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#CCNSSAICAPAPER2019 Comunicado 9ª Reunión Negociación Convenio NON STOP SAICA Paper

El día 3 de marzo se ha mantenido nueva reunión de negociación Convenio Non Stop. Se revisa y firma acta de la reunión anterior.

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#CCNSSAICAPAPER2019 Acta Reunión 3 12 2020 Reunión Negociación Convenio Colectivo NON STOP SAICA Paper España

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#CCNS2019 Comunicado 23 2019: 2 Reunión Mesa Negociadora Convenio Non Stop


El 19 de junio se ha mantenido reunión con Dirección para constituir formalmente la mesa negociadora del Convenio NON STOP. (Se adjunta acta).

Tal y como se acordó entre todas las Secciones Sindicales con representación en los Comités de Empresa, la mesa negociadora ha quedado constituida por 13 miembros: 8 UGT, 3 CCOO, 1 OSTA y 1 SCS

Jorge Luis Sánchez

UGT

José Manuel González

UGT

Francisco Vega

UGT

Jorge Aibar

UGT

Vicente García

UGT

Ángel Abenia

UGT

Eduardo Sanvicente

UGT

Fran García

UGT

Carlos Martínez

OSTA

Miguel Ángel Lipe

SCS

Javier Falcón

CCOO

Oscar Romeo

CCOO

Pendiente designación

CCOO

Al igual que se hizo en la negociación anterior se han establecido unas normas logísticas para que las reuniones sean más efectivas y dinámicas, contando como Presidente con la presencia de un mediador del SAMA (Guillermo Andaluz).

A partir de este momento damos por iniciada la negociación, esperando poder renovar el Convenio Non Stop con la inclusión de mejoras para todos los trabajadores/as.


Los integrantes de la mesa negociadora arriba indicados deben ultimar los puntos que finalmente formarán parte de la plataforma de negociación, de la cual informaremos debidamente.



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#ConvenioEstatalPapel Acta Reunión 14 Diciembre 2018

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Comunicado 27 2017: Constitución Comité de Empresa SAICA Paper El Burgo

Celebradas las elecciones sindicales en Junio de 2017, el pasado día 26 de septiembre se celebró reunión para constituir el comité y repartir los cargos en Saica El Burgo (se adjunta acta).

Cada Sección Sindical hizo su propuesta  para posteriormente votarla:

  • UGT: un Delegado de Prevención para cada sección sindical, secretaría para OSTA y Presidencia UGT, al ser nuestra lista la más votada en el colectivo Non Stop.
  • CCOO: Un Delegado de Prevención para cada Sección Sindical, Secretario OSTA y Presidencia CCOO, ya que, es la lista mayoritaria 5 delegados en el Comité de Empresa.
  • OSTA: No hace propuesta de constitución.

Después de la votación la propuesta que recibió la mayoría fue la de CCOO al obtener 7 votos a favor ( CCOO+OSTA), quedando el Comité de El Burgo de la sigiuiente manera:

  • PRESIDENTE: Oscar Romeo    (CCOO)
  • SECRETARIO: Carlos Martinez    (OSTA)
  • PREVENCIÓN: Javier Falcón (CCOO)
  • PREVENCIÓN: Juan Izquierdo (OSTA)
  • PREVENCIÓN: Paco Vega (UGT) (entregado documento a Presidente Comité el 28 Septiembre 2017, se adjunta)

Desde UGT queremos manifestar nuestro desacuerdo con este reparto en el Comité de Empresa porque no refleja el sentir generalizado de la plantilla, demostrado en las elecciones sindicales donde recibimos un apoyo mayoritario del colectivo Especialistas y No cualificados.

Al final de la reunión se entrega a Presidente solicitud celebración reuniones ordinarias con Dirección conjuntamente con el Comité de SAICA Zaragoza (se adjunta)

Vamos a seguir trabajando como estos últimos cuatro años para conseguir lo mejor para toda la plantilla y denunciando todas las situaciones que consideremos injustas e ilegales que afecten a TODOS LOS TRABAJADORES.

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Comunicado 21 2017: Constituido Comité de Empresa SAICA Paper Zaragoza

El día 30 de junio tuvo lugar la primera reunión del Comité de SAICA Zaragoza después de finalizar el proceso electoral.

Cómo único punto del orden del día, la nueva designación de cargos en el comité. Este aspecto es fundamental para el funcionamiento normalizado de un Comité de Empresa, por lo que, es imprescindible no demorarlo mucho en el tiempo después de haberse producido las elecciones sindicales.

La reunión trascurrió con total normalidad acordando los cargos por mayoría, ya que, el representante de los Técnicos y Administrativos se abstuvo en la votación para no interferir en los nombramientos.

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Comunicado 15 2017: Consulta UGT SAICA a CMIVC – Vacaciones Técnicos

El pasado 25 de mayo se celebró nueva reunión de la CMIV del Convenio Estatal, en la sede de ASPAPEL (Madrid).

Dentro del orden del día se encontraba la consulta realizada por UGT-SAICA relativa al disfrute de vacaciones en calendario de técnicos y administrativos para el año 2017, preguntando directamente si para un colectivo que tiene fijada su jornada laboral habitual  de L-V, los al menos 24 días laborables de disfrute de vacaciones que marca el convenio (art. 9.5)deben estar distibuidos igualmente de L-V.

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Comunicado 2 2017: MEDIACIÓN SAMA CALENDARIO TECNICOS 2017

El día 27 de enero tuvo lugar en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA) el acto de mediación entre la Dirección de SAICA PAPER y los miembros de  UGT SAICA Paper.

El motivo de este conflicto, es la publicación del calendario laboral del colectivo de Técnicos y Administrativos para el año 2017, en el cual, aparecen como vacaciones 22 días de lunes a viernes.

El Convenio Estatal de Pasta, Papel y Cartón establece claramente que la jornada máxima anual será de 1744 horas y que al menos se deben disfrutar 24 días de vacaciones en días laborales. (Este convenio es el que fija las condiciones de trabajo de este colectivo).

Ante esta situación, UGT manifestó su discrepancia a la Dirección y facilitó una alternativa que hacía cumplir la jornada máxima anual con el disfrute de los 24 días de vacaciones (de la que os informamos ya), ante la cual, la Dirección no varió su postura.

En el acto celebrado hoy, paso previo a la judicialización del asunto, ha vuelto a quedar patente la poca intención de negociar que la Dirección de SAICA PAPER tiene ante una discrepancia con la Parte Social, y a pesar de los esfuerzos del SAMA como órgano mediador, no ha sido posible llegar a un acuerdo. (Se adjunta acta de No acuerdo)

Por tanto, vamos a continuar con el procedimiento legal.

Seguiremos informando.

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Comunicado 18 2016: Subsanaciones texto Convenio Non Stop

El día 17 de m20160517 COMUNICADO UGT SAICA 18 2016 FIRMA SUBSANACIONESayo se ha vuelto a reunir la Mesa Negociadora para la firma de unas subsanaciones al texto del Convenio Non Stop tras el requerimiento del Servicio Provincial de Trabajo, antes de su registro definitivo.

Los cambios introducidos son los siguientes:

I. Política de Empleo (artículo 45º): se modifica de conformidad al Requerimiento de subsanación antedicho las referencias a la Ley 13/1982 y al R.D. 27/200, por el vigente R.D.L. 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social y por le R.D. 364/20015, de 8 de abril, por el que se regula el cumplimiento alternativo con caracter expcepcional de la cutoa de reserva en favor de los trabajdores con discapacidad, respectivamente.

II. Disposición Final Unica: se modifica de conformidad al Requerimiento de subsanación antedicho las siguientes referencias:

  1. La referencia al R.L. 1/1995, de 24 de marzo, por el vigente R.D.L. 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
  2. La referencia al R.D. 140/1981, por el vigente R.D. 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenio y acuerdos colectivos.

III. Inaplicación Convenio Colectivo para el Régimen de Trabajo Continuo Non Stop. Se introduce nuevo artículo de conformidad al Requerimiento de subsanación sobre contenido mínimo según art. 85.3 c) del Estatuto de los trabajadores.

a) 10º. INAPLICACIÓN DE LAS CONDICIONES PACTADAS EN CONVENIO COLECTIVO.El procedimiento para la no aplicación de las condiciones de trabajo a las que se refiere el artículo 82.3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, deberá iniciarse en el seno de la Comisión Paritaria del Convenio.  Las discrepancias se someterán a los procedimientos  de solución extrajudicial de conflictos de mediación y arbitraje previstos en los Acuerdos Interprofesionales vigentes y dentro del ámbito territorial del presente Convenio Colectivo (ASECLA). El arbitraje sólo será posible cuando ambas partes de mutuo acuerdo lo soliciten por escrito.

La introducción de este nuevo artículo referido a la inaplicación del Convenio, ratifica y refrenda la postura de UGT frente a la aplicación del artículo 41 (Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo) para trabajar los días 12-13 de octubre 2015, quedando más que claro que se trató de una estrategía por parte de la Dirección, durante la negociación para conseguir sus objetivos de preaviso y separación de líneas en el uso de los días de IJI, contando con la colaboración de los compañeros de CCOO, OSTÁ , A. Blasco y la firma necesaria de un “Técnico Independiente” para validar el acta de acuerdo.. 
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Comunicado 10 2016: CPIVC TABLAS 2013

20160229 COMUNICADO UGT SAICA 10 2016 CPIV Tablas 2013_Página_1

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