El día 30 de enero se ha vuelto a reunir la Mesa Negociadora del Convenio Estatal de Pasta, Papel y Cartón en la sede de ASPAPEL (Madrid).
Comienza la reunión leyendo y firmando acta de reunión 16/01/2019. (más…)
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El día 16 de enero se ha mantenido nueva reunión de la Mesa Negociadora del Convenio Estatal de Pasta, Papel y Cartón, en la sede de ASPAPEL (Madrid). Se firma acta reunión 14/12/2018.
Tal y como se estableció, los temas a tratar en esta nueva reunión han sido los siguientes:
A. Condiciones económicas:
ASPAPEL recuerda que su propuesta de incremento es del 1% fijo + 1% variable por cada año de vigencia, y para avanzar en esta propuesta exponen la necesidad de retomar el tema de la nueva Clasificación Profesional y sobre todo buscar fórmulas de incremento variable.
Por parte de la Representación Sindical vemos necesario que las tablas salariales no reflejen salarios inferiores a 14.000 €, ya que, se tratan de GP dirigidos a menores de edad y puestos de trabajo obsoletos que no existen en la actualidad dentro del sector.
Además se recalca la postura sindical en cuanto a las condiciones económicas:
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El incremento anual debe ser el que se fijó en la firma del ANC, con una cláusula de revisión salarial al IPC.
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Homogenización de los conceptos de toxicidad y nocturnidad independientemente del GP, a este punto, ASPAPEL responderá en la próxima reunión.
B. Tiempo de trabajo:
La Patronal expone que los puntos fundamentales en este capítulo deben ser:
- Jornada industrial de 365 días.
- Es necesario que las empresas puedan disponer de una jornada industrial de 365 días/año. Esto supone eliminar los días de Navidad como parada de fábrica.
- Jornada adicional 24 horas/año para formación.
- ASPAPEL entiende que es prioritario este tema, debido a que el sector dedica muchos recursos a formación para mejorar la polivalencia de las plantillas.
La parte Sindical está de acuerdo en la necesidad de formación en el sector, pero no compartimos la filosofía de la ampliación de la jornada.
Lo realmente importante es que los planes de formación en las empresas sean pactados y de calidad.
A continuación la Parte Sindical expone sus puntos en relación a este bloque:
- Reducción de Jornada.
- Es muy importante y necesario rebajar la jornada anual, desde la negociación del año 2008 no se ha abordado este asunto.
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Aclarar definición de trabajo a Non Stop.
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Se debe establecer una nueva definición, actualmente se están dando situaciones en las cuales las instalaciones trabajan a non stop sin acuerdo con los RRTT.
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Reducción de horas extra.
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Necesidad de reducir el número máximo de horas extras y aumento del descanso compensatorio, de cara, a poder favorecer la contratación.
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ASPAPEL expone la dificultad de abordar este punto, debido al defecto de polivalencia y el ajuste de las plantillas hace muy complicado prescindir del uso de horas extras.
Según la patronal, la realidad del sector hace inviable poder trabajar sin contar con esta posibilidad.
- Aclarar el texto sobre la elección de vacaciones y calendario laboral.
- Establecer fórmula sobre la necesidad de acuerdo con los RRTT para la confección del calendario laboral y vacaciones en periodo estival .
- ASPAPEL indica que sería posible llegar a un acuerdo en este punto, ambas partes nos emplazamos a la redacción de un texto de cara a la siguiente reunión.
- Traslado de fiestas.
- Eliminación de este artículo, ASPAPEL toma nota y nos dará respuesta.
La próxima reunión tendrá lugar el próximo 30 de enero de 10:30 a 17:00 horas.
El día 16 de enero ha tenido lugar reunión de la CMIV Convenio de Pasta, Papel y Cartón para actualizar Tablas Salariales según cláusula de revisión.
Dicha cláusula establece que si la suma de los IPC del periodo 2016-2018 supera el 3,3%, se debe proceder a actualizar las tablas del año 2019 con el % que exceda este valor.
Como la suma de los IPC de los años 2016-2018 ha sido 3,9% la CMIV ha procedido a actualizar las tablas salariales de partida para el año 2019 con el +0,6%.
El día 
14 de diciembre se ha celebrado 2ª reunión de la Mesa Negociadora Convenio Pasta, Papel y Cartón, en la sede de ASPAPEL (Madrid).
Se aprueba y firma acta de reunión pasada del día 28 noviembre.
En primer lugar se ha debatido sobre los cambios normativos que se han producido y que se prevén a corto plazo:
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Nuevo contrato de relevo.
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Derogación de aspectos de la reforma laboral:
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Ultraactividad vigencia convenio.
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Registro diario de la jornada.
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Prevalencia Convenios de ámbito superior.
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Regulación de la subcontratación para que no se use esta modalidad para precarizar el empleo.
Como es lógico todos estos cambios van a condicionar la negociación del Convenio, ya que, como se ha hecho en anteriores ocasiones deberemos integrarlos en el texto.
La Patronal, por su parte, hace entrega de su plataforma para esta negociación, siendo los puntos más relevantes:
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Nueva clasificación profesional que sirva para simplificar y lograr mayor polivalencia. Complemento “Ad personam”.
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Salario de entrada para las nuevas contrataciones.
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Incremento 1% fijo + 1% variable. No a toda la RTTB.
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Eliminación de la antigüedad.
- Horas de formación adicionales a la Jornada. + 8h para cada año de vigencia.
- Incremento de jornada industrial a los 365/366 días año.
- Revisión complementos por IT a la baja.
Por la parte social se vuelve a hacer hincapié en que las peticiones de la parte empresarial son aspectos que en anteriores negociaciones han supesto un verdadero bloqueo en la negociación.
De todos los puntos analizados de ambas partes se llega a un acuerdo en lo relativo al capítulo del Plan de Igualdad sectorial.
Tras un receso, se establece la necesidad de crear un Grupo de Trabajo reducidos (4 por cada parte) para tema de Igualdad, protocolo de acoso y revisión de textos con lenguaje inclusivo.
Próxima reunión 16 de enero 2019, en la que se procederá a la actualización de las tablas salariales según cláusula Revisión y Negociación del Convenio.
Plataforma ASPAPEL
El día 28 de Noviembre se ha celebrado la primera reunión de la mesa negociadora del Convenio Estatal de Pasta, Papel y Cartón, en la sede de ASPAPEL (Madrid).
Aunque ha sido una primera toma de contacto, desde la parte social (UGT-CCOO) se han hecho las siguientes consideraciones:
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En enero 2019 será necesario aplicar fórmula de actualización salarial pactada en Convenio actual, por lo que, hay que mantener una reunión de Comisión Mixta anterior a la mesa negociadora para tal fin.
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Empezar la negociación lo antes posible estableciendo un calendario de fechas para reuniones.
Se entrega plataforma conjunta, siendo los aspectos más relevantes:
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Limitar el uso de las empresas externas y ETTs para fomentar el empleo directo del sector luchando contra la precarización del trabajo.
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Incremento salarial 3% anual y claúsula de revisión salarial al IPC.
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Inclusón de GP 11-12 en tablas salariales.
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Reducción de jornada anual (16 horas).
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Reducción de límite máximo de horas extras y adecuación del descanso compensatorio de las mismas.
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Mejora y adaptación de los permisos retribuidos y licencias.
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Política de jubilación, Contrato de relevo y coeficientes reductores.
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Derechos sindicales/Igualdad/Formación.
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Revisión del texto del Convenio para adecuar/actualizar según resoluciones a consultas a la CMIV y lenguaje inclusivo.
La Patronal, por su parte, no entrega ningún documento a modo de plataforma de negociación pero si que establece dos aspectos de interés: Nueva organización de GP y horas de formación adicional a la jornada.
Además insisten en retrasar la negociación hasta principios de 2019 porque se preveen cambios legislativos que nos pueden afectar como sector.
Se establecen las siguientes fechas para reuniones:
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14 diciembre: Mesa negociadora/entrega plataforma ASPAPEL.
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16 de enero: CMIV para actualización de tablas.
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16 de enero: Mesa negociadora.
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30 de enero: Mesa negociadora.
Esperamos el máximo apoyo de todos/as trabajadores/as a los miembros de la mesa negociadora para la consecución de un buen acuerdo que incorpore en buena medida las peticiones realizadas y que haga mantener la calidad del empleo en el sector.
PLATAFORMA CONJUNTA
NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO ESTATAL PASTA PAPEL Y CARTÓN
El pasado 25 de mayo se celebró nueva reunión de la CMIV del Convenio Estatal, en la sede de ASPAPEL (Madrid).
Dentro del orden del día se encontraba la consulta realizada por UGT-SAICA relativa al disfrute de vacaciones en calendario de técnicos y administrativos para el año 2017, preguntando directamente si para un colectivo que tiene fijada su jornada laboral habitual de L-V, los al menos 24 días laborables de disfrute de vacaciones que marca el convenio (art. 9.5)deben estar distibuidos igualmente de L-V.
Cómo ya se informó en pasados comunicados (SAMA Calendario Técnicos , Doc Adjunto Ordinaria SEB), la Sección Sindical de UGT, ha interpuesto un Conflicto Colectivo, al entender que el calendario 2017 publicado por la empresa para los Técnicos y Administrativos no se ajusta al Convenio Estatal de Pasta, papel y Cartón, porque niega la posibilidad de disfrutar de 24 días de vacaciones en días laborables. El Convenio dice explícitamente:
Artículo 9.5 Calendarios laborales y vacaciones.
Las empresas elaborarán el calendario laboral anual que publicarán antes del 22 de diciembre del año precedente. Al fijar el calendario se establecerá el sistema de disfrute de vacaciones que será preferentemente en verano (entre 21 de junio y 21 de septiembre), garantizando el adecuado funcionamiento de las secciones y departamentos. Las vacaciones retribuidas para todo el personal que se rija por este Convenio Colectivo serán de 30 días naturales, de los cuales al menos 24 serán laborables. Son días laborables los que así constan en el calendario oficial del año para toda la provincia.
El calendario publicado por la Dirección dice lo siguiente:
- 24 días de vacaciones ( 22 de L-V)
La diferencia es evidente; la empresa niega el disfrute de 2 días de vacaciones a todo este colectivo en sus días realmente laborables.
El juicio se iba a celebrar el día 10 de mayo, pero finalmente se ha suspendido, debido a que el abogado de la empresa argumentó que el sábado era día laborable a todos los efectos y que el Convenio Colectivo no dejaba claro la definición del mismo.
Además, durante el careo con el abogado de UGT afirmó que si un trabajador de este colectivo solicitaba las vacaciones íntegramente de lunes a liernes y su “jefe” no se oponía podía hacerlo perfectamente. Ante esto, la jueza decidió suspender el juicio y esperar a que la Comisión Mixta del Convenio aclaré la situación.
Para UGT, esta actitud de la empresa deja en evidencia que no quería celebrar el juicio y lo quiere retrasar lo máximo posible para invalidar y no poder hacer efectiva la sentencia si resulta favorable para los trabajadores.
El próximo 25 de mayo se va a celebrar reunión de la Comisión Mixta del Convenio Estatal y UGT va a presentar una consulta para aclarar este aspecto de cara al juicio que se celebrará el 6 de septiembre de 2017.
Seguiremos informando
Transcripción acta
Comisión Mixta de Interpretación y Vigilancia del Convenio Colectivo Estatal de Pastas, Papel y Cartón (CMIVC)
21 de julio de 2016 Sede ASPAPEL Av. Baviera, 15 bajo, Madrid
En Madrid, a las 11 :00 horas del día veintiuno de julio de dos mil dieciséis, en la sede de ASPAPEL, se reúnen los miembros de la Comisión Mixta de Interpretación y Vigilancia del Convenio Colectivo Estatal de Pastas, Papel y Cartón (CMIVC), para analizar las consultas presentadas. (más…)
