El pasado día 25 de abril de 2012 tuvieron lugar las reuniones ordinarias de la Dirección con los Comités de Empresa de SAICA Zaragoza y SAICA El Burgo.
20120426 COMUNICADO 21 2012 UGTSAICA Reuniones Ord Dir
Toma la palabra la Dirección de SAICA para poner a disposición de los Comités de Empresa la información periódica (prima de producción, listado de horas extraordinarias, informe de absentismo por enfermedad y accidente, previsión de nuevas contrataciones, evolución del mercado, listado de personas en excedencia, fecha de la próxima reunión informativa económica) y comentarla.
Como se resumen se puede destacar lo siguiente:
- No existe previsión de variación de plantilla.
- El absentismo en Zaragoza sigue alto siendo casi el doble que en El Burgo.
- La situación del mercado es muy volátil, el mercado europeo no crece, el español decrece, la cartera de pedidos es muy variable y se está exportando a Africa con el consiguiente aumento de costes por transporte.
- La Formación de 2012, está pendiente de poner en marcha una herramienta informática para el desarrollo de la formacion en SAICA.
- No hay previstos paros ni regulaciones de empleo.
- La velocidad de las MP’s es la nominal en SEB y en función del PTAP en SZ.
Solicitan servicios para el 1º de Mayo con personal voluntario, mediante comunicación interna, para el turno de tarde de la PVE, con la intención de mantener las instalaciones en marcha, dando preferencia a aquellos que les tocase trabajar.
Para las Cogeneraciones solicitan personal para realizar ciertos trabajos en “parada” sin poner las instalaciones en marcha y conforme al artículo 1 del Convenio Non-Stop.
Toma la palabra UGT para continuar preguntando por los asuntos que quedaron pendientes en la anterior reunión y que son:
1. Protocolo de actuación en caso de fallecimiento de un trabajador o familiar directo.
- UGT. debido al desacuerdo con la Dirección nosotros seguiremos con el procedimiento actual si no se tiene en cuenta a los jubilados en las condiciones anteriores.
- Dirección. Reflexionarán sobre la inclusión de los jubilados en el protocolo.
2º Cuadrantes de trabajo pendientes de recibir.
- UGT. Nos sigue faltando calendarios de trabajo en formato SAP, así como varios de MP6 y Taller Mecánico a Turno de Zaragoza.
- Dirección. Sigue habiendo problemas en el departamento de Administración y siguen cargándolos en formato SAP.
3º Puestos de trabajo pendientes de cubrir en MP’s y pruebas de ascenso en mantenimiento.
- UGT. En las MP’s quedan pendientes 3 puestos de ayudante 2 de bobinadora de MP7 y los exámenes de ascenso de oficial de 2ª a 1ª en Taller Eléctrico.
- Dirección. Las previsiones en las pruebas de ascenso en Mantenimiento son para el primer semestre de 2012, sobre el 15 de mayo.
4º Problemática con el Parking de SAICA ZARAGOZA.
- UGT. Desconocemos como funciona la ampliación del parking de SZ, puesto que siempre loa hemos visto cerrada, excepto un día.
- Dirección. Tiene sus reservas respecto a que puedan entrar coches ajenos a la fábrica pero se puede dejar la ampliación abierta siempre o que se pueda abrir cuando sea necesario. Informarán en una nota a todos los trabajadores.
5º Ascensos Mantenimiento Mecánico El Burgo.
- UGT. Ha solicitado por escrito la convocatoria del tribunal examinador para resolver este asunto.
- Dirección. Se compromete a cerrar la fecha en esta misma semana.
6º Cómputo de los 36 festivos garantizados.
- UGT. Los trabajadores no saben que se ha recibido por atrasos y por festivos. Pedimos que se aclare el concepto “comp post mes ant” y se desglose. Proponemos que se entreguen a las personas que lo soliciten las nóminas rehechas con los atrasos incluidos y así podrán comprobar con las nóminas antiguas si los atrasos son correctos.
Preguntamos a que año se imputan los atrasos, al año anterior o al año en curso.
También preguntamos por un concepto que aparece en las nóminas mensuales denominado “Gratificación en destino”.
- Dirección. Respecto a los atrasos de 2011 que se han percibido en 2012 se imputan al año anterior, es decir a 2011 (el año en que se generaron).
Respecto a la “gratificación en destino” proviene del Convenio Estatal (art. 11.1.d) y es donde se recogen las subidas salariales que están por encima de lo que marca el propio Convenio Estatal.
7º Kilometraje de trabajadores del colectivo de Técnicos y Administrativos de Saica El Burgo.
Dirección. Las personas que no cobran kilometraje son aquellas con fecha de ingreso posterior a 2005. Tiene preparado y entregarán el censo de trabajo de técnicos y administrativos de Zaragoza y de El Burgo.
UGT. No estamos de acuerdo, lo consideramos discriminatorio.
8º Parking de El Burgo, problemática con las dimensiones.
UGT. Al personal de non-stop se le hace ir al fondo del parking habiendo huecos al principio, en el parking de técnicos. Solicitamos se elimine la valla de separación y todo sea un único parking, ya que en éste como en otros aspectos no debe haber distinciones. Con eso incluso se aumentarían las plazas de aparcamiento.
Dirección. Lo han estudiado y no van a retirar la valla de separación del parking, si bien por la noche y los fines de semana se dejará aparcar a todos los colectivos en el primer parking, el resto de turnos solo a técnicos y administrativos.
9º Cuadrantes de Trabajo de 2013.
UGT. Consideramos conveniente establecer un protocolo de como se confeccionan los calendarios. Fecha limite para tenerlo elaborado sería septiembre-octubre.
10º Percepción de diferencias en las nóminas por trabajo en puestos de categoría superior y en los descansos entre ciclos de trabajo.
UGT. Consideramos que si una persona está realizando un trabajo de categoría superior y percibiendo las diferencias correspondientes, si se va de ciclo de descanso y posteriormente vuelve al mismo puesto, el descanso también debe ser retribuido como de categoría superior y percibir las diferencias.
Dirección. El criterio que van a seguir desde el 1 de enero de 2011 es pagar las diferencias por concepto a razon de 1,73:1 (1,73 = 365 días naturales / 211 días de trabajo). Es decir si se trabaja un día se pagan diferencias por 1,73 días en todos los conceptos (SC, Ant, CSE, CSGP).
11º Cálculo de la Compensación Non-Stop en Taller Eléctrico de SAICA Zaragoza.
Dirección. Este mes ya se están aplicando as compensaciones.
12º Traslado de Preparación de Pastas de El Burgo a Zaragoza.
Dirección. Nos indica que hay una solicitud de traslado voluntario, pero no ha tomado ninguna decisión al respecto.
PUNTOS NUEVOS
13º Temas planteados por los expatriados a Reino Unido.
UGT. Trasladamos los asuntos que los compañeros que están en Reino Unido nos han indicado para incluirlos en esta reunión:
- Cómputo de las horas extraordinarias durante la puesta en marcha. Se trabajó 12 horas sin posibilidad de salir a comer, por lo que correspondería un cómputo de 13 horas de cobro y compensación.
Dirección. Se toma nota del asunto.
- Calendarios de trabajo. Los están recibiendo mes a mes por lo que les complica su organización personal.
Dirección. Indica que ya no va a ser así desde este mes.
14º Aviso de licencia expirada en el programa de control distribuido de ABB.
CCOO. Sale un mensaje de licencia expirada que no se puede eliminar y oculta parámetros importantes para el funcionamiento de la planta.
15º Reconocimientos médicos.
CCOO. Quiere participar en el procedimiento de Reconocimientos Médicos.
Dirección. Cuando tenga claro el procedimiento se harán los reconocimientos.
16º Cuadrantes de correturnos.
OSTA. Indica que sigue habiendo cuadrantes con correturnos de letra E.
Dirección. Dice que es por comodidad administrativa al introducir datos en SAP pero se corregirá aunque sea manualmente.
17º Camiones estacionados fuera del parking a los bordes de la carretera en SEB.
OSTA Y UGT. Es un peligro, incluso hace poco un miembro de UGT casi tuvo un accidente de trafico con uno de esos camiones que reinició la marcha inesperadamente. (Se hizo una comunicación de incidente)
Dirección. Lo estudiará.
18º Atrasos del Convenio Non-Stop.
OSTA. Pregunta cuando se abonarán los atrasos de 2011 del Convenio Non-Stop.
Dirección. Entiende que algún día se firmarán, pero no sabe cuando. Y sin más asuntos que tratar se da por finalizada la reunión.
Y sin más asuntos que tratar se da por finalizada la reunión.