SUBIR

#HUELGAGRÁFICAS Comunicado 6 2023: HUELGA en el Sector de Artes Gráficas.

Tras varios meses de negociación, el pasado 4 de mayo se hizo patente el bloqueo en el Convenio Estatal de Artes Gráficas, por que la patronal no quiere garantizar que el incremento que se pacte sea real y efectivo en todas las empresas, evitando la compensación y absorción del mismo.

 

Es importante recordar, que el anterior Convenio, firmado en solitario por CCOO, supuso una pérdida de poder adquisitivo de un -11%, al pactar para los años 2021-2022 un total de un 1%.

 

Esta patronal parece no tener límites en su avaricia y lejos de entender que es el momento de que las personas trabajadoras del sector recuperen algo de lo perdido, pretenden intercambiar un futuro incremento salarial a tres años por aumentar medidas de flexibilidad y la temporalidad de los contratos.

 

Ante esta situación crítica se han convocado varias jornadas de HUELGA SECTORIAL para los días 30-31 de mayo con la clara intención de demostrar a esta patronal que, o entienden la importancia del momento o habrá conflicto. Las personas trabajadoras no se pueden permitir continuar perdiendo.

 Este Convenio afecta a nuestros compañeros/as de SAICA PACK Y SAICA FLEX, por lo que, desde la sección sindical de UGT en SAICA, queremos trasladar todo nuestro apoyo y solidaridad.

EL TIEMPO SE AGOTA

SALARIO O CONFLICTO

Leer más
SUBIR

#UKPAPERONSTRIKE Comunicado 5 2023: Apoyo a los compañeros de UK en sus jornadas de huelga.

Los Delegados de UGT en los Comités de SAICA Paper Zaragoza y SAICA Paper El Burgo apoyamos a los trabajadores de MP11 en su decisión de realizar paros en las instalaciones de Partington.

Después de meses de negociaciones y tras la negativa de Dirección de acceder a las justas demandas de los trabajadores, los afiliados al sindicato UNITE decidieron realizar paros industriales, 2 de ellos de 24 horas y tres de 12 horas.

Tienen previsto realizar otro paro de 24 horas el día 8 y otras 36 horas de paros a mediados del mes de mayo.

Esperamos que Dirección acceda a negociar y se logre alcanzar un buen acuerdo.

Leer más
SUBIR

#1Mayo2023 Subir salarios, bajar precios,repartir beneficios.

Leer más
SUBIR

#ComunicadoUGTSAICAPaper 28 2022: Regularización Pago de Beneficios

Tras la Sentencia del TSJ de Aragón que dá la razón a UGT en la forma que se debe calcular la paga de beneficios sin límite de antigüedad, la empresa nos ha informado que en la próxima nómina del mes de noviembre se hará efectiva la regularización de cantidades no satisfechas entre junio 2020 y octubre de 2022.

 

Como ya informamos en su día, la Sección Sindical de UGT interpuso demanda colectiva por la forma de cálculo de la paga de beneficios. En concreto, la empresa no aplicaba los coeficientes multiplicadores en función de la antigüedad real y topaba este cálculo a 26 años de antigüedad (artículo 11.10 del convenio estatal).

 

Como ha ratificado la sentencia del TSJ de Aragón esta práctica no era correcta y la empresa tiene que aplicar los coeficientes sin ningún tope, por lo que, UGT solicitó que se regularizasen las cantidades no satisfechas que legalmente se pueden reclamar desde el momento que se interpuso la demanda. En la próxima nómina todas las personas trabajadoras que en junio 2020 ya contaban con una antigüedad superior a 31 años se les abonará la cantidad resultante de la regularización de este concepto.

 

Para el colectivo Non Stop el cálculo es relativamente sencillo; sin embargo, para las personas del colectivo Técnico que tienen en la nómina el concepto «gratificación destino» o revisión en julio, la empresa va a absorber toda o gran parte de la regularización. Esta compensación nos parece un hecho grave, la empresa está usando este concepto nada transparente e impuesto de forma unilateral para no pagar una parte de salario consolidado. Por esto, vamos a analizar y valorar esta situación y ver que opciones legales existen para que la empresa no se salga con la suya y pague todo lo que ha dejado de pagar durante estos años, por eso, os pedimos a todas las personas afectadas de este colectivo que os pongáis en contacto con cualquier delegado de UGT para analizar la mayor casuística posible.

 

Por último, queremos recordar que estas demandas son sufragadas con las cuotas de los afiliados/as, sin embargo, el resultado beneficia a todas las personas trabajadoras. Por eso, os pedimos que os afiliéis a UGT para tener más fuerza y poder seguir defendiendo los derechos de todos.

 

Si aun así, decides que tu afiliación no es importante, cuando te cruces con un compañero o compañera afiliada a UGT dale las GRACIAS por lo que su generosidad te hace ganar día a día.

Leer más
SUBIR

#CCNSSAICAPAPER2019 Concentración Trabajadores Non Stop SAICA Paper 3 años sin convenio

Leer más
SUBIR

#CCNSSAICAPAPER2019 Comunicado 21 2022: Nueva Reunión Negociación CCNS

El 20 de septiembre se ha mantenido la 29ª Reunión de Negociación de nuestro Convenio Non Stop y la empresa sigue mostrando su total indiferencia para buscar alguna opción de acercamiento.

 

Como era esperado, la empresa ha vuelto a usar la actual coyuntura económica mundial para decir que no puede hacer ninguna propuesta que sirva para ver si existe alguna posibilidad de acercamiento y vuelve a expresar las mismas palabras vacias de » que está dispuesta a hablar de opciones de conciliación y descanso para la plantilla Non Stop»

 

Desde la Mesa Negociadora se vuelve a mostrar el malestar por la situación y la actitud poco seria que está demostrando la empresa en esta negociación y le recuerda algunos datos económicos reales de SAICA en estos últimos años:

 

 

2018

2019

2020

BENEFICIOS NETOS

255 Millones €

282 Millones €

149 Millones €

DIVIDENDOS ACCIONISTAS

56,5 Millones €

54 Millones €

55 Millones €

GASTO PERSONAL

50,5 Millones €

53 Millones €

53,5 Millones €

TOTAL PLANTILLA

669

693

712

 

En este breve resumen se puede ver como SAICA en estos años, sin convenio, ha obtenido unos resultados muy positivos, incluso en el año 2020 (PANDEMIA COVID) donde la economía general sufrió un parón nunca visto. (Del año 2021 no disponemos datos todavía porque la empresa no ha entregado la información económica, no obstante, es esperable que sean datos muy positivos.)

Del mismo modo se indica que la evolución del personal Non Stop estos años no ha sufrido ningún incremento, a pesar de que la plantilla general ha crecido en casi 40 personas.

Con todos estos datos, no parece que la actitud de la empresa sea la de querer llegar a un acuerdo, si no más bien la de dejar pasar el tiempo con excusas mientras sigue aumentando la cifra de los beneficios acumulados (2015-2020: 1.200 Millones de € de beneficios netos).

Parece evidente que buscar fórmulas para mejorar la Conciliación y Descanso de un colectivo que trabaja a turnos 360 días al año es algo coherente y totalmente legítimo, y los representantes de la empresa parecen no entenderlo, NO RESPETANDO al Colectivo Non Stop, que durante estos años sin Convenio se ha comportado de forma ejemplar ayudando a los resultados tan beneficiosos y de los cuales no ha sido partícipe. La fórmula planteada de CONTRATACIÓN-DESCANSO Y CONCILIACIÓN supone el equivalente a un incremento salarial de un 2% y una mejora organizativa importante en el día a día de las instalaciones, lo que hace todavía más incomprensible la actitud de la empresa.

La próxima reunión está prevista para el jueves 6 de octubre, por lo que, la mayoría de la mesa negociadora ha decidido volver a concentrarse en la puerta del edificio corporativo de SAICA, todos los días de la semana previa a dicha reunión (3-4-5 de octubre) en horario de 13 a 15h.

Ante una situación como la que llevamos viviendo los últimos 3 años de negociación, tenemos que hacer todo lo posible para que todo el mundo entienda que no vamos a parar hasta conseguir un Convenio Justo que nos permita aumentar la contratación directa y mejorar la conciliación y el descanso.

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

Leer más
SUBIR

#ComunicadoUGTSAICA 19 2022 Conflicto Paga de Beneficios

El Tribunal Superior de Justicia de Aragón nos da la razón en la demanda sobre el cálculo de la paga de beneficios.
(más…)

Leer más
SUBIR

#1Mayo2022 #LaSolución

Leer más
SUBIR

#CCNONSTOPSAICAPAPER2019 Comunicado 15 2022: Mediación SAMA Negociación Convenio

El 26 de abril se ha celebrado la 23ª reunión de negociación del Convenio Non Stop, en el servicio de Mediación y Arbitraje Aragonés (SAMA).

(más…)

Leer más
SUBIR

#CCNONSTOPSAICAPAPER2019 Comunicado 13 2022: Reunión en SAMA para desbloquear negociación convenio NON STOP SAICA Paper

Transcurridos más de 40 días desde la última reunión, y sin tener ningún tipo de contacto con la empresa, desde la mesa negociadora se ha instado a celebrar una mediación en el SAMA para intentar desbloquear y avanzar en la negociación el próximo día 26 de abril.
 

(más…)
Leer más
Aviso de cookies