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#ComunicadoUGTSAICAPAPER 19 2021: Antigüedad paga de beneficios

En el Convenio Estatal de Pastas, Papel y Cartón hace años que se topó el plus de antigüedad a un máximo de 26 años (2 trienios y 4 quinquenios). Desde entonces, SAICA entendió que la paga de beneficios también debía de toparse, aunque no lo dijera de forma explícita el texto del Convenio. Este hecho afecta tanto al colectivo Non Stop como a Técnico/Administrativo.

Por nuestra parte, y atendiendo a la literalidad del texto y a una resolución de la Comisión Mixta del Convenio del año 2006, creemos que el cálculo de la paga de beneficios no debe toparse y debe usarse el factor multiplicador de la antigüedad real en la Empresa.

El pasado mes de marzo, la Sección Sindical de UGT reclamó por escrito a la Dirección de SAICA la corrección en el cálculo de la paga de beneficios para aquellas personas trabajadoras que tienen una antigüedad igual o superior a los 31 años y procediera al pago de la cantidad no percibida.
Trascurridos 2 meses, la Empresa no ha corregido esta situación, por lo que, UGT ha interpuesto demanda en los juzgados para hacer cumplir a la Empresa con lo escrito en Convenio.
Esta demanda se une a la que tenemos pendiente desde 2019 cuando SAICA compensó y absorbió el +0,6% de la cláusula de actualización salarial del Convenio Estatal.

Como ya viene siendo habitual, UGT tiene que asumir este tipo de denuncias en solitario al no contar con el apoyo del resto de Sindicatos, sufragadas por las cuotas de los afiliad@s, si bien, el resultado obtenido, en caso de ser positivo, es aplicable a todas las personas trabajadoras de la Empresa. Es importante recordar, que una de las funciones principales de los Comités de Empresa y de las Secciones Sindicales en ellos representadas, es la labor de vigilancia para el cumplimiento de la normativa y de los Convenios pactados, haciendo todo lo necesario para ello.

Desde hace años, UGT es el único sindicato en SAICA en defender, cueste lo que cueste, los derechos de tod@s. La Representación Legal de las Personas Trabajadoras es algo muy serio que no debe tomarse a la ligera. SAICA es una Empresa con un departamento de RRHH cada vez más profesionalizado y parece que su objetivo en los últimos años es arañar y recortar derechos.

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#ComunicadoUGTSAICA 2 2020: Incremento Salarial 2020

Tal y como establece el Convenio Colectivo Estatal para el año 2020 corresponde un incremento salarial del 1,9% sobre toda la RTTB.

Los conceptos derivados del Convenio Estatal verán aumentada su cuantía en este porcentaje, en cambio los conceptos derivados del Convenio Non Stop no sufrirán ningún cambio salvo el CSE, tal y como se indica en la siguiente tabla:


Queremos recordar que se tratan de unas tablas provisionales porque todavía estamos pendientes de resolución de la demanda judicial interpuesta por UGT sobre cláusula de revisión salarial 2019(+0,6%) que la Empresa compensó y absorbió en enero del año pasado.

 

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#ComunicadoUGTSAICA 1 2019: Actualización Tablas Salariales

El día 16 de enero ha tenido lugar reunión de la CMIV Convenio de Pasta, Papel y Cartón para actualizar Tablas Salariales según cláusula de revisión.

Dicha cláusula establece que si la suma de los IPC del periodo 2016-2018 supera el 3,3%, se debe proceder a actualizar las tablas del año 2019 con el % que exceda este valor.

Como la suma de los IPC de los años 2016-2018 ha sido 3,9% la CMIV ha procedido a actualizar las tablas salariales de partida para el año 2019 con el +0,6%.

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Comunicado 3 2017: MODIFICACIONES NÓMINA 2017

En la nómina de enero 2017, la Dirección de SAICA ha decidido unilateralmente, sin consulta  ni negociación previa con los RRTT, introducir un nuevo concepto denominado “ANTICIPO NÓMINA”, que coincidirá con la transferencia bancaria que todos recibimos el último día del mes.

Con este nuevo concepto, una vez  recibamos la nómina papel, en el recuadro de “líquido a percibir” aparecerán cantidades de:

  • «0»
  • Valor positivo. El trabajador recibe otra transferencia los primeros días del mes.
  • Valor negativo. Se descontará la cantidad en nómina mes siguiente.

En todo lo demás, la nómina no cambiará la forma de contabilizar los conceptos fijos ni variables, por tanto, el cierre se seguirá realizando el día 25 de cada mes.

La justificación que la Dirección hace en un primer momento sobre este cambio, es que se trata de un ajuste a la legalidad, pero cuando le instamos desde UGT a que  explique dicho cambio normativo, la Dirección indica que no existe tal cambio  y que se trata de una decisión de grupo motivada por movimientos/solicitud de otros sindicatos; sin entrar en más detalles.

Ante esta situación, y entendiendo que esta modificación, lejos de ayudar a clarificar la nómina, va a generar una mayor controversia y desvirtualización de la misma, hemos trasladado el tema a la asesoría jurídica de UGT para que nos indique que repercusiones puede tener este cambio a futuro y si la empresa puede cambiar sin consulta ni negociación previa los conceptos de la nómina.

Por todo ello, cualquier duda y consulta respecto a la nómina acudir a los Departamentos respectivos de Recursos Humanos. Si las explicaciones que os dan no son suficientes poneros en contacto con la Sección Sindical.

Seguiremos informando

Información adicional: se entregó documento escrito a Dirección para constatar nuestra postura acerca de estos cambios (se adjunta).

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