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Comunicado 19 2016: La incómoda VERDAD del Art. 41 (12-13 OCT. 2015)

20160519 COMUNICADO UGT SAICA 19 2016 ART 41 ET_Página_1Una vez firmado el Convenio Non Stop, desde esta Sección Sindical creemos necesario hacer unas reflexiones y valoraciones sobre la aplicación de la Reforma Laboral para la “MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO”, sobre los días de trabajo 12-13 de octubre 2015. (más…)

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Noticia El Economista: Los trabajadores de SAICA convocan una asamblea para decidir posibles movilizaciones

elEconomista.es

Eva Sereno (Zaragoza) 17/09/2015 – 19:56
La plantilla, que sigue inmersa en la negociación del convenio non stop que afecta a más de 345 trabajadores, decidirá la próxima semana llevar a cabo movilizaciones o bien aceptar la propuesta de la empresa de modificar las condiciones de trabajo.

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Noticia: El Supremo confirma que los Convenios prevalecen frente a la Reforma Laboral

Fuente: ugt.es

El Tribunal Supremo reafirma que las condiciones de trabajo que se rigen por el convenio colectivo siguen vigentes tras la caducidad del mismo, corrobora así la sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Baleares, de 20 de diciembre de 2013 en respuesta a una demanda a la empresa de Atención y Servicios SL.

Para UGT esta sentencia, que supone un varapalo a la reforma laboral y a la limitación de la ultraactividad de convenios, impuesta por el Gobierno del Partido Popular (PP), confirma la validez e importancia que tiene la negociación colectiva en la regulación de las condiciones de trabajo.

El sindicato reitera que los cambios normativos deben ser fruto del Diálogo Social y que la justicia social se logra con acuerdos, no con imposiciones normativas.

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