Tras el preacuerdo alcanzado el pasado 20 de abril y su exposición y ratificación en asambleas en todos los territorios, el día 12 de mayo se ha procedido a la firma definitiva del nuevo texto para su posterior publicación en el BOE.
El nuevo convenio presenta los siguientes puntos:
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Vigencia: Dos años (2021-2022). El convenio mantendrá su vigencia hasta la firma de un nuevo acuerdo. Actualmente, el convenio perdería la vigencia a los 24 meses si no se alcanza un acuerdo, por lo que, esta cláusula de ultraactividad indefinida viene a corregir uno de los aspectos de la reforma laboral.
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Adecuación a la nueva normativa en relación a planes de igualdad y registro de jornada.
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Permiso retribuido de 12h/año para acompañamiento al médico: Se ha podido aclarar algunos aspectos para poder usar este permiso de una forma más clara atendiendo a situaciones más reales.
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Parejas de Hecho: Se tendrán la consideración todas las parejas. inscritas en registros públicos.
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Comisión técnica de trabajo para abordar la sentencia sobre el disfrute de los permisos retribuidos, trabajo a distancia y desconexión digital.
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Incrementos:
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2021: 0,5% sobre RTIB de 2020 desde 1 de enero. En caso de que el IPC de 2021 supere este 0,5%, se abonará una paga en febrero 2022, variable y no consolidable, de hasta el 0,25% de la RTTB de 2020.
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2022: IPC de 2021. Con garantía del 0,5% en caso de que el IPC sea inferior a este valor.
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Revisión salarial 2022: Las tablas y RTTB de partida de 2023 se actualizarán con el diferencial positivo entre el incremento de 2022 y el IPC real.
La negociación de este Convenio se ha producido en un contexto social, económico y sanitario muy complicado, por lo que hemos tenido que buscar posiciones flexibles para alcanzar un acuerdo que diera cierta estabilidad al sector y a la vez fuera medianamente satisfactorio para las personas trabajadoras.
En futuras negociaciones deberemos apostar por modernizar el Convenio en línea con otros Convenios Estatales de Referencia.