El pasado día 15 de octubre de 2011 tuvieron lugar las reuniones ordinarias de laDirección con los Comités de Empresa de SAICA Zaragoza y SAICA El Burgo.
20111116 COMUNICADO 32 UGTSAICA Reuniones Ordinarias con la Dirección
Toma la palabra la Dirección de SAICA para poner a disposición de los Comités deEmpresa la información periódica (prima de producción, listado de horas extraordinarias, informe de absentismo por enfermedad y accidente, previsión denuevas contrataciones, evolución del mercado) y comentarla.
Se puede destacar que aunque dentro del escenario actual de crisis, la previsión parael mercado de papel no es buena, es necesario realizar un Plan de Ventas parade?nir la estrategia en los próximos meses en cuanto al precio de venta y lademanda, y decidir si es necesario mantener la limitación de velocidad y/o retomar elalargamiento de las paradas. Lo que sí a?rma la dirección es que hoy, no está previsto nada relacionado con ERE’s.
También se nos informa que respecto a los traslados de personal a la MP11 deInglaterra no hay novedad y que se prevé que haya 38 personas desplazadas de las distintas secciones y departamentos de SAICA.
Desde UGT aprovechamos para preguntar por el traslado de un trabajador que ha pasado de estar en MP7 a Preparación de Pastas de MP8 sin que haya sidocomunicado nada al respecto a los comités de empresa. En la reunión de la tardeCCOO también pregunta por esta situación.
Toma la palabra UGT para continuar preguntando por los asuntos que quedaronpendientes en la anterior reunión y que son:
1º Protocolo de actuación en caso de fallecimiento de un trabajador o familiardirecto.
UGT. En este punto manifestamos nuestro total desacuerdo con las modi?caciones propuestas por la Dirección en protocolo de actuación en el caso de fallecimientos, y más concretamente en que no aparezcan en los epígrafes la frase “compañeros deSAICA”, así como que se haya propuesto tener en cuenta a los Jubilados Parciales
como si no pertenecieran a la empresa, así como eliminar completamente del protocolo al personaljubilado.Les recordamos que no estábamos de acuerdo con las modi?caciones propuestas por la Dirección enprotocolo de actuación en el caso de fallecimientos y que esperábamos la nueva propuesta.
Dirección. Nos proporcionará su nueva propuesta por escrito esta semana.
2º Cuadrantes de trabajo pendientes de recibir:
UGT. Nos sigue faltando los calendarios de los Técnicos a turno de Centrales de Energía y PVE de ElBurgo.
Dirección. Nos los proporcionará, pero indica que aunque nos los den, los calendarios están abiertos amodi?cación semanalmente.
UGT. Apuntamos que no se pueden cambiar continuamente los calendarios de trabajo, los cambios siacaso hay que negociarlos con el comité y pedimos que nos pasen todas las modi?caciones, diaria,semanal, mensual… que se producen.
Dirección no tiene claro que tenga que negociar nada al respecto.
3º Puestos de trabajo pendientes de cubrir en MP’s y pruebas de ascenso en mantenimiento:
Dirección informa que las vacantes se están cubriendo, están convocadas o van a salir en fechas muy próximas.
4º Condiciones de los trabajadores expatriados a Inglaterra.
Dirección. Nos hace entrega de los anexos contractuales que se han hecho a las 9 personas de non-stop, donde se recogen las condiciones de expatriación y la reincorporación a España. UGT. Queda pendiente el análisis y valoración de los anexos. CCOO. Pregunta por la situación de los contratados parciales que se han desplazado a Inglaterra y que
?nalizarán su contrato en ese periodo. Dirección. La situación será al misma que para el resto de los contratos de relevo.
5º Tablones sindicales:
UGT. Insistimos en que hay que mejorar los tablones de MP-6, MP-7 y MP-8, y mantenimiento de ElBurgo y colocar uno nuevo en la PVE, ya que siguen quitando comunicados de las distintas secciones sindicales y a esto hay que darle solución.
Dirección. Indica que los tablones de Dirección solo son Entrada y Sala de Vending (que tienen llave),el resto son de las secciones, por lo que se pueden considerar como “o?ciosos”.
Nos indican que por falta de tiempo no lo han analizado “in situ”.Desde UGT nos ofrecemos a acompañarles cuando vayan a realizar la inspección.
En este apartado el Delegado Sindical de CCOO Tanto en la reunión de la mañana como en la de latarde, dice que se retiran sus papeles de los tablones del “comité de empresa” de talleres y pastas deZaragoza al igual que los de la sala de “vending”de Zaragoza y la PVE de El Burgo. Pide que lecambien la cerradura del tablón de su Sección Sindical en la sala de “vending” ya que todos los tablones se abren con la misma llave. También dice que se le deniega el acceso al tablón del Comité de Empresa»dice él de uso común” de la portería de Zaragoza. Por último amenaza con hacer una denuncia aInspección de Trabajo contra UGT.
Desde UGT se le indica que desconocemos si quitan sus papeles y en caso a?rmativo desconocemos quien los quita, no obstante le recordamos que los tablones del comité los gestionan el presidente y/osecretario, son para colgar lo que el comité de empresa acuerde y no para uso de las secciones sindicales ya que éstas disponen de los suyos propios. No obstante respecto de la amenaza dedenuncia preferiríamos que el Delegado Sindical de CCOO solicitara más tablones para las secciones sindicales y comités de empresa a la Dirección de SAICA, como hace UGT desde tiempo atrás, pero sidenuncia, por otro lado, Inspección de Trabajo resolverá y quedará aclarado para todo el mundo cual es el correcto uso de los tablones, cuantos tiene que haber, donde tienen que estar y quienes los gestionan.
6º Aclaración de los conceptos en nómina y como se pagará lo dejado de percibir en la prima deproducción de 2010:
UGT. Consideramos conveniente tener una reunión aclaratoria para estudiar las desviaciones en elcálculo. Proponemos regularizar cada 6 meses y analizar los criterios seguidos.
Dirección. Sigue pendiente de concretar una fecha para la reunión, aunque es cierto que en los últimos meses no sean detectado irregularidades en los cálculos.
7º Se solicita acceso a cuentas de correo y a la red para las secciones sindicales, los comités deempresa y delegados de prevención:
Dirección. Proporcionará a los Comités de Empresa en la ?gura de su presidente o secretario una cuenta de correo electrónico, así como a cada uno de los Delegados Sindicales, así como las condiciones de uso.
UGT. Se le pide que las cuentas de correo sean genéricas, no el nombre de las personas que ostentanlos cargos. También se le recuerda que los delegados de prevención siguen sin tener acceso a la redCOLABORA, que es donde se pueden consultar los informes de investigación de accidentes.
Dirección. Se informará de como está este punto.
8º Descuentos por la Huelga del día 23 febrero 2011:
UGT. solicita a la Dirección de la empresa que explique cuáles han sido los criterios que ha establecidopara realizar el descuento por ese día de huelga, ya que se ha detectado que algunos colectivos se les ha descontado 1,41 días y a otros 1,47 días, así como a los trabajadores del non-stop se les hadescontado un 0,1 de festivo.
Dirección. Nos indica que 1,47 días sale de la siguiente cuenta:
(365 días naturales -30 días de vacaciones -14 días festivos) / (218 días de trabajo) = 1,47 a descontar por cada día de huelga
Respecto al descuento de Festivos Garantizados:36 festivos al año / 365 días naturales = 0,1 Festivos por día de huelga
Para el colectivo de Técnicos y Administrativos 1,41 días sale de la siguiente cuenta:
(360 días naturales -30 días de vacaciones -14 días festivos) / (224 días de trabajo) = 1,41 a descontar por cada día de huelga
UGT. Estudiaremos la información proporcionada con la Asesoría Jurídica, ya que observamos algunaincongruencia.
Ejemplo: si una persona trabaja 36 festivos y hace huelga un lunes, ¿como es que cobra 35,9 Festivos?
Si le tuvieran que compensar festivos hasta alcanzar los 36, aun podría tener excusa descontar 0,1festivos por día de huelga o un porcentaje menor en función de los festivos que le compensen, ejemplo4 festivos a compensar en 365 días es 0,01 festivos por día de huelga.
9º Organización del trabajo en Energía (CE’s y PVE) y Preparación de Pastas de El Burgo tras el15 de septiembre.
UGT. Preguntamos cómo va a ser, teniendo en cuenta que tanto en Pastas, Centrales PVE y MP’s hay trabajadores que se han marchado a la MP-11.
Dirección. Tiene pendiente entregar los calendarios y ahí se re?eja la organizacion futura pero va enlinea con atender bien las instalaciones, aunque no concreta.
10º Problemática con el Parking de SAICA ZARAGOZA
UGT. El parking se ha quedado pequeño.
Dirección. Se ha estudiado la ampliación de parking y se ha desestimado por ser mucho dinero. Se vaa poner un control de acceso para que entre el personal propio autorizado y algún encargado desubcontrata. Si caben los trabajadores externos, se les permitirá entrar. También se evitará así que seconvierta en el parking de todo el barrio.
UGT. Consideramos que el problema puede estar el 20 ó 30 plazas, por lo que pedimos que se busqueuna solución más barata, como abrir un hueco al fondo, ampliarlo poniendo valla de obra, pivotes deplástico, o que los coches entren por el parking de camiones a una zona habilitada para ellos, como yase ha hecho otras veces. Respecto a que si se amplía se puede convertir en el parking de todo el barriose pueden identi?car de alguna manera (ej. pegatinas, tarjetas) los coches del personal que trabaja enlas instalaciones incluidas subcontratas.
Dirección. Seguirá valorando estas opciones.
11º Ascensos Mantenimiento Mecánico El Burgo
UGT. Ha solicitado por escrito la convocatoria del tribunal examinador para resolver este asunto.
Dirección. Dará una fecha en los próximos días para convocar ese tribunal.
12º Calendarios y Vacaciones de 2012
UGT. Solicitamos que se agilice el proceso de confección del cuadrante base del año 2012 y que sedistribuya por las secciones junto con las hojas para solicitud de vacaciones.
Dirección. Van a hacer todo lo posible por sacar este mes los calendarios y la elección de vacaciones.Prevén que para dentro de un par de días tengan hechos los primeros.
Puntos nuevos
13º Trabajos fuera del perímetro de la fábrica:
UGT. Se ha dado instrucción de que los guardias hagan ?char con la tarjeta cuando se sale a realizar trabajos fuera del perímetro de la fábrica, se dice que por control de personal en caso de emergencia,pero al salir el trabajador ?cha y luego desde Personal se le reclama ese tiempo, como no trabajado,generando molestias, posibles nóminas mal pagadas, posteriores recti?caciones de nómina, etc.Desde UGT no nos oponemos a que exista un control de los trabajadores que salen del perímetro de lafábrica, cuánto tiempo están y lo que haga falta por si ocurre alguna emergencia, pero el método decontrol no debe originar molestias a los trabajadores porque cuando salen del perímetro es para realizar tareas que se les han encomendado y eso les origina luego problemas con el departamento de personalque hay que aclarar.
Dirección. Lo miraran, pero consideran que hay que llevar un control.
14º Cambios en los calendarios de Centrales de El Burgo
UGT. Denunciamos que se están haciendo cambios en los calendarios de trabajo de las personas de lasección, de calado, no pequeños cambios, sin consulta y sin su total acuerdo. Se recuerda que los jefes de sección no tienen potestad de cambiar los cuadrantes a su capricho, ni negociarlos con los trabajadores sin el acuerdo del comité de empresa, como se ha comentado anteriormente.
Dirección. Recabarán información
15º MP6 puestos de trabajo sin cubrir
UGT. Se viene observando que hay algún turno en el que quedan puestos de trabajo sin cubrir,habiendo incluso personas de más en otros turnos y eso nos preocupa.
Dirección. Lo mirarán y le consultarán al jefe de sección.
16º Nómina de trabajadores con la Jubilación Parcial y los conceptos variables de la misma(bocadillos, non stop, antigüedad, plus sábados, etc.).UGT.
Nos ha llegado una queja sobre el pago de los conceptos variables y la antigüedad en la nómina.
Dirección. La persona encargada de revisarlo está ahora mismo de vacaciones. Cuando regrese estamisma semana nos contestarán.
17º Formación en las Centrales de Energía de El Burgo
UGT. Pedimos que se revise la formación que se da y que ésta sea de calidad. Que la formación la déel personal con experiencia y conocimiento de las instalaciones, no el personal técnico de recienteingreso.
Dirección. Lo comprobará.
18º Desplazamiento hasta los puestos de trabajo de la PVEUGT. Se tarda mucho en llegar al puesto de trabajo desde el acceso a fábrica, porque hay muchadistancia y pide que se estudien soluciones para reducir ese tiempo.
Dirección. Lo mirará.
19º Cómputo de los 36 festivos garantizados.
UGT. Algún técnico (de MP6) dice a la plantilla que son 36 festivos incluidas las paradas y los días deincremento de jornada industrial que ha trabajado cada persona, sembrando la discusión.
Eso se debe aclarar con dicho técnico, de que no es así, que son los 36 festivos más las paradas y los días de incremento de jornada industrial que cada persona trabaje, como indica el convenio colectivo,en el artículo 15 apartado e del Convenio Non Stop.
Dirección. Lo tiene claro, seguirá el convenio colectivo, piensa que el problema viene porque elprograma SAP lo cuenta mal.
20º Horas extraordinarias y contrato de TDL
CCOO. Pregunta por qué la hora extra realizada el día del retraso de la hora no aparece en la relaciónde horas extras que le han proporcionado y por la continuidad de los trabajadores de TDL para el añoque viene.
Dirección. El devengo de la hora extra, lo ha realizado como en anteriores ocasiones. Y del asunto TDL nos informará de su situación
21º Asuntos relacionados con Salud Laboral
UGT como siempre, pre?ere tratar estos asuntos en el CSSL (Comité de Seguridad y Salud Laboral), apesar de esto CCOO pregunta:
- Como eliminar una alarma repetitiva que aparece en los DCS de SAICA 4 con el texto (licenciade DCS no valida) y que molesta a los conductores de varias sesiones.
- Que en SAICA el Burgo uno de los turnos no ha podido realizar los reconocimientos médicos, y han tenido que asistir a la mutua a realizarlo, solicitando para estos trabajadores se les abonendos horas extraordinarias por el tiempo y el desplazamiento realizado, ya que no está claro si los reconocimientos son voluntarios u obligatorios.
- CCOO entrega un documento que denomina “cadena de custodia” que ha conseguido de lapágina web de “SAICA.com”, y solicita aclaraciones sobre ello. También pregunta por una noticiaaparecida en la Prensa sobre si la PVE ya es de SAICA.
Dirección. En cuanto a la alarma, se toma nota y en cuanto a los reconocimientos, si ha existido unerror en la programación, ya está solucionado, y proponen para el año siguiente una modi?cación encuanto a la de?nición de voluntariedad/obligatoriedad de los reconocimientos y como realizarlos. Delasunto de la “cadena de custodia” no tiene conocimiento por lo que se informará de este asunto. Y laPVE siempre ha sido de SAICA.
Sin otros asuntos que tratar ?nalizaron las reuniones.