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#1Mayo2022 #LaSolución

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#CCNONSTOPSAICAPAPER2019 Comunicado 15 2022: Mediación SAMA Negociación Convenio

El 26 de abril se ha celebrado la 23ª reunión de negociación del Convenio Non Stop, en el servicio de Mediación y Arbitraje Aragonés (SAMA).

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#CCNONSTOPSAICAPAPER2019 Comunicado 13 2022: Reunión en SAMA para desbloquear negociación convenio NON STOP SAICA Paper

Transcurridos más de 40 días desde la última reunión, y sin tener ningún tipo de contacto con la empresa, desde la mesa negociadora se ha instado a celebrar una mediación en el SAMA para intentar desbloquear y avanzar en la negociación el próximo día 26 de abril.
 

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#PlandeIgualdadSAICAPaperEspaña Comunicado 10 2022 NEGOCIACIÓN PLAN DE IGUALDAD

La Inspección de Trabajo, obliga a SAICA a sentarse a negociar un nuevo Plan de Igualdad de forma inmediata.

 

 

Después de muchos debates estériles desde 2017 sobre si se debía negociar un nuevo Plan de Igualdad o se debía prorrogar el existente; el pasado 8 de marzo la Inspección de Trabajo dio la razón a la denuncia presentada por UGT, sobre la negativa de la empresa a sentarse con una Comisión Negociadora proporcional a la representación sindical en cada comité de empresa para abordar la negociación de un nuevo Plan de Igualdad que cumpla con la normativa actual.

 

Uno de los aspectos más relevantes es la obligación a las empresas de entregar una auditoria retributiva que justifique la ausencia de brecha salarial dentro de un mismo GP entre hombres y mujeres para la elaboración de un diagnóstico correcto. Este punto es de vital importancia porque nos aportará una fotografia detallada de las medidas necesarias para garantizar y mejorar la igualdad.

 

Esperamos poder tener constituida esta mesa en este mes de marzo y empezar de inmediato la negociación.

 

 

Seguiremos informando conforme avance la negociación.

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#ComunicadoUGTSAICAPaper 9 2022 Factor antigüedad paga beneficios.

El día 16 de marzo se ha celebrado juicio sobre la demanda interpuesta por UGT sobre la aplicación incorrecta del factor multiplicador en la paga de beneficios.

 

Según sentencias de otras empresas del sector, este factor no puede verse limitado a 26 años, si no que debe aplicarse según los años reales de permanencia en la empresa de acuerdo a la tabla salarial del Convenio. SAICA no comparte este criterio, ratificado en dos ocasiones por la propia CMIV del Convenio Estatal, y se negó a aplicarlo de forma pacífica, por lo que, desde UGT tuvimos que tomar la decisión de demandar en el juzgado para defender los derechos de todas las personas trabajadoras, tanto del colectivo Non Stop como del Colectivo Técnico. La afectación de esta aplicación incorrecta se empieza a notar a partir de los 31 años de permanencia en la empresa en cantidades diferentes según Grupo Profesional.

Informar también, que el próximo día 22 de marzo se celebrará, por fin, el juicio relativo a la absorción de la revisión salarial del 0.6% en las tablas iniciales de 2019.

Todas estas actuaciones judiciales en defensa de los derechos de toda la plantilla, ponen en evidencia la importancia de la afiliación para poder acometerlas, por lo que, queremos transmitir nuestro máximo agradecimiento a todos y todas afiliados/as de la Sección Sindical de UGT en SAICA PAPER.

Esperamos poder informar de la sentencia lo antes posible y que sean favorables para nuestros intereses.

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#CCNSSAICAPAPER2019 Comunicado de Prensa: Concentración día 2 de Marzo de 2022

Concentración, el miércoles 2 de marzo a las 18.00 horas en la Plaza de España
Nuevas protestas por la negociación del convenio Non Stop de SAICA PAPER

Zaragoza, 1 de marzo de 2022. Trabajadores y trabajadoras a turnos del colectivo Non Stop de SAICA PAPER se concentran en la Plaza de España el miércoles 2 de marzo a las 18.00 horas, en protesta a la inexistencia de avances en su Convenio después de más de 3 años. UGT SAICA pide a la empresa mayor contratación directa en lugar de ETTs y subcontratas, y más posibilidades de conciliación en el trabajo a turnos. Son demandas muy alineadas con el actual marco normativo laboral que pretende limitar la temporalidad y reducir la precariedad en las empresas.

El sindicato lleva años denunciando las políticas de Recursos Humanos en la compañía, que apuestan por aumentar la precarización en una compañía que año tras año anuncia mayor cifra de negocio y beneficios empresariales.
Precisamente este es el punto de bloqueo en la negociación, ya que, SAICA se niega, reunión tras reunión, a comprender que la contratación y las mejoras de conciliación de sus trabajadores es algo esencial para la plantilla, y por ende para la propia empresa.


SAICA lleva meses apareciendo en los medios liderando programas y proyectos para captar Fondos Europeos de recuperación. Para UGT Saica estos planes deben ir acompañados de un compromiso de Responsabilidad Social, por lo que, no entendemos la cerrazón de la empresa a negociar abiertamente las medidas propuestas para la creación de empleo directo, dejando atrás las políticas de precarización laboral.

El sindicato espera que esta nueva protesta suponga un punto de inflexión en la negociación.

Día: Miércoles, 2 de marzo
Hora: 18 de horas
Lugar: Plaza de España. Zaragoza

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#CONCENTRACIONTRABAJADOR@SSAICA CC NON STOP PAPER – 2 de Marzo de 2022 – Por un Convenio Justo

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#CCNSSAICAPAPER2019 Comunicado 8 2022: Nuevo éxito en la Concentración de Trabajador@s

El pasado 16 de febrero nos concentramos de nuevo para protestar por los pocos avances en la negociación del Convenio Non Stop y dar impulso a las peticiones legítimas del colectivo ante la falta de empatía que está demostrando la Empresa.

De nuevo un completo éxito de asistencia que nos refuerza en nuestros planteamientos.

Es evidente que los tres años transcurridos de negociación son demasiados y que debemos darle un empujón para avanzar y conseguir el mejor acuerdo posible.

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#CCNSSAICAPAPER2019 16 de Febrero de 2022 – Concentración Trabajadores

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#HUELGASPAPEL Comunicado 5 2022: Tensión y movilizaciones en el Sector Papel

 

El pasado 29 de enero comenzó una Huelga de 10 días en la empresa PAPERTECH TUDELA para intentar desbloquear la negociación de su Convenio de Empresa, que lleva atascado desde 2020. El seguimiento está siendo del 100% de la plantilla.
 
Torraspapel Leitza (Navarra) también ha decidido iniciar una huelga de
cinco días, con el apoyo del 93% de la plantilla
y con el objetivo de «superar el bloqueo de las negociaciones del convenio colectivo de empresa y la nula voluntad de la compañía de aceptar las reivindicaciones de los trabajadores». Los paros, que afectarán a todos los turnos de trabajo, tendrán lugar los días 30 de enero, y 2, 5, 8, y 12 de febrero.

 

Estos ejemplos ponen de manifiesto la tensión acumulada en el sector en estos años tan duros de Pandemia, donde se declaró actividad esencial y los trabajadores cumplieron con responsabilidad, manteniedo las instalaciones productivas en funcionamiento dejando a un lado las reivindicaciones.

 

 

Dede UGT SAICA queremos mostrar todo nuestro apoyo y solidaridad con estos compañeros y compañeras del sector y esperamos que su lucha les haga conseguir sus objetivos de mejora de las condiciones laborales.

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