Convenio Colectivo Estatal de Pasta, Papel y Cartón

COMUNICADO 1

PRIMERA REUNIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE PASTAS, PAPEL Y CARTÓN.

Después de que se constituyera la Comisión Negociadora el pasado mes octubre, hoy hemos mantenido la primera reunión.


En esta primera reunión, hemos notificado las personas que componen la Comisión Negociadora por la parte social y hemos entregado la plataforma reivindicativa, conjunta entre CC.OO. y UGT.


Desde la representación sindical, hemos querido dejar claro a la patronal desde el primer momento, que la negociación de este Convenio debe estar regida por la
agilidad y celeridad en los tiempos de negociación, con el principal objetivo, que no el único, de pactar un incremento salarial para las personas trabajadoras del sector, coherente a los aumentos de la inflación que se están produciendo.


Igualmente, hemos realizado otra serie de
reivindicaciones en materia de jornada, vacaciones, permisos retribuidos, formación, jubilación, conciliación, etc. que permitan un avance y actualización de lo regulado en el Convenio Colectivo, que generen unas condiciones justas para las personas que trabajamos en la actualidad y haga del Sector, un Sector atractivo para las personas más jóvenes.


Los días 18 y 19 de enero mantendremos las próximas reuniones de la C. Negociadora.


SEGUIREMOS INFORMANDO
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#CCNSSAICAPAPER2019 Comunicado 33ª Reunión Negociación Convenio Non Stop SAICA Paper

33ª REUNIÓN NEGOCIACIÓN CONVENIO NON STOP

El 12 de diciembre se ha celebrado nueva reunión de negociación del Convenio Non Stop.

Toma la palabra la empresa para indicar que a pesar del tiempo transcurrido desde la última reunión no ha podido traer ninguna propuesta para que se valore, no obstante tal y como comentó, existe voluntad de diálogo. En este punto nos propone crear un grupo de trabajo para poder avanzar en una alternativa que pueda ser valorada por ambas partes, en lo referente a CONTRATACIÓN, DESCANSO Y CONCILIACIÓN.

Aunque pequeño, entendemos que se trata de un paso para tratar de desatascar la negociación y buscar una opción que mejore el descanso y la conciliación de todos y a la vez se aumente la contratación directa y de calidad.

Después de un receso, la mayoría de la mesa decide aceptar la propuesta de la empresa para que se trabaje en alguna alternativa que lógicamente deberá ser presentada al total de la Comisión Negociadora para su estudio y aprobación si procede.

Desde la Comisión Negociadora tenemos claro que no podemos dar un paso atrás y debemos seguir defendiendo los objetivos iniciales de la negociación, que fueron decididos y apoyados por la mayoría de la plantilla.

Como ya hemos demostrado durante todo este tiempo, nuestro planteamiento es muy asumible por la empresa, ya que, apenas supone el equivalente a un incremento salarial de un 2%, y sabemos que el mayor escollo para la empresa es asumir una contratación estable del Colectivo Non Stop que haga que la plantilla tenga unas dimensiones más acordes a las necesidades, diariamente vivimos situaciones de falta de personal por un motivo u otro, fruto de la necesidad real de la empresa, y que se intenta paliar con personal de ETTs y subcontratas.

Debemos mostrarnos firmes para conseguir un trato justo y que nuestras reivindicaciones se trasladen al Convenio.

JUNTOS POR UN CONVENIO JUSTO.
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#ComunicadoUGTSAICAPaper 28 2022: Regularización Pago de Beneficios

Tras la Sentencia del TSJ de Aragón que dá la razón a UGT en la forma que se debe calcular la paga de beneficios sin límite de antigüedad, la empresa nos ha informado que en la próxima nómina del mes de noviembre se hará efectiva la regularización de cantidades no satisfechas entre junio 2020 y octubre de 2022.

 

Como ya informamos en su día, la Sección Sindical de UGT interpuso demanda colectiva por la forma de cálculo de la paga de beneficios. En concreto, la empresa no aplicaba los coeficientes multiplicadores en función de la antigüedad real y topaba este cálculo a 26 años de antigüedad (artículo 11.10 del convenio estatal).

 

Como ha ratificado la sentencia del TSJ de Aragón esta práctica no era correcta y la empresa tiene que aplicar los coeficientes sin ningún tope, por lo que, UGT solicitó que se regularizasen las cantidades no satisfechas que legalmente se pueden reclamar desde el momento que se interpuso la demanda. En la próxima nómina todas las personas trabajadoras que en junio 2020 ya contaban con una antigüedad superior a 31 años se les abonará la cantidad resultante de la regularización de este concepto.

 

Para el colectivo Non Stop el cálculo es relativamente sencillo; sin embargo, para las personas del colectivo Técnico que tienen en la nómina el concepto «gratificación destino» o revisión en julio, la empresa va a absorber toda o gran parte de la regularización. Esta compensación nos parece un hecho grave, la empresa está usando este concepto nada transparente e impuesto de forma unilateral para no pagar una parte de salario consolidado. Por esto, vamos a analizar y valorar esta situación y ver que opciones legales existen para que la empresa no se salga con la suya y pague todo lo que ha dejado de pagar durante estos años, por eso, os pedimos a todas las personas afectadas de este colectivo que os pongáis en contacto con cualquier delegado de UGT para analizar la mayor casuística posible.

 

Por último, queremos recordar que estas demandas son sufragadas con las cuotas de los afiliados/as, sin embargo, el resultado beneficia a todas las personas trabajadoras. Por eso, os pedimos que os afiliéis a UGT para tener más fuerza y poder seguir defendiendo los derechos de todos.

 

Si aun así, decides que tu afiliación no es importante, cuando te cruces con un compañero o compañera afiliada a UGT dale las GRACIAS por lo que su generosidad te hace ganar día a día.

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