El día 28 de Noviembre se ha celebrado la primera reunión de la mesa negociadora del Convenio Estatal de Pasta, Papel y Cartón, en la sede de ASPAPEL (Madrid).
Aunque ha sido una primera toma de contacto, desde la parte social (UGT-CCOO) se han hecho las siguientes consideraciones:
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En enero 2019 será necesario aplicar fórmula de actualización salarial pactada en Convenio actual, por lo que, hay que mantener una reunión de Comisión Mixta anterior a la mesa negociadora para tal fin.
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Empezar la negociación lo antes posible estableciendo un calendario de fechas para reuniones.
Se entrega plataforma conjunta, siendo los aspectos más relevantes:
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Limitar el uso de las empresas externas y ETTs para fomentar el empleo directo del sector luchando contra la precarización del trabajo.
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Incremento salarial 3% anual y claúsula de revisión salarial al IPC.
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Inclusón de GP 11-12 en tablas salariales.
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Reducción de jornada anual (16 horas).
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Reducción de límite máximo de horas extras y adecuación del descanso compensatorio de las mismas.
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Mejora y adaptación de los permisos retribuidos y licencias.
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Política de jubilación, Contrato de relevo y coeficientes reductores.
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Derechos sindicales/Igualdad/Formación.
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Revisión del texto del Convenio para adecuar/actualizar según resoluciones a consultas a la CMIV y lenguaje inclusivo.
La Patronal, por su parte, no entrega ningún documento a modo de plataforma de negociación pero si que establece dos aspectos de interés: Nueva organización de GP y horas de formación adicional a la jornada.
Además insisten en retrasar la negociación hasta principios de 2019 porque se preveen cambios legislativos que nos pueden afectar como sector.
Se establecen las siguientes fechas para reuniones:
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14 diciembre: Mesa negociadora/entrega plataforma ASPAPEL.
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16 de enero: CMIV para actualización de tablas.
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16 de enero: Mesa negociadora.
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30 de enero: Mesa negociadora.
Esperamos el máximo apoyo de todos/as trabajadores/as a los miembros de la mesa negociadora para la consecución de un buen acuerdo que incorpore en buena medida las peticiones realizadas y que haga mantener la calidad del empleo en el sector.
