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Noticia: Saica y los fondos First Eagle negocian la cesión del grupo Emim Leydier

Fuente: El Economista

Parte de los fondos First Eagle destinados a inversores americanos y Saica han entrado en negociaciones en el marco de una cesión del grupo Emin Leydier del que First Eagle posee cerca del 53% de su capital desde 2009.

Las negociaciones han sido anunciadas tanto desde Saica como de los fondos First Eagle. Según se indica en el comunicado emitido conjuntamente, “parte de los fondos First Eagle destinados a inversores americanos y Saica han entrado en negociaciones en exclusividad en el marco de una cesión del grupo Emim Leydier”.

La operación que se está negociando está sometida a la consulta de los organismos representativos del personal del grupo Emin Leydier, así como al visto bueno de las Autoridades Europeas de la Competencia.

First Eagle tiene en la actualidad alrededor del 53% del capital del grupo Emim Leydier, que es líder en Francia y actor principal en el mercado europeo de papeles y embalajes de cartón ondulado, que distribuye a Francia y al mercado europeo para la industria, alimentación y comercio electrónico.

El grupo Emin Leydier, que cuenta con ocho centros de producción en Francia, ha consolidado su posición en los últimos años en los que ha impulsado su apuesta por la calidad de productos, la innovación y los resultados industriales, lo que le ha llevado a cerrar el año 2016 con una cifra de ventas de 356 millones de euros. Su plantilla es de 1.029 personas.

Con la operación, Saica reforzaría su presencia en Europa -continente en el que es una de las compañías líderes en la producción de papel reciclado para cartón ondulado-, y en el sector de papeles y embalajes de cartón ondulado, actividad alineada con sus cuatro líneas de negocio: Saica Paper (producción de papel reciclado para cartón ondulado), Saica Natur (recuperación de materiales reciclables), Saica Pack (producción de cartón ondulado) y Saica Flex (embalaje flexible).

Saica, con sede en Zaragoza, tiene en la actualidad una producción de 2,5 millones de toneladas de papel. En total, suma más de 9.000 empleados entre España, Francia, Italia, Portugal, Reino Unido, Irlanda, Turquía, Luxemburgo y Holanda. Las ventas consolidadas se situaron en alrededor de 2.382 millones de euros a 31 de diciembre de 2016.

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#AccidenteMortal Comunicado 25 2017: 4 Años sin noticias oficiales

Hoy (1 de Agosto de 2017) se cumple el 4º Aniversario del fatal accidente ocurrido en SAICA El Burgo con la consecuencia del fallecimiento de Jean Sillas mientras realizaba tareas de limpieza en un recinto confinado en la Planta de Tratamiento de Aguas de Proceso (PTAP) de SAICA Paper El Burgo.

Es un tema que se ha dejado de tratar en el Comité de Seguridad y Salud hace tiempo, por lo que no ha habido informaciones relevantes al respecto, por estar todavía judicializado.

Por nuestra parte hemos seguido preguntando a todos los niveles, pero  al haber sido considerados como “parte no afectada” en este suceso, continuamos sin obtener una aclaración oficial de la investigación realizada por  Inspección de Trabajo y de las posibles resoluciones judiciales (si es que se han producido). A pesar de todo esto creemos de vital importancia que todos los compañeros de los Centros de Trabajo del Grupo SAICA conozcan y tengan una información clara sobre lo ocurrido hace ya cuatro años.

Como siempre os recordamos que en el puesto de trabajo tenéis que estar siempre alerta y denunciar las circunstancias y hábitos que consideréis pueden acarrear un riesgo poniéndolo en conocimiento de los Representantes de los Trabajadores y/o Delegados de Prevención.  Igualmente a través de la cuenta de correo prevencion@ugtsaica.es  nos podéis informar de estas circunstancias o solicitar cualquier información.

Si consideras que una tarea no es segura, informa y denuncia de estas situaciones para evitar que se produzcan accidentes.

 

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#MATEP Comunicado 24 2017: Gastos desplazamiento Mutua

Desde la Secretaría Confederal de Políticas Sociales, Empleo y Seguridad Social de UGT, se realizó consulta a la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social acerca de la obligación de las Mutuas y Entidades Gestoras de abonar los gastos de desplazamiento en procesos de Incapacidad Temporal por contingencia común.

La contestación de la DGOSS, dice de forma expresa que:

“la compensación de los gastos de desplazamiento para la realización de exámenes o valoraciones médicas exigidas por las mutuas, antes de agotar el periodo de duración máxima de doce meses la situación de incapacidad temporal, encontraría cobertura en la Orden de 16 de abril de 2009”. Y, “en consecuencia, los gastos de transporte a que UGT se refiere, encontrarían cobertura en la Orden TIN/971/2009, de 16 de abril”.

La Resolución de 21 de octubre de 2009, de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, dicta instrucciones para la  compensación de gastos de transporte en los casos de asistencia sanitaria derivada de riesgos profesionales y de comparecencias para la realización de exámenes o valoraciones médicas. (Contingencias Comunes)

Esta resolución establece que criterios y en que situaciones se abonan los gastos de desplazamiento en caso de revisión médica por parte de la MUTUA.

  • Transporte sanitario, transporte público colectivo, TAXI, vehículo propio etc.

Desde UGT  os animamos a reclamar estos gastos cuando la MUTUA os cite para una revisión o reconocimiento médico.

Estamos a vuestra disposición para aclarar cualquier duda sobre este y cualquier otro tema.

Seguimos informando.

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Comunicado 23 2017: Convenio Estatal Artes Gráficas – Finalizada Negociación SIN ACUERDO

FINALIZADA LA NEGOCIACIÓN SIN ACUERDO

Dado el interés que tiene en el Área de Paper la situación de PACK (son nuestros compañeros y “clientes”) consideramos importante difundir esta información) por el posible impacto.

Tras la celebración de la mediación realizada en el SIMA los días 12 y 23 de junio, y hoy día 13 de julio la misma ha finalizado SIN ACUERDO.

En todas y en cada una de ellas por la parte social se ha establecido que el capítulo de incremento salarial debería de pasar por cuatro aspectos:

  1. Incremento desde el 1 de enero de 2017
  2. Eliminación del capítulo de compensación y absorción o bien la suspensión del mismo durante la vigencia del presente convenio (2017-2018) o una tercera posibilidad que consiste en que un porcentaje del incremento pactado no pudiese ser ni compensable ni absorvible.
  3. Incremento 2017-2018 entre el intervalo del 1,8% al 3%.
  4. Actualización salarial.

Introducción en el texto del convenio el documento que se ha ido trabajando de forma conjunta señalando los diferentes tipos de acoso y sus protocolos.

Reconocimiento de parejas de hecho.

Mejoras en el apartado de licencias y permisos retribuidos.

Propuesta de modificación o adaptación de los grupos profesionales del convenio.

Por parte de la patronal a lo largo de todas las sesiones se sigue manteniendo en:

  • Negativa a la modificación del capítulo de absorción y compensación.
  • Negativa rotunda a la actualización salarial.
  • Incremento pactado se aplicará desde la firma del convenio.

Ante las posturas tan sumamente separadas ha sido imposible alcanzar algún tipo de acuerdo.

Desde ambas organizaciones sindicales consideramos que las pretensiones de la patronal son inasumibles y para modificar su postura en el mes de septiembre continuaremos desarrollando las asambleas para debatir la propuesta de HUELGA del sector por un convenio digno.

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#NOalasmultiservicios Comunicado 22 2017: EMPRESAS MULTISERVICIOS

El día 21 de junio en UGT-Madrid se celebró el Pleno Sectorial del Sector Químico, Textil y Artes Gráficas, del cual queremos destacar y hacernos eco de la siguiente resolución para luchar contra la proliferación de las empresas multiservicios:

Resolución sobre las Empresas Multiservicios

El pleno del sector Químico, Téxtil y Artes Gráficas, reunido hoy en Madrid, manifiesta su rechazo frontal a la intromisión cada vez mayor de las llamadas empresas multiservicios en las empresa de sus sectores, facilitada por la Reforma Laboral del PP, que está precarizando aún más las condiciones de trabajo de nuestro mercado laboral, y recuerda la necesidad de que estas empresas cuenten con una regulación similar a la que se consiguió con las ETTs, y que a los trabajadores afectados se les aplique el convenio del sector o el de la empresa para la que están actuando.

El pleno reclama que se articulen en los convenios sectoriales clausulas que garanticen que los trabajadores y trabajadoras que vayan a prestar servicios en una empresa cliente, tengan las mismas condiciones salariales y laborales que ésta, o como mínimo, las que figuren en el convenio sectorial de la actividad que sea contratada. Asimismo, promover la denuncia, ante la Inspección de Trabajo, de situaciones de la cesión ilegal de trabajadores.

Además, el pleno recuerda que la ordenación y  vertebración de la estructura de la negociación colectiva debe hacerse a través de los convenios sectoriales estatales, articulando las distintas materias y fijando fórmulas de ordenación general de la negociación colectiva para que el convenio de empresa esté sujero a las estipulaciones realizadas por el convenio sectorial de referencia, recuperando la prioridad aplicativa del convenio sectorial.

Por ello, y respecto a las empresas multiservicios, por la particularidad de aplicar varios convenios sectoriales, el compromiso del Sindicato para seguir protegiendo las condiciones de estos trabajadores pasa por no promover nuevos convenios colectivos en tanto no se reforme el marco legal. De esta forma se evitarán acuerdos o convenios que posibiliten que las trabajadoras y los trabajadores contratados a través de empresas multiservicios tengan derechos inferiores a los de las empresas para las que prestan sus servicios.

La Sección Sindical UGT SAICA está totalmente de acuerdo con esta resolución,  compartimos la inquietud sobre la problemática que se está generando en todos los sectores.

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Comunicado 21 2017: Constituido Comité de Empresa SAICA Paper Zaragoza

El día 30 de junio tuvo lugar la primera reunión del Comité de SAICA Zaragoza después de finalizar el proceso electoral.

Cómo único punto del orden del día, la nueva designación de cargos en el comité. Este aspecto es fundamental para el funcionamiento normalizado de un Comité de Empresa, por lo que, es imprescindible no demorarlo mucho en el tiempo después de haberse producido las elecciones sindicales.

La reunión trascurrió con total normalidad acordando los cargos por mayoría, ya que, el representante de los Técnicos y Administrativos se abstuvo en la votación para no interferir en los nombramientos.

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Comunicado 20 2017: Formación Subvencionada

El pasado 9 de marzo de 2017, varios miembros de la Sección Sindical participamos en una jornada organizada por UGT-Aragón dedicada a la formación en las empresas. El papel de la representación legal de los trabajadores (RLT) en la iniciativa de formación programada por las empresas debe ser fundamental para evitar  irregularidades y conseguir una formación útil para todos los trabajadores. (RD 395/2007 que regula el subsistema de formación profesional para el empleo)

El contenido de la jornada fue el siguiente:

  • Introducción a la iniciativa de acciones de formación en las empresas.
  • Derechos de la representación legal de los trabajadores (RLT).
  • Tramitación del informe de la RLT.
  • Gestión de discrepancias.

A raíz de esta jornada, UGT  hizo una consulta a la Fundación Estatal de Formación para conocer si SAICA estaba recibiendo subvención por alguna de las acciones formativas que la Dirección organiza anualmente de forma unilateral. (más…)

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Comunicado 19 2017: Revisión Prima de Producción

Al igual que se hizo en los años 2014-2015, UGT ha revisado los valores mensuales de la Prima de Producción cobrados en todo 2016. (Comunicados 33  y 75 2015).

Como resultado de esta revisión, Dirección ha realizado una segunda transferencia bancaria en el mes de mayo, entre 2-5 €, que deriva de errores en el cálculo de la prima de producción. Aunque es una cantidad poco importante por su valor monetario, queremos destacar, que como ya ocurrió en los años 2014-2015, el sistema de cálculo de la Prima de Producción evidencia unas deficiencias que en la mayoría de los casos  la cantidad recibida por el trabajador sea menor a la que realmente debería ser: (más…)

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Comunicado 18 2017: Resultados Elecciones Sindicales

Descarga el comunicado

Finalizados los procesos electorales de SAICA Zaragoza y SAICA El Burgo, los Comités de Empresa quedan constituidos con la siguiente distribución:

Comité ZARAGOZA Comité EL BURGO SEB+SZ
Téc/Adm Espec/NC Téd/Adm Espec/NC SUMA
UGT 2 5 0 4 11
CCOO 3 2 5
OSTA 0 2 2
SCS 0 1 1
“Independientes” 1 0 2 0 3
TOTALES 3 6 5 8 22

Gracias a todos los que nos habéis dado vuestra confianza. Seguiremos trabajando por la unidad de todos los trabajadores y por la mejora y defensa de los derechos y condiciones laborales.

En los Centros de Trabajo de Zaragoza y El Burgo, hemos obtenido un amplio respaldo de la mayoría de los trabajadores al obtener 11 de los 22 delegados en los Comités de Empresa.

En El Burgo queremos  destacar el apoyo mayoritario del Colectivo Non Stop a UGT, siendo nuestra lista la más votada, por el contrario, en el Colectivo de Técnicos no hemos obtenido representación (a falta de 2 votos) lo que provoca que no seamos la Sección Sindical mayoritaria.

Aunque los resultados podían haber sido mejores, gracias al apoyo de la mayoría de los Trabajadores de SAICA PAPER, seguiremos trabajando con firmeza, coherencia y honestidad en la defensa y mejora de las condiciones de todos los trabajadores.

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#EleccionesCESSAICAPAPER2017 Comunicado 17 2017: 14 de Junio – Técnicos y Administrativos SAICA El Burgo

El próximo miércoles  14 de Junio van a tener lugar las Elecciones Sindicales en el Colectivo de Técnicos y Administrativos de SAICA El Burgo.

La Sección Sindical de UGT en SAICA os queremos informar del trabajo llevado a cabo durante los últimos años en defensa y a favor de dicho Colectivo:

  • Plan de Pensiones: a lo largo de más de 2 años UGT estuvo negociando para conseguir una mejora sustancial de la cantidad que la Empresa tenía que depositar para la puesta en marcha del Plan, beneficiando a TODOS los trabajadores de SAICA Paper.
  • Plan de Igualdad: UGT decidió no llegar a un acuerdo debido a que la Empresa nunca nos ha facilitado la información para la detección de DIFERENCIAS SALARIALES EXISTENTES en el Colectivo de Técnicos y Administrativos entre trabajadores y trabajadoras de una misma Categoría profesional. A día de hoy mantenemos este asunto activo vía denuncia Inspección de Trabajo.

    Igualmente se solicitó que se hicieran extensivas las mejoras sociales y de conciliación (excedencias) que disfruta el NON STOP gracias a su Convenio.

  • Denuncia días disfrute vacaciones 2017: desde los Representantes del colegio de Técnicos y Administrativos de UGT en el Comité de SAICA El Burgo se detectó que debido a la ambigüedad de la interpretación de la Empresa de lo que son “días laborales”, los días “reales” de vacaciones supondrían 22 días (no los 24 que indica el Convenio Estatal). Desde el primer momento informamos de esta situación, se intentó llegar a un acuerdo beneficioso para el Colectivo, que no ha sido posible. El asunto está judicializado y asistido por la Asesoría de UGT.
  • Despidos en el Colectivo de Técnicos y Administrativos: siempre que se han producido despidos, desde UGT nos hemos puesto en contacto con ellos ofreciendo nuestro apoyo, todos nuestros medios disponibles (Asesoría, interlocución con la empresa) y publicidad mediante comunicados condenando estos hechos.
  • Paga del Pilar: aseguramiento de dicha paga para todo el Colectivo de Técnicos y Administrativos incluyendo al personal de nuevo ingreso.
  • Denuncia Horas Extras: en UGT llevamos más de 6 años luchando para que la jornada de los Técnicos no se prolongue más de lo que marca el Convenio Colectivo Estatal, a pesar de las dificultades planteadas por la Empresa y la poca colaboración demostrada por Inspección de Trabajo es un asunto que todavía seguimos reclamando.
  • Plus de Distancia: desde UGT hemos reclamado en varias ocasiones la posible discriminación que supone que dentro del Colectivo de Técnicos haya trabajadores que no perciben ninguna retribución en este concepto (para alguien que se desplaza desde Zaragoza pueden suponer 3000 €/año). La respuesta de la Empresa siempre ha sido la misma “va incluido en su salario pactado”. Debido a que es un asunto individual no hemos podido hacer nada como Sección Sindical, la opción es su denuncia asesorados por UGT, nuestra intención es seguir trabajando en evitar cualquier tipo de discriminación.
  • Antigüedad Premio Fidelidad: detectamos que no coincidía el concepto que se cobraba en nómina con el que se pagaba en dicho “premio”, mediante denuncia de un Técnico, Representante de los Trabajadores de UGT, se consiguió que se regularizara el importe correcto.

La Sección Sindical de UGT, como representación colectiva de Técnicos y Administrativos a lo largo de estos años hemos trabajado conjuntamente en los dos Centros de SAICA (Zaragoza y El Burgo), siempre buscando la mayor cohesión de todos los trabajadores.

El pasado día 7 de Junio tuvieron lugar las Elecciones en SAICA Zaragoza y la candidatura de Técnicos y Administrativos de UGT obtuvo un apoyo mayoritario, consiguiendo 2 de los 3 Delegados al Comité de Empresa.

El voto a UGT significa UNIDAD de Acción en la Defensa de los derechos de los Trabajadores de SAICA Paper (Zaragoza y El Burgo) que es la mejor manera de conseguir mejoras para TODOS.

PARA DEFENDER TUS DERECHOS, PARA MEJORAR TUS CONDICIONES….PARA ESTAR INFORMADO…Y PARA TODO LO QUE NECESITES

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