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#COMUNICADOUGTSAICA 39 2018: COORDINADORA UGT-FICA GRUPO EMPRESARIAL SAICA

El día 6 de Noviembre hemos celebrado en Madrid un encuentro delegados UGT-FICA de las distintas divisiones del grupo SAICA, (Paper, Pack y Flex), con el objetivo de poner en común las experiencias en los distintos centros de trabajo y buscar la mejor manera de organizarnos para, en la medida de lo posible, poder responder de forma conjunta y coordinada a nivel de GRUPO.
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Comunicado 38 2018: SAICA FLEX: SIN ACUERDO

El día 5 de Noviembre se ha vuelto a celebrar una nueva reunión en el SAMA para intentar llegar a un acuerdo sobre la aplicación del artículo 41: Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo en SAICA FLEX.

Como ya indicamos en anteriores comunicados, el pasado 4 de Octubre la Dirección de SAICA FLEX (Antigua Polibol en pol. Malpica) decidió imponer una modificación sustancial sin acuerdo a sus trabajadores/as para la implantación de un 4º y 5º turno sin compensación económica.

La respuesta de los compañeros/as fue la realización de unos paros parciales de 2h/turno durante 14 días secundados por más del 90% de la plantilla. A pesar de esta medida de presión la Dirección no se movió ni un ápice en sus pretensiones llegando incluso a poner encima de la mesa excedentes de plantilla. Mientras tanto los compañeros/as ya están sufriendo las consecuencias de esta modificación en su calendario habitual de trabajo y en sus vidas familiares, y denuncian que no se han corregidos fallos organizativos en la planta que les obligan a perder muchos tiempos productivos.

Llegado este punto el Comité de Empresa ha decidido judicializar el asunto evitando un desgaste mayor a la plantilla, entendiendo que la medida no está justificada y no se cumplen los requisitos mínimos para la ejecución del citado artículo 41 del ET. (El juicio se celebrará el próximo 9 de enero 2019). Como era de esperar en el acto de conciliación celebrado hoy en el SAMA ha sido imposibe llegar a ningún tipo de acuerdo porque la Dirección sigue manteniendo sus posiciones y no valora la propuesta realizada por los trabajadores/as durante el periodo de Huelga.

Desde la Sección Sindical de UGT SAICA PAPER mostramos todo nuestro apoyo y solidaridad a estos compañeros/as que están defendiendo sus derechos y su conciliación familiar hasta las últimas consecuencias.

Del mismo modo queremos mostrar nuestro malestar hacia la Dirección de SAICA al pretender que sean los trabajadores/as los que asuman una situación de incertidumbre e inquietud sobre sus puestos de trabajo si no aceptan trabajar los fines de semana sin una compensación económica y social suficiente, o por lo menos negociada y pactada.

Entendemos que hacer uso de la ” Reforma Laboral” no es negociar, por lo que, instamos a que negocien de buena fe en aras a conseguir un acuerdo antes de que se celebre el juicio.


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#ComunicadoUGTSAICA 37 2018: Reunión CSSL Octubre Saica el Burgo

El pasado día 26 de Octubre se celebró una nueva reunión del Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL) de SAICA El Burgo.

Direccion: R. Arnaiz, M. Brosed, M.J. Castro, M. Aldana, O. Madurga

D. Prevencion:J. Izquierdo, F.J. Falcon, F. Vega

D. Sindicales:F. Mur, J. Aguilar, A. Galvez, F. Miguel

El CSSL es el organo más importante en asuntos de prevención y seguridad, reuniéndose cada 3 meses para tratar todos los temas relativos a esta materia.

Entre todos los puntos tratados hoy, y en CSSL anteriores, destacamos los siguientes: (El acta integra estárá disponible en los tablones Dpto. Prevención).
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#ComunicadoUGTSAICAPAPER 36 2018: CSSL SAICA Zaragoza

El pasado día 30 de Octubre se celebró una nueva reunión del Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL) de SAICA Zaragoza.

DE: J.M. Barroso, J. Solanas, M.J. Castro, O. Madurga, A.C. Anson, M.J. Loma.

D. Prevencion: J. Casajus, V. Garcia, E. Sanvicente.

D. Sindicales: A. Galvez, J. Aguilar, F. Miguel

El CSSL es el organo más importante en asuntos de prevención y seguridad, reuniéndose cada tres meses para tratar todos los temas relativos a esta materia.
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#ComunicadoUGTSAICAPaper 35 2018: Reuniones Ordinarias – Octubre – Dirección/Comités de Empresa

El día 23 y 25 de Octubre se han celebrado reuniónes ordinarias entre la Dirección y Comité de Empresa de Saica Zaragoza y Saica el Burgo respectivamente

Dirección:
J.M. Barroso, M.J. Castro, J. Solanas (Sz)

R. Arnaiz, M. Brosed, M.J. Castro (Seb)

Comités:
A.Abenia, J.Casajús, J.Domingo, F.García, V.García, E. Sanvicente, J.M. Gonzalez, J. Sanchez, F. Vega, J. Aibar (UGT).

M.A. Lipe (SCS).

S. Martínez, J. lor, J. Lecina, F.J. Falcon O. Romeo (CCOO).

C. Martínez, J. Izquierdo (OSTA).

D.Sindicales: A. Gálvez (SCS), J. Aguilar (CCOO), F. Mur (OSTA), F. Miguel (UGT)
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Comunicado 34 2018: Comisión Formación SAICA Zaragoza

El día 23 de octubre se ha celebrado nueva reunión de la Comisión de Formación de SAICA Zaragoza.

Dirección: Joaquín Solanas, M.J. Castro.

Comité: A. Abenia, J. Domingo, Fran García y M.A. Lipe.

S. Sindicales: A. Gálvez (SCS), J. Aguilar (CCOO).

Temas tratados

Revisión Plan de Formación 2018: Se analiza la evolución y grado de cumplimiento del Plan de formación 2018. No hay grandes novedades respecto al mes anterior, salvo la inclusión de los simulacros de seguridad como horas de formación. En este tema los RRTT mostramos nuestra sorpresa y disconformidad.

Se hace constar a Dirección que en la información de la reunión del mes pasado existían errores en los cursos dirigidos a personal de mantenimiento mecánico y se solicita subsanación.

Dirección indica que se ha comenzado con la recogida de necesidades formativas para Plan de Formación 2019. Por parte de los RRTT se insiste en que es necesario contar con la opinión del colectivo Non Stop para poder elaborar un plan de formación que llegue a todos los trabajadores/as.

Entrega de información: Se solicita a Dirección que se nos entregue toda la información relativa a todos las acciones formativas y no sólo la relativa a las acciones bonificadas.

Dirección acepta la solicitud.

Plan de Formación 2019: En esta reunión se ha debatido intensamente sobre la participacón de la RLT en las etapas iniciales de elaboración del plan de formación, de cara a poder aportar y participar en la planificación de la formación.

Aunque parece que existe predisposición a escuchar por parte de la Dirección, vemos muy dificil poder introducir acciones formativas interesantes y útiles para todos/as trabajadores. No obstante, en la parte de formación bonificada por la Fundación Tripartita vamos a seguir insistiendo en que se tenga en cuenta nuestra opinión.

De cara a la siguiente reunión de esta Comisión os animamos a todos/as a que nos hagáis todo tipo de ideas e inquietudes sobre la formación en la empresa para tratar de mejorar en todo lo posible.


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Comunicado 33 2018: Reclama la Devolución IRPF de tu Prestación de Maternidad

A raíz de la reciente sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo contencioso-administrativo, de fecha 3 de Octubre de 2018, la UGT desarrolla una campaña en la que insta a que los trabajadores/as reclamen la devolución de las retenciones de IRPF que indebidamente se les ha venido aplicando en las prestaciones por maternidad de la Seguridad Social.

Para ello se ha elaborado un formulario tipo, que debe ser cumplimentado con los datos de los trabajadores/as que deseen reclamar.

Una vez presentada la solicitud, si en el plazo de 6 meses no existe resolución expresa de la Agencia Tributaria (AEAT), se deberá interponer la correspondiente reclamación ante el Tribunal Económico Administrativo. Si finalmente la resolución de este último fuera negativa se abriría entonces la vía judicial.

En principio se puede reclamar la devolución desde el ejercicio 2014.

Formas de presentar la solicitud:

SOLICITUD DE LA DEVOLUCIÓN POR ESCRITO

Presentar el formulario escrito solicitando la “rectificación de la autoliquidación del IRPF del ejercicio correspondiente” dirigido a la Administración de la AEAT donde tenga su domicilio fiscal. Por haber percibido la prestación de maternidad por parte de la Seguridad Social, declarada exenta por sentencia del Tribunal Supremo.


Dicho escrito puede presentarse en el Registro de la AEAT o en cualquier Registro General.

SOLICITUD DE LA DEVOLUCIÓN POR INTERNET

Otra opción, para los ejercicios 2016 y 2017, es realizar la rectificación de la declaración presentada a través del programa Renta Web disponible en la página www.agenciatributaria.es.

La UGT puede resolver cualquier duda a través de los servicios jurídicos territoriales, así como de las federaciones estatales.

Si tienes alguna duda no dudes en preguntar a cualquier delegado de UGT en los Comités de Empresa.

 

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Comunicado 32 2018: 75º ANIVERSARIO SAICA

Durante el mes de Septiembre se celebraron los actos conmemorativos del 75º aniversario de SAICA. Este aniversario sólo puede hacernos sentir orgullosos de pertenecer a esta Empresa, ya que, no son muchas las que llegan a esta edad manteniendo su esencia familiar de corazón Aragonés, formando un gran grupo empresarial, en continúa expansión internacional, y todo ello sin cotizar en bolsa, sin fusionarse…

Llegar hasta aquí no es fácil, y mucha parte de este éxito se debe a todos/as los trabajadores/as que durante estos años han puesto su esfuerzo, empeño y tenacidad en conseguirlo, con un gran sentido de pertenencia y motivación.
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#HUELGASAICAFLEX

HUELGA EN SAICA FLEX

Cómo ya hemos dicho en anteriores comunicaciones, el artículo 41 del Estatuto de Trabajadores (Reforma laboral 2012) ha servido como ventana y trampolín para que muchas Empresas rebajen las condiciones de sus empleados sin negociación, sin acuerdo y en muchos casos sin justificación.

En este marco, SAICA está usando esta fórmula en las divisiones de Pack, Flex y Natur para hacer trabajar a turno Non Stop o similar sin negociar ni pagar un precio justo por este cambio tan sustancial y radical en las condiciones de trabajo.

A principio de verano, SAICA inició procedimiento de este artículo 41 para SAICA FLEX, proponiendo cambio de calendario y jornada laboral con una compensación económica de risa y sin justificación que fue rechazada por la mayoría de la plantilla en asambleas.

El pasado 26 de Septiembre SAICA comunicó a los compañeros de FLEX la aplicación de esta modificación de forma unilateral y sin acuerdo, a partir del 4 de Octubre.

La asesoría jurídica de UGT está llevando la denuncia del Comité de SAICA FLEX sobre este asunto, ya que la modificación planteada por la Empresa es totalmente injustificada y desproporcionada, y por tanto hay que tratar de echarla para atrás por todos los medios posibles.

A su vez
los trabajadores/as en asambleas han decidido por mayoría amplia no quedarse parados ante este atropello por parte de la Dirección y van a comenzar las movilizaciones efectuando paros parciales del día 8 al 21 de Octubre.

Esperamos que la Dirección de SAICA recapacite y se siente a negociar para llegar a un acuerdo satisfactorio para ambas partes, ya que, un cambio tan importante para la vida de los trabajadores/as requiere unas contraprestaciones adecuadas, y sobre todo de una justificación creíble.

Mientras tanto todo nuestro apoyo a los compañeros/as que van a realizar HUELGA por defender sus derechos y condiciones de trabajo.

Mucho ánimo y fuerza compañer@s


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#AsambleaAfiliadosUGTSAICA 17 de Octubre de 2018

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