20120121 COMUNICADO 05 2012 UGTSAICA Reunión 14 Negociación Convenio SAICA
El pasado 20 de enero de 2012 tuvo lugar la 14ª reunión de negociación del Convenio Non-Stop de SAICA.
Respecto a la lectura y aprobación del acta de la reunión anterior la Dirección solicita que se haga una única acta de las dos reuniones.
Toma la palabra Dirección para dar respuesta a la propuesta de la parte social, tras haber reflexionado, centrándose en los puntos donde hay discrepancias.
• Garantía de empleo
Han pasado a englobarla vía censo de trabajadores y función, dan continuidad a los relevistas y garantizan la no externalización.
• Jornada IJI
Renuncian a la demanda de no se puedan quitar por parte del trabajador los días de parada programada.
• Paros técnicos (10 días adicionales)
La creen necesaria.
Incluirían la voluntariedad a la bolsa de horas pendiente de trabajar y el que no quiera la bolsa, pensarán si viene a hacer otros trabajos o le aplican otra fórmula.
UGT. Preguntamos ¿Otra fórmula de paros técnicos que significa?
Dirección. No dicen que fórmula. Depende de que colectivo sea, cuantos trabajadores, etc. Ejemplo: un ERE que afectara a esas personas.
OSTA. Pregunta ¿La bolsa cuando se devuelve?
Dirección. Cuando sea, incluido verano y acortando un día la larga de descanso.
• Prima de producción energética.
Ofrecen un seguro de vida y una aportación extraordinaria al plan de pensiones en el seno de
la comisión promotora para que se reúna el día 24 enero para cerrar el plan y la aportación
extraordinaria.
UGT. Preguntamos ¿En la aportación extraordinaria de cuanto estamos hablando?
Dirección. No la pueden cuantificar, debe hacerse dentro de la comisión promotora a la vez
que se cierra el plan.
UGT. la cuantía debería cerrarse en esta negociación.
Dirección. Para hacer la aportación extraordinaria primero debe cerrarse el plan de
pensiones.
• Ámbito personal del convenio.
No lo amplían, no quieren incluir en el convenio a los Jefes de Turno y Técnicos a Turnos.
Concluida esta exposición, desde la Parte Social pedimos un receso tras el cual desde UGT
manifestamos que todavía tenemos tres puntos en claro conflicto:
- Técnicos a turno y jefes de turno.
- Aún no nos han dado ningún argumento en contra para no incluirlos en el convenio.
- Incremento económico en la prima de producción.
- Debe incluir dinero cuantificable en este convenio.
- Garantía de empleo
- No podemos poner en un papel algo que en el futuro se nos pueda volver en contra.
- Paros técnicos (10 días)
- Que se olviden de este tema. Que soliciten un ERE cuando lo consideren necesario y pidan voluntarios para la bolsa.
Dirección. Necesita saber si se va a cerrar el plan de pensiones a la vez que el convenio.
Para ellos es importante saberlo.
UGT. El plan de pensiones lleva su ritmo y consideramos que es adecuado. El 24 enero no
nos vamos a reunir para el plan de pensiones porque lo importante es este convenio colectivo,
no el plan de pensiones.
Tras nuestra exposición toma la palabra la Dirección para decir que están intentando hacer un esfuerzo de acercamiento, por lo que piden un receso y a la reanudación declaran lo siguiente:
• Inclusión de Técnicos a Turno y Jefes de Turno
Para ellos este colectivo forma parte de la dirección de empresa, tienen unas condiciones
superiores a las de los convenios colectivos de aplicación y siempre las tendrán.
Independientemente de si trabajan a turnos de mañana, tarde, noche siguen siendo parte de
la dirección.
• Garantía de empleo
Respecto a la función “Energía” están dispuestos a separarla en dos, “Energía cogeneración”
y “Energía valorización”.
Respecto a “Máquinas de Papel” y “Preparaciones de Pastas” es imposible, para ellos sí que
es lo mismo a todos los efectos.
• Paros técnicos
Renuncian a esta petición.
• Plan de pensiones
Necesitan que se les diga si se quiere firmar el plan de pensiones o no.
Piden una fecha para que la Comisión Promotora del Plan de Pensiones se reúna al respecto.
• Incremento de la prima de producción en tres puntos
No dejarán de contestarnos esta cuestión, pero deben tener cerrado el resto de los puntos y
saber si el plan de pensiones se firmará o no.
Una vez finalizada su exposición tomamos la palabra desde UGT para pedir que, debido a lo
avanzado del día, continúe la reunión otro día y poder así contestarles a su propuesta.
Se cierra la fecha para el próximo 24 de enero a las 9:00 y se da por finalizada esta reunión
siendo las 19:05.