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#ConvenioEstatalPapel2019 La situación se complica

El día 28 de febrero se ha vuelto a reunir la Mesa Negociadora del Convenio Estatal en la sede de ASPAPEL (Madrid). Comienza la reunión leyendo y firmando el acta de reunión día 14 de febrero 2019.

Toma la palabra la Parte Empresarial para hacer hincape en los puntos de acercamiento en esta negociación: Planes de Igualdad, Protocolos de Acoso y revisión del texto con lenguaje inclusivo.

Además hacen una reflexión para ordenar la negociación sobre los puntos donde se pueden llegar a acuerdos y desechar aquellos donde la distancia es muy grande y que sólo servirían para dilatar la negociación.

Subrayan que para llegar a un acuerdo rápido es necesario hablar de una jornada industrial de 365 días/año previo acuerdo con la RLT y eliminar el límite máximo de la jornada anual. A cambio estarían dispuestos a aceptar una nueva redacción sobre el sistema Non Stop y un incremento del 1% fijo más un 1% variable.

Por la parte Sindical no estamos dispuestos a hablar sobre el tema de las Navidades, indicando que nuestra plataforma incluye puntos de mucho calado que no se han entrado a valorar: Permisos retribuidos, incremento salarial mínimo del 2% sobre la RTTB + 1% adicional en tablas convenio, externalizaciones, etc… De cara a la próxima reunión se entregan documentos sobre permisos retribuidos y externalizaciones para valoración por parte de la Patronal.

Desde la Representación Sindical creemos que la Patronal se ha instalado en una posición inmovilista que hará muy complicado alcanzar un acuerdo que sea beneficioso para la mayoría de los trabajadores/as del sector. El escenario vislumbrado en esta última reunión aleja mucho a las partes, la patronal pretende sacar una mordida demasiado grande en este convenio.
Aunque sólo han transcurrido 2 meses de negociación hemos visto que la patronal tiene prisa por desechar puntos de nuestra plataforma sin ni siquiera haberlos debatido y planteando propuestas incluso inferiores a lo pactado a nivel general entre sindicatos y patronal (ANC).
A la vista de lo acontecido en el día de hoy vemos muy dificil que la negociación prosiga por unos cauces normales, debemos prepararnos para acontecimientos futuros que nos den la posibilidad de mejorar nuestras condiciones laborales.

La próxima reunión se fija el día 13 de marzo.


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#ConvenioEstatalPapel2019: Comunicado 7 2019 – 5a Reunión Mesa Negociación Convenio Estatal

El día 14 de febrero se ha vuelto a reunir la Mesa Negociadora del Convenio Estatal en la sede de ASPAPEL (Madrid). Comienza la reunión leyendo y firmando el acta de reunión día 30 de enero 2019. (más…)

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#ComunicadoUGTSAICA 44 2018: #ConvenioEstatalPapel2019 2ª Reunión Mesa Negociadora

El día 14 de diciembre se ha celebrado 2ª reunión de la Mesa Negociadora Convenio Pasta, Papel y Cartón, en la sede de ASPAPEL (Madrid).

Se aprueba y firma acta de reunión pasada del día 28 noviembre.

En primer lugar se ha debatido sobre los cambios normativos que se han producido y que se prevén a corto plazo:

  • Nuevo contrato de relevo.
  • Derogación de aspectos de la reforma laboral:
  • Ultraactividad vigencia convenio.
  • Registro diario de la jornada.
  • Prevalencia Convenios de ámbito superior.
  • Regulación de la subcontratación para que no se use esta  modalidad para precarizar el empleo.

Como es lógico todos estos cambios van a condicionar la negociación del Convenio, ya que, como se ha hecho en anteriores ocasiones deberemos integrarlos en el texto.

La Patronal, por su parte, hace entrega de su plataforma para esta negociación, siendo los puntos más relevantes:

  1. Nueva clasificación profesional que sirva para simplificar y lograr mayor polivalencia. Complemento «Ad personam».
  2. Salario de entrada para las nuevas contrataciones.
  3. Incremento 1% fijo + 1% variable. No a toda la RTTB.
  4. Eliminación de la antigüedad.
  5. Horas de formación adicionales a la Jornada. + 8h para cada año de vigencia.
  6. Incremento de jornada industrial a los 365/366 días año.
  7. Revisión complementos por IT a la baja.

Por la parte social se vuelve a hacer hincapié en que las peticiones de la parte empresarial son aspectos que en anteriores negociaciones han supesto un verdadero bloqueo en la negociación.

De todos los puntos analizados de ambas partes se llega a un acuerdo en lo relativo al capítulo del Plan de Igualdad sectorial.

Tras un receso, se establece la necesidad de crear un Grupo de Trabajo reducidos (4 por cada parte) para tema de Igualdad, protocolo de acoso y revisión de textos con lenguaje inclusivo.

Próxima reunión 16 de enero 2019, en la que se procederá a la actualización de las tablas salariales según cláusula Revisión y Negociación del Convenio.

Plataforma ASPAPEL

 

 

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