Comunicado 17 2014: 6ª Reunión Convenio NON STOP

20140604 COMUNICADO UGT SAICA 17 2014 6ª REUNION NON STOP

Reunidos a las 16:00 en la sala de NATUR de SAICA Zaragoza estando presentes:

 Por la Parte Social:

• UGT: V. García, J. Fernández, J. Casajus, F. Miguel, JM. González, F. Pérez, F. Vega, F. García, I. León (D. Sindical)
• OSTA: A. Arenas, C. Martínez, F. Mur (D. Sindical)
• CCOO: J. Falcón, O. Romeo, J. Aguilar (D. Sindical).

 Por la Parte Empresarial:

• C. González, JM Barroso I. Castillo, JM. Buera, R. Elgarrista, I. Campos, S. Alonso, D. Plou, S. Peña

 Presidente de la Mesa: Guillermo Andaluz

 Se procede a la lectura del Acta de la reunión anterior previamente consensuada y se firma por las partes.

 A pesar de haber finalizado la reunión anterior con la palabra en la Parte Empresarial, solicitan que se haga la valoración de las propuestas que se hizo a la Parte Social.

 La PS indica que el Convenio Colectivo es un acuerdo que tiene que ser renovado y mejorado de acuerdo a nuestras propuestas con la finalidad de mantener el régimen de trabajo a NON STOP nuestras demandas están enfocadas a la mejora de la competitividad de la empresa, a la mejora y aumento del empleo de calidad, contra la precariedad, así como la recuperación del poder adquisitivo perdido en los últimos años, a pesar de la buena situación de la empresa.

 Con la finalidad de concretar la Plataforma se hace la siguiente exposición dividiendo las propuestas en dos bloques:

•  Personal, Empleo y Contratación, el interés de estas propuestas es invertir la tendencia actual en cuanto a la política de empleo de SAICA llevada a cabo en los últimos años.
  • Internalización de las secciones con personal de SAICA PAPER la idea es abordar este tema en una doble perspectiva.
  • Secciones vinculadas directamente al proceso productivo.
  • Secciones auxiliares.

• Fijación de estructuras: puestos de trabajo, número de trabajadores por puesto y líneas de producción.
• Sexto turno:
  • Mejorar la organización en las secciones a la hora de sustituciones, formación, turno de verano.
  • Aumento en la SEGURIDAD de SAICA al tratarse de personal formado y experimentado.
• Mejoras económicas y sociales.
  • Subida vinculada a los beneficios de la empresa y recuperación de poder adquisitivo perdido durante los últimos 3 años.
  • Ayudas económicas a la familia.

 Toma la palabra la Parte Empresarial indicando que les gustaría aclarar algunos aspectos de sus demandas (repiten lo ya indicado en la anterior reunión):

• 7 días de IJI por secciones alegando situaciones de pérdidas de competitividad.
• Preaviso de un mes: período actual de aviso demasiado amplio.
• Sobrantes en verano, rompiendo el ciclo de 7-5 7-5 7-4.
• Aumentar la jornada 20 horas para tareas de formación.

 La PS indica que ya se conocen las necesidades de la empresa y que no se puede entrar a valorar actualmente dado que no hay un avance en la negociación.

 La Empresa solicita la aclaración de algunos de los aspectos de la Plataforma de la Parte Social:

•   Sexto turno, ¿Qué planteamiento hay?
  • El planteamiento es que haya una 6 persona por puesto de trabajo, que en determinados períodos pudiese trabajar de lunes a viernes.
• Subida salarial ligada a beneficios. ¿Subida de un 1% consolidable?
  • Ese es lo planteado.
• Ayuda por estudios:
  • Sería por rangos de edad y unas cantidades determinadas.
• Ayuda a la dependencia a familiares de 1º y 2º Grado de parentesco.
  • Una cantidades en los diferentes grados de Dependencia marcados en la Ley.

La PS indica si hay algún aporte en cuanto al tema de la internalización, la Parte Empresarial tiene claro el planteamiento y no tiene dudas al respecto.

 Se indica a la empresa que todos sus planteamientos van enfocados a la aplicación de la Reforma Laboral pura y dura, e incluso quieren superarla, situación no asumible por la Representación de los Trabajadores.

Como reflexión final indicamos que

• Se han el  14% de los puestos de trabajo en los últimos 7 años vinculados a este convenio.
• Aumentando considerable de los beneficios (45% en los últimos 10 años)
• Aumento de los dividendos a los accionistas (un 180 % en 10 años).
• El coste salarial de todo el personal de SAICA PAPER (Personal Técnico, Directivos y NON STOP) se mantiene constante a pesar de la desaparición de 45 puestos de trabajo del NON STOP.

Por todo lo indicado entendemos que estos datos justifican las demandas de la Parte Social.

 A su vez se solicita a la Dirección que nos facilite la información donde se exponga cual ha sido la mejora de rentabilidad y productividad de las últimas externalizaciones y reorganizaciones.

 La Empresa entiende que es información que no nos va a facilitar datos concretos pero trataran de explicarlo en la próxima reunión.

 Se plantean como fecha para las próximas reuniones de Convenio: 17 de Junio, 3 y 22 de Julio, 5 de Agosto.

 Se levanta la sesión a las 17:25 de la tarde.

Información Económica y Personal