20111006 COMUNICADO 31 2011 UGTSAICA RESUMEN ASAMBLEAS 6 DE OCTUBRE
El pasado 6 de Octubre se celebraron en Saica Zaragoza y Saica El Burgo asambleas informativas con el fin de trasladar a los trabajadores el estado de las negociaciones del convenio Non Stop. Estos son los puntos comentados en las mismas:
ADECUACION BR EN EL CALENDARIO
La pretensión es que las BR fijas aparezcan y se cobren en los meses de verano, y las generadas por las paradas de 1 de Mayo y 12 y 13 de Octubre en los meses posteriores a estas, en los calendarios que tuvieran asignados trabajar.
También se actualizarían el texto en lo referente a las vacaciones de los correturnos, puesto que todos ellos tienen ya derecho a disfrutarlas en el periodo del 1 de Junio al 15 de Septiembre.
En esta cuestión hay posibilidades de acuerdo.
PRIMA ENERGÉTICA
No se ha avanzado en la elaboración de una fórmula que permita incentivar el ahorro y mayor generación y venta de la energía de las fábricas, que además de aportar más beneficios a la empresa, fomentaría el uso responsable y eficaz de la energía entre la plantilla. La Dirección parece ser reticente a informar de ciertos aspectos económicos de los contratos de gas y energía eléctrica.
Se seguirá intentando buscar una fórmula adecuada que pueda ser interesante para ambas partes.
EXCEDENCIAS
La propuesta elaborada por UGT cumplía los derechos en materia de excedencias principalmente en duración, causas y derecho a reserva del puesto de trabajo.
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Excedencia por motivos personales:
- – 6 meses.- Debe haber 2 personas interesadas que se complementen para completar los 12 meses del calendario. (Las vacaciones estarían incluidas en los 6 meses de excedencia).
- – 1 año.- Sólo necesaria la solicitud del trabajador limitando el nº de trabajadores anuales por sección y regulando el orden de solicitudes.
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Formación:
- La dirección aceptaría sólo si la formación fuera para el desarrollo profesional en SAICA.
- UGT consideramos que en este caso debería computar y abonar como tiempo efectivo de trabajo.
- La propuesta sindical es que esta excedencia sirva para cualquier estudio reglado que decidiera el trabajador.
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Por participación en labores humanitarias:
- Debería acreditarse la colaboración en una ONG registrada.
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Cuidado de familiares:
- Dirección quiere que se acredite la convivencia con el familiar. UGT entendemos que no es lógico este requisito.
Las mayores discrepancias están en la reserva del puesto, cómputo de antigüedad y el nº de años de antigüedad necesarios para la solicitud.
Dirección ha introducido en este punto que también se garantice la reserva del puesto de los trabajadores expatriados.
INCLUSION DE LA PVE EN ESTRUCTURAS
Dirección dice que la PVE es parte del departamento de energía.
Nos podría valer su inclusión en las estructuras de las centrales siempre que se hiciera mención a ella.
INTERNALIZACIÓN DE LAS SECCIONES
Se han mantenido “intensos” debates sobre esta materia en la mesa negociadora. Tanto los trabajadores como sus representantes estamos viendo y comprobando como las últimas externalizaciones solo han conseguido una precarización del servicio y de las condiciones de trabajo de los operarios de estas secciones. Esta situación está derivando en mayor gasto para la empresa en averías y un peor funcionamiento de secciones que consideramos de vital importancia para las factorías, lo que a su vez hace menos eficiente a otras secciones y por tanto al conjunto de la fábrica.
INCLUSIÓN DE JEFES DE TURNO Y TÉCNICOS A TURNO EN CONVENIO
Desde UGT entendemos que los JT, trabajan y tienen las mismas condiciones y derechos que el resto de trabajadores, por lo que tanto ellos, como los técnicos a turno incorporados más recientemente, y sus condiciones, deben de estar reguladas por el actual convenio Non Stop, que es el de referencia para todos los trabajadores que prestan sus servicios en régimen de turnos.
Seguiremos insistiendo en este tema.
CONTINUIDAD DE TRABAJADORES RELEVISTAS
La plantilla ha mostrado su preocupación por la continuidad de los 15 compañeros que están con contrato de relevo.
Próximamente se celebrará el juicio para aclarar la situación de uno de ellos puesto que además de haber obtenido plaza por examen, llevaba varios años en SAICA mediante ETT y varios contratos temporales de SAICA antes de tener contrato de relevo.
Entendemos que aunque la empresa se haya beneficiado de las desgravaciones de este tipo de contratos, son trabajadores que han demostrado su valía en la empresa y que son necesarios durante todo el año.
Los trabajadores no están dispuestos a permitir el despido de ningún trabajador, y entienden que en este caso deberían ser indefinidos, opinión que es compartida por UGT. Se pretende una solución satisfactoria para estos compañeros. De no ser así, se volverá a convocar asambleas para tomar las medidas que se consideren oportunas.
ESTRUCTURAS
Con el fin de llegar a un acuerdo en este sentido, se demanda que exista en convenio una referencia expresa a las secciones que componen la empresa, así como el nº mínimo que debe tener cada una de ellas.
Los trabajadores consideran este capítulo de vital importancia.
PLAN DE PENSIONES
En este punto, ya se tiene el estudio actuarial de cuál es el valor que tiene la ayuda económica al jubilado, para transformarla en un plan de pensiones. Estamos pendiente de negociar con la Dirección de la empresa cual es el interés técnico, el crecimiento de la ayuda y el crecimiento de las aportaciones, factores fundamentales para calcular la aportación inicial. Una vez fijadas esas variables el redactar el texto del plan será más sencillo.
CONCLUSIONES
Una vez informados de la situación de la negociación, se hicieron varias preguntas y comentarios por parte de los trabajadores:
- Se debate sobre la idea que se tenía hace algunos años sobre las estructuras en SAICA, y como el criterio judicial ha cambiado en este sentido, teniendo ejemplos incluso dentro de SAICA (Volvos), por lo que se hace necesario incluirlos en convenio.
- Se pregunta el motivo por el que esta asamblea está convocada en exclusiva por la Sección Sindical de UGT. A lo que se responde que la Sección Sindical de UGT prefería hacer la asamblea conjunta con CCOO y OSTA y por tanto se propuso por nuestra parte convocar la asamblea de forma conjunta entre las tres Secciones Sindicales, a lo que OSTA y CCOO respondió declinando la invitación. Desde UGT lamentamos esta decisión y es el motivo que nos ha llevado ha convocar en exclusiva por la Sección Sindical de UGT a todos los trabajadores.
- Se comenta como en varias secciones donde hay trabajadores expatriados hace falta más personal para atender a las distintas tareas de cada puesto y operar correctamente y con seguridad las máquinas y las instalaciones. Esta es otra razón más por la que no se comprendería que no se diera continuidad a los contratos de relevo, entendiendo que de no ser así, sería un ataque deliberado a la plantilla Non Stop y al convenio, mediante una disminución injustificada del nº de trabajadores afectados por el mismo.
Los trabajadores y la sección sindical UGT coincidimos en que dada la “desahogada” situación económica de la empresa en esta crisis, aun cuando el mercado papelero sufre últimamente serias variaciones, las reivindicaciones de los trabajadores son lícitas, justas y comedidas. Su coste no supone grandes sacrificios para la empresa y es la única forma de asegurar la paz social, la estabilidad y el buen funcionamiento de la empresa en muchos aspectos.
Si bien todos los aspectos de la negociación son importantes, se considera básico indispensable la continuidad de los contratos de relevo y las estructuras para llegar a un acuerdo satisfactorio para todos.