El día 2 de abril se vuelve a reunir la Comisión Negociadora del Convenio Estatal en la sede de ASPAPEL (Madrid). Se revisa y se firma acta reunión anterior.
Toma la palabra la parte empresarial para dar respuesta a los puntos que se quedaron pendientes en anterior reunión:
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Es necesario buscar un redactado que haga posible aumentar la Jornada industrial en los días de Navidad previo acuerdo con los RRTT. (Entregan texto. Se adjunta).
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Eliminar el término «máxima» del artículo de la jornada anual.
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No ven posible mejorar/ampliar los permisos retribuidos, indicando que el sector tiene muchos permisos retribuidos.
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Subida salarial adaptada al IPC real. (a fecha de hoy es de 1.3%)
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Jubilación Parcial con contrato de relevo: Adecuar el texto legal.
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Nuevo redactado para definición de sistemas de trabajo diferentes a Non Stop.
Después de un receso, la Parte Sindical responde:
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No vamos a hablar de modificar el artículo de la jornada industrial para posibilitar trabajar los días de Navidad y todo lo vinculado a ello.
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Es preciso hablar/negociar de los aspectos de nuestra plataforma relativos a permisos retribuidos, sobre todo el ligado al acompañamiento al médico para familiares.
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Subida salarial mínima 2% cada año sobre la RTTB.
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Jubilación parcial dejar claro la opción de las dos posibilidades legales.
La respuesta final de la Patronal ha sido la siguiente:
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Se sigue insistiendo en la modificación de la jornada industrial. No entiende la dificultad de poder establecer la posibilidad de trabajar los días de parada en Navidad.
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Ven correcta la vigencia de 2 años.
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Para los permisos retribuidos están abiertos a ampliar éstos, siempre y cuando se trate de una fórmula de bolsa de horas que el trabajador/a deba recuperar.
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Incremento salarial: 1,5 % para 2019 y 1,35% para 2020, con una cláusula de actualización salarial similar a la pactada en anterior convenio. Justifican estos valores de incremento a que este año se está percibiendo cierta desaceleración generalizada en el sector y las previsiones no son buenas.
Por la parte sindical se hace hincapié en que la propuesta planteada por su parte es un documento de mínimos para poder alcanzar un pre-acuerdo de forma rápida. En cuanto a la situación del sector se pone de manifiesto que durante los años 2017-2018 el sector de forma generalizada ha obtenido unos buenos resultados, lo que se desprende del análisis de las cuentas de la mayoría de las Empresas.
Por tanto, creemos más que necesario que estos buenos resultados se trasladen a un incremento mínimo superior al 2% por cada año de vigencia, además de mejorar/aclarar los puntos planteados sobre los permisos retribuidos.
Después de un debate se decide posponer la reunión, fijando el día 11 de abril para próxima reunión.
