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#ComunicadoUGTSAICA 38 2019: Cláusula revisión salarial 2019

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El día 20 de diciembre se ha celebrado acto de conciliación en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA) entre la Dirección de SAICA y la Sección Sindical de UGT por la no aplicación de la Cláusula de Revisión Salarial en las tablas salariales de partida de 2019.

Como ya hemos explicado en varios comunicados, la Dirección de SAICA decidió absorber la actualización salarial proveniente del Convenio Estatal para este año 2019 descontando la cuantía en el CSE y la no aplicación de la misma clausula establecida en nuestro propio Convenio Non Stop.

Después de varias reuniones mantenidas con la Empresa durante este año, no ha sido posible alcanzar un acuerdo satisfactorio para los intereses de todos los trabajador@s, por lo que, UGT ha decidido denunciar este asunto.

Como era previsible en el acto de conciliación celebrado en el SAMA no se ha alcanzado ningún acuerdo quedando el asunto pendiente de juicio.

Habrá que esperar que los juzgados nos den la razón y que las tablas salariales reflejen la actualización que consideramos legítima para tod@s.

Seguiremos informando

    

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#ComunicadoUGTSAICA 37 2019: Reuniones Ordinarias Diciembre

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Los días 4 y 10 de diciembre se han celebrado reuniones ordinarias de la Dirección y los Comités de Empresa de SAICA EB y Zgz respectivamente.

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#CCNS2019 Comunicado 36 2019: CONVENIO NON STOP PLATAFORMA DE NEGOCIACIÓN

Una vez celebradas las Asambleas de la Mesa Negociadora para construir la Plataforma de Negociación, desde UGT queremos agradecer a todos los compañer@s su compromiso y participación.

 

Con una participación de casi el 65% del Colectivo Non Stop, (218 trabajador@s), creemos firmemente que el resultado obtenido es un reflejo fiel del pensamiento de la mayoría y por lo tanto un primer paso para negociar y mejorar nuestro Convenio:

 

  1. Implementar 6º Turno y consolidación BLD variable.
  2. Recuperar puestos de trabajo: Definir Unidad de Producción Autónoma y puestos de trabajo para personal especialmente sensible.
  3. Fórmula de incremento lineal.
  4. Buscar fórmulas de días de asuntos propios.
  5. Plan de Retribución Flexible.
  6. Inclusión en el Convenio de los técnicos que realizan su trabajo a régimen Non Stop.
  7. Seguro médico privado.
  8. Ayuda para estudios hijos de los trabajador@s.
  9. Mejora de permisos retribuidos.
  10. Incremento 3% sobre la RTTB.

Además de estos 10 puntos será necesario adecuar el texto del Convenio a todos los cambios normativos.

En próximos días haremos comunicación formal a la Dirección para mantener la primera reunión de negociación.

Desde UGT queremos agradecer el apoyo mayoritario a nuestras propuestas. Ahora es el momento de remar todos juntos por la consecución del mejor convenio posible para tod@s.

Seguiremos informando  

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