• A las 10:00 comenzamos con los temas ya pendientes de la reunión anterior para clarificarlos lo mas posible.
  • Se inicia la exposición por parte de la dirección de empresa del tema de la jubilación parcial con los puntos fundamentales:
PARTE ECONÓMICA
 PARTE SOCIAL
  • 6 meses de preaviso + 6 meses para su aplicación.
  • excesivo desde nuestro punto de vista por la posibilidad de tener el personal necesario antes de la fecha efectiva.
  • Obligación de jubilación a los 65 años
  • Consideramos que no tienen porque coartar un derecho a continuar con la vida laboral desde la legislación.
  • Utilización del jubilado parcial en función de las necesidades de la empresa (verano, 6 meses seguidos, etc.)
  • Demasiado ambiguo y sin concretar
  • Un máximo de 10 personas por año
  • No se entiende la necesidad de limitar en número.
  • Posteriormente se trata el tema del cuadrante de verano con una estimación del personal necesario para la aplicación y la consideración de la inviabilidad económica por su alto coste 6%, nosotros consideramos que es totalmente viable tal y como se desarrolla hoy en día SAICA tanto por beneficios como por mejoras para los trabajadores, la necesidad de utilizar el equipo de correturnos en verano sin posibilidad de disfrute de vacaciones en dicho período, inasumible desde nuestra parte.
  • Tras largo debate y pasar al tema de la reducción de jornada la dirección de empresa nos indica que «para que halla cualquier tipo de reducción será necesario aumentar la disponibilidad de producción» o sea cambiar días de parada por días de reducción.
  • Indignados indicamos que no entendemos este giro radical que no se había nombrado en anteriores reuniones y que en lugar de avanzar se trata de un paso atrás, que resulta incomprensible después de la conflictividad que esta generando la negociación del convenio y que si se trata de volver al inicio de la negociación deberíamos retomar toda nuestra plataforma.
  • Tras varios recesos la empresa nos pide la posibilidad de plasmar su oferta por escrito a lo que accedemos porque «la van a divulgar de igual manera» y tras recogerla y leerla sin ningún tipo de cesión por nuestra parte se acaba la reunión a las 18:00.
  • Todo ello se comentará con nuestros representados en las asambleas del día 21 y 22 y tomar las medidas necesarias para hacer que la PARTE ECONÓMICA se replantee sus demandas.