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#PlanIgualdadSAICAPaper Comunicado 27 2022: Negociación Plan de Igualdad bloqueada

 

PLAN DE IGUALDAD

El 11 de noviembre de 2022, después de 4 reuniones, se atasca la negociación del nuevo Plan de Igualad de SAICA PAPER.

 

Es importante recordar que desde 2017 estamos reclamando una negociación de un nuevo Plan de Igualdad, y solo ha sido posible sentarnos con una nueva normativa más garantista para los trabajador@s y resolución de inspección de trabajo. En este punto, y después de tan solo 4 reuniones, ha quedado patente que la empresa no demuestra buena fe negociadora negando la asistencia de asesores a las centrales sindicales que forman parte de la Comisión Negociadora.

 

Para la elaboración de un Plan de Igualdad es preciso negociar y aportar datos que nos permitan establecer un diagnóstico para implantar medidas que sirvan para garantizar la igualdad entre hombres y mujeres y reducir la brecha salarial en caso de detectarse. En este contexto, la empresa tiene que mostrar máxima transparencia en la presentación de estos datos.

 

Es evidente, que se trata de una materia muy sensible y técnica, y por eso entendemos que negar la asistencia a los asesores sindicales es una táctica para retrasar o no aportar todo lo necesario y legalmente establecido, por lo que, desde la Comisión Negociadora se van a estudiar todas las acciones legales posibles para que se respeten nuestros derechos.

Si enlazamos esta negociación con la del propio Convenio Non Stop, se pone en evidencia que las tácticas son semejantes. Retrasar y retrasar para intentar que solo se hable de lo que a la empresa le interesa.

 

Parece que todo que «huele» a negociación colectiva le da alergia a los representantes de la empresa y dilatar los tiempos es lo único que saben hacer como estratagema para no hablar claro ni aportar argumentos válidos.

 

En este caso, la negociación de un Plan de Igualdad está muy marcada por la normativa y la empresa tiene obligaciones que no puede eludir.

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#CEPOW22 #TrabajosPorElClima Junio 2022 – Día Mundial de Acción Climática en los Centros de Trabajo

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#PlandeIgualdadSAICAPaperEspaña Comunicado 10 2022 NEGOCIACIÓN PLAN DE IGUALDAD

La Inspección de Trabajo, obliga a SAICA a sentarse a negociar un nuevo Plan de Igualdad de forma inmediata.

 

 

Después de muchos debates estériles desde 2017 sobre si se debía negociar un nuevo Plan de Igualdad o se debía prorrogar el existente; el pasado 8 de marzo la Inspección de Trabajo dio la razón a la denuncia presentada por UGT, sobre la negativa de la empresa a sentarse con una Comisión Negociadora proporcional a la representación sindical en cada comité de empresa para abordar la negociación de un nuevo Plan de Igualdad que cumpla con la normativa actual.

 

Uno de los aspectos más relevantes es la obligación a las empresas de entregar una auditoria retributiva que justifique la ausencia de brecha salarial dentro de un mismo GP entre hombres y mujeres para la elaboración de un diagnóstico correcto. Este punto es de vital importancia porque nos aportará una fotografia detallada de las medidas necesarias para garantizar y mejorar la igualdad.

 

Esperamos poder tener constituida esta mesa en este mes de marzo y empezar de inmediato la negociación.

 

 

Seguiremos informando conforme avance la negociación.

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#ConciliaciónFamiliar Comunicado 33 2021: Adaptación de la jornada por cuidado de hij@s

Desde el pasado 8 de marzo de 2019, con la publicación del RDL 6/2019, se introdujo una modificación en el Estatuto de los Trabajadores sobre un nuevo derecho de adaptación de la jornada, sin reducirla, en función de las necesidades de conciliación de la vida familiar y laboral.
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#CSSLSAICAZARAGOZA Comunicado 30 2021: Reunión CSSL 3 SAICA Zaragoza

El pasado día 8 de Octubre se celebró una nueva reunión del Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL) de SAICA Zaragoza.

Entre los puntos tratados destacamos los siguientes:

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#CSSLSAICA Comunicado 25 2021: Reunión Comité de Seguridad y Salud Saica El Burgo

El pasado17 de septiembre se celebro nueva reunión del Comité Seguridad y Salud Laboral (CSSL) de Saica el Burgo.

Entre los puntos tratados destacamos los siguientes:

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#CSSLSAICAPAPERELBURGO Comunicado 6 2021: Reunión CSSL 1 2021 SAICA Paper El Burgo

El pasado19 de febrero se celebro nueva reunión del Comité Seguridad y Salud Laboral (CSSL) de Saica el Burgo.
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#COVID19 Comunicado 20 2020: CSSL Extraordinarios SAICA Paper Zaragoza y El Burgo

Los días 22 y 26 en El Burgo y el día 27 de mayo en Zaragoza, se han celebrado nuevas reunión de los Comité Seguridad y Salud Laboral de Saica, para continuar tratando la situación de emergencia sanitaria motivada por el COVID 19.

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#COVID19 Comunicado 19 2020: REUNIÓN CSSL EXTRAORDINARIO SAICA PAPER ESPAÑA

Los días 12 y 13 de mayo se han celebrado nueva reuniones de Comité se Seguridad y Salud Laboral de SAICA EB y Zgz, para continuar tratando la situación de emergencia sanitaria motivada por el COVID 19. Se aprueba y se firma acta reunión anterior.

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COVID19 Comunicado 18 2020 REUNION CSSL SAICA PAPER El Burgo 21 de Abril de 2020

DATOS DE PLANTILLA

Los datos confidenciales de afectados por el Covid-19 entre la plantilla no sufren variaciones, reseñar que hay 2 personas que tras alta IT y tras realizar la prueba ELISA deben continuar de baja, Servicio Medico ha prorrogado la baja médica de estas 2 personas por prevención.

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