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#COVID19 Comunicado 20 2020: CSSL Extraordinarios SAICA Paper Zaragoza y El Burgo

Los días 22 y 26 en El Burgo y el día 27 de mayo en Zaragoza, se han celebrado nuevas reunión de los Comité Seguridad y Salud Laboral de Saica, para continuar tratando la situación de emergencia sanitaria motivada por el COVID 19.

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#COVID19 Comunicado 19 2020: REUNIÓN CSSL EXTRAORDINARIO SAICA PAPER ESPAÑA

Los días 12 y 13 de mayo se han celebrado nueva reuniones de Comité se Seguridad y Salud Laboral de SAICA EB y Zgz, para continuar tratando la situación de emergencia sanitaria motivada por el COVID 19. Se aprueba y se firma acta reunión anterior.

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COVID19 Comunicado 18 2020 REUNION CSSL SAICA PAPER El Burgo 21 de Abril de 2020

DATOS DE PLANTILLA

Los datos confidenciales de afectados por el Covid-19 entre la plantilla no sufren variaciones, reseñar que hay 2 personas que tras alta IT y tras realizar la prueba ELISA deben continuar de baja, Servicio Medico ha prorrogado la baja médica de estas 2 personas por prevención.

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#COVID19 Comunicado 17 2020: Reunión CSSL 14 de Abril de 2020 SAICA PAPER El Burgo

El pasado 14 de abril se ha celebrado nuevo Comité de Seguridad y Salud en SAICA El Burgo para tratar la situación desde el inicio de la crisis del COVID-19.

Dirección nos da información de todas las medidas adoptadas y planes de ejecución de desinfección realizada por empresa especializada.
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#COVID19 Comunicado UGT SAICA 16 2020: Reunión CSSL SAICA PAPER EL BURGO


El martes 7 de abril ha tenido lugar la 7ª reunión de CSSL en SEB, en ella, Dirección nos ha facilitado los datos de plantilla y ejecución de las nuevas medidas adoptadas así como dar respuesta a temas pendientes de anteriores reuniones.
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#COVID19 Comunicado UGT SAICA 15 2020: Reunión CSSL Extraordinario SAICA PAPER EL BURGO

El pasado día 3 de abril se ha celebrado 6º CSSL de SAICA EB para hacer el seguimiento periódico de la situación de crisis por el COVID 19.

El objeto de estas reuniones periódicas es analizar el conjunto de medidas adoptadas, así como, seguir aportando ideas, recibir reporte de información preciso y vigilar el cumplimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos.

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#COVID19 Comunicado 14 2020: PLUS SAICA COVID 19

El pasado 1 de abril, Dirección de Grupo SAICA comunicó que procedería a abonar con carácter extraordinario un plus de 15€ brutos/día efectivamente trabajado en todos los centros de SAICA PAPER, FLEX, NATUR y PACK de España y Portugal. El periodo de aplicación será desde el 15 de marzo hasta el final de la situación de alarma, con un máximo de 3 meses (16 de junio). El cobro se realizará en una paga única en la nómina del mes de junio.

Según palabras de la Compañía este plus responde al compromiso y dedicación demostrado por todos los trabajador@s durante esta crisis sanitaria sin precedentes.

El texto donde se explica la aplicación de esta medida nos deja una serie de interrogantes qué esperamos nos sean contestadas en próximos días:

  • ¿ Qué pasa con el personal eventual, de ETT y de subcontratas que están haciendo posible el funcionamiento normal de las instalaciones?

  • El personal que acude a su puesto de trabajo unas horas al día y el resto del tiempo está teletrabajando, ¿tiene derecho a este Plus?
  • ¿Tiene derecho a este Plus el personal de IT por aislamiento, cuarentena, personas sensibles?

UGT no quiere entrar a valorar esta medida adoptada por la Compañía, debido a que
los Representantes de los Trabajadores seguimos sin ser consultados en esta y otras medidas, pero si que nos gustaría hacer una reflexión de cara al futuro.

«El compromiso y dedicación de los trabajador@s de la Compañía no sólo se circunscribe a estos momentos de Emergencia. Nuestro compromiso lo mantenemos todos los días y todos los años, es decir, SIEMPRE, antes y ahora. Por eso nuestra principal demanda es que se atienda a las necesidades y peticiones de la plantilla de la misma forma.

Del mismo modo es necesario reconocer el trabajo y el esfuerzo del personal de ETTs y de las subcontratas, sin los cuales, y dado el sistema organizativo de la Empresa, no podríamos seguir produciendo.

No debemos olvidarnos que la principal preocupación de UGT sigue siendo la salud de los trabajador@s y sus familias. Todas las medidas como el teletrabajo, flexibilidad por motivos de conciliación, cuarentena por aislamiento por ser persona de riesgo, etc, van enfocadas a
minimizar el riesgo y apoyar a la sociedad en la lucha contra el COVID-19, y con ellas tambien garantizar el mantenimiento de las fabricas en marcha con personal sano.

Por todo esto, esperamos que este reconocimiento que la Compañía está haciendo a los trabajador@s del Grupo SAICA, y al cual le ha puesto un valor, no se difumine ni se extinga pasados los tres meses y perdure en el tiempo. Desde UGT siempre hemos reclamado, en todos los foros donde estamos representados, que es necesario que se valore el trabajo realizado diariamente por todos los trabajador@s y se establezcan acuerdos justos, que pongan en valor a las personas por encima de otras cosas materiales.»

Desde la Sección Sindical de UGT queremos animar a todos los trabajador@s, que voluntariamente así lo decidan, a donar la cantidad percibida por este Plus COVID 19 a cualquier organización que en estos momentos está ayudando a la sociedad desde primera línea. Si esta medida fuera mayoritaria se podrían buscar fórmulas de hacerlo colectivamente.

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#COVID19 Comunicado 13 2020: CSSL EXTRAORDINARIO 1 DE ABRIL DE 2020 SAICA ZARAGOZA

Hoy 1 de abril se ha mantenido un Comité de Seguridad y Salud cuyo tema ha sido la Crisis del Covid-19 de forma monográfica.

Es el tercer Comité que se convoca desde el día 11 de marzo y su objetivo es el de evaluar todas las medidas excepcionales que se están tomando para garantizar la Salud de toda la plantilla e implementar todas las medidas que se consideren necesarias, con ideas aportadas desde la RLT, DDPP, los propios trabajadores y Dirección.

De la misma manera, en estas reuniones, es preciso asegurarnos del cumplimiento estricto de la Ley de Prevención en lo referente a la actualización de las EERR, Protocolos, información a la RLT, Coordinación de Actividades, etc.

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#COVID19 Comunicado 12 2020: Reunión Extraordinaria CSSL SAICA El Burgo


El 31 de marzo se ha celebrado 5º reunión extraordinaria del Comité de Seguridad y Salud de SAICA EB. Desde el inicio de la emergencia sanitaria provocada por el COVID-19 se están manteniendo estas reuniones periódicas para poder continuar con las instalaciones productivas en marcha con la máxima seguridad posible.

SITUACION DE LA PLANTILLA

Dirección comunica que se ha confirmado el primer caso positivo dentro de la plantilla de SEB. Se trata de una persona cuyo caso se analizó hace unos días. Este compañero se encuentra en situación de IT por aislamiento desde el sábado14 de marzo. Aunque tenía síntomas dio negativo y se le derivó a IT por enfermedad común.

Pasada una semana el compañero no se encontraba bien y en urgencias le realizaron otro test dando positivo y quedando ingresado. Afortunadamente evoluciona favorablemente.

Además, hay 9 compañeros de IT por aislamiento y 5 por aislamiento preventivo al tratarse de personal sensible.

PROTOCOLO EN CASO DE POSITIVO COVID-19

Dirección cuenta con un protocolo de actuación en caso de detectarse un caso positivo entre la plantilla, este protocolo contempla varias medidas a seguir entre las que se encuentran:

  1. El Comité de Crisis del Centro o en su defecto el Comité de Crisis de País analizará e identificará todas las personas que, en las últimas 14 jornadas de trabajo, hayan estado en el mismo lugar a una distancia menor de 2 metros (exceptuando situaciones esporádicas) sin medios de protección apropiados.

  2. Se informará a los Representantes de las Personas Trabajadoras sobre la confirmación de un caso positivo de COVID19 entre las personas trabajadoras del centro o cualquiera de las personas trabajadoras de empresas subcontratadas que prestan sus servicios en nuestros centros (incluidos ETTs).

  3. De igual modo, se informará personalmente a las personas trabajadoras que hayan podido estar en contacto estrecho sobre esta situación en el Centro de Trabajo.
  4. De igual modo, se comunicará la situación a las Empresas Contratistas que hayan tenido la posibilidad de entrar en contacto estrecho con la persona trabajadora afectada.
  5. Para estos contactos y siguiendo el procedimiento de actuación frente a casos de infección por el COVID19 se les indicará realizar cuarentena domiciliaria durante 14 días como mínimo, con seguimiento adicional por parte del Servicio Médico de Saica.
  6. Los casos confirmados deben ser comunicados de forma urgente a los servicios de salud pública de cada CCAA (o equivalente en Portugal), que a su vez lo notificarán al Centro de Coordinación de Alertas y Emergencias Sanitarias (CCAES) del Ministerio de Sanidad y al Centro Nacional de Epidemiología (CNE) del ISCIII según se establezca en cada momento.
  7. Se realizará la limpieza y desinfección de las superficies con las que ha estado en contacto la persona trabajadora como zona de trabajo, baños, vestuarios, zonas de acceso. La limpieza y desinfección se realizará por parte de una empresa especializada.

En el caso concreto informado hoy, Dirección no ha activado dicho protocolo dado que entiende que el trabajador afectado no ha estado en contacto con ningún trabajador de fabrica desde el día 14 de marzo, periodo superior a dos semanas, plazo según Servicio Médico que se estima para que un posible contagiado desarrolle la enfermedad. Por diversas razones la RLT y los DDPP discrepamos con Dirección.

UGT entiende que el hecho de que esta persona diera positivo en el test el día 27 de marzo no quiere decir que no estuviera infectada antes y aun estando de acuerdo en que esta persona no ha acudido al centro desde hace más de 2 semanas entendemos que el protocolo, que Dirección ha confeccionado, es mejorable.

TRABAJADORES SENSIBLES

El pasado 26 de marzo, el Ministerio de Sanidad, actualizó el procedimiento de actuación para los Servicios de PRL frente a la exposición al COVID-19 en particular para el personal considerado como vulnerable.

El Servicio de PRL debe elaborar un informe acreditando que el trabajador se encuentra dentro del grupo de vulnerables y que no existe la posibilidad de adaptar el puesto de trabajo o reubicación para evitar contagio. Con este documento el médico de atención primaria debe analizar cada caso.

DE nos comunica que actualmente no hay ningún trabajador en fabrica mayor de 60 años. Se les ha enviado a casa y sigue estudiando otros casos de trabajadores sensibles según el criterio establecido.

TEMAS APORTADOS POR LOS DELEGADOS PREVENCION

Se pregunta Dirección por los siguientes temas:

  • Recordar a los TJ que se prodiguen lo mínimo posible por las salas de control y que si necesitan ponerse en contacto con las secciones que usen el teléfono. Dirección responde que se recordará a estas personas la situación excepcional que vivimos.

  • Solicitamos información sobre los trabajos de producción de MAETEL en la PVE, dicha persona trabaja solo en el turno de mañana y los trabajos en el turno de tarde y de noche los asume el conductor de la PVE incrementando la carga de trabajo. DE responde que revisará el caso.

  • Preguntamos sobre la posibilidad de realizar test al personal en caso de que alguien de positivo en alguna sección. DE responde que no lo ha contemplado pero que lo estudiará.

  • Soluciones para evitar que la ropa de trabajo se convierta en un posible foco de infección. DE toma nota.

  • Contenedores específicos para desechos de EPIs y tratamiento de los mismos. DE responde que en la actualidad disponemos de contenedores de pedal para estos desechos pero que dará información del tratamiento de éstos e instrucciones de uso.

  • Buscar fórmulas para digitalizar, BFE, permisos de fuego, espacios confinados, trabajos en grúa o alternativas para no tener que rellenar esos documentos. DE lo estudiará aunque responde que éstos se han reducido a la mínima expresión.

  • Se pregunta a Dirección si va a dar por escrito las condiciones de los trabajadores que están en retén. Dirección responde que el CSSL no es el foro pero que la nómina de estos trabajadores es la prueba de que se les esta respetando las condiciones económicas como si estuvieran trabajando. UGT comenta que, dado que esta medida tiene por objetivo reducir el personal en fábrica al mínimo imprescindible, y por tanto, se trata de una medida de seguridad y salud, bien podría ser tomada como tal y debatida en este foro. DE vuelve a responder que está reflejada en la nómina de los trabajadores afectados.

Finaliza la reunión emplazándonos para el próximo viernes 3 de abril.

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#COVID19 Comunicado 11 2020: CSSL EXTRAORDINARIO 25 de Marzo de 2020 SAICA PAPER ZARAGOZA.

El miércoles 25 de Marzo se ha mantenido un Comité de Seguridad y Salud extraordinario cuyo tema ha sido la Crisis del Covid-19 de forma monográfica.

Es el segundo Comité que se convoca en una semana y su objetivo es el de evaluar todas las medidas excepcionales que se están tomando para garantizar la Salud de toda la plantilla e implementar todas las medidas que se consideren necesarias, con ideas aportadas desde la RLT, DDPP, los propios trabajadores y Dirección.

De la misma manera, en estas reuniones, es preciso asegurarnos del cumplimiento estricto de la Ley de Prevención en lo referente a la actualización de las EERR, Protocolos, información a la RLT, Coordinación de Actividades, etc.
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