20111222 COMUNICADO 39 2011 UGTSAICA Reunión 11 Negociación Convenio SAICA
El pasado 21 de diciembre de 2011 tuvo lugar la 11ª reunión de negociacióndel Convenio Non-Stop de SAICA.
Tras leerse y aprobarse la acta de la reunión anterior toma la palabra laDirección para dar respuesta a la propuesta de UGT planteada en la últimareunión.
La Dirección expone que su propuesta de acuerdo, debe entenderse comouna propuesta global y supeditada a la aceptación de todos sus apartados.
PROPUESTA DE LA DIRECCIÓN
- Vigencia Proponen un ámbito temporal desde el 01/01/2011 al 31/12/2013.
- Correturnos Aceptan la propuesta de UGT
“Este colectivo tendrá derecho a disfrutar de las vacaciones en los términos generales indicados para el resto de trabajadores del régimen Non Stop, quedando eliminado el artículo 15. II d) punto segundo referido a este colectivo.
Es decir, sin limitación de fechas de verano para elegir vacaciones”
• Adecuación de la BR
Las BR’s fijas se cobrarán en los meses de julio, agosto y septiembre y las BR’s variables generadas por trabajar los días 1 de mayo, 12 y 13 de octubre, si procede, en los meses posteriores a éstas.
• Plan de Pensiones Aceptan la propuesta de UGT
“Que ambas partes se remitan al acuerdo que la Comisión Promotora del Plan de Pensiones llegue en este término”
• Excedencias
En el Capítulo V “Política de empleo y jubilaciones” se añadirían los artículos 51 (Excedencias para eldesarrollo profesional, desempeño de labores humanitarias, ayuda a familiares o razones personales) y 52 (trabajos de superior categoría por excedencias y movilidad –nacional o internacional-).
Sus elementos básicos serían:
- Excedencias para el desarrollo profesional y desempeño de labores humanitarias limitadas a unmáximo de un año.
- Ayuda a familiares para parentesco de 1º grado de consanguinidad o a?nidad y hasta 2º grado deconsanguinidad, por el tiempo necesario.
- Antigüedad necesaria dos años con contrato inde?nido o tres años de antigüedad, cualquiera de las dos formulas.
- No sería necesario la autorización previa por parte de la Dirección.
- Los sustitutos de los trabajadores en excedencia, desplazados dentro del territorio nacional o concarácter internacional, no consolidarán la categoría del puesto de trabajo durante 18 meses.
- Garantía de Empleo
Anexarían el Censo Laboral de los trabajadores afectados por el ámbito de este Convenio a fecha 31 de diciembre de 2011, con la asignación a las siguientes Funciones (Proceso, Energía y Mantenimiento).
En el supuesto de reorganización motivada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, la Dirección de la empresa daría trabajo efectivo a los afectados dentro de la Función a la que pertenezcan. En caso de no ser posible, se pactarían con la Representación de los Trabajadores medidas organizativas que garantizasen la ocupación efectiva de la plantilla.
Existirá el compromiso de no externalizar las funciones que actualmente son con personal propio. Darían continuidad a la plantilla adscrita a 31 de octubre de 2011.
Quieren que se contemple la posibilidad de paro técnico (hasta 11 días) por causas objetivas. La devolución de estos posibles 11 días se plantearía en paradas programadas a principio de ciclo o en verano a principio o ?nal de ciclo, alargando como máximo un día el ciclo de trabajo (por ejemplo enverano pasando a tener ciclos de trabajo/descanso de 8/3 ó 8/4). El salario se mantendría íntegro durante los días de paro técnico.
• Incremento de Jornada Industrial
Los días 1 de mayo 12 y 13 de octubre se podrá avisar de su utilización con una antelación mínima dedos meses a las fechas descritas.
Los días de reducción de jornada ocasionados con la utilización de los días 1 de mayo, 12 y 13 deoctubre, primero se utilizarían para eliminar los días sobrantes no señalados en Parada y segundo aelección de los trabajadores excepto en el periodo vacacional, en paradas programadas y si ya existeun hueco en el turno solicitado.
En caso de no haber sobrantes su?cientes para cubrir las paradas programadas la Dirección podríaquitar un día a principio de ciclo de trabajo y situarlo en el día de parada programada. Todo ello re?ejándolo dentro del cuadrante anual.
• Mantenimientos
Seria necesario que Mantenimiento Eléctrico de Zaragoza cubriera el periodo de vacaciones con los o?ciales actuales.
Tras esta exposición, desde UGT pedimos un receso para valorarla y, tras la reanudación dimos lectura a nuestra contra-propuesta, que es la siguiente:
PROPUESTA DE UGT
MODIFICACIONES DEL TEXTO DEL CONVENIO COLECTIVO ANTERIOR
Nota Aclaratoria: LAS MODIFICACIONES DE JORNADA Y LA GARANTIA DE EMPLEO, SI NO MODIFICAN ELCONVENIO, SON VIGENTES SOLO DURANTE LA VIGENCIA 2011-2013 DEL ACTA DE LAFIRMA DEL ACUERDO
I. Vigencia (artículo 4º): Las Partes acuerdan un ámbito temporal desde el 01/01/2011 al 31/12/2013.
II. Jornada: Las Partes con el fin de dotar de una herramienta que facilite la ocupación efectiva de toda la plantilla y considerando las garantías descritas en el apartado TERCERO PUNTO I. del presente documento, ACUERDAN:
1. Incremento de Jornada Industrial (IJI –artículo 15º.I.c): la empresa, atendiendo a las necesidades del mercado y con al menos dos meses de antelación, podrá decidir si los días 1 de Mayo, 12 y 13 de Octubre serán días de trabajo.
En estos supuestos excepcionales en que no se fije en el calendario anual inicial, los días generados de la bolsa de libre disposición (BLD) variable, se descontarán, a elección del trabajador, siempre que no coincidan en periodo vacacional. En los días de turno, si existiese acumulación de solicitudes estas se atenderán por orden de solicitud.
III. Correturnos (artículo 15º.II d): este colectivo tendrá derecho a disfrutar de las vacaciones en los términos generales indicados para el resto de trabajadores del régimen Non Stop.
IV. Adecuación de la BR (artículo 29º): las BR fijas se cobrarán en los meses de julio, agosto y septiembre a partes iguales y proporcionales; y las generadas por las paradas de 1 de mayo, 12 y 13 de octubre, si procede, en los meses posteriores a estas, siempre y cuando se hayan asignado en los calendarios trabajo.
V. Plan de Pensiones (artículos 40º, 41º y 43º): el artículo 43º del Convenio Colectivo Non Stop queda sustituido por el Acuerdo del Reglamento de Especificaciones del Plan de Pensiones de los trabajadores de SAICA;
VI. Excedencias (artículos 51º y 52º): en el Capítulo V “Política de empleo y jubilaciones” se han añadido los artículos 51º (“Excedencias para el desarrollo profesional, desempeño de labores humanitarias, ayuda a familiares o razones personales”) y 52º (“Trabajos de superior categoría por excedencias y movilidad – nacional o internacional-“). (Hay matices en desacuerdo en la redacción del texto tal y como esta redactado por parte de la Dirección por lo que el redactado propuesto sigue siendo el de UGT)
VII. Añadir las condiciones de los Técnicos a Turno y Jefes de Turno, por imperartivo legal del artículo 9.3.3 del Convenio Estatal de Pastas, Papel y Cartón vigente.
VIII. Prima de Ahorro Energético: Debido a lo complicado para confeccionar un coeficiente para una prima de estimulo al ahorro de energía, se acuerda denominar a la prima de producción, prima de producción y eficiencia energética. Incrementando el coeficiente de dicha prima en 3 puntos. 5% porcentual).
OTROS ACUERDOS
I. Garantía de Empleo: recogiendo la preocupación de los trabajadores en materia de empleo y lo manifestado por la Parte Social a lo largo de las negociaciones:
1. Las Partes anexarán a la presente Acta el Censo Laboral de los trabajadores DE LAS DISTINTAS SECIONES afectados por el ámbito de este Convenio a fecha 31 de Diciembre de 2011, con la asignación a las siguientes Funciones (Proceso, Energía y Mantenimiento -Anexo II-). Ambas Partes acuerdan que en el supuesto de reorganización motivada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, la Dirección de la empresa dará trabajo efectivo a los afectados dentro de DEL CENTRO DE TRABAJO Y SECCION / FUNCION a la que pertenezcan. En caso de no ser posible, se pactarían con la Representación de los Trabajadores medidas organizativas que garantizasen la ocupación efectiva de la plantilla
2. La Dirección de la Empresa mantendrá los niveles actuales de subcontratación hasta el 31/12/2013, comprometiéndose a no externalizar SECCIONES/FUNCIONES que a 31/12/2011 son realizadas por personal de la plantilla de Non Stop.
3. La Dirección de la Empresa dará continuidad a los trabajadores del régimen Non Stop con contrato de relevo temporal adscritos a la plantilla a 1 DE ENERO DE 2011 en los términos legales adecuados y en conformidad con sus contratos.
4. Tener en cuenta el trabajador con excedencia pendiente de incorporación.
II. Ordenación de la nómina: ambas partes muestran su disposición para ordenar y aclarar la nómina de los trabajadores, emplazándose a través de una Comisión paritaria formada por la Dirección y la Representación de los Trabajadores de los dos Centros de Trabajo de SEB y SZ en un máximo total de 8 (4/4) a buscar alternativas y fórmulas que permitan mejorara el entendimiento y gestión de la misma.
INCLUSION DE CONTENIDO MINIMO
Mecanismos de:
- Solución de conflictos
- Cláusulas de descuelgue
- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Plazos para el inicio de las negociaciones.
Plazos de duración de la negociación.
Para terminar, le indicamos a la Dirección que los trabajadores de Mantenimiento Eléctrico de Zaragoza han llegado a un consenso entre ellos que permitiría cubrir el periodo de vacaciones con los o?ciales actuales y que sería respaldado por el Comité de Empresa, pero supeditado a la ?rma delConvenio Colectivo.
Tras esta exposición y un receso, la Dirección nos pidió dar la reunión por finalizada para convocarnos en las próximas fechas con el propósito de dar una respuesta.