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#ComunicadoUGTSAICAPaper 28 2022: Regularización Pago de Beneficios

Tras la Sentencia del TSJ de Aragón que dá la razón a UGT en la forma que se debe calcular la paga de beneficios sin límite de antigüedad, la empresa nos ha informado que en la próxima nómina del mes de noviembre se hará efectiva la regularización de cantidades no satisfechas entre junio 2020 y octubre de 2022.

 

Como ya informamos en su día, la Sección Sindical de UGT interpuso demanda colectiva por la forma de cálculo de la paga de beneficios. En concreto, la empresa no aplicaba los coeficientes multiplicadores en función de la antigüedad real y topaba este cálculo a 26 años de antigüedad (artículo 11.10 del convenio estatal).

 

Como ha ratificado la sentencia del TSJ de Aragón esta práctica no era correcta y la empresa tiene que aplicar los coeficientes sin ningún tope, por lo que, UGT solicitó que se regularizasen las cantidades no satisfechas que legalmente se pueden reclamar desde el momento que se interpuso la demanda. En la próxima nómina todas las personas trabajadoras que en junio 2020 ya contaban con una antigüedad superior a 31 años se les abonará la cantidad resultante de la regularización de este concepto.

 

Para el colectivo Non Stop el cálculo es relativamente sencillo; sin embargo, para las personas del colectivo Técnico que tienen en la nómina el concepto «gratificación destino» o revisión en julio, la empresa va a absorber toda o gran parte de la regularización. Esta compensación nos parece un hecho grave, la empresa está usando este concepto nada transparente e impuesto de forma unilateral para no pagar una parte de salario consolidado. Por esto, vamos a analizar y valorar esta situación y ver que opciones legales existen para que la empresa no se salga con la suya y pague todo lo que ha dejado de pagar durante estos años, por eso, os pedimos a todas las personas afectadas de este colectivo que os pongáis en contacto con cualquier delegado de UGT para analizar la mayor casuística posible.

 

Por último, queremos recordar que estas demandas son sufragadas con las cuotas de los afiliados/as, sin embargo, el resultado beneficia a todas las personas trabajadoras. Por eso, os pedimos que os afiliéis a UGT para tener más fuerza y poder seguir defendiendo los derechos de todos.

 

Si aun así, decides que tu afiliación no es importante, cuando te cruces con un compañero o compañera afiliada a UGT dale las GRACIAS por lo que su generosidad te hace ganar día a día.

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#CCNSSAICAPAPER2019 Concentración Trabajadores Non Stop SAICA Paper 3 años sin convenio

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#CCNSSAICAPAPER2019 Comunicado 21 2022: Nueva Reunión Negociación CCNS

El 20 de septiembre se ha mantenido la 29ª Reunión de Negociación de nuestro Convenio Non Stop y la empresa sigue mostrando su total indiferencia para buscar alguna opción de acercamiento.

 

Como era esperado, la empresa ha vuelto a usar la actual coyuntura económica mundial para decir que no puede hacer ninguna propuesta que sirva para ver si existe alguna posibilidad de acercamiento y vuelve a expresar las mismas palabras vacias de » que está dispuesta a hablar de opciones de conciliación y descanso para la plantilla Non Stop»

 

Desde la Mesa Negociadora se vuelve a mostrar el malestar por la situación y la actitud poco seria que está demostrando la empresa en esta negociación y le recuerda algunos datos económicos reales de SAICA en estos últimos años:

 

 

2018

2019

2020

BENEFICIOS NETOS

255 Millones €

282 Millones €

149 Millones €

DIVIDENDOS ACCIONISTAS

56,5 Millones €

54 Millones €

55 Millones €

GASTO PERSONAL

50,5 Millones €

53 Millones €

53,5 Millones €

TOTAL PLANTILLA

669

693

712

 

En este breve resumen se puede ver como SAICA en estos años, sin convenio, ha obtenido unos resultados muy positivos, incluso en el año 2020 (PANDEMIA COVID) donde la economía general sufrió un parón nunca visto. (Del año 2021 no disponemos datos todavía porque la empresa no ha entregado la información económica, no obstante, es esperable que sean datos muy positivos.)

Del mismo modo se indica que la evolución del personal Non Stop estos años no ha sufrido ningún incremento, a pesar de que la plantilla general ha crecido en casi 40 personas.

Con todos estos datos, no parece que la actitud de la empresa sea la de querer llegar a un acuerdo, si no más bien la de dejar pasar el tiempo con excusas mientras sigue aumentando la cifra de los beneficios acumulados (2015-2020: 1.200 Millones de € de beneficios netos).

Parece evidente que buscar fórmulas para mejorar la Conciliación y Descanso de un colectivo que trabaja a turnos 360 días al año es algo coherente y totalmente legítimo, y los representantes de la empresa parecen no entenderlo, NO RESPETANDO al Colectivo Non Stop, que durante estos años sin Convenio se ha comportado de forma ejemplar ayudando a los resultados tan beneficiosos y de los cuales no ha sido partícipe. La fórmula planteada de CONTRATACIÓN-DESCANSO Y CONCILIACIÓN supone el equivalente a un incremento salarial de un 2% y una mejora organizativa importante en el día a día de las instalaciones, lo que hace todavía más incomprensible la actitud de la empresa.

La próxima reunión está prevista para el jueves 6 de octubre, por lo que, la mayoría de la mesa negociadora ha decidido volver a concentrarse en la puerta del edificio corporativo de SAICA, todos los días de la semana previa a dicha reunión (3-4-5 de octubre) en horario de 13 a 15h.

Ante una situación como la que llevamos viviendo los últimos 3 años de negociación, tenemos que hacer todo lo posible para que todo el mundo entienda que no vamos a parar hasta conseguir un Convenio Justo que nos permita aumentar la contratación directa y mejorar la conciliación y el descanso.

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

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#ComunicadoUGTSAICA 19 2022 Conflicto Paga de Beneficios

El Tribunal Superior de Justicia de Aragón nos da la razón en la demanda sobre el cálculo de la paga de beneficios.
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#1Mayo2022 #LaSolución

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#CCNONSTOPSAICAPAPER2019 Comunicado 15 2022: Mediación SAMA Negociación Convenio

El 26 de abril se ha celebrado la 23ª reunión de negociación del Convenio Non Stop, en el servicio de Mediación y Arbitraje Aragonés (SAMA).

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#CCNONSTOPSAICAPAPER2019 Comunicado 13 2022: Reunión en SAMA para desbloquear negociación convenio NON STOP SAICA Paper

Transcurridos más de 40 días desde la última reunión, y sin tener ningún tipo de contacto con la empresa, desde la mesa negociadora se ha instado a celebrar una mediación en el SAMA para intentar desbloquear y avanzar en la negociación el próximo día 26 de abril.
 

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#PlandeIgualdadSAICAPaperEspaña Comunicado 10 2022 NEGOCIACIÓN PLAN DE IGUALDAD

La Inspección de Trabajo, obliga a SAICA a sentarse a negociar un nuevo Plan de Igualdad de forma inmediata.

 

 

Después de muchos debates estériles desde 2017 sobre si se debía negociar un nuevo Plan de Igualdad o se debía prorrogar el existente; el pasado 8 de marzo la Inspección de Trabajo dio la razón a la denuncia presentada por UGT, sobre la negativa de la empresa a sentarse con una Comisión Negociadora proporcional a la representación sindical en cada comité de empresa para abordar la negociación de un nuevo Plan de Igualdad que cumpla con la normativa actual.

 

Uno de los aspectos más relevantes es la obligación a las empresas de entregar una auditoria retributiva que justifique la ausencia de brecha salarial dentro de un mismo GP entre hombres y mujeres para la elaboración de un diagnóstico correcto. Este punto es de vital importancia porque nos aportará una fotografia detallada de las medidas necesarias para garantizar y mejorar la igualdad.

 

Esperamos poder tener constituida esta mesa en este mes de marzo y empezar de inmediato la negociación.

 

 

Seguiremos informando conforme avance la negociación.

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#ComunicadoUGTSAICAPaper 9 2022 Factor antigüedad paga beneficios.

El día 16 de marzo se ha celebrado juicio sobre la demanda interpuesta por UGT sobre la aplicación incorrecta del factor multiplicador en la paga de beneficios.

 

Según sentencias de otras empresas del sector, este factor no puede verse limitado a 26 años, si no que debe aplicarse según los años reales de permanencia en la empresa de acuerdo a la tabla salarial del Convenio. SAICA no comparte este criterio, ratificado en dos ocasiones por la propia CMIV del Convenio Estatal, y se negó a aplicarlo de forma pacífica, por lo que, desde UGT tuvimos que tomar la decisión de demandar en el juzgado para defender los derechos de todas las personas trabajadoras, tanto del colectivo Non Stop como del Colectivo Técnico. La afectación de esta aplicación incorrecta se empieza a notar a partir de los 31 años de permanencia en la empresa en cantidades diferentes según Grupo Profesional.

Informar también, que el próximo día 22 de marzo se celebrará, por fin, el juicio relativo a la absorción de la revisión salarial del 0.6% en las tablas iniciales de 2019.

Todas estas actuaciones judiciales en defensa de los derechos de toda la plantilla, ponen en evidencia la importancia de la afiliación para poder acometerlas, por lo que, queremos transmitir nuestro máximo agradecimiento a todos y todas afiliados/as de la Sección Sindical de UGT en SAICA PAPER.

Esperamos poder informar de la sentencia lo antes posible y que sean favorables para nuestros intereses.

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#CCNSSAICAPAPER2019 Comunicado de Prensa: Concentración día 2 de Marzo de 2022

Concentración, el miércoles 2 de marzo a las 18.00 horas en la Plaza de España
Nuevas protestas por la negociación del convenio Non Stop de SAICA PAPER

Zaragoza, 1 de marzo de 2022. Trabajadores y trabajadoras a turnos del colectivo Non Stop de SAICA PAPER se concentran en la Plaza de España el miércoles 2 de marzo a las 18.00 horas, en protesta a la inexistencia de avances en su Convenio después de más de 3 años. UGT SAICA pide a la empresa mayor contratación directa en lugar de ETTs y subcontratas, y más posibilidades de conciliación en el trabajo a turnos. Son demandas muy alineadas con el actual marco normativo laboral que pretende limitar la temporalidad y reducir la precariedad en las empresas.

El sindicato lleva años denunciando las políticas de Recursos Humanos en la compañía, que apuestan por aumentar la precarización en una compañía que año tras año anuncia mayor cifra de negocio y beneficios empresariales.
Precisamente este es el punto de bloqueo en la negociación, ya que, SAICA se niega, reunión tras reunión, a comprender que la contratación y las mejoras de conciliación de sus trabajadores es algo esencial para la plantilla, y por ende para la propia empresa.


SAICA lleva meses apareciendo en los medios liderando programas y proyectos para captar Fondos Europeos de recuperación. Para UGT Saica estos planes deben ir acompañados de un compromiso de Responsabilidad Social, por lo que, no entendemos la cerrazón de la empresa a negociar abiertamente las medidas propuestas para la creación de empleo directo, dejando atrás las políticas de precarización laboral.

El sindicato espera que esta nueva protesta suponga un punto de inflexión en la negociación.

Día: Miércoles, 2 de marzo
Hora: 18 de horas
Lugar: Plaza de España. Zaragoza

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