El pasado día 04 de octubre tuvieron lugar las reuniones ordinarias de la Dirección con los Comités de Empresa de SAICA Zaragoza y SAICA El Burgo.
20111004 COMUNICADO 30 UGTSAICA reunion ordinaria COMITES
Toma la palabra la Dirección de SAICA para comunicar que ya ha proporcionado a los Comités de Empresa, desde hace unos días la información periódica (prima de producción, listado de horas extraordinarias, informe de absentismo por enfermedad y accidente).
Desde UGT iniciamos la reunión preguntando por los asuntos que quedaron endientes en la anterior reunión y que son:
1º Protocolo de actuación en caso de fallecimiento de un trabajador o familiar directo.
UGT. En este punto manifestamos nuestro total desacuerdo con las modificaciones propuestas por la Dirección en protocolo de actuación en el caso de fallecimientos, y más concretamente en que no aparezcan en los epígrafes la frase “compañeros de SAICA”, así como que se haya propuesto tener en cuenta a los Jubilados Parciales como si no pertenecieran a la empresa, asi como eliminar completamente del protocolo al personal jubilado.
Dirección. Argumenta que no era su intención modificar el acuerdo, que retomara el asunto y contestara en los próximos días.
2º Cuadrantes de trabajo pendientes de recibir:
UGT. Nos sigue faltando los calendarios de los Técnicos a turno de Centrales de Energía y PVE de El Burgo.
Dirección. Nos los proporcionará.
3º Puestos de trabajo pendientes de cubrir y pruebas de ascenso en mantenimiento:
UGT. Las pruebas de Mantenimiento ya están convocadas pero las vacantes de MP-7 siguen sin estar convocadas; Ayte 1º Zona Húmeda, Ayte. 2º Pope, Ayte. 1º Bobinadora y Ayte. 2º Bobinadora.
Solicitamos que lo programen.
4º Condiciones de los trabajadores expatriados a Inglaterra.
UGT. En este punto se trasmite las quejas que nos están llegando de los compañeros que se han desplazado a Inglaterra y que se sienten algo desatendidos desde su llegada.
Dirección. No está de acuerdo con la afirmación anterior y explica que hay decisiones que debe de tomar el trabajador como la vivienda o el colegio, en todo lo demás tratan de ayudarles en todo momento. También nos proporcionan una propuesta de asignación internacional con varias propuestas.
5º Tablones sindicales:
UGT. Insistimos en que hay que mejorar los tablones de MP-6, MP-7 y MP-8, y mantenimiento de El Burgo y colocar uno nuevo en la PVE, ya que siguen quitando comunicados de las distintas secciones sindicales y a esto hay que darle solución.
Dirección. Indica que los tablones de Dirección solo son Entrada y Sala de Vending (que tienen llave), el resto son de las secciones, por lo que se pueden considerar como “oficiosos”, pero recogen nuestra petición.
6º Aclaración de los conceptos en nómina y como se pagará lo dejado de percibir en la prima de producción de 2010:
UGT. Consideramos conveniente tener una reunión aclaratoria para estudiar las desviaciones en el cálculo. Proponemos regularizar cada 6 meses y analizar los criterios seguidos cada mes.
Dirección. Queda pendiente de la reunión sobre 2011. E informa que lo dejado de percibir el pasado 2010, en la Prima de Producción reclamado por UGT, se incluyo en la nomina de febrero de 2011.
7º Solicitud de documentos TC2 del mes de febrero de 2011:
UGT. El informe que nos han dado no nos sirve, por lo que valoraremos solicitar los TC2 por vía de Inspección de Trabajo, mediante denuncia.
8º Se solicita acceso a cuentas de correo y a la red para las secciones sindicales, los comités de empresa y delegados de prevención:
UGT. Esperamos la respuesta que se nos iba a dar tras la reunión del Comité Europeo, que ya se ha celebrado. En caso de negativa, vamos a solicitarlo por vía de Inspección de Trabajo, mediante denuncia.
Dirección. Anuncia que proporcionara a los Comités de Empresa en la figura de su presidente o secretario una cuenta de correo electrónico, así como a cada uno de los Delegados Sindicales.
9º Trabajadores que no pudieron asistir a las asambleas:
Dirección. No ha conseguido averiguar que pasó pero en el futuro asistirán todos los trabajadores que estén en el turno, puedan y quieran, para ello informara a los Jefes de Turno del día y la hora de celebración de las asambleas.
10º Descuentos por la Huelga del día 23 febrero 2011:
UGT solicita nuevamente a la Dirección de la empresa que explique cuáles han sido los criterios que ha establecido para realizar el descuento por ese día de huelga, ya que se ha detectado que algunos colectivos se les ha descontado 1,41 días y a otros 1,47 días, así como a los trabajadores del non-stop se les ha descontado un 0,1 de festivo, y no nos parece correcto. La Dirección se comprometió a trasladarlos en los “próximos días” y no lo ha hecho.
Dirección. Nos los trasladará por escrito.
11º Diferencias cuando se realizan puestos de Categoría Superior
UGT. Cuando una sustitución en puesto de categoría superior se está haciendo de manera continuada (ej: durante uno o varios ciclos enteros de trabajo 7-5; 7-2) consideramos que también se deben abonar las diferencias durante los descansos.
A este respecto ya existe un acta firmada por anteriores responsables de RRHH en la que se discutía lo mismo y aceptaban la reivindicación, por lo que no tendríamos que discutir lo mismo cada vez que hay un cambio en algún miembro de RRHH.
Dirección. Manifiesta que ha comprobado que en otras ocasiones si se han tenido en cuenta estos días de descaso para el abono de las diferencias.
CCOO. Propone que se abonen estas diferencias solo cuando haya pasado el trabajador tres meses o más ocupando un puesto de categoría superior.
UGT. Contesta que esa propuesta no tiene sentido ya que se está pidiendo que cuando el trabajador continúe ocupando un puesto de categoría superior antes y después de un descanso, el periodo de ese descanso se le abones también diferencias de categoría.
Dirección. Lo ha entendido perfectamente y atenderá todos los casos que se den en este sentido, para ello será necesario que los trabajadores interesados se lo comuniquen a RRHH para su comprobación y posterior abono.
UGT. Queremos informar que todos aquellos que estén o hayan estado en los meses pasados en estas circunstancias, se lo comunique a la dirección de la Empresa, para su abono, y si tienes alguna duda contacta con algún miembro de UGT en los comités de Empresa
12º Organización del trabajo en Energía (CE’s y PVE) y Preparación de Pastas de El Burgo tras el 15 de septiembre.
UGT. Preguntamos cómo va a ser, teniendo en cuenta que tanto en Pastas, Centrales, PVE y MPs hay trabajadores que se han marchado a la MP-11.
Dirección.aun lo tiene pendiente de analizar.
13º Problemática con el Parking de SAICA ZARAGOZA
UGT. El parking se ha quedado pequeño.
Dirección. Ya tiene un propuesta, están estudiando ampliar el parquin en más de cuarenta plazas, cuando se tengan el presupuesto necesario se llevara a cabo.
PUNTOS NUEVOS
14º Ascensos Mantenimiento Mecánico El Burgo
UGT. Reclama que posteriormente a la convocatoria celebrada hace unos días, ha recibido quejas sobre el proceso. Ya que un trabajador que tenía la intención de participar en las pruebas, no lo pudo realizar por retirar de forma anticipada a lo previsto, los listados de participantes.
Dirección. Propone que se tramite una queja y sea el tribunal examinador el que resuelva el asunto.
15º Calendarios y Vacaciones de 2012
UGT. Solicitamos que se agilice el proceso de confección del cuadrante base del año 2012 y que se distribuya por las secciones junto con las hojas para solicitud de vacaciones.
Dirección. No tiene aun confeccionado los calendarios, en cuanto disponga de ellos, los distribuirá por las secciones, junto con las hojas de elección de vacaciones.
16º Premio a la fidelidad 35 años
UGT. Trasmite a la dirección el caso de un trabajador que solo le faltaran unos días al llegar la fecha de jubilarse para percibir el Premio a los 35 años de trabajo en la empresa, y pide a la dirección que como ya ha tenido en cuenta casos similares en otras ocasiones y debido al escaso tiempo que le restaría para acceder a ese merecido premio se le tenga en cuenta el mismo.
Dirección. Estudiara el caso y contestara próximamente.
17º Paradas programadas y temperatura en MP8
CCOO. Pregunta si las paradas programadas ya tienen una duración superior a 8 horas.
Dirección. Explica que la parada de MP9 de esta semana ya se ha alargado de seis a doce horas y que es posible que las próximas también se alarguen, y que están estudiando si ajustan o no las velocidades de las maquinas.
CCOO. Indica que en la MP8 hay un ambiente muy caluroso.
Dirección. Responde que este tema ya está muy avanzado ya que hace unos meses en el Comité de Seguridad y Salud Laboral, los Delegados de Prevención de UGT le trasmitieron ya estas quejas, se encontraron en aquel momento, problemas en las “mangas de los ventiladores” así como en las consignas de los termostatos, se volverá a revisar de todos modos.
Sin otros asuntos que tratar finalizaron las reuniones.