Desde que en el Convenio Estatal de Pastas, Papel y Cartón se introdujo la «exclusión explícita» de la aplicación de los incrementos pactados al colectivo de Técnicos del GP 11-14, hemos asistido al uso abusivo de esta interpretación por parte de la Dirección de SAICA para empeorar las condiciones de este colectivo.
Desde UGT llevamos tiempo denunciando esta situación, ya que, bajo el «eufemismo» de retribución pactada individualmente, revisiones salariales mes de julio, bonus variables por objetivos, etc, la Empresa ha ido poco a poco empeorando las condiciones de este colectivo introduciendo diferentes escalas salariales para un mismo trabajo, conceptos salariales compensables y absorbibles fuera de la RTTB (Complemento Gratificación Destino), excesos de jornada sin compensación alguna y calendarios Non Stop sin regulación.
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Tras la firma del Convenio Estatal para los años 2019-2020 el pasado 14 de mayo, es necesario actualizar las tablas salariales aplicando el 2% pactado sobre la RTTB.
Según nos comunicó la Dirección de Empresa, en la nómina del mes de mayo ya se han aplicado los nuevos valores a los conceptos provenientes del Convenio Estatal y la actualización de los valores del CSE «non stop» para dar cumplimiento al acuerdo. De la misma manera nos indicaron que se iba a proceder al pago retroactivo de atrasos provenientes de los meses enero-mayo 2019 en esta misma nómina.
Por todo esto, os pedimos que cuando recogáis la nómina en papel de este mes de mayo, reviseís los valores.
Para cualquier aclaración o duda podéis preguntar a los delegados de UGT en los Comités de Empresa.
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El día 4 de abril se reunió la Comisión Mixta de Interpretación y Vigilancia del Convenio Non Stop (CMIV) con el objetivo de dar cumplimiento a la revisión salarial pactada para el año 2019. (Durante la negociación del pasado Convenio Non Stop se acordó una cláusula de revisión salarial igual a la pactada en el Convenio Estatal).
El pasado mes de enero se actualizaron las tablas del Convenio Estatal con un incremento del 0,6%, pero SAICA ha decidido absorber esta subida salarial bajando la cantidad proporcional en el CSE a todos los GP del Non Stop y de Técnicos.
La Parte Social pide explicaciones a Dirección al entender que el Convenio Non Stop es claro y se debería haber aplicado esta actualización salarial sobre todos los conceptos del Non Stop.
Dirección responde que cómo se va a empezar a negociar un nuevo Convenio estas tablas serán provisionales y hasta que no se firme el nuevo acuerdo no se podrá tener unas tablas definitivas.
Tras un breve debate, se decide firmar un acta de NO acuerdo donde cada parte argumente su decisión, de cara a seguir los procedimientos de resolución de conflictos que establece el propio Convenio.
Esta práctica de absorber incremento salarial en el CSE la han realizado los 4 grandes Grupos Industriales del Sector Papel a nivel Estatal, por lo que, vemos que se trata de una acción coordinada para tratar de convertir el CSE en un concepto compensable y absorbible.
Desde UGT tenemos muy claro que el CSE es un concepto salarial donde se han ido acumulando anualmente excedentes salariales, por tanto, se trata de un concepto consolidado que no puede ser absorbido. Además es conveniente recordar que SAICA ya realizó una maniobra parecida con el incremento del año 2014 (0,4%) que luego utilizó durante la negociación del Convenio Non Stop.
Con todo esto, vamos a trasladar el tema a nuestra asesoría jurídica para estudiar las diferentes opciones posibles.
Seguiremos informando.
El día 13 de marzo se vuelve a reunir la Comisión Negociadora del Convenio Estatal.
- Incremento salarial 2 +1%. Aclarando la forma de aplicación.
- Ultraactividad.
- Regular externalizaciones.
- Mejorar y aclarar permisos retribuidos.
- Medidas de mejora de conciliación.
- Adecuación a las nuevas normativas de Jubilación Parcial.
Después de la última reunión, en la cual la Patronal mostró una total intransigencia frente a las propuestas de la parte social, se inicia la reunión ordenando los puntos de la plataforma sindical que son necesarios debatir en profundidad para poder alcanzar acuerdos:
La Patronal indica que es necesario serenar los ánimos y buscar puntos de acercamiento. A los temas expuestos por la Parte Social contesta lo siguiente:
Es necesario seguir avanzando en la redacción de textos sobre Plan de Igualdad y Protocolo de Acoso sectorial y adecuación a las nuevas reglamentaciones.
Ven muy complicado avanzar en el tema de las externalizaciones para
su limitación.
Vuelven a insistir en la necesidad de que la jornada industrial se amplíe
a 365 días. (Pactar con la RLT los días de Navidades como días efectivos de trabajo).
El Decreto sobre Jubilaciones parciales es bastante complejo y es necesario seguir analizando cual es la mejor opción para incluirlo en convenio.
En cuanto a los Permisos Retribuidos no ven factible la ampliación de
éstos. Lo que si podrían valorar es la posibilidad de un permiso sin
retribución con posibilidad de recuperar estos días.
El incremento salarial del 2% les parece excesivo dada la coyuntura
económica actual (IPC, BREXIT, Desaceleración, etc.). Aunque se podría valorar si existe una claúsula de revisión salarial imaginativa.
A pesar de haberse suavizado el tono de la reunión seguimos sin conseguir ningún avance significativo en esta negociación.
La próxima reunión se fija el día 2 de abril de 11:30 a 17:00 horas.
El día 28 de febrero se ha vuelto a reunir la Mesa Negociadora del Convenio Estatal en la sede de ASPAPEL (Madrid). Comienza la reunión leyendo y firmando el acta de reunión día 14 de febrero 2019.
Toma la palabra la Parte Empresarial para hacer hincape en los puntos de acercamiento en esta negociación: Planes de Igualdad, Protocolos de Acoso y revisión del texto con lenguaje inclusivo.
Además hacen una reflexión para ordenar la negociación sobre los puntos donde se pueden llegar a acuerdos y desechar aquellos donde la distancia es muy grande y que sólo servirían para dilatar la negociación.
Subrayan que para llegar a un acuerdo rápido es necesario hablar de una jornada industrial de 365 días/año previo acuerdo con la RLT y eliminar el límite máximo de la jornada anual. A cambio estarían dispuestos a aceptar una nueva redacción sobre el sistema Non Stop y un incremento del 1% fijo más un 1% variable.
Por la parte Sindical no estamos dispuestos a hablar sobre el tema de las Navidades, indicando que nuestra plataforma incluye puntos de mucho calado que no se han entrado a valorar: Permisos retribuidos, incremento salarial mínimo del 2% sobre la RTTB + 1% adicional en tablas convenio, externalizaciones, etc… De cara a la próxima reunión se entregan documentos sobre permisos retribuidos y externalizaciones para valoración por parte de la Patronal.
Desde la Representación Sindical creemos que la Patronal se ha instalado en una posición inmovilista que hará muy complicado alcanzar un acuerdo que sea beneficioso para la mayoría de los trabajadores/as del sector. El escenario vislumbrado en esta última reunión aleja mucho a las partes, la patronal pretende sacar una mordida demasiado grande en este convenio.
Aunque sólo han transcurrido 2 meses de negociación hemos visto que la patronal tiene prisa por desechar puntos de nuestra plataforma sin ni siquiera haberlos debatido y planteando propuestas incluso inferiores a lo pactado a nivel general entre sindicatos y patronal (ANC).
A la vista de lo acontecido en el día de hoy vemos muy dificil que la negociación prosiga por unos cauces normales, debemos prepararnos para acontecimientos futuros que nos den la posibilidad de mejorar nuestras condiciones laborales.
La próxima reunión se fija el día 13 de marzo.
